Впровадження політики для 425 профспілкових посадовців, яких торкнулася організаційна реструктуризація

Вранці 19 вересня в Ханої Загальна конфедерація праці В'єтнаму (VGCL) провела прес-конференцію, на якій повідомила про режим та політику щодо штатних профспілкових посадовців, які працюють за трудовими договорами, і які постраждали в процесі реструктуризації апарату відповідно до Постанови уряду № 07/NQ-CP від ​​17 вересня 2025 року.

Було надано підтримку двом групам працівників.

За словами пані Хо Тхі Кім Нган, заступниці керівника Департаменту трудових відносин (Загальна конфедерація праці В'єтнаму), ця політика поширюється на штатних профспілкових посадовців, які працювали за контрактом та отримували заробітну плату та допомогу з фінансових джерел профспілок до 15 січня 2019 року. Це група працівників, які повинні негайно звільнитися з роботи через організаційну реструктуризацію або впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування.

За даними Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, 425 випадків мають право на застосування Резолюції № 07/NQ-CP. (Фото: TL)

Політики підтримки поділяються на дві групи.

Перша група, до якої входять кваліфіковані посадовці, достроково вийде на пенсію, отримуючи одноразову субсидію у розмірі 80% від положень Указу 178/2024/ND-CP, який був змінений та доповнений Указом 67/2025/ND-CP.

Друга група, у випадках, коли вони не відповідають умовам виходу на пенсію, користуватиметься політикою вихідної допомоги, яка включає: одноразову вихідну допомогу, що дорівнює 0,6 місячному заробітку, помноженому на кількість місяців, на які мають право (максимум 36 місяців); 1,5-місячну надбавку до заробітної плати за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням; резервується час для сплати соціального страхування або отримується одноразове соціальне страхування; та отримується допомога по безробіттю відповідно до чинного законодавства.

Пані Хо Тхі Кім Нган, заступниця керівника відділу трудових відносин – Генеральна конфедерація праці В'єтнаму. (Фото: TL)

Врегулювання режимів, визначення рівня часу та окладів для розрахунку надбавок здійснюється відповідно до Постанови 178 та керівних документів. Джерелом фінансування оплати є фінанси профспілки згідно з децентралізацією.

Згідно з даними Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, на основі узагальнених даних провінційних та муніципальних федерацій праці, спочатку було запропоновано розгляд 511 профілів кадрів, але лише 425 випадків відповідали умовам Резолюції 07, через положення про те, що трудові контракти повинні бути підписані до 15 січня 2019 року. З огляду на те, що 425 кадрів мають право на участь у поліси, очікувана сума виплат становить близько 400 мільярдів донгів. Усі виплати будуть завершені до 1 листопада 2025 року.

Кінцевий термін виконання 30 жовтня

Виступаючи на прес-конференції, пан Нгуєн Суан Хунг, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, наголосив, що це результат наполегливого та наполегливого процесу звернення з петиціями, що демонструє турботу партійних, державних та профспілкових організацій про кадри, які були прив'язані та віддані своїй справі протягом тривалого часу. За його словами, ця група працівників має середній вік молодих людей, складні обставини та є вразливою, коли їхні контракти розриваються.

Пан Нгуєн Суан Хунг, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму. (Фото: TL)

Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму звернувся до провінційних та муніципальних федерацій праці, а також до центральних галузевих профспілок терміново переглянути, скласти списки та прийняти рішення про розірвання контрактів відповідно до процедур до 30 жовтня 2025 року, забезпечуючи права посадових осіб профспілок. Профспілкові підрозділи повинні тісно співпрацювати з органами соціального страхування для підтвердження точного часу сплати внесків та їх виплати, а також оперативно повідомляти про результати Генеральній конфедерації.

Для синхронного впровадження пан Нгуєн Суан Хунг звернувся до провінційних федерацій праці з проханням зустрітися, переглянути записи, визначити відповідних осіб, прийняти рішення щодо звільнення або подати висновки компетентних органів. Остання дата для звільнення, щоб скористатися політикою, – 1 листопада 2025 року. Після цього терміну Генеральна конфедерація праці В'єтнаму не розглядатиме політику у справах, які не були завершені.

Пан Хунг наголосив, що впровадження має бути серйозним, з дотриманням належних процедур, але водночас терміновим та своєчасним, щоб забезпечити права посадових осіб профспілок, допомогти їм подолати труднощі та невдовзі стабілізувати своє життя. Водночас він попросив бенефіціарів проактивно надавати документи, чесно координувати дії та уникати неправдивих заяв, щоб не створювати лазівок для спотворення цієї гуманної політики.

Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму також зазначив, що посадовці, які підписали контракти з 15 січня 2019 року, не підпадають під дію положень Резолюції 07. Йдеться не про «виключення предметів», а про положення Декрету 161/2018/ND-CP, згідно з яким трудові контракти на професійну та технічну роботу в адміністративних установах та державних службах з цього часу не підписуватимуться. Ці справи будуть розглянуті та підтримані відповідно до трудового законодавства та конкретних правил Генеральної конфедерації праці.

Джерело: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html