Формування іміджу відданого, відповідального та доброзичливого до людей медичного персоналу

(DN) - 7 серпня вдень робоча делегація Міністерства охорони здоров'я на чолі з директором Міністерства охорони здоров'я, заслуженим лікарем, спеціалістом II ступеня, доктором До Тхі Нгуєном, відвідала та працювала з Регіональним медичним центром Нхон Трач.

Директор Департаменту охорони здоров'я До Тхі Нгуєн працює в Регіональному медичному центрі Нхон Трач. Фото: Тху Хао

На зустрічі представники комунальних медичних пунктів Регіонального медичного центру Нхон Трач повідомили про труднощі в проведенні медичних обстежень та лікування на пунктах через відсутність власних печаток; брак людських ресурсів, ліків та обладнання.

Директор Департаменту охорони здоров'я До Тхі Нгуєн та керівники професійних відділів департаменту обговорили та відповіли на конкретні запитання щодо кожного змісту відповідно до своїх функцій, зробивши свій внесок у вирішення багатьох проблем низового сектору охорони здоров'я.

Директор Департаменту охорони здоров'я До Тхі Нгуєн відвідав Регіональний медичний центр Нхон Трач. Фото: Тху Хао

Завершуючи зустріч, директор Департаменту охорони здоров'я До Тхі Нгуєн високо оцінила та відзначила результати, досягнуті Регіональним медичним центром Нхон Трач за перші 6 місяців 2025 року. Водночас вона доручила відділу продовжувати просування досягнутих результатів, зосередившись на виконанні низки ключових завдань у найближчий час, таких як: покращення якості медичного обстеження та лікування, сприяння застосуванню інформаційних технологій, завершення впровадження електронних медичних карток у вересні 2025 року.

Керівники Департаменту охорони здоров'я звернулися до Регіонального медичного центру Нхон Трач із проханням розробити гнучку модель догляду за людьми за участю сімейних лікарів; удосконалити процеси, збільшити кількість професійних оглядів та підвищити задоволеність пацієнтів. Водночас, надати пріоритети зміцненню місцевої охорони здоров'я; підтримати людські ресурси та обладнання для комунальних медичних пунктів; розробити довгострокову стратегію навчання людських ресурсів, підвищити фінансову автономію для збільшення доходів та утримання персоналу; посилити управління неінфекційними захворюваннями у медичних пунктах, передавати ліки комунам для розширення джерел доходів, поєднувати ефективну комунікацію та добре координувати дії з місцевими органами влади; створити імідж відданих, відповідальних та близьких до людей медичних працівників .

Хай Єн - Тху Хао

Джерело: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202508/xay-dung-hinh-anh-can-bo-y-te-tan-tam-trach-nhiem-gan-dan-d3b22ff/