Будівля партії в Північно-Східній корпорації

Партійно-будівельна робота на військово -економічних підприємствах, таких як корпорація Донг Бак, має багато особливого змісту, на відміну від інших місць.

Кожен член партії — солдат у бою

Робітники компанії 790 з ентузіазмом зайшли в піч, щоб розпочати нову виробничу зміну.

Ми зустрілися з паном Фам Ван Ханхом, керівником електромеханічної групи змішаного цеху компанії «Кхе Сім», якого багато кадрів та працівників вважають зразковим членом партії, який з ентузіазмом виконує свої обов'язки. У 2011 році, після закінчення середнього рівня електромеханіки – професійно-технічного коледжу № 19 ( Міністерства національної оборони ), пан Ханх працював у «Кхе Сім» підземним електромеханіком.

Пан Хань, прагнучи бути в лавах партії, завжди активний, зразковий, присутній у гарячих точках, найскладніших та найвибагливіших місцях. Пан Хань сказав: «Як керівник групи, я маю бути зразковим у виконанні складних завдань. Через велику площу тунелю, загальною довжиною близько 4 км, для забезпечення роботи команда кадрів та електромеханіків повинна завжди перевіряти, розуміти ситуацію, виявляти та швидко, точно та безпечно реагувати на інциденти».

Говорячи про це, пан Хань згадав незабутній випадок. Це було приблизно у 2013 році, коли головна конвеєрна стрічка працювала в печі, коли вона зламалася. Оскільки головна конвеєрна стрічка була великою, товстою, важкою, вона проходила тунелем завдовжки сотні метрів на високій швидкості, раптовий обрив призвів до розриву всієї опорної стрічки, що було дуже небезпечно. Перебуваючи на чергуванні, пан Хань вчасно прибув на місце події. Він швидко відключив живлення конвеєрної системи, повідомив інші відділи підприємства про інцидент та попередив про безпеку праці в цьому районі. Завдяки цьому виробництво не було перервано. Конвеєрна стрічка зламалася, але для працівників не було жодної небезпеки.

Завдяки його зусиллям у 2019 році керівник групи Фам Ван Хань був удостоєний честі бути прийнятим до партії. Маючи 13-річний досвід роботи в професії та 5 років членства в партії, керівник групи Хань завжди був зразковим «говорінням і ділом». Він вважає, що якщо він є членом партії, але не кидається в бій першим, його колегам буде важко слідувати за ним. З іншого боку, якщо вказівки та настанови членів групи нечіткі, конкретні та не передбачають правильного та достатнього розуміння завдань, буде важко добре виконувати поставлені завдання. Однак, зіткнувшись зі складними завданнями та маючи консенсус колег, усі труднощі будуть подолані. Навчання дисципліні та стилю у військовому середовищі допомогло йому стати більш зрілим і спокійним у будь-яких ситуаціях. Керівник групи Фам Ван Хань — лише один із сотень типових і просунутих членів партії, таких як солдати, які сьогодні завжди воюють у битві в Корпорації.

Пан Фам Ван Хан, керівник електромеханічної групи змішаного цеху компанії «Кхе Сім», є зразковим членом партії на роботі.

Кожна партійна організація є авангардом

У Північно-Східній корпорації, якщо кожен член партії є солдатом, то кожна партійна осередок та низовий партійний комітет є авангардом. Кожна партійна організація очолить та спрямовуватиме компанію, щоб побудувати власний бренд та репутацію, і водночас побудувати спільний бренд для солдатів Північно-Сходу... Наприклад, у Гірничо-промисловій будівельній компанії початковою партійною організацією був партійний осередок з 18 членами партії. Дотепер у компанії був партійний комітет із 7 партійними осередками, що включали 148 членів партії. Основою для розвитку партійного комітету є постійна зосередженість на політичній та ідеологічній освіті, підвищенні обізнаності та мужності солдатів. Кожна партійна осередок є авангардом, який скеровує кожного члена партії бути солдатом, як працьовита бджола, яка знає, як знайти спосіб розробити вугілля, відкрити виробничі площі, працювати на ринку, щоб знайти роботу, та будувати ще красивіші споруди...

Полковник Нгуєн Ван Куонг, секретар партії, заступник директора Будівельної компанії гірничодобувної промисловості, сказав: Виробничі характеристики підрозділу не зосереджені на великій території, тому він стикається з багатьма труднощами.   Будівельники гірничодобувної промисловості намагалися заробити на життя на ринку. Компанія поступово зміцнила свою позицію та з перших кроків, незважаючи на труднощі та дефіцит, стала одним із сильних брендів корпорації. Красиві висотні будівлі, побудовані будівельниками, поступово зростали.

У портовій роті підполковник Буй Тхань Сон, заступник секретаря партійного комітету та директор роти, завжди чітко визначає обов'язки та завдання лідера та командира-новатора, беручи на себе ініціативу у суворому виконанні та забезпеченні дотримання всіх політик та директив партії, політики та законів держави, а також військової дисципліни. Він разом із партійним комітетом та командирами роти керував підрозділом для всебічного виконання та перевиконання цілей, планів та завдань, поставлених начальниками, сприяючи створенню сильного та чистого партійного комітету, сильної та всебічної портової роти, «зразкової та типової».

