Знайдіть таланти з усього світу, які працюють віддалено

Нурасил Серік (ліворуч) та Володимир Федорів стали співзасновниками стартапу з управління персоналом Remofirst - Фото: Remofirst

Вакансії, розміщені на платформі, демонструють, що попит на глобальні технологічні таланти все ще високий. Міжнародні таланти необхідні, але часто створюють проблеми. Компанії часто повинні мати фізичну присутність у кожній країні, забезпечувати правильний юридичний формат контрактів тощо.

Нурасил Серік (Казахстан) та Володимир Федорів (Україна) познайомилися під час навчання у Великій Британії та стали співзасновниками Remofirst з метою полегшити цей тягар для бізнесу, досягнувши восьмизначного доходу до 2023 року. Обидва потрапили до списку Forbes «30 Under 30» у 2024 році в категорії технологічного бізнесу.

Великі компанії, такі як Microsoft, Mastercard та Zocdoc, наймають нових співробітників, використовуючи традиційний процес.

Тепер вони можуть найняти кандидата на посаду інженера-програміста, який проживає в Непалі, замість того, щоб відмовляти йому лише тому, що у них немає офісу в країні. А Remofirst щомісяця виплачуватиме зарплату працівнику в непальській валюті від імені компанії.

«Ми бачили багато компаній, які намагаються скоротити штат до 2023 року, але Remofirst не така», – сказав Ніколас Сандо, керівник венчурної компанії Octopus у Лондоні, додавши, що незабаром віддалений найм стане нормою, а такі компанії, як Remofirst, будуть більше схожі на традиційні компанії з нарахування заробітної плати.

Кілька стартапів, що пропонують подібні рішення, залучили сотні мільйонів доларів додаткового фінансування. Дерек Ернандес, аналітик венчурної компанії Pitchbook, каже, що венчурні фонди фінансують цей ринок, оскільки все більше компаній прагнуть диверсифікувати свою робочу силу та зменшити витрати на оплату праці. Іншими словами, наймання працівників за кордоном може бути дешевшим, оскільки зарплата виплачується в місцевих валютах.

COVID-19 нормалізував тенденцію до віддаленої роботи, і Серік та Федорів запустили Remofirst у 2021 році.

На момент заснування компанії засновники не залучили багато венчурного капіталу. У той час як конкуренти стягували з клієнтів 599 доларів США або більше за кожного співробітника на місяць, комісійні Remofirst починалися від 199 доларів США.

Щоб вирішити проблему транскордонних платежів для компаній, компанія Remofirst із Сан-Франциско співпрацює з місцевими юридичними та кадровими експертами у сотнях країн. Вони допомагають спрощувати платежі, створювати регіонально адаптовані плани пільг та вирішувати юридичні питання від імені компаній.

Значна частина ринку все ще наймає працівників старомодним способом, і Remofirst та її конкуренти мають багато можливостей для зростання. Завдяки щойно залученим 25 мільйонам доларів компанія прагне просувати себе серед більшої кількості міжнародних клієнтів та наймати нових керівників.

Кількість співробітників компанії також збільшилася з п'яти до 80 у раунді фінансування. Remofirst не розкрила свою поточну оцінку, але заявила, що вона становить дев'ятизначну суму.

Джерело: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm