Формування команди ключових посадовців усіх рівнів з інноваційним мисленням та сміливістю брати на себе відповідальність

Місто Хайфон зосереджується на створенні команди ключових посадовців усіх рівнів, особливо лідерів, для задоволення потреб розвитку в новий період. Ці посадовці повинні мати сильну політичну волю, бездоганну етику, видатні здібності, інноваційне та креативне мислення, сміливість думати, сміливість діяти, сміливість брати на себе відповідальність та бути ядром солідарності у виконанні політичних завдань на місцевому рівні.

Báo Tin Tức•07/10/2025

Як це зробити практично

Підпис до фотографії — Центр державного управління комуни Чионг Тан міста Хайфон обслуговує людей, які звертаються для вирішення адміністративних процедур. Ілюстративне фото: Manh Tu/VNA

Насправді, робота з оцінки кадрів у Хайфонзі змінилася з точки зору усвідомлення та методів роботи на практиці та об'єктивно, пов'язано з результатами виконання завдань колективів та окремих лідерів і менеджерів. Робота з кадрового планування проводиться систематично, ретельно, публічно та прозоро; підкреслюється якість; планування посад у партійних комітетах використовується як основа для планування керівних та управлінських посад. Робота з ротації кадрів поступово подолала закриту ситуацію; в основному, секретарі партійних комітетів призначені не з місцевих жителів; пріоритет надається збільшенню кількості молодих кадрів для роботи на низовому рівні. Робота з навчання та розвитку кадрів досягла багатьох позитивних результатів. Децентралізація управління кадрами, призначення та впровадження кадрів були впроваджені серйозно та демократично, забезпечуючи "правильну людину, правильну роботу"; своєчасне завершення та доповнення посад відсутніх та дефіцитних лідерів і менеджерів.

Місто реалізує модель соціалізму з характеристиками Хайфону, пов'язану з розбудовою соціалістичного народу в новому контексті та умовах.

Щоб успішно побудувати цю модель, місто зосереджується на таких аспектах, як: інституції, політика; національне та місцеве управління в цифрову епоху; розвиток людських ресурсів та персоналу; наука і технології ; покращення якості життя та здоров'я людей; побудова соціалістичного культурного та людського життя Хайфону; інноваційне мислення в управлінні державою, покращення виконавчої спроможності місцевих органів влади; прагнення до побудови креативного, дружнього та прозорого уряду, що служить народу.

Заступник голови Постійного комітету організаційного комітету міського партійного комітету Хайфону Ле Ань Зунг поділився інформацією про те, що кадри міста розвинулися як кількісно, так і якісно; мають сильну ідеологічну позицію та політичну волю; мають етичні принципи та простий спосіб життя; мають почуття організації та дисципліни; мають інноваційне та креативне мислення, сміють думати, сміють діяти; мають знання, лідерські та управлінські здібності. Молоді кадри добре навчені, мають якості, здібності та перспективи розвитку в команді лідерів та менеджерів.

Наразі під керівництвом Постійного комітету міського партійного комітету перебуває 583 кадри; з них 112 – жінки, що становить 19,2%; 45 – молоді кадри (віком до 42 років), що становить 7,7%. Що стосується професійної кваліфікації, то 100% мають вищу освіту та ступінь магістра, з них 454 – ступінь магістра, що становить 77,9%; 52 – докторські ступені, що становить 9%...

До складу партійного комітету комуни входить 3261 член; з них 991 жінка, що становить 30,9%; 689 молодих людей, що становить 21,1%. Щодо професійної кваліфікації, 7 осіб мають вищу освіту, що становить 0,02%; 1738 мають вищу освіту, що становить 53,3%; 1506 мають ступінь магістра, що становить 46,2%; 34 мають ступінь доктора, що становить 1,0%...

