2026 کے انتخابات میں تین بنیادی ثقافتی مسائل

پولٹ بیورو کے ہدایت نامہ کو پھیلانے اور انتخابی کاموں کی تعیناتی کے لیے نیشنل کانفرنس میں اپنی اہم تقریر میں، جنرل سکریٹری ٹو لام نے نہ صرف ملک کی ایک بڑی سیاسی تقریب کو کامیابی کے ساتھ منعقد کرنے کی ضرورت پر زور دیا، بلکہ قومی نظم و نسق میں گہرے ثقافتی مسائل کو بھی اٹھایا: جمہوری ثقافت، نمائندہ ثقافت اور عوامی خدمت کا کلچر۔

Báo Đại biểu Nhân dân•16/11/2025

یہ نہ صرف انتخابات کے تکنیکی تقاضے ہیں بلکہ روحانی معیارات، سماجی اقدار اور ثقافتی رویے بھی ہیں جن کی تشکیل اور پرورش کی ضرورت ہے تاکہ پارٹی کا ذہن عوام کے دلوں سے ہم آہنگ ہو، تاکہ ووٹ نئی اصطلاح میں ایک مضبوط اور خوشحال ویتنام کی ترقی کی خواہش کو فروغ دینے کے لیے توانائی بن جائیں۔

جمہوری ثقافت - حقوق سے ذمہ داریوں تک

جنرل سکریٹری ٹو لام نے اپنی تقریر میں ایک ایسی سچائی پر زور دیا جو ہماری حکومت کی بنیاد بن چکا ہے: "تمام طاقت عوام کی ہے؛ ہماری ریاست عوام کی، عوام کے ذریعے اور عوام کے لیے ہے ۔" لیکن اس سے زیادہ قابل غور بات یہ ہے کہ اس کہاوت کے پیچھے چھپی ثقافتی روح ہے - جمہوری کلچر، اعتماد کا کلچر، ذمہ داری اور اپنے ووٹ سے ملک کے مستقبل کی تعمیر کی خواہش۔

بیلٹ، جیسا کہ جنرل سکریٹری نے اسے کہا، "اعتماد، قومی اتحاد کی مضبوطی، احساس ذمہ داری، اور ہمارے لوگوں کے ملک میں مہارت حاصل کرنے کے عزم کی ایک واضح علامت ہے۔" یہ نہ صرف ایک قانونی آلہ ہے، ایک آئینی حق ہے، بلکہ سب سے پہلے ایک ثقافتی عمل ہے۔ ایک قوم حقیقی معنوں میں تب ہی مضبوط ہوتی ہے جب جمہوری کلچر ہر شہری کو اپنی لپیٹ میں لے لے، تاکہ وہ سمجھے کہ بیلٹ نہ صرف نمائندے کا انتخاب ہے بلکہ اپنے، اپنے خاندان اور اپنے ملک کے لیے ترقی کے راستے کا انتخاب بھی ہے۔

جنرل سیکرٹری ٹو لام نے خطاب کیا۔ تصویر: فام تھانگ

کئی سالوں سے، ہم انتخابات کے دن کو "تمام لوگوں کے لیے تہوار" کے طور پر پیش کرنے کے عادی ہو چکے ہیں۔ لیکن جیسا کہ جنرل سکریٹری نے ہدایت کی، اب اہم کام اس تہوار کو نہ صرف شکل میں شاندار بنانا ہے، بلکہ شعور میں بھی گہرا ہے۔ "یہ صرف اس کی خاطر ووٹ دینا نہیں ہے" - ایک سادہ سی بات لیکن ایک عظیم ثقافتی ضرورت کا اظہار: غیر فعال شرکت سے فعال شرکت کی طرف منتقل ہونا؛ رسمی سے سنجیدہ غور و فکر تک؛ ذاتی مفادات سے لے کر اجتماعی ذمہ داری تک۔

جنرل سیکرٹری نے جس جمہوری کلچر کا تذکرہ کیا وہ صرف پولنگ سٹیشن پر نظر نہیں آتا بلکہ اس سے بہت پہلے پروان چڑھنا ضروری ہے۔ یہ لوگوں کے قانونی علم کو بڑھانے، ووٹروں سے رابطہ کرنے کے فورمز، حکومت اور عوام کے درمیان دو طرفہ مکالمے اور کھلی، شفاف اور مہذب گفتگو کی اقدار کو پھیلانے کا عمل ہے۔ جب لوگ انتخابی قانون، اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کو سمجھ لیں گے، تو وہ ووٹنگ کو ایک شعوری انتخاب میں بدل دیں گے، نہ کہ کوئی عادت یا رسمی ذمہ داری۔

مضبوط ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں، جنرل سکریٹری نے حفاظت، نیٹ ورک کی حفاظت اور معلومات کی رازداری کو یقینی بنانے کے لیے "انفارمیشن ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دینے" کی ضرورت پر بھی زور دیا۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آج کا جمہوری کلچر ڈیجیٹل دور کا کلچر ہے: معلومات کو ذمہ داری سے سنبھالنا، جعلی خبروں اور مسخ شدہ دلائل سے محتاط رہنا، یہ جاننا کہ سائبر اسپیس کو سیاسی زندگی میں حصہ لینے کے لیے ایک چینل کے طور پر کیسے استعمال کرنا ہے لیکن سچائی اور قانون پر مبنی ہونا چاہیے۔

اس سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ جمہوری کلچر کو صرف ووٹروں کے ٹرن آؤٹ سے نہیں ماپا جا سکتا، بلکہ شرکت کے معیار سے جانچا جانا چاہیے: کیا لوگ امیدواروں کو سمجھتے ہیں؟ کیا وہ امیدواروں کے ایکشن پروگرام پر عمل کرتے ہیں؟ کیا وہ واقعی اپنے ووٹ کو مستقبل کے عزم کے طور پر دیکھتے ہیں؟ جب جمہوری کلچر کو پروان چڑھایا جائے گا، ووٹ ہر ویتنام کے شہری کی ذہانت، ایمان اور عروج کی خواہش کا وزن اٹھائے گا۔

جیسا کہ جنرل سکریٹری نے تصدیق کی، 16 ویں مدت کے انتخابات کی کامیابی "ملک کے جمہوری ماخذ کو جاری رکھے گی"، اور یہ ذریعہ تب ہی صحیح معنوں میں پائیدار ہو سکتا ہے جب اس کا آغاز ہر شہری کی ثقافتی پختگی سے ہو۔ جمہوری کلچر ایک جدید قانون کی حکمرانی والی ریاست کی نرم طاقت ہے - جہاں طاقت نہ صرف عوام دیتی ہے بلکہ عوامی ثقافت کے ذریعے اس کی حفاظت، نگرانی اور پرورش بھی ہوتی ہے۔

نمائندہ ثقافت - عظیم قومی اتحاد

جنرل سکریٹری ٹو لام نمائندہ ڈھانچے کو نہ صرف ایک تنظیمی مسئلہ کے طور پر دیکھتے ہیں بلکہ ایک ثقافتی قدر کے طور پر بھی دیکھتے ہیں - اختلافات میں تنوع، احترام اور یکجہتی کی ثقافت۔ جب جنرل سیکرٹری اس بات پر زور دیتے ہیں کہ ہر سطح پر قومی اسمبلی اور عوامی کونسلوں کو "عظیم قومی اتحاد بلاک کا ایک روشن چہرہ" ہونا چاہیے، تو یہ صرف تناسب، ساخت یا پیشہ ورانہ تقسیم کا تقاضا نہیں ہے۔ یہ سیاست کا ایک ثقافتی نقطہ نظر ہے: یہ احساس کہ قومی اتحاد صرف معاشرے میں مختلف آوازوں کو سننے، ان کا احترام کرنے اور پوری طرح نمائندگی کرنے سے ہی تشکیل پا سکتا ہے۔

جنرل سکریٹری کی مخصوص درخواست میں نمائندہ ثقافت کو واضح طور پر دکھایا گیا ہے: نوجوان مندوبین، خواتین مندوبین، نسلی اقلیتی مندوبین، دانشور مندوبین، مزدوروں، کسانوں، تاجروں، فنکاروں، مذہبی معززین وغیرہ کے درمیان ہم آہنگی کو یقینی بنانا۔ یہ یاد دہانی ہے کہ ملک کی ترقی کسی ایک گروہ یا ایک طبقے کی مشترکہ کوششوں کے نتیجے میں نہیں ہوتی، بلکہ تمام اجتماعی کوششوں کا نتیجہ ہے۔ یہی تنوع سیاسی نظام کی جاندار، تخلیقی صلاحیت اور پائیداری پیدا کرتا ہے۔

جنرل سیکرٹری ٹو لام نے خطاب کیا۔ تصویر: Quang Khanh

لیکن نمائندہ ثقافت کو صرف اعداد سے نہیں ماپا جا سکتا۔ یہ ہمارے مکالمے کے طریقے سے ظاہر ہونا چاہیے۔ جب جنرل سکریٹری نے اس بات پر زور دیا کہ مشاورتی کانفرنسیں "جمہوری، معروضی، عوامی اور شفاف طریقے سے" منعقد کی جانی چاہئیں، تو وہ اس بات کی تصدیق کر رہے تھے کہ سماجی اتفاق رائے مکالمے کے بغیر قائم نہیں ہو سکتا - ایک ایسا مکالمہ جو مخلص، مساوی، اور ذاتی مفادات یا پوشیدہ رکاوٹوں کا غلبہ نہ ہو۔

