Vietinbank та Vietcombank увійшли до топ-10 найкращих місць для роботи у В'єтнамі у 2023 році

Захід супроводжується В'єтнамським акціонерним комерційним банком промисловості та торгівлі (Vietinbank), В'єтнамським акціонерним комерційним банком зовнішньої торгівлі ( Vietcombank ) та низкою інших партнерів.

Підприємства, що входять до списку 500 найкращих роботодавців В'єтнаму у 2023 році – VBE500, продовжують демонструвати свою роль та позицію як сильних, відмінних брендів у сфері рекрутингу, створення робочих місць та внеску у стабілізацію ринку праці по всій країні.

Підприємства зі списку VBE500 виділяються у сфері рекрутингу, залучення висококваліфікованих людських ресурсів у ключові галузі країни, заохочення різноманітності, розвитку творчого мислення та виховання наступного покоління талановитих працівників. Типовими прикладами лідерів цьогорічного списку VBE500 є Група військової промисловості та телекомунікацій (Viettel), Група FPT у галузі телекомунікацій та інформаційних технологій, Акціонерний комерційний банк зовнішньої торгівлі В'єтнаму (Vietcombank), Акціонерний комерційний банк інвестицій та розвитку В'єтнаму ( BIDV )... у банківській галузі.

Vietinbank та Vietcombank увійшли до топ-10 найкращих місць для роботи у В'єтнамі у 2023 році - 1

У премії Top VBW10 2023 відзначено такі компанії, як В'єтнамський акціонерний комерційний банк промисловості та торгівлі ( Vietinbank ), В'єтнамський акціонерний комерційний банк зовнішньої торгівлі (Vietcombank), Комерційний акціонерний банк Bac A, В'єтнамський акціонерний комерційний банк Thuong Tin (Vietbank), Комерційний акціонерний банк Kien Long та В'єтнамську акціонерну компанію з технічного обслуговування нафти.

Телекомунікаційна корпорація Mobiphone, група Doji Gold and Gemstone, акціонерне товариство Vietjet Aviation (Vietjet Air), будівельна корпорація № 1 (CC1), фармацевтична акціонерна компанія Cuu Long (DCL), туристична акціонерна компанія Thanh Thanh Cong, акціонерне товариство з туризму та торгових послуг TST, фармацевтична та торгова група Sohaco,...

На цьому заході відзначаються компанії, які досягли видатних досягнень у створенні робочих місць, підвищенні рівня ставлення до працівників, створенні сталого робочого середовища та досягли хороших, стабільних бізнес-результатів.

Згідно зі статистикою Viet Research, серед 500 провідних роботодавців В'єтнаму середній дохід працівників досяг 19,86 мільйона донгів на людину на місяць, що в 3 рази перевищує середній дохід по всій країні та в 2,4 раза перевищує середній дохід працівників у міських районах.

Незважаючи на складний економічний рік, 60% підприємств у VBE500 та VBW10 збільшили чисельність своєї робочої сили порівняно з попереднім роком. Водночас 71% підприємств в обох списках зафіксували збільшення середнього доходу своїх працівників.

Також у рамках заходу відбувся семінар з питань людських ресурсів на тему: «Майбутнє ринку праці та нові тенденції робочого середовища» за участю експертів у сферах управління людськими ресурсами, навчання, брендингу та комунікацій з міжнародних організацій, престижних дослідницьких організацій та державних установ, а також керівників підприємств, що входять до списку 500 провідних роботодавців В'єтнаму, 10 найкращих робочих місць В'єтнаму у ключових секторах економіки.

Виступаючи на семінарі, доцент доктор Ву Мінь Кхионг – Школа державної політики імені Лі Куан Ю Національного університету Сінгапуру поділився своїм досвідом інвестування у високоякісні людські ресурси в цифрову епоху, а також практичними уроками з Сінгапуру.

Тим часом, доктор Во Чі Тхань – директор Інституту стратегії бренду та досліджень конкурентоспроможності – проаналізував тенденції розвитку в'єтнамського ринку праці та запропонував пропозиції щодо підвищення конкурентоспроможності в'єтнамських підприємств на основі розвитку комплексної робочої сили.

З точки зору міжнародної освітньої організації, доктор Фунг Ван Донг – директор Азійського технологічного інституту (AIT) у В'єтнамі, ділиться рішеннями щодо скорочення розриву між високоякісною підготовкою людських ресурсів та потребами ринку.

Пан Вільям Беджер, голова підкомітету з питань людських ресурсів та навчання Європейської торгово-промислової палати (EuroCham), також висловив свою думку щодо потенціалу ринку праці у В'єтнамі та запропонував в'єтнамським підприємствам покращити кваліфікацію працівників для задоволення нових потреб ринку після пандемії COVID-19.

В'єтнамський ринок праці продовжує своє вражаюче відновлення. Результати швидкого опитування підприємств, що входять до списків 500 провідних роботодавців В'єтнаму та 10 найкращих робочих місць у В'єтнамі за галузями у 2023 році, показують, що, окрім зосередження на створенні гарного робочого середовища, особливо приділяючи особливу увагу заробітній платі працівників, підприємства постійно прагнуть конкурувати, створюючи престижний імідж бренду роботодавця, формуючи культуру, накопичуючи основні цінності для бізнесу, створюючи численні можливості для просування по службі для працівників.

В умовах дедалі більшого розвитку економіки, що базується на знаннях, високоякісні людські ресурси дедалі більше демонструють свою роль як ключового фактора підвищення конкурентоспроможності та покращення процвітання кожної країни.

«Талант, а не капітал, буде ключовим фактором, що пов’язує інновації, конкурентоспроможність та зростання у 21 столітті». Обладнання, заводи чи фінансовий капітал більше не є найважливішими активами бізнесу. Натомість, нематеріальні ресурси, такі як знання, навички та зв’язки, стають провідними конкурентними перевагами.

Якщо бізнес знатиме, як скористатися цим, він стане магнітом для залучення якісних людських ресурсів, забезпечуючи сталий та довгостроковий розвиток, а також швидко адаптуючись до непередбачуваних коливань економіки.

Бао Ань

Джерело