VIB набирає 1200 співробітників відділу продажів

Щоб продовжити темпи зростання у 2024 році, В'єтнамський міжнародний банк ( VIB ) шукає 1200 працівників з управління клієнтами (RM) та інших посад у 34 провінціях та містах, надаючи кандидатам можливості для розвитку кар'єри та отримання доходу.

Збільшити набір персоналу з початку 2025 року

VIB заявив, що для того, щоб продовжувати зростати на 25-30% на рік у ключових цілях роздрібного бізнесу, банк зосереджується на наборі персоналу на такі посади: менеджер по роботі з клієнтами (RM, 1000 осіб), менеджер по роботі з пріоритетними клієнтами (PB) та директор з продажу (SM).

Цільові показники набору персоналу зосереджені на 31 провінції та місті, де банк має філії, такі як Хошимін, Ханой, Донгнай, Вунгтау, Біньзионг , Кантхо, Дананг, Хайфон...

Водночас, протягом цього періоду банк також зосереджується на наборі персоналу в деяких нових районах, таких як: Бінь Фуок, Бінь Тхуан, Вінь Лонг, Тьєнзянг , Бакзянг, Бакнінь, Хатінь.

Мережа операцій та пріоритетні напрямки рекрутингу у першому кварталі 2025 року – Фото: VIB

Провідний роздрібний банк, що стрімко зростає за масштабами та ефективністю

Визначаючи роздрібну торгівлю як неминучий тренд та ключову стратегію, у 10-річному процесі трансформації 2017-2026 років VIB зосереджується на побудові сильної системи управління, високому та сталому зростанні, зберігаючи лідируючі позиції в багатьох основних сегментах бізнесу.

Наразі в банку працює 9 100 співробітників відділу продажів із загальної кількості майже 12 000 співробітників у понад 200 відділеннях, офісах транзакцій та бізнес-центрах, що охоплюють 31 ключову провінцію та місто по всій країні.

У своєму плані розширення для задоволення потреб зростання банк планує відкривати 10-15 нових бізнес-підрозділів щороку, прагнучи побудувати мережу з 250 відділень/офісів транзакцій протягом наступних 3-5 років, одночасно розширюючи свою присутність у нових провінціях та містах.

Пан Хо Ван Лонг, заступник генерального директора VIB, поділився: «Завдяки проривній стратегії управління персоналом, яка надає команді з продажу право самостійно визначати свій дохід, план найму 1200 нових співробітників відділу продажів цього разу надасть можливості досягти омріяних рівнів доходу та створити демократичне, прозоре робоче середовище, яке зосереджене на продуктивності та ефективності роботи для талановитих кандидатів по всій країні».

Коефіцієнт роздрібного кредитування до загального обсягу кредитів та середньорічне зростання роздрібного кредитування за 7-річний період (2017-6M2024) банків. Джерело: Фінансові звіти банків – Фото: VIB

Вирішуйте свій власний дохід, завойовуйте зарплату в сотні мільйонів

Не встановлюючи граничних показників та не виплачуючи заробітну плату традиційним способом, VIB застосовує гнучкий механізм доходу, що базується на рівні внесків кожної особи (оплата праці, пов'язана з внесками - CLP).

За допомогою цього механізму кожен RM реєструє власні особисті цілі та завдання, тим самим безпосередньо визначаючи рівень свого доходу. Усі внески обліковуються як відповідний дохід без обмежень та без необхідності будь-якого рівня схвалення.

У 2024 році банк зафіксував середній дохід понад 60 мільйонів донгів на місяць для найкращої групи RM. Зокрема, деякі провідні співробітники відділу продажів заробляли понад 100 мільйонів донгів на місяць. Цей успіх став результатом видатного внеску та відмінної роботи кожної людини.

Орієнтація політики управління людськими ресурсами – Фото: VIB

Кар'єрний шлях, що підходить для кожного етапу розвитку

Окрім привабливої ​​винагороди, VIB також зосереджується на розвитку бізнес-талантів через демократичне робоче середовище з прозорим механізмом оцінювання та призначення, а також можливостями здобувати знання відповідно до міжнародних стандартів.

Кожен RM має запланований кар'єрний шлях із системою компетенцій та програмою навчання, що підходить для кожного етапу розвитку.

Ця навчальна програма надає менеджерам з управління персоналом чотири повні набори компетенцій: Поведінка, Професіоналізм, Саморозвиток та Лідерство, щоб вони могли ефективно виконувати свою роботу та бути готовими скористатися можливостями просування по службі.

Однією з видатних та стратегічних програм розвитку людських ресурсів є Навчальна програма для розвитку управлінського потенціалу в секторі роздрібного банкінгу.

Відповідно, 100% студентів проходять оцінку на предмет лідерського потенціалу до та після участі в програмі. Матеріали з підготовки лідерів викладаються 20 найкращими компаніями з підготовки лідерів у світі.

На сьогоднішній день понад 50% випускників призначені директорами роздрібного банкінгу у відділеннях, а двоє видатних випускників наразі обіймають посади регіональних бізнес-директорів Підрозділу бізнес-мережі роздрібного банкінгу.

Завдяки механізму CLP вся робота та досягнення RM фіксуються в системі. Це база даних, за допомогою якої банк може порівнювати, перевіряти досягнення та автоматично розглядати підвищення заробітної плати для кожного RM щоквартально, а також розглядати питання про призначення на вищу посаду на основі досягнень за останні 2 квартали.

Навчальна програма для розвитку потенційного керівництва Роздрібного банкінгу – Фото: VIB

Інноваційні продукти, швидкий процес схвалення кредиту

Банк не лише пропонує привабливу винагороду та ретельне навчання, але й забезпечує основу для забезпечення продуктивності та доходу для роздрібних менеджерів, включаючи інноваційні та конкурентоспроможні роздрібні продукти, зокрема кредитні пакети для купівлі таунхаусів та квартир із процентними ставками від 6,5%, звільненням від основної суми боргу на 4-5 років та часом схвалення менше 8 годин.

Відомий протягом багатьох років як провідний роздрібний банк за часткою ринку автокредитування та кредитування нерухомості, VIB створив широку мережу партнерів з тисячами автосалонів (що охоплюють понад 90% країни) та провідними торговими площами на ринку.

Таким чином, допомагаючи RM легко та ефективно отримувати доступ до джерела якісних клієнтів для отримання іпотечних кредитів.

Зокрема, VIB має швидкий процес схвалення та виплати. Час схвалення кредитів, таких як на купівлю квартир або таунхаусів, становить лише 8 годин з моменту збору всіх документів та оцінки. Це допомагає RM зосередитися на розвитку бізнесу, досягненні нових етапів у доходах та бути готовим до можливостей просування по службі.

Подайте заявку зараз за посиланням https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.

Джерело: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm