З 10 квітня нова політика оплати праці офіційно застосовується до державних підприємств

З 10 квітня офіційно набули чинності Декрет № 21/2024/ND-CP про внесення змін та доповнень до низки статей Декрету № 51/2016/ND-CP від 13 червня 2016 року, що регулює управління трудовою діяльністю, заробітну плату та премії для працівників, які працюють у товариствах з обмеженою відповідальністю з одним учасником, 100% статутного капіталу яких належить державі, та Декрет № 52/2016/ND-CP від 13 червня 2016 року, що регулює заробітну плату, винагороди та премії для керівників товариств з обмеженою відповідальністю з одним учасником, 100% статутного капіталу яких належить державі.

Внесення змін до положень щодо шкал окладів, фондів оплати праці та надбавок до окладів працівників

Декрет № 21/2024/ND-CP про внесення змін до статті 4 Декрету № 51/2016/ND-CP про шкали окладів, фонди оплати праці та надбавки до окладу для працівників, які працюють у товариствах з обмеженою відповідальністю з одним учасником та 100% державним капіталом.

Зокрема, на основі організації виробництва та організації праці, компанія розробляє та видає шкали окладів, таблиці окладів та надбавки до окладів як основу для встановлення заробітної плати, виплати заробітної плати та впровадження режимів для працівників відповідно до норм трудового законодавства.

Рівні оплати праці в шкалі окладів, таблиці окладів та надбавки до окладів визначаються компанією, але вона повинна забезпечити, щоб фонд оплати праці, розрахований відповідно до рівнів окладів у шкалі окладів, таблиці окладів та надбавок до окладів, не перевищував запланований фонд оплати праці працівників згідно з нормативними актами.

Під час створення, внесення змін чи доповнень до шкал окладів, таблиць окладів та надбавок до окладів компанія повинна консультуватися з організацією, що представляє працівників на об'єкті, організовувати діалоги на робочому місці відповідно до нормативних актів, звітувати перед представницьким агентством власника для отримання коментарів та оприлюднювати це в компанії перед впровадженням.

Виключіть об'єктивні фактори під час визначення планових фондів заробітної плати

Водночас, Декрет № 21/2024/ND-CP також змінює та доповнює пункти a та b пункту 3 статті 5 Декрету № 51/2016/ND-CP щодо визначення планового фонду заробітної плати.

Зокрема, під час визначення планового фонду оплати праці компанія виключає об'єктивні фактори, що впливають на продуктивність праці та планований прибуток порівняно з результатами попереднього року, зокрема:

Держава коригує ціни, виробничі та бізнес-ліміти (для продуктів та послуг, ціни на які встановлюються державою або виробничі та бізнес-ліміти яких регулюються державою), надає пільги з податку на прибуток підприємств, збільшує або зменшує державний капітал, вимагає від компаній переміщення або скорочення місць виробництва та діяльності, а також коригує механізми та політику, які безпосередньо впливають на продуктивність праці та цільові показники прибутку компанії.

Компанія бере участь у виконанні політичних завдань, забезпеченні національної безпеки та оборони, забезпеченні соціального забезпечення, балансуванні попиту та пропозиції для економіки відповідно до рішення Прем'єр-міністра; здійсненні інвестицій, отриманні або передачі права представництва державного капіталу відповідно до вказівок Уряду або Прем'єр-міністра; отриманні, купівлі, продажу, заморожуванні, продовженні та управлінні боргами, активами, купівлі та продажу продукції та послуг відповідно до положень закону або на запит компетентних державних органів; застосуванні ретроактивних положень відповідно до постанов Уряду; збільшенні амортизації для швидкого повернення капіталу відповідно до положень податкового законодавства; коригуванні операційної політики відповідно до вимог компетентних державних органів, угод, договорів або правил міжнародних організацій, членом яких є В'єтнам; реалізації проектів реструктуризації, доповненні або позбавленні інвестиційного капіталу в інші підприємства; здійсненні нових інвестицій, розширенні виробництва та бізнесу; коригуванні або створенні нових резервів на фінансові та кредитні ризики відповідно до положень закону; наданні продукції та послуг за цінами, встановленими державою, та механізмами коригування цін, але ціни не були скориговані для покриття фактичних та обґрунтованих виробничих та бізнес-витрат, коли фактори ціноутворення змінюються відповідно до положень Закону про ціни; розподіл витрат на невдалі проекти з розвідки та розробки нафти та газу відповідно до постанов Уряду; визначення податку на прибуток підприємств відповідно до контрактів на нафту та газ для компаній з розвідки, розробки та експлуатації нафти та газу відповідно до положень закону про податки; оборот з викупу боргів та врегулювання боргів, ще не врахований у доходах та прибутку для компаній з торгівлі боргами відповідно до положень закону; коливання доходів від діяльності з організації ринку торгівлі цінними паперами та діяльності депозитарію цінних паперів; різниця у виплаті бонусів порівняно з попереднім роком для лотерейних компаній; зміни в середовищі та умовах розробки корисних копалин для компаній з розробки корисних копалин.

Внесення змін до положень щодо класифікації заробітної плати керівників та спеціалізованих контролерів

Крім того, Декрет № 21/2024/ND-CP також вносить зміни та доповнення до Декрету № 52/2016/ND-CP, що регулює заробітну плату, винагороди та премії для керівників товариств з обмеженою відповідальністю з одним учасником, у яких держава володіє 100% статутного капіталу.

Зокрема, словосполучення «керівник» у назві та словосполучення «керівник» або «керівник компанії» у статтях, пунктах та додатках до Декрету 52/2016/ND-CP замінюються словосполученням «керівник, Контролер».

Щодо порядку оплати праці керівників та контролерів, що працюють повний робочий день, згідно з новими положеннями, викладеними в Декреті № 21/2024/ND-CP, на основі структури управління Рада членів або Голова компанії повинні розробляти та публікувати таблиці оплати праці та порядок оплати праці керівників та контролерів, що працюють повний робочий день, як основу для впровадження соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття та інших режимів відповідно до положень трудового законодавства.

Рівні заробітної плати в таблиці заробітної плати визначаються Радою членів або Головою компанії, але мають забезпечити, щоб фонд заробітної плати, розрахований відповідно до рівнів заробітної плати в таблиці заробітної плати, не перевищував запланований фонд заробітної плати керівника та спеціалізованого контролера згідно з нормативними актами.

Під час формування, внесення змін чи доповнень до таблиці оплати праці керівника, Контролер, Рада членів або Голова компанії повинні проконсультуватися з організацією, що представляє працівників на об'єкті, організувати діалог на робочому місці відповідно до нормативних актів, доповісти про це представницькому агентству власника для затвердження та оприлюднити її в компанії перед впровадженням.

Постанова № 21/2024/ND-CP також додає наступне положення: У випадку, якщо Рада наглядачів компанії має лише 1 Наглядача, як це передбачено статтею 103 Закону про підприємства, Наглядач отримує заробітну плату, винагороду та премію посади Голови Ради наглядачів.

Додатковий коефіцієнт для розрахунку планової середньої зарплати

Відповідно, зміна положення про плановий рівень середньої заробітної плати визначається на основі базового рівня заробітної плати відповідно до класу компанії, зазначеного у Додатку I та Додатку II, виданих разом із цим Указом, та коефіцієнта збільшення порівняно з базовим рівнем заробітної плати відповідно до планового збільшення прибутку порівняно з виконанням попереднього року.

Зокрема, до компаній з продуктивністю праці, яка не знижується, та запланованим прибутком, що перевищує фактичні показники попереднього року, буде застосовано додатковий коефіцієнт, який не перевищує встановленого додаткового коефіцієнта таким чином:

Прибутковість за бізнес-секторами	Додатковий коефіцієнт
Прибутковість за бізнес-секторами	0,5	1.0	1.5	2.0	2.5
Група 1: Банківська справа, фінанси (крім організації ринку торгівлі цінними паперами, депозитарію цінних паперів), телекомунікації	Менше 500 мільярдів донгів	Від 500 до менш ніж 1500 мільярдів донгів	Від 1500 до менш ніж 2000 мільярдів донгів	Від 2000 до менш ніж 3000 мільярдів донгів	Від 3 000 мільярдів донгів або більше
Група 2: Видобуток та переробка нафти і газу, корисні копалини, електроенергія, торгівля та послуги	Менше 300 мільярдів донгів	Від 300 до менш ніж 1000 мільярдів донгів	Від 1000 до менш ніж 1500 мільярдів донгів	Від 1500 до менш ніж 2000 мільярдів донгів	Від 2 000 мільярдів донгів або більше
Група 3: Організація ринків торгівлі цінними паперами, депозитарію цінних паперів та інших сфер	Менше 200 мільярдів донгів	Від 200 до менш ніж 700 мільярдів донгів	Від 700 до менш ніж 1000 мільярдів донгів	Від 1000 до менш ніж 1500 мільярдів донгів	Від 1500 мільярдів донгів або більше

У випадку, якщо компанія має запланований прибуток, який у багато разів перевищує найнижчий рівень прибутку, що відповідає додатковому коефіцієнту 2,5 у Таблиці додаткових коефіцієнтів, відіграє важливу роль у національній економіці, працює в галузі, де підприємства на ринку виплачують керівним працівникам вищу заробітну плату, ніж працівникам на еквівалентних посадах у компанії, необхідно застосовувати вищий додатковий коефіцієнт відповідно до нормативних актів для заохочення керівних працівників, а потім повідомляти про це агентству, що представляє власника, під час розгляду та прийняття рішення щодо фонду заробітної плати керівників та контролерів відповідно до рівня заробітної плати на еквівалентних посадах у тій самій сфері діяльності на ринку, після консультації з Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ для забезпечення загального балансу.

Товариство, планований прибуток якого не перевищує реалізований прибуток попереднього року, має право застосовувати додатковий коефіцієнт, що не перевищує 70% від додаткового коефіцієнта, що відповідає рівню прибутку в Таблиці додаткових коефіцієнтів, зазначеній у пункті а цього пункту, помноженого на співвідношення між планованим прибутком та реалізованим прибутком попереднього року.

Якщо підприємство неприбуткове, планова середня заробітна плата має бути нижчою за базову, але не нижчою за 50% від базової заробітної плати. У разі збитковості планова середня заробітна плата дорівнює 50% від базової заробітної плати.

Якщо компанія зменшує збитки порівняно з попереднім роком, новостворена або знову діюча компанія повинна на основі рівня зменшення збитків або виробничого та бізнес-плану визначити заробітну плату, забезпечити загальну кореляцію та звітувати перед представницьким органом власника для розгляду та прийняття рішення.

У випадку, якщо планований прибуток дорівнює або перевищує реалізований прибуток попереднього року, після визначення відповідно до вищезазначених положень, якщо планована середня заробітна плата нижча за реалізовану середню заробітну плату попереднього року, планована середня заробітна плата розраховується на основі реалізованої середньої заробітної плати попереднього року.

Змінити клас компанії, який використовується для визначення базової зарплати

У додатку Декрет 21/2024/ND-CP вносить зміни до класу компаній, що використовується для визначення базового рівня заробітної плати керівників та спеціалізованих контролерів, зазначених у Додатку 1 Декрету № 52/2016/ND-CP.

Зокрема, змінити та доповнити зміст «прибуток від 200 мільярдів донгів або більше, платіж до державного бюджету від 200 мільярдів донгів або більше (показники капіталу, прибутку та бюджетних платежів розраховуються в середньому за 03 роки) та мають 10 членських одиниць або мають загальну кількість працівників материнської компанії та членських одиниць від 10 000 осіб або більше» у розділі b, пункт 2, таким чином: «прибуток (або загальний дохід мінус загальні витрати для компаній, що здійснюють діяльність некомерційно) від 200 мільярдів донгів або більше, мають 10 членських одиниць (незалежна та залежна бухгалтерія) або мають виробничі та бізнес-організації по всій країні, повністю виконують зобов'язання щодо сплати до державного бюджету відповідно до нормативних актів. Показники капіталу, прибутку або загального доходу мінус загальні витрати для компаній, що здійснюють діяльність некомерційно, розраховуються в середньому за 03 роки».

Змінити та доповнити зміст «прибуток від 100 мільярдів донгів або більше, платіж до державного бюджету від 100 мільярдів донгів або більше та наявність 5 членських одиниць або загальна кількість працівників материнської компанії та членських одиниць від 7000 осіб або більше» у розділі c, пункт 2 таким чином: «прибуток (або загальний дохід мінус загальні витрати для компаній, що здійснюють діяльність некомерційно) від 100 мільярдів донгів або більше, наявність 5 членських одиниць (незалежна та залежна бухгалтерія) або наявність виробничих та бізнес-організацій по всій країні, повне виконання зобов'язання щодо сплати до державного бюджету відповідно до нормативних актів. Показники капіталу та прибутку або загальний дохід мінус загальні витрати для компаній, що здійснюють діяльність некомерційно, розраховуються в середньому за 03 роки».

Після внесення змін підприємства зі 100% державним капіталом поділяються на 6 класів зі специфічними умовами ранжування.

Мудрість

Джерело