اس جذبے میں، مشاورت کا عمل نہ صرف ایک طریقہ کار ہے بلکہ ایک ثقافتی جگہ بھی ہے جہاں لوگ اپنی بات کہہ سکتے ہیں، جہاں ان کے خدشات، توقعات اور پریشانیوں کو سنا جاتا ہے اور ریاست کے طاقت کے ڈھانچے میں اس کی عکاسی ہوتی ہے۔ "انتخابی عمل کے دوران عوام کی مہارت کو فروغ دینا"، جیسا کہ جنرل سکریٹری نے زور دیا، ایک پختہ سیاسی ثقافت کی بنیاد ہے جو لوگوں کی شرکت اور ذہانت کا احترام کرتی ہے۔

مکالمے کے اس کلچر کی عکاسی اس طریقے سے بھی ہوتی ہے جس طرح انتخابات سے متعلق شہریوں کی شکایات اور مذمت کی جاتی ہے۔ جنرل سکریٹری نے واضح طور پر نشاندہی کی ہے کہ اس وقت تقریباً 210 شکایات اور درخواستیں زیر التواء ہیں اور درخواست کی ہے کہ انہیں دسمبر میں مکمل طور پر حل کر لیا جائے، لوگوں میں ناراضگی پیدا نہ ہونے دی جائے۔ یہ صرف انتظامی ہینڈلنگ نہیں ہے، یہ قانون کی حکمرانی کا کلچر ہے، جہاں ریاست عوام کی درخواست کے حق کو صحیح معنوں میں اہمیت دیتی ہے، تحمل سے سنتی ہے، تحمل سے حل کرتی ہے، اور صبر کے ساتھ مشترکہ بنیاد کی تلاش کرتی ہے۔

زیادہ وسیع طور پر، نمائندگی کی ثقافت اور مکالمے کا کلچر اعتماد کو فروغ دینے کی شرائط ہیں۔ اعتماد صرف الفاظ سے نہیں ہوتا، بلکہ سیاسی نظام کی اہلیت سے ہوتا ہے کہ وہ لوگوں کی توقعات، اقدار اور ضروریات کی درست عکاسی کرے۔

اور جیسا کہ جنرل سیکرٹری نے تصدیق کی، انتخابات کا نتیجہ صرف منتخب امیدواروں کی فہرست نہیں ہے، بلکہ "عظیم قومی اتحاد کی مضبوطی"، پارٹی اور ریاست کو عوام کے قریب لانے کا تسلسل، اور ویتنامی سیاسی نظام میں ثقافتی ارتقاء ہے۔ اس لیے نمائندہ ثقافت اور مکالمے کا کلچر نئے دور میں ایک سوشلسٹ قانون کی ریاست کی تعمیر کا طریقہ اور ہدف دونوں ہیں۔

عوامی خدمت کا کلچر - نظم و ضبط، دیانتداری اور خدمت کا جذبہ

اگر جمہوری کلچر بنیاد ہے، نمائندہ ثقافت چہرہ ہے تو عوامی خدمت کا کلچر ریاستی ادارے کی روح ہے۔ کانفرنس میں، جنرل سکریٹری ٹو لام نے کیڈر ٹیم کے طرز عمل کے معیارات پر زور دینے میں کافی وقت صرف کیا - جو براہ راست عوامی طاقت کا احساس کرتے ہیں اور قومی مفادات کے تحفظ کی ذمہ داری اپنے کندھوں پر رکھتے ہیں۔ وہاں، عوامی خدمت کا کلچر ایک تجریدی تصور نہیں ہے، بلکہ اقدار کا ایک واضح نظام ہے: نظم و ضبط، دیانتداری، ذمہ داری اور مشترکہ بھلائی کے لیے کام کرنے کی ہمت۔

جنرل سکریٹری نے شروع سے "سیاسی موقع پرست، طاقت کے بھوکے، قدامت پسند، گروہی، مقامی، کم وقار اور غیر اخلاقی لوگوں" کو ختم کرنے کی درخواست کی۔ یہ جملے نہ صرف اہلکاروں کے خطرات کے بارے میں ایک انتباہ ہیں، بلکہ ایک ثقافتی اصول پر بھی زور دیتے ہیں: اقتدار میں بدعنوانی کو قبول نہ کرنا، گروہی مفادات کے ساتھ سمجھوتہ نہ کرنا، اور ایسے طرز عمل کو برداشت نہ کرنا جو لوگوں کے عقائد کے خلاف ہوں۔

اس کے برعکس، مندوبین کی ٹیم ان لوگوں میں سے منتخب کی جانی چاہیے جو "معیار اور صلاحیت میں واقعی مثالی" ہوں، سیاسی ہمت رکھتے ہوں، وژن رکھتے ہوں، اختراعی سوچ رکھتے ہوں، سوچنے کی ہمت رکھتے ہوں - کرنے کی ہمت رکھتے ہوں - ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہوں۔ یہ نئے دور میں عوامی خدمت کے کلچر کا نمونہ ہے: کیڈر کو نہ صرف مہارت میں اچھا ہونا چاہیے بلکہ اس کی شخصیت بھی ہونی چاہیے، نہ صرف انتظام کرنا جانتا ہو بلکہ یہ بھی جانتا ہو کہ کس طرح قیادت کرنا، امنگوں کو ابھارنا اور لوگوں کے لیے اعتماد پیدا کرنا ہے۔ جیسا کہ صدر ہو چی منہ کی تعلیم کو جنرل سکریٹری نے دہرایا: عوامی نمائندوں کو "ملک کے مفاد کے لیے اپنے مفادات کو بھلا دینا چاہیے، مشترکہ مفاد کے لیے اپنے مفادات کو بھول جانا چاہیے"۔

یہ عوامی خدمت کے کلچر کی بنیاد ہے: مشترکہ مفاد کو ذاتی مفاد سے بالاتر رکھنا، قوم کو مقامی حسابات سے بالاتر رکھنا؛ ہمیشہ عوامی خدمت کی اخلاقیات کی پاکیزگی کو برقرار رکھنا، عزت، وقار، اور لوگوں کے اعتماد کو کامیابی کا سب سے بڑا پیمانہ سمجھنا۔ ایک جدید انتظامیہ تبھی موثر ہو سکتی ہے جب عوامی خدمت کا کلچر ایک اندرونی طاقت بن جائے، نہ کہ صرف بیرونی انتظامی قوانین یا احکامات پر انحصار کرتے ہوئے۔

مزید گہرائی میں، جنرل سکریٹری نے سیاسی نظام میں ایجنسیوں کے درمیان ہموار تال میل کی ضرورت پر بھی زور دیا، انفارمیشن ٹیکنالوجی کو مضبوطی سے لاگو کیا لیکن "حفاظت، نیٹ ورک کی حفاظت اور ڈیٹا کی رازداری کو یقینی بنانا"۔ یہ تنظیمی ثقافت کا بھی مظہر ہے: ہر ڈیٹا، ہر عمل اور ہر فرد کے ساتھ سائنسی، شفاف اور ذمہ داری کے ساتھ کام کرنا۔ اس عوامی خدمت کے کلچر کے لیے پیشہ ورانہ انداز کی ضرورت ہوتی ہے، اچھی طرح سے کام کرنا، "کوئی رسمی نہیں، حقیقی کام کرنا، لوگوں کو واضح طور پر تفویض کرنا، واضح طور پر کام تفویض کرنا، واضح طور پر وقت تفویض کرنا"، جیسا کہ جنرل سکریٹری نے ہدایت کی ہے۔

ان سب سے ظاہر ہوتا ہے کہ جنرل سکریٹری 2026 - 2031 کی مدت کے لیے عوامی خدمت کے کلچر کا ایک نیا معیار ترتیب دے رہے ہیں، جو کہ "دو 100 سالہ اسٹریٹجک اہداف کو حاصل کرنے کا ایک اہم مرحلہ" ہے۔ عوامی خدمت کا کلچر نہ صرف اہلکاروں کی اخلاقیات ہے، بلکہ ریاستی اپریٹس کو موثر طریقے سے کام کرنے کے لیے محرک قوت بھی ہے، پارٹی کے ذہن کو لوگوں کے دلوں کے ساتھ ہم آہنگ کرنے کی بنیاد ہے، تاکہ ملک ڈیجیٹل دور میں ترقی کے ایک نئے دور میں داخل ہو سکے، "مضبوط، خوشحال، خوشحال ویتنام" کی تعمیر کی خواہش کے ساتھ، آزاد، پرجوش اور خوش عوام۔

اور جب جمہوری کلچر، نمائندہ ثقافت اور عوامی خدمت کے کلچر کو ایک دوسرے سے جوڑ دیا جائے گا، تو ہمارے پاس ایک ایسا انتخاب ہوگا جو نہ صرف عمل کے لحاظ سے کامیاب ہوگا، بلکہ قدر کے لحاظ سے بھی کامیاب ہوگا - جہاں ہر ووٹ ایک ثقافتی عمل ہے، ہر مندوب ایک ثقافتی معیار ہے اور ہر فیصلہ نئے دور میں ویتنامی سیاسی ثقافت کا اظہار ہے۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/ba-van-de-van-hoa-cot-loi-ve-cong-tac-bau-cu-nam-2026-10395870.html