Експорт робочої сили досяг нового піку за останні 10 років

Згідно з даними відповідних органів, у 2023 році в нашій провінції працювало 2036 працівників за кордоном протягом обмеженого періоду. Таким чином, експорт робочої сили досяг найвищого рівня за останні 10 років.

У 2023 році внутрішній ринок праці не зазнав значних покращень. Щоб поєднати роботу всередині країни та за кордоном для працівників, Провінційний центр зайнятості організував багато програм, що консультують щодо професійного навчання за кордоном, експорту недорогої робочої сили; використання потреб підприємств у робочій силі... щоб виступати в ролі мосту, допомагаючи працівникам швидко повернутися на ринок праці.

Інформація про ринок праці, впровадження та пропозицію робочої сили постійно оголошується на вебсайті Центру зайнятості провінції. Основні програми, такі як: японські технічні стажери; японські помічники медсестер, Федеративна Республіка Німеччина... поширюються в багатьох формах на комуни та райони по всій провінції.

Крім того, багато ринків з хорошим рівнем доходу постійно набирають працівників для таких професій, як: механіка, будівництво, харчова промисловість, упаковка продукції, сільське господарство ... за умови, що вони закінчили середню школу або вище та мають гарне здоров'я. Зарплата становитиме від 20 до 30 мільйонів донгів/особа/місяць. Працівники мають право на повне соціальне забезпечення відповідно до законодавства країни перебування, за умови стажу роботи від 5 років.

Щоб допомогти працівникам виконати всі вимоги перед виїздом з країни, Обласний центр зайнятості координує свою діяльність з підприємствами, ліцензованими Міністерством праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, для часткової підтримки витрат, створюючи їм умови для отримання пільгових кредитів для участі на ринку праці.

Крім того, Центр також оголосив та керував необхідними процедурами для працівників, відібраних корейськими підприємствами; організував відбір 965 працівників для реєстрації на програму EPS 2023 року для 5 галузей: виробництва, будівництва, сільського господарства, рибальства та суднобудування.

Експорт робочої сили досяг нового піку за останні 10 років — Якість життя покращується після повернення працівників з-за кордону.

Компанія «Hai Phong» на півночі є одним із підрозділів з великим досвідом та престижем у відправленні в'єтнамських працівників на роботу за кордон на обмежений період. Представник компанії зазначив, що хоча світова ситуація має багато коливань, завдяки перевагам якості робочої сили та відносинам співпраці з країнами, які потребують робочої сили після пандемії COVID-19, кількість в'єтнамських працівників, які виїжджають за кордон на роботу за контрактами, значно та стабільно зросла.

Компанія Hai Phong активно набирає, навчає та відправляє працівників, оскільки попит на робочу силу з інших країн зростає. У 2023 році компанія підтримуватиме багато програм для студентів з низькими витратами на експорт робочої сили, головним чином у сферах технологій та харчової промисловості.

Буй Хоанг Ань — студент останнього курсу факультету автомобільних технологій Механічного коледжу Нінь Бінь . Готуючись до випуску, Хоанг Ань багато часу проводить, отримуючи консультації від компаній, що працюють у сфері експорту робочої сили, щодо іноземного ринку праці.

«Наразі внутрішній ринок праці стикається з багатьма труднощами, оскільки багато підприємств змушені скорочувати виробництво. Тому я прагну брати участь у закордонному ринку праці, зокрема, їхати до Кореї. Я вивчаю автомобільні технології, можливо, не зможу знайти роботу, яка відповідає моєму досвіду, але коли я повернуся додому з капіталом, навичками та досвідом, я сподіваюся відкрити власну автомайстерню», – поділився Хоанг Ань.

Щоб надати багатьом місцевим працівникам можливості працевлаштування за кордоном, район Кім Сон зосередився на пропагандистській роботі, мобілізуючи активну та проактивну участь населених пунктів. Зокрема, пріоритет надається підвищенню потенціалу сільських голів та представників асоціацій і профспілок, оскільки саме ці сили пропаганди відповідають за інформування та консультування, щоб допомогти працівникам наблизитися до можливостей працевлаштування за кордоном.

Район Кім Сон також активно координує свою діяльність з функціональними секторами для організації навчальних сесій з розвитку потенціалу, щоб допомогти пропагандистам оновити політику підтримки працівників, які їдуть працювати за кордон на обмежений період; допомогти працівникам повністю засвоїти інформацію про ринки експорту робочої сили, такі як Японія, Корея, Тайвань тощо; зустрітися безпосередньо з агентствами та підприємствами, що працюють над експортом робочої сили, та отримати відповіді на їхні запитання; вислухати розповіді про життя та доходи працівників, які брали участь в експорті робочої сили в деяких країнах тощо. У 2023 році в окрузі працюватиме за кордон 446 осіб, що на 176 осіб більше, ніж заплановано.

Мета на 2023 рік — відправити 1400 працівників за кордон, прагнучи спрямувати працівників на авторитетні ринки з хорошим рівнем доходу. До кінця листопада 2023 року 2036 осіб виїхали на роботу за кордон, зокрема 285 працівників, які виїхали за кордон за програмою EPS. Завдяки цьому експорт робочої сили встановив новий рекорд за останні 10 років.

Пан Нгуєн Хю Туєн, заступник директора Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних питань, підтвердив: «Наразі експорт робочої сили — це не лише рішення для створення робочих місць, збільшення доходів та покращення життя працівників, але й можливість здобути знання, навички та практичні навички, володіння іноземними мовами тощо, що допомагає працівникам розвивати свою кар’єру, прагнучи отримати високоякісну роботу та кращий дохід. Тому населеним пунктам, підрозділам та школам необхідно продовжувати покращувати навчання та розвиток навичок, щоб створити новий прорив як у «кількості», так і в «якості» для робочої сили, яка бере участь в експорті, у наступному році та наступних роках».

Стаття та фотографії: Дао Ханг

Джерело