Шукаємо талановитих спеціалістів з усього світу для віддаленої роботи.

Нурасил Серік (ліворуч) та Володимир Федорів стали співзасновниками стартапу з управління персоналом Remofirst. Фото: Remofirst

Оголошення про вакансії на цій платформі демонструють, що світовий попит на фахівців у сфері технологій залишається високим. Хоча міжнародні таланти є важливими, вони часто створюють численні труднощі. Зазвичай підприємствам необхідно встановити офіційну присутність у кожній країні, забезпечити юридично обов'язкові контракти та врахувати багато інших факторів.

Нурасил Серік (Казахстан) та Володимир Федорів (Україна) познайомилися під час навчання у Великій Британії та стали співзасновниками Remofirst з метою полегшення цього тягаря для бізнесу, досягнувши восьмизначного доходу у 2023 році. Обидва були включені до списку Forbes «30 Under 30» за 2024 рік у категорії технологій.

Великі компанії, такі як Microsoft, Mastercard та Zocdoc, набирають нових співробітників, використовуючи традиційні процеси.

Тепер вони можуть найняти кандидата на посаду інженера-програміста, який проживає в Непалі, замість того, щоб відмовляти йому лише тому, що у нього немає офісу в країні. А Remofirst щомісяця виплачуватиме зарплату працівнику в непальській валюті від імені компанії.

«Ми бачили, як багато компаній намагалися скоротити штат працівників у 2023 році, але Remofirst цього не зробила», – сказав Ніколас Сандо, голова венчурного фонду Octopus у Лондоні, додавши, що незабаром віддалений найм стане нормою, а такі компанії, як Remofirst, будуть більше нагадувати традиційні компанії з окладами.

Кілька стартапів, що пропонують аналогічні рішення, залучили ще сотні мільйонів доларів. Дерек Ернандес, аналітик венчурної компанії Pitchbook, каже, що венчурні фонди фінансують цей ринок, оскільки багато компаній прагнуть диверсифікувати свою робочу силу та зменшити витрати на оплату праці. Іншими словами, наймання іноземних працівників може бути дешевшим, оскільки зарплата виплачується в місцевій валюті.

Оскільки COVID-19 нормалізував тенденцію до віддаленої роботи, Серік та Федорів запустили Remofirst у 2021 році.

Коли компанія була заснована, двоє засновників не залучали багато венчурного капіталу. У той час як конкуренти стягували з клієнтів 599 доларів США або більше за кожного співробітника на місяць, комісійні Remofirst починалися від 199 доларів США.

Щоб вирішити проблеми транскордонних платежів для компаній, компанія Remofirst із Сан-Франциско співпрацює з місцевими експертами з права та кадрових питань у сотнях країн. Ці експерти допомагають підтримувати платежі, розробляти регіонально адаптовані плани пільг та вирішувати юридичні питання від імені бізнесу.

Значна частина ринку все ще набирає персонал старомодним способом, і для Remofirst та її конкурентів все ще є багато можливостей для зростання. Завдяки нещодавно забезпеченим інвестиціям у розмірі 25 мільйонів доларів, компанія прагне просувати себе серед ширшої міжнародної клієнтської бази та наймати нових керівників.

Штат співробітників компанії також збільшився до 80, порівняно з 5 під час раунду фінансування. Remofirst не розголошує поточну оцінку, але стверджує, що вона становить дев'ятизначну суму.

Джерело: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm