Тенденції зміни роботи серед молодих японських державних службовців

СГГП 10 серпня 2023 р., 09:12

Все більше японських державних службовців залишають свої стабільні робочі місця, щоб шукати нову роботу в стартапах. Окрім вищих зарплат, ще однією причиною є те, що стартапи допомагають більшій кількості людей брати участь у вирішенні соціальних проблем.

Тенденції зміни роботи серед молодих японських державних службовців

За даними токійського агентства з пошуку роботи En Japan, кількість державних службовців, які знайшли роботу в стартапах через їхні сайти з працевлаштування, зросла вчетверо за два роки до 2022 фінансового року. Кількість змін кар'єри з державного сектору до стартапів зросла в сім разів для тих, кому за 30, і втричі для тих, кому за 40 і 50 років.

Тим часом Nikkei Asia, посилаючись на дані Національного агентства з питань людських ресурсів, повідомляє, що в Японії загалом налічується 3,4 мільйона державних службовців, включаючи вчителів та поліцейських. Серед елітних чиновників, найнятих центральним урядом у 2016 фінансовому році, 10% звільнилися, пропрацювавши менше п'яти років, порівняно з 5% серед тих, хто був найнятий у 2013 фінансовому році.

За даними En Japan, одним із факторів, що приваблює чиновників до стартапів, є вищі зарплати: 43% нових працівників побачили підвищення зарплати після зміни роботи, тоді як лише 36% повідомили про зниження. Окрім вищих зарплат, стартапи стають дедалі популярнішими та привабливішими для державних службовців частково через їхню мету – вирішення соціальних проблем. Інше опитування показало, що 80% державних службовців, які хотіли працювати в стартапах, назвали соціальну місію компанії ключовою причиною свого вибору.

30-річний державний службовець Тацуфумі Асаяма залишив свою кар'єру державного службовця в Міністерстві економіки , торгівлі та промисловості, щоб приєднатися до токійського стартапу у сфері охорони здоров'я Yuimedi у 2022 році. Працюючи в Міністерстві економіки, торгівлі та промисловості, він допомагав японським компаніям розширювати свої ділові відносини з партнерами в інших азійських країнах. Але зараз у Yuimedi він працює над стандартизацією даних охорони здоров'я, щоб допомогти фармацевтичній та суміжним галузям проводити дослідження ефективніше.

Він поділився, що коли був чиновником, то не міг брати участь у практичній діяльності. Але зараз він безпосередньо займається вирішенням важливих соціальних проблем. За даними Initial, постачальника інформації та аналізу стартапів, майже 30% з 2000 стартапів, які залучили капітал з інвестиційних фондів у 2022 році, працювали у 10 сферах, пов'язаних із соціальним розвитком, таких як освіта, довкілля, сільське господарство та фармацевтика.

Однак стартапи не є привабливими для випускників. За даними Penmark, компанії соціальних мереж у Токіо, лише 2% студентів університетів планують шукати посади в стартапах, порівняно з 9%, які хочуть працювати в національних та муніципальних органах влади чи громадських організаціях. Якщо «одностороння міграція» державних службовців продовжиться, кажуть експерти, це може підірвати життєздатність місцевих органів влади.

Джерело