Або ж у компанії 790, поряд із виробничими та господарськими завданнями, вона успішно виконала військові та оборонні завдання. Вона подбала про побудову чистої та сильної партійної організації та чудових сильних масових організацій. Після 34 років будівництва, зростання та розвитку компанія 790 отримала увагу, керівництво та пильне керівництво Постійного комітету партійного комітету корпорації. З духом солідарності, долаючи труднощі, пропагуючи традиції героїчної Північно-Східної корпорації, вона постійно докладала зусиль, прагнула підніматися та розвиватися крок за кроком, успішно виконуючи всі поставлені завдання.

Партійний комітет і командир роти 397 дуже близькі до професійної роботи.

Збірка   концентричний, єдиний

Суворо дотримуючись політики та директив партії щодо економічного розвитку, пов'язаних із завданнями національної оборони та безпеки; організовуючи виробництво та бізнес відповідно до поглядів партії та правової політики держави, протягом останніх років партійний комітет та генеральне командування...   Зосередитися на керівництві та управлінні ефективним впровадженням проекту реструктуризації на період 2021-2025 років та наступні роки.  

Організаційну структуру було оптимізовано відповідно до фактичної ситуації, завершено злиття, ліквідацію, акціонерний капітал та продаж невугільних проектів.   Суворо та відповідно до нормативних актів організувати обробку фінансових заборгованостей; реструктуризувати промисловий, виробничий та бізнес-сектори, а також корпоративне управління, підвищити операційну ефективність. Продовжувати вдосконалювати комплексний лідерський потенціал та боєздатність партійних комітетів та організацій усіх рівнів; якісно проводити інспекції, перевірки та нагляд.   Таким чином, підвищується ефективність та результативність управління, керівництва, експлуатації та контролю виробничої та господарської діяльності.

Партійний комітет   Корпорація «Донг Бак» розумно керувала, спрямовувала та управляла виробництвом, мобілізувала максимальний видобуток вугілля відповідно до призначеного плану для доповнення джерел споживання вугілля для клієнтів, особливо вугілля для виробництва електроенергії, забезпечуючи енергетичну безпеку; добре керувала витратами та цінами, ретельно заощаджувала кошти, підвищувала продуктивність праці, знижувала ціни на продукцію, активно виконувала виробничі та бізнес-завдання, окрім вугілля, торгівлі та послуг, сприяючи збільшенню доходів та прибутку.   До кінця 2020-2025 років Корпорація прагне видобути 31,2 мільйона тонн сирого вугілля, 37,5 мільйона тонн імпортованого та комерційно закупленого вугілля, спожити 65 мільйонів тонн вугілля та отримати загальний дохід у розмірі 129,944 мільярда донгів.

У 2024 році партійний комітет корпорації зміцнив керівництво та спрямував підрозділи на сприяння самостійності в організації, управлінні та здійсненні наукової та гнучкої виробничої та господарської діяльності.   Протягом перших 6 місяців року погода була дощовою та несприятливою, з сильними опадами, низькою якістю вугілля, умовами видобутку та скидання відходів, складними ринками для споживання якісного вугілля, а ціна продажу вугілля вітчизняного виробництва, що постачається енергопостачанням, не зросла...

Однак, сприяючи розвитку ініціативності, партійні комітети та командири всіх рівнів керували та спрямовували синхронне та комплексне виконання всіх аспектів роботи, мобілізували максимальні ресурси для збільшення споживання, а видобуток вугілля, що постачається на теплові електростанції, досяг найвищого рівня за всю історію.

Корпорація успішно виконала свої виробничі та бізнес-плани. Видобуток вугілля досяг 3 588 411 тонн, дохід – 15 836 мільярдів донгів. Внутрішня політична безпека підтримується, життя та доходи кадрів, робітників, державних службовців та робітників постійно покращуються та підвищуються, ідеологія стабільна, збуджена, а довіра до керівництва партійних комітетів та командирів усіх рівнів є стабільною.

Партійний комітет та Головне командування корпорації завжди пробуджують дух солідарності, єдності волі та дій, зосереджуються на розвитку всіх людських та матеріальних ресурсів, застосовують передові технології для підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва та бізнесу; підтримують стабільні темпи зростання, сталий розвиток. За словами полковника Нгуєн Дань Х'єу, колишнього секретаря партійного комітету.   У Корпорації лише дух солідарності та високої єдності командування, зразковий новаторський дух команди керівних та ключових кадрів, разом із духом самостійності, самозміцнення та непохитної політичної волі, можуть створити концентричний, єдиний блок у всій Корпорації.

Джерело: https://baoquangninh.vn/xay-dung-dang-o-tong-cong-ty-dong-bac-3318711.html