Впроваджувати політику та режими для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників під час здійснення організаційної реструктуризації.

З метою оперативного впровадження політики та режимів для кадрів, державних службовців, державних службовців, кадрів комунального рівня, державних службовців та працівників (далі – кадри, державні службовці, державні службовці та працівники) під час здійснення організаційної реструктуризації апарату та адміністративних одиниць відповідно до положень Декрету № 178/2024/ND-CP; Циркуляра № 01/2025/TT-BNV, Голова Провінційного народного комітету щойно підписав та видав Документ № 290/UBND-TCDNC від 13 лютого 2025 року про виконання Декрету Уряду № 178/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року про політику та режими для кадрів, державних службовців, державних службовців, працівників та збройних сил під час здійснення організаційної реструктуризації політичної системи.

Відповідно, Провінційний народний комітет просить керівників установ, організацій, підрозділів та місцевих органів влади (далі – установи та підрозділи) терміново виконати Постанову № 178/2024/ND-CP; Циркуляр № 01/2025/TT-BNV, зосередившись на впровадженні наступного:

Поширювати інформацію про впровадження режимів та політики відповідно до положень Декрету № 178/2024/ND-CP; Циркуляра № 01/2025/TT-BNV серед усіх кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, що перебувають під керівництвом агентств та підрозділів, що підлягають реорганізації та перебудові відповідно до вказівок Центрального уряду та провінції, щоб кадри, державні службовці, державні службовці та працівники чітко розуміли режими та політику впровадження реорганізації апарату та адміністративних підрозділів відповідно до державних норм.

Партійні комітети та керівники установ і підрозділів повинні розробити та оприлюднити конкретні критерії оцінки кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників для впровадження домовленостей та рішень політики та режимів; водночас, провести аналіз загальної якості кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, що перебувають під їхнім керівництвом. На основі результатів оцінювання за останні 3 роки та конкретних критеріїв підрозділу, визначити та скласти перелік осіб, які повинні звільнитися, та випадків із добровільними заявами про звільнення у зв'язку з організаційною реструктуризацією (якщо не погоджено, необхідно надати письмову відповідь із зазначенням причини) для скорочення фонду оплати праці (забезпечуючи мінімальне скорочення на 20% державних службовців та державних службовців, які отримують заробітну плату з державного бюджету, відповідно до домовленостей та плану оптимізації), а також реструктуризацію для покращення якості кадрів, державних службовців та державних службовців.

Щорічно розробляти план впровадження політики та режимів (включаючи кількість предметів, розмір субсидії та час відпусток для кожного предмета) на наступний рік та звітувати перед Провінційним народним комітетом (через Департамент внутрішніх справ та Департамент фінансів) для узагальнення.

Скласти перелік суб'єктів, що впроваджують політику та режими, та оцінити розмір субсидії для кожного суб'єкта, щоб подати його на затвердження до Провінційного народного комітету (через Департамент внутрішніх справ та Департамент фінансів). Після затвердження Провінційним народним комітетом своєчасно виплачувати політику та режими кадрам, державним службовцям та працівникам державного сектору відповідно до положень законодавства.

Під час вирішення питань політики та режимів, що не відповідають нормативним актам, керівник агентства або підрозділу, що безпосередньо керує суб'єктом, повинен нести відповідальність за повідомлення агентства соціального страхування та відповідних установ про припинення виплати суб'єкту полісів та режимів, що не відповідають нормативним актам; нести відповідальність за стягнення наданих цьому суб'єкту допомог. Розглянути питання щодо відповідальності відповідних осіб; та водночас нести відповідальність відповідно до положень законодавства за неналежне виконання положень щодо політики та режимів для кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників під час здійснення організаційної реструктуризації.

Департамент внутрішніх справ скеровує агентства та підрозділи у підготовці досьє; оцінює досьє суб'єктів (включаючи: визначення суб'єктів, які мають право на політику та режими; час надання пільг), узагальнює перелік та бюджет, надані Департаментом фінансів, для подання до Провінційного народного комітету на затвердження. Координує з Департаментом фінансів узагальнення та складання звітів Провінційного народного комітету для звітування перед Міністерством внутрішніх справ та Міністерством фінансів про результати впровадження політики та режимів для кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників у рамках організаційної реструктуризації.

Департамент фінансів скеровує агентства та підрозділи у підготовці бюджетних кошторисів для реалізації політики та режимів; оцінює бюджет з кожного питання та надсилає його до Департаменту внутрішніх справ для узагальнення та подання на затвердження Народному комітету провінції. Консультує щодо бюджетної організації для реалізації політики та режимних платежів відповідно до правил.

Провінційна радіо- та телевізійна станція, газета «Ха-Нам» та провінційний електронний інформаційний портал повинні посилити пропаганду політики та режимів для кадрів, державних службовців, працівників та працівників під час реалізації реорганізації політичної системи, як це передбачено Указом Уряду № 178/2024/ND-CP.

Під час процесу впровадження, якщо виникають будь-які проблеми, вирішення яких виходить за межі їхніх повноважень, агентства та підрозділи повинні негайно повідомити про це Провінційний народний комітет (через Міністерство внутрішніх справ та Міністерство фінансів) для розгляду та надання рекомендацій щодо їх вирішення.

Фотозйомка

Джерело: https://baohanam.com.vn/chinh-tri/trien-khai-thuc-hien-chinh-sach-che-do-doi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may-147863.html