Чому попит на працевлаштування високий, але багато працівників все ще мають труднощі з пошуком роботи?

Похилий вік, страх зміни середовища проживання, занадто низька зарплата порівняно з очікуваннями або бажання працювати лише сезонно – це причини, чому багатьом працівникам важко знайти нову роботу.

Зі зростанням замовлень деякі підприємства в Хошиміні терміново набирають велику кількість працівників, але багато працівників, незважаючи на потребу в роботі, все ще не подають заявок.

Саме такою є пані Тран Тхі Кім Лінь (з Анзянга ), яка зараз мешкає в районі Бінь Тан. Пані Лінь раптово втратила роботу майже рік тому після понад 10 років роботи у великій компанії зі шкіряного взуття. Втративши роботу, вона бігала куди завгодно, щоб знайти нову роботу, але отримувала лише схвальні відгуки, оскільки на той час багато підприємств все ще стикалися з труднощами, а попит на персонал був дуже низьким. Після більш ніж 2 місяців пошуків роботи її взяли на виробниче підприємство на сезонну роботу (клей для підошов взуття) із зарплатою 5 мільйонів донгів на місяць, що становить лише половину її попередньої зарплати. На щастя, у неї все ще була страховка по безробіттю, тому їй вистачало грошей, щоб доглядати за двома маленькими дітьми.

Чому, незважаючи на високий попит на працевлаштування, багато працівників все ще мають труднощі з пошуком роботи? Фото 1

Працівники старшого віку, втративши роботу, обирають фріланс, щоб піклуватися про свої сім'ї.

До кінця 2023 року багато компаній знову почали набирати працівників, але вона не подавала заявок. Вона сказала: «У більшості компаній низькі початкові зарплати, лише трохи вищі за мінімальну заробітну плату. Якщо я почну працювати офіційно, я більше не отримуватиму допомогу по безробіттю. На той час моєї зарплати не вистачить, щоб оплачувати оренду та доглядати за дітьми. Тому я вирішила працювати сезонно до кінця періоду страхування по безробіттю та одразу ж припинити соціальне страхування, перш ніж шукати офіційну роботу».

Одна з причин, чому багатьом працівникам важко знайти нову роботу після втрати, — це їхній вік (понад 40 років для жінок і понад 45 років для чоловіків). Саме так і відбувається з паном Тран Чонг Тінь (район Ку Чі). Пан Тінь раніше працював на компанії зі шкіряного взуття в районі Ку Чі. Наприкінці 2022 року через низький рівень замовлень компанія була змушена скоротити штат працівників. Пан Тінь був серед них. Втрата роботи майже у 50 років призвела до незліченних труднощів, оскільки мало підприємств приймають на роботу старших працівників. Не маючи змоги знайти офіційну роботу на фабриці, він почав продавати лотерейні квитки, щоб допомогти дружині доглядати за дітьми. Минув уже більше року. Він заробляє 150 000 донгів на день, що небагато, але достатньо для оренди житла, електроенергії, води та деяких витрат на проживання сім'ї.

Крім того, багато працівників, через стан здоров'я або через страх змінювати середовище проживання, погоджуються працювати фріланс-робітником, а не подавати заявки на роботу у виробничі компанії. Наприклад, пані Дінь Тхі Тхао (з Лонг Ана ) зараз працює сезонно на швейній компанії в 6-му районі. Раніше, оскільки її діти були ще маленькими, і їй доводилося піклуватися про них, вона погоджувалася лише на роботу вдома.

Її чоловік — муляр, раніше він мав стабільну роботу, його щоденний дохід становив близько 500 000 донгів, чого вистачало, щоб піклуватися про сім'ю, тому вона не відчувала жодного економічного тиску, але останнім часом його робота не така хороша, як раніше, іноді так, іноді ні, та й дохід також зменшився. Бачачи, що діти виросли і можуть самостійно ходити до школи, пані Тао хоче мати стабільнішу роботу, щоб допомагати чоловікові. «Однак знайти підходящу роботу непросто. Місце, де набирають працівників, занадто далеко від мого місця проживання, у мене лише зламаний автомобіль, кермо слабке, їздити далеко дуже ризиковано. Тому я вирішила працювати сезонно в компанії поблизу мого дому із зарплатою понад 6 мільйонів донгів на місяць. Якщо мені пощастить, і в компанії буде офіційна потреба в працевлаштуванні, я негайно подаю заявку», — поділилася вона.