Окрім досягнутих результатів, робота кадрів та персоналу в Хайфонзі має деякі обмеження, такі як: бракує кадрів, особливо добре навчених кадрів з глибоким досвідом у деяких галузях, таких як наука, технології, медицина, землекористування, навколишнє середовище, планування, будівництво, транспорт...

Бажання зробити свій внесок

За словами секретаря партійного комітету міста Хайфон Ле Тьєн Чау, на період 2025-2030 років міський партійний комітет поставив за мету перетворити Хайфон на сучасне, цивілізоване, екологічне та комфортне для життя промислове портове місто регіону Південно-Східної Азії до 2030 року; піонера в індустріалізації, модернізації, цифровій трансформації, зеленій трансформації та інноваціях; провідний центр морської економіки, високоякісного туризму, послуг - логістики та чистої енергії в країні, а також міжнародний центр навчання, досліджень, застосування та розвитку морської науки і технологій.

Партійний комітет міста та політична система є єдиними, мають високі лідерські якості та бойовий дух; персонал є зразком мужності, інтелекту та прагнення зробити свій внесок; бере на себе ініціативу у побудові моделі соціалізму, пов'язаної з соціалістичним народом.

Для досягнення стратегічної мети до 2030 року Міський партійний комітет Хайфонгу наголошує, що створення команди кадрів є проривом, у якому людський фактор відіграє ключову роль. Виходячи з цього, Організаційний комітет міського партійного комітету пропонує багато синхронних та комплексних рішень для покращення якості кадрової роботи, що відповідають вимогам розвитку в новій ситуації.

Місто зосереджується на інноваціях у кадровій роботі з метою підвищення якості та ефективності; пріоритет надається призначенню на керівні та управлінські посади персоналу з видатними здібностями та вміннями працювати в міжнародному середовищі. Оцінка персоналу проводиться послідовно, багатовимірно, за кількісними критеріями, прив'язаними до конкретних продуктів; поступово впроваджується оцінка ефективності роботи відповідно до показника KPI.

Навчання та розвиток кадрів здійснюється посадовими групами, зосереджуючись на галузях штучного інтелекту, технологій та міжнародної економічної інтеграції. Планування кадрів пов'язане з навчанням, ротацією та розумним використанням, забезпеченням вікової структури та розвитком місцевих кадрових ресурсів, створюючи міцну основу для довгострокового розвитку міста.

Місто продовжує формувати команду ключових кадрів на всіх рівнях, які володіють політичною мужністю, моральними якостями та практичною здатністю виконувати вимоги завдання. Проект формування команди кадрів на період 2026-2030 років з перспективою до 2035 року буде реалізовано синхронно. Молодим кадрам та жінкам буде надано пріоритет у навчанні, працевлаштуванні та можливостях розвитку. Місто заохочує та захищає кадри, які наважуються думати, наважуються діяти та наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо; водночас воно залучає та використовує таланти у ключових сферах.

Посилено роботу з партійного будівництва, що поєднується з політичною та етичною освітою, що підвищує почуття відповідальності кадрів та членів партії. Місто рішуче звільняє та замінює слабких та порушників правил, впроваджуючи принцип «хтось приходить, хтось виходить, хтось вгору, хтось вниз». Зокрема, формування команди кадрів на рівні комуни визначено як важливе довгострокове завдання, що створює основу для розвитку кадрової команди міста.

Зосереджено увагу на контролі влади, запобіганні та боротьбі з корупцією та негативом у кадровій роботі. Місто посилює перевірку, нагляд та суворе ведення справ, пов'язаних з прагненням до посад та влади; сприяє наглядовій ролі Вітчизняного фронту, громадсько-політичних організацій, преси та народу.

Організацію та роботу з кадрами було покращено. Місто створило команду професійних, чесних та високовідповідальних кадрів; просунуло адміністративну реформу, цифрову трансформацію, завершило створення бази даних кадрів та покращило якість навчання з питань експертизи, політичної теорії, навичок та етики державної служби.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm