Робота наприкінці року: широкі можливості, приховані ризики

Наприкінці року попит на працевлаштування різко зростає, відкриваючи багато можливостей працевлаштування для працівників. Однак експерти попереджають, що разом із можливостями виникає багато ризиків: від короткострокових контрактів, незабезпечених пільг до непрозорих трюків із працевлаштуванням, що вимагає пильності у виборі.

Набір персоналу наприкінці року часто відбувається активніше, ніж в інші періоди року. Це час, коли підприємства одночасно збільшують виробництво та бізнес, щоб відповідати обсягам замовлень та зростаючому ринковому попиту під час свят та Тет. Раптове зростання попиту на людські ресурси створює багато можливостей працевлаштування, особливо в сферах послуг, торгівлі, транспорту, швейної промисловості, переробки, супермаркетів, ресторанів, готелів, логістики... Підприємствам потрібно більше некваліфікованих працівників, і водночас розширюється набір на посади керівників змін, складських працівників, торгового персоналу, обслуговуючого персоналу, водіїв, кур'єрів...

Однак, поряд із привабливими можливостями, працівники стикаються з багатьма ризиками. Фактично, було багато випадків, коли підприємства або центри тимчасового працевлаштування надавали нечітку інформацію, що призводило до ненадійних контрактів, неякісної заробітної плати або небезпечних умов праці. Деякі працівники також змушені працювати надмірно багато понаднормово без чітких домовленостей щодо заробітної плати за понаднормову роботу або мають багато необґрунтованих відрахувань.

Наприкінці року попит на працевлаштування різко зростає, що відкриває багато можливостей працевлаштування для працівників.

Сезонні працівники стикаються з багатьма ризиками

Д-р Нгуєн Мінь Фонг, колишній керівник відділу економічних досліджень Ханойського інституту соціально-економічного розвитку, зазначив, що ринок праці наприкінці року часто досить чітко відображає тенденції соціально-економічного руху. Відповідно, масштаби та різноманітність у наймі, безумовно, зростатимуть, коли підприємства збільшуватимуть інвестиції та виробництво для виконання контрактів, користуватимуться бізнес-можливостями наприкінці року, під час свят, Тет або додаватимуть більше замовлень на новий рік.

Нові професії, пов'язані з цифровою економікою, електронною комерцією, експрес-доставкою та логістикою, також ймовірно збільшать попит на найм. Загалом, короткострокова та гнучка робоча сила домінуватиме, тоді як довгострокова або постійна робоча сила, як правило, зменшуватиметься. Дистанційна робота, робота на умовах неповного робочого дня та робота на цифрових платформах ставатимуть дедалі популярнішими, що відображає сильну тенденцію цифрової трансформації, а також зміни у способах ведення вітчизняного та іноземного бізнесу.

Д-р Нгуєн Мінь Фонг, колишній керівник відділу економічних досліджень Ханойського інституту досліджень соціально-економічного розвитку

Ще одним фактором, який сильно впливає на ринок праці наприкінці року, є збільшення державних інвестицій та реалізація великих національних проектів і робіт, які потребують великої робочої сили. Коли ці проекти розпочинаються або прискорюються, ринки нерухомості, будівництва та супутніх послуг також стають більш активними, що призводить до збільшення попиту на найм. Крім того, у разі важливих політичних , економічних та соціальних подій або коли підприємства закривають свої фінансові книги та готуються до новорічного бізнес-плану, попит на тимчасові людські ресурси також значно зростає.

Однак, короткострокові працівники стикаються з більшими ризиками, ніж довгострокові. Теоретично, вони все ще користуються такими пільгами, як соціальне страхування та медичне страхування, згідно з нормативними актами. Але насправді отримати допомогу непросто. Ризик ще більший у контексті того, що деякі підприємства працюють зі збитками, банкрутують, а власники втікають, що призводить до невиплати заробітної плати, неоплаченого страхування і навіть спроб змусити працівників достроково розірвати свої контракти, щоб уникнути відповідальності за виплату заробітної плати та річних премій. Виникло багато трудових конфліктів, від невеликих виробництв до компаній з іноземними інвестиціями.

«Профспілки та органи влади звертали увагу та втручалися для захисту прав працівників, але лише певною мірою, не охоплюючи всі фактичні потреби та прагнення. Тому, щоб обмежити ризики, працівникам необхідно ретельно враховувати два важливі фактори: соціально-економічний контекст та власні можливості. Зокрема, фундаментальним рішенням є підвищення професійної кваліфікації та навичок, щоб стати незамінною робочою силою. Водночас необхідно бути уважним при виборі роботи, надаючи пріоритет довгостроковій стабільності, а не ганяючись за високими короткостроковими зарплатами чи бонусами за роботу, яка не має відданості, престижу та соціальної відповідальності», – наголосив доктор Нгуєн Мінь Фонг.

Пільги – ключ до утримання працівників

Пан Ву Куанг Тхань, заступник директора Ханойського центру зайнятості, зазначив, що для залучення працівників наприкінці року підприємствам необхідно звернути особливу увагу на політику, пільги та добробут, пов'язані з роботою. Окрім вимог до роботи, працівників найбільше хвилюють зарплата, дохід, надбавки, премії, а також увага та сприяння з боку роботодавця. Це ключовий фактор для підприємств, який дозволяє їм набрати достатню кількість персоналу, забезпечуючи виконання замовлень, виробництва та бізнес-планів у періоди пікового навантаження.

Пан Ву Куанг Тхань, заступник директора Центру зайнятості Ханоя

Пан Тхань наголосив, що ринок праці має спільний рівень доходу, залежно від тяжкості, довгострокового чи короткострокового характеру кожної посади. «Щодо вимог до кваліфікації, кожна посада має свої власні критерії. Для робіт, що вимагають кваліфікації, окрім професійних знань, працівники повинні мати здатність працювати самостійно, працювати в групах, комунікативні навички, навички вирішення проблем та інші м’які навички, щоб добре адаптуватися до офісного середовища. Крім того, здатність застосовувати технології, позитивне ставлення до роботи та гнучкість також є важливими факторами, які допомагають працівникам заробляти бали в очах роботодавців. Для звичайних працівників, окрім здоров’я, пріоритетом для бізнесу залишається ставлення, почуття відповідальності та відданість роботі», – сказав пан Ву Куанг Тхань.

«Ринок праці має спільний рівень доходу, залежно від характеру кожної роботи, чи є вона довгостроковою, чи короткостроковою. Насправді не існує такого поняття, як «легка робота, висока зарплата», як рекламується в соціальних мережах. Це часто трюк, щоб використати довірливість або бажання швидко заробити деяких працівників, що призводить до невдалих ризиків. Тому працівникам потрібно бути обережними, звертаючись до інформації про працевлаштування, ретельно вивчати бізнес, посаду, пільги, режими, а також те, як підписати контракт, щоб не потрапити в пастку шахраїв».

За словами пана Тханя, Ханойський центр зайнятості щомісяця організовує понад 20 ярмарків вакансій за участю сотень підприємств з різних галузей. Відтепер і до кінця року очікується проведення близько 70 ярмарків, зосереджених на щоденних ярмарках у системі ярмарків вакансій у Чунг Кінь (Ханой) та 14 супутникових ярмарках. Крім того, будуть проводитися спеціалізовані та онлайн-ярмарки, пов'язані з північними провінціями, а також мобільні ярмарки в комунах та районах під керівництвом міста та Департаменту внутрішніх справ. Очікується, що ці заходи сприятимуть поєднанню попиту та пропозиції робочої сили, створенню більш стійких можливостей працевлаштування, допомагаючи працівникам вибрати підходящу роботу наприкінці року.

Біржі праці не лише створюють міст, але й є місцем, де працівники можуть отримати безкоштовні консультації щодо навичок проходження співбесіди, написання заявки на роботу, а також доступ до офіційної та прозорої інформації про працевлаштування. Це важливе рішення для обмеження випадків шахрайства та незаконного посередництва в працевлаштуванні, які зростають у кіберпросторі.

vov.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html