Bac Ninh: سال کے آخر میں مزدوری کی "پیاس" کے مسئلے کو حل کرنے کی کوششیں۔

BAC NINH - نئے احکامات جن میں مزید کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے یا برطرفی کی تلافی کے لیے نئی بھرتی کی جاتی ہے، جبکہ سپلائی تیزی سے کم ہوتی جا رہی ہے، یہی وجہ ہے کہ بہت سے کاروباروں کو سال کے آخر میں کارکنوں، خاص طور پر غیر ہنر مند کارکنوں کو تلاش کرنے کے لیے "اپنی آنکھوں پر دباؤ" ڈالنا پڑتا ہے۔ لہٰذا، اس وقت، باک نین صوبے میں فعال شعبے اور متعلقہ یونٹس مربوط ہونے، انسانی وسائل کی فراہمی، اور ضرورت مندوں کے لیے مناسب ملازمتیں پیدا کرنے کے لیے فعال طور پر ہم آہنگی کر رہے ہیں۔

45 ہزار خالی نوکریاں

فنکشنل سیکٹر کے سروے کے اعداد و شمار کے مطابق، 2025 کے آخری مہینوں میں، صوبے کے کاروباری اداروں نے مندرجہ ذیل صنعتوں میں تقریباً 45,000 کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے رجسٹر کیا، جن میں بنیادی طور پر غیر ہنر مند کارکن (80% کے حساب سے) شامل ہیں: الیکٹرانکس، ٹیکسٹائل، پیکیجنگ، خدمات۔ معاہدے کے مطابق اوسط تنخواہ 8-10 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔ بھرتی کی بڑی ضروریات کے حامل کچھ ادارے یہ ہیں: Goertek Vina Company, Que Vo Industrial Park (15,000 افراد)؛ نیو وِنگ انٹر کنیکٹ ٹیکنالوجی لمیٹڈ لائبلٹی کمپنی ( بیک جیانگ ) اور وان ٹرنگ انڈسٹریل پارک (10.5 ہزار افراد)؛ ہانگ ہائی سائنس اور ٹیکنالوجی گروپ (10,000 افراد)؛ کرسٹل مارٹن ویت نام لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی، کوانگ چاؤ انڈسٹریل پارک (5,000 افراد)۔

نئے کارکنوں کو کرسٹل مارٹن ویتنام کمپنی لمیٹڈ کے ذریعے مفت تربیت دی جاتی ہے۔

زیادہ مانگ کے باوجود، قلیل سپلائی کی وجہ سے کاروباری اداروں کو بھرتیوں میں بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔ اکتوبر کے وسط سے اب تک، Bac Ninh ایمپلائمنٹ سروس سنٹر نمبر 1 میں جاب فیئر اور کچھ باقاعدہ ملازمت کے لین دین کے ایک سروے کے مطابق، غیر ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے کی مانگ گزشتہ اوقات کے مقابلے میں دگنی ہو گئی ہے۔ مثال کے طور پر، 29 اکتوبر کو Tam Tien کمیون میں منعقد ہونے والے جاب فیئر میں، 10 کاروباری اداروں نے حصہ لیا، 18,000 افراد کو ملازمت کے مختلف عہدوں پر بھرتی کرنے کے لیے رجسٹر کیا۔ جن میں سے، گارمