ایموے ویتنام کو 'بیسٹ ورک پلیس ان ایشیا 2025' کا ایوارڈ ملنا جاری ہے۔

(Chinhphu.vn) - صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں سرکردہ برانڈ ایموے ویتنام نے ایک بار پھر ایک اہم کام کی جگہ کے طور پر اپنی پوزیشن کی تصدیق کی جب اسے HR Asia میگزین کے ووٹ کردہ ایوارڈ "HR Asia - Best Workplace in Asia 2025" میں 6ویں بار اعزاز سے نوازا گیا۔ یہ ایوارڈ ایک صحت مند، خوشگوار اور لوگوں پر مرکوز کام کرنے والے ماحول کی تخلیق کے سفر میں ایموے کی مسلسل کوششوں کے لیے ایک قابل قدر اعتراف ہے۔

یہ چھٹا موقع ہے جب ایموے ویتنام کو ایشیا میں بہترین کام کرنے کی جگہ کا اعزاز حاصل ہوا ہے۔

"ملٹی جنریشن سنرجی" کے 2025 تھیم کے ساتھ، HR ایشیا ایوارڈز ان تنظیموں کو تسلیم کرتا ہے جو لچکدار ہیں، نسلی تنوع کو مؤثر طریقے سے منظم کرتی ہیں، اور ہر فرد کے لیے، عمر سے قطع نظر، سننے، ترقی کرنے اور تعاون کرنے کے لیے حالات پیدا کرتی ہیں۔ کام کے تجربے کو بہتر بنانے کی کوششوں کو خراج تحسین پیش کرنے کے علاوہ، HR ایشیا ایوارڈز 2025 ایک پائیدار اور انسانی کارپوریٹ کلچر کی تشکیل میں ایک کلیدی عنصر کے طور پر ملازم کی آواز کی اہمیت پر بھی زور دیتا ہے۔

اس سال کے ایوارڈ نے سروے کو مکمل کرنے کے لیے 700 سے زیادہ کاروباری اداروں اور 14,000 سے زیادہ ملازمین کو راغب کیا۔ ایموے ویتنام نے HR ایشیا ایوارڈز 2025 کے سخت تشخیصی عمل کو کامیابی کے ساتھ پاس کیا ہے، جس میں TEAM (ٹوٹل انگیجمنٹ اسیسمنٹ ماڈل) ماڈل کے بعد تقریباً 70 سوالات کے ساتھ اندرونی کام کے ماحول کا سروے اور ایڈوائزری بورڈ کے ساتھ براہ راست انٹرویوز شامل ہیں۔ نتائج 5 نکاتی پیمانے پر اسکور کے ساتھ شاندار تھے: CORE (ثقافتی اور اسٹریٹجک فاؤنڈیشن) کے لیے 4.45 پوائنٹس، SELF (ملازم کا تجربہ) کے لیے 4.61 پوائنٹس اور GROUP (ٹیم بانڈنگ) کے لیے 4.69 پوائنٹس۔ یہ نمبر ایک مثبت، متاثر کن اور لوگوں پر مرکوز کام کا ماحول بنانے کے لیے Amway کے مستقل عزم کا واضح مظہر ہیں۔

Amway میں، ہم لوگوں کو اپنی پوری صلاحیت کے مطابق زندگی گزارنے، ایک ایسے عالمی خاندان کا حصہ بننے کی ترغیب دیتے ہیں جہاں لوگ اکٹھے بڑھتے ہیں اور چمکنے کے لیے بااختیار ہوتے ہیں۔ تنظیم کی ثقافت کی رہنمائی بنیادی اصولوں اور طرز عمل سے ہوتی ہے جو بنیادی اقدار کو ظاہر کرتے ہیں، جو کارکردگی کی تشخیص، قیادت کی ترقی، شناخت اور انعامات جیسے کلیدی عملوں میں گہرائی سے مربوط ہوتے ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، Amway بہت سے شاندار اقدامات کے ساتھ جامع انسانی ترقی کے پروگراموں میں سرمایہ کاری اور ان پر عمل درآمد کرنے پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے جیسے: ملٹی پلیٹ فارم لرننگ پورٹل جو ذاتی نوعیت کے سیکھنے کے تجربات فراہم کرتا ہے، سیکھنے کا تہوار مسلسل سیکھنے کے جذبے کو پھیلاتا ہے، اور APAC پوٹینشل اور ٹیلنٹ لیڈرشپ کے تربیتی پروگرام مستقبل کے لیے ایک مضبوط جانشینی ٹیم بنانے کے لیے۔

افرادی قوت کا 65% خواتین اور 80% خواتین اعلیٰ قیادت کے کرداروں پر فائز ہیں، اور X, Y, Z پر محیط ملازمین کی ایک ٹیم، Amway Vietnam ایک متنوع، جامع اور لوگوں پر مرکوز کام کرنے والے ماحول کی تعمیر کے لیے اپنی وابستگی کا مظاہرہ کر رہی ہے۔ یہاں، ہر فرد، جنس، عمر یا پس منظر سے قطع نظر، احترام، محفوظ اور اپنی رائے کے اظہار کے لیے آزاد ہے۔

Amway ہر ملازم کے لیے منصفانہ اور جامع ترقی کو یقینی بنانے کے لیے عملی پالیسیوں اور طریقوں کو مسلسل نافذ کرتا ہے۔ کارپوریٹ کلچر کی تعمیر میں اندرونی آواز کو ایک اہم بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ شفاف مواصلاتی چینلز جیسے کہ "مجھ سے کچھ بھی پوچھیں" پروگرام، کھلے ڈائیلاگ سیشنز اور باقاعدہ سروے کے نظام کے ذریعے، تمام آراء کو سنا جاتا ہے اور ان کا سنجیدگی سے جواب دیا جاتا ہے۔ اسی وقت، خفیہ فیڈ بیک چینل EthicsPoint ملازمین کو ضرورت پڑنے پر بات کرنے میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرتا ہے، ایک مثبت، دیانتدار، کھلا اور قابل اعتماد کام کا ماحول بنانے میں تعاون کرتا ہے۔

خاص طور پر، سہ ماہی کارکردگی کا جائزہ اور ذاتی ترقی کا پروگرام نہ صرف انسانی وسائل کے انتظام کا ایک آلہ ہے، بلکہ مینیجرز اور ملازمین کے درمیان تبادلے کے لیے ایک کھلی جگہ بھی ہے۔ یہاں، واضح، مخصوص اور حقیقت پسندانہ اہداف سے منسلک، ہر فرد کو ان کے اپنے ترقیاتی روڈ میپ کی تعمیر میں مدد ملتی ہے۔

ٹیم اسپرٹ اور ممبران کے درمیان ہم آہنگی وہ عوامل ہیں جو HR ایشیا ایوارڈ 2025 سروے میں 4.69/5 کے متاثر کن گروپ سکور میں حصہ ڈالتے ہیں، جو ایک ایسے کام کے ماحول کی عکاسی کرتا ہے جہاں ایموے ویتنام میں تعاون، رابطے اور اشتراک کے جذبے کو ہمیشہ فروغ دیا جاتا ہے۔

ایوارڈ کی تقریب میں ایم وے ویتنام کے نمائندے۔

کئی سالوں کے دوران، Amway نے اندرونی ثقافت کی تعمیر کی سرگرمیوں میں مسلسل سرمایہ کاری کی ہے، خاص طور پر کمپنی کے وسیع تعلقات کے بیرون ملک سفر : کوریا (2022)، سنگاپور - ملائیشیا (2024)، شنگھائی - چین (2026)۔ یہ دورے نہ صرف یادگار تجربات لاتے ہیں بلکہ محکموں کے درمیان پائے جانے والے فرق کو ختم کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں، جس سے کام پر موثر ہم آہنگی کی بنیاد بنتی ہے۔

اس کے علاوہ، Better, Healthier You پروگرام جسمانی اور دماغی صحت اور جامع ذاتی نشوونما جیسے کہ: فٹ بال، جم، یوگا، جاگنگ، ہیلتھ ٹاک سیشنز اور Amway غذائی مصنوعات کا تجربہ کرنے والی سرگرمیوں کے ذریعے اندرونی بندھن میں بھی اہم کردار ادا کرتا ہے۔ یہ سرگرمیاں نہ صرف ایک صحت مند طرز زندگی کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں بلکہ ایک مربوط ٹیم بنانے میں بھی اپنا حصہ ڈالتی ہیں جو ایک ساتھ بڑھتی ہے۔

اپریل 2025 کے اندرونی ثقافتی سروے کے مطابق، Amway میں کارپوریٹ انگیجمنٹ انڈیکس 94% تک پہنچ گیا ہے اور 2020 سے اب تک 90% سے اوپر رہا ہے۔ کھلے، محفوظ کام کے ماحول کے ساتھ ساتھ ترقی اور فروغ کے مواقع کے ساتھ ملازمین کا اطمینان، سبھی 90% سے تجاوز کر گیا ہے۔ خاص طور پر، 94% ملازمین کا خیال ہے کہ Amway ایک ایسا ماحول ہے جو تعمیل اور دیانتداری کو ترجیح دیتا ہے۔

ایم وے ویتنام کی ہیومن ریسورسز ڈائریکٹر محترمہ لی تھی کم ہوا نے کہا: "ہم سمجھتے ہیں کہ کام کرنے کا ایک مثالی ماحول نہ صرف ٹیلنٹ کو پروان چڑھانے کی جگہ ہے، بلکہ ایک ایسی جگہ بھی ہے جہاں لوگ جڑے ہوئے ہیں، حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور خود بننے کے قابل ہیں۔ یہ ایوارڈ پوری ٹیم کی انتھک کاوشوں کے لیے ایک قابل قدر اعتراف ہے اور ہمارے لیے منصفانہ سفر کو جاری رکھنے کے لیے ایک یاد دہانی بھی ہے۔ ملازمین کی تمام نسلوں کے لیے پائیدار کام کی جگہ۔"

صرف ایک کام کی جگہ سے زیادہ، Amway Vietnam ایک ایسی جگہ ہے جہاں ہر فرد اجتماعی طور پر ترقی کر سکتا ہے، اسے سنا جا سکتا ہے، پہچانا جا سکتا ہے اور مثبت اقدار پیدا کرنے کے سفر میں ساتھ جا سکتا ہے۔ یہ ایوارڈ نہ صرف انتھک کوششوں کا اعتراف ہے، بلکہ ایم وے کے لیے ملازمین کی تمام نسلوں کے لیے ایک خوشگوار، پائیدار اور مواقع سے بھرپور کام کرنے کے ماحول کو فروغ دینے کے لیے ایک تحریک بھی ہے۔ 2025 کے تھیم "ملٹی جنریشن سنرجی" کے ساتھ، HR ایشیا ایوارڈز ایسی تنظیموں کو تسلیم کرتا ہے جو موافقت پذیر ہیں، نسلی تنوع کو مؤثر طریقے سے منظم کرتے ہیں، اور ہر فرد کے لیے، عمر سے قطع نظر، سننے، تیار کرنے اور تعاون کرنے کے لیے حالات پیدا کرتے ہیں۔ کام کے تجربے کو بہتر بنانے کے لیے نہ صرف کوششوں کا احترام کرتے ہوئے، HR ایشیا ایوارڈز 2025 ایک پائیدار اور انسانی کارپوریٹ کلچر کی تشکیل میں ایک کلیدی عنصر کے طور پر ملازم کی آواز کی اہمیت پر بھی زور دیتا ہے۔

اس سال کے ایوارڈ نے سروے کو مکمل کرنے کے لیے 700 سے زیادہ کاروباری اداروں اور 14,000 سے زیادہ ملازمین کو راغب کیا۔ ایموے ویتنام نے HR ایشیا ایوارڈز 2025 کے سخت تشخیصی عمل کو کامیابی کے ساتھ پاس کیا ہے، جس میں TEAM (ٹوٹل انگیجمنٹ اسیسمنٹ ماڈل) ماڈل کے بعد تقریباً 70 سوالات کے ساتھ اندرونی کام کے ماحول کا سروے اور ایڈوائزری بورڈ کے ساتھ براہ راست انٹرویوز شامل ہیں۔ نتائج 5 نکاتی پیمانے پر اسکور کے ساتھ شاندار تھے: CORE (ثقافتی اور اسٹریٹجک فاؤنڈیشن) کے لیے 4.45 پوائنٹس، SELF (ملازم کا تجربہ) کے لیے 4.61 پوائنٹس اور GROUP (ٹیم بانڈنگ) کے لیے 4.69 پوائنٹس۔ یہ نمبر ایک مثبت، متاثر کن اور لوگوں پر مرکوز کام کا ماحول بنانے کے لیے Amway کے مستقل عزم کا واضح مظہر ہیں۔

Amway میں، ہم لوگوں کو اپنی پوری صلاحیت کے مطابق زندگی گزارنے، ایک ایسے عالمی خاندان کا حصہ بننے کی ترغیب دیتے ہیں جہاں لوگ اکٹھے بڑھتے ہیں اور چمکنے کے لیے بااختیار ہوتے ہیں۔ تنظیم کی ثقافت کی رہنمائی بنیادی اصولوں اور طرز عمل سے ہوتی ہے جو بنیادی اقدار کو ظاہر کرتے ہیں، جو کارکردگی کی تشخیص، قیادت کی ترقی، شناخت اور انعامات جیسے کلیدی عملوں میں گہرائی سے مربوط ہوتے ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، Amway بہت سے شاندار اقدامات کے ساتھ جامع انسانی ترقی کے پروگراموں میں سرمایہ کاری اور ان پر عمل درآمد کرنے پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے جیسے: ملٹی پلیٹ فارم لرننگ پورٹل جو ذاتی نوعیت کے سیکھنے کے تجربات فراہم کرتا ہے، سیکھنے کا تہوار مسلسل سیکھنے کے جذبے کو پھیلاتا ہے، اور APAC پوٹینشل اور ٹیلنٹ لیڈرشپ کے تربیتی پروگرام مستقبل کے لیے ایک مضبوط جانشینی ٹیم بنانے کے لیے۔

افرادی قوت کا 65% خواتین اور 80% خواتین اعلیٰ قیادت کے کرداروں پر فائز ہیں، اور X, Y, Z پر محیط ملازمین کی ایک ٹیم، Amway Vietnam ایک متنوع، جامع اور لوگوں پر مرکوز کام کرنے والے ماحول کی تعمیر کے لیے اپنی وابستگی کا مظاہرہ کر رہی ہے۔ یہاں، ہر فرد، جنس، عمر یا پس منظر سے قطع نظر، احترام، محفوظ اور اپنی رائے کے اظہار کے لیے آزاد ہے۔

Amway ہر ملازم کے لیے منصفانہ اور جامع ترقی کو یقینی بنانے کے لیے عملی پالیسیوں اور طریقوں کو مسلسل نافذ کرتا ہے۔ کارپوریٹ کلچر کی تعمیر میں اندرونی آواز کو ایک اہم بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ شفاف مواصلاتی چینلز جیسے کہ "مجھ سے کچھ بھی پوچھیں" پروگرام، کھلے ڈائیلاگ سیشنز اور باقاعدہ سروے کے نظام کے ذریعے، تمام آراء کو سنا جاتا ہے اور ان کا سنجیدگی سے جواب دیا جاتا ہے۔ اسی وقت، خفیہ فیڈ بیک چینل EthicsPoint ملازمین کو ضرورت پڑنے پر بات کرنے میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرتا ہے، ایک مثبت، دیانتدار، کھلا اور قابل اعتماد کام کا ماحول بنانے میں تعاون کرتا ہے۔

خاص طور پر، سہ ماہی کارکردگی کا جائزہ اور ذاتی ترقی کا پروگرام نہ صرف انسانی وسائل کے انتظام کا ایک آلہ ہے، بلکہ مینیجرز اور ملازمین کے درمیان تبادلے کے لیے ایک کھلی جگہ بھی ہے۔ یہاں، واضح، مخصوص اور حقیقت پسندانہ اہداف سے منسلک، ہر فرد کو ان کے اپنے ترقیاتی روڈ میپ کی تعمیر میں مدد ملتی ہے۔

ٹیم اسپرٹ اور ممبران کے درمیان ہم آہنگی وہ عوامل ہیں جو HR ایشیا ایوارڈ 2025 سروے میں 4.69/5 کے متاثر کن گروپ سکور میں حصہ ڈالتے ہیں، جو ایک ایسے کام کے ماحول کی عکاسی کرتا ہے جہاں ایموے ویتنام میں تعاون، رابطے اور اشتراک کے جذبے کو ہمیشہ فروغ دیا جاتا ہے۔

کئی سالوں کے دوران، Amway نے اندرونی ثقافت کی تعمیر کی سرگرمیوں میں مسلسل سرمایہ کاری کی ہے، خاص طور پر کمپنی کے وسیع تعلقات کے بیرون ملک سفر: کوریا (2022)، سنگاپور - ملائیشیا (2024)، شنگھائی - چین (2026)۔ یہ دورے نہ صرف یادگار تجربات لاتے ہیں بلکہ محکموں کے درمیان پائے جانے والے فرق کو ختم کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں، جس سے کام پر موثر ہم آہنگی کی بنیاد بنتی ہے۔

اس کے علاوہ، Better, Healthier You پروگرام جسمانی اور دماغی صحت اور جامع ذاتی ترقی جیسے: فٹ بال، جم، یوگا، جاگنگ، ہیلتھ ٹاک سیشنز، اور Amway غذائی مصنوعات کا تجربہ کرنے والی سرگرمیوں کے ذریعے اندرونی بندھن میں بھی اہم کردار ادا کرتا ہے۔ یہ سرگرمیاں نہ صرف ایک صحت مند طرز زندگی کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں بلکہ ایک قریبی ٹیم بنانے میں بھی اپنا حصہ ڈالتی ہیں جو ایک ساتھ بڑھتی ہے۔

اپریل 2025 کے اندرونی ثقافتی سروے کے مطابق، Amway میں کارپوریٹ انگیجمنٹ انڈیکس 94% تک پہنچ گیا ہے اور 2020 سے اب تک 90% سے اوپر رہا ہے۔ کھلے، محفوظ کام کے ماحول کے ساتھ ساتھ ترقی اور فروغ کے مواقع کے ساتھ ملازمین کا اطمینان، سبھی 90% سے تجاوز کر گیا ہے۔ خاص طور پر، 94% ملازمین کا خیال ہے کہ Amway ایک ایسا ماحول ہے جو تعمیل اور دیانتداری کو ترجیح دیتا ہے۔

ایم وے ویتنام کی ہیومن ریسورسز ڈائریکٹر محترمہ لی تھی کم ہوا نے کہا: "ہم سمجھتے ہیں کہ کام کرنے کا ایک مثالی ماحول نہ صرف ٹیلنٹ کو پروان چڑھانے کی جگہ ہے، بلکہ ایک ایسی جگہ بھی ہے جہاں لوگ جڑے ہوئے ہیں، حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور خود بننے کے قابل ہیں۔ یہ ایوارڈ پوری ٹیم کی انتھک کاوشوں کے لیے ایک قابل قدر اعتراف ہے اور ہمارے لیے منصفانہ سفر کو جاری رکھنے کے لیے ایک یاد دہانی بھی ہے۔ ملازمین کی تمام نسلوں کے لیے پائیدار کام کی جگہ۔"

نہ صرف کام کی جگہ، ایموے ویتنام ایک ایسی جگہ ہے جہاں ہر فرد اجتماعی طور پر ترقی کر سکتا ہے، اسے سنا جا سکتا ہے، پہچانا جا سکتا ہے اور مثبت اقدار پیدا کرنے کے سفر میں اس کے ساتھ جا سکتا ہے ۔ یہ ایوارڈ نہ صرف انتھک کوششوں کا اعتراف ہے، بلکہ ایم وے کے لیے ملازمین کی تمام نسلوں کے لیے ایک خوشگوار، پائیدار اور مواقع سے بھرپور کام کرنے کے ماحول کو فروغ دینے کے لیے ایک تحریک بھی ہے۔

جلد

ماخذ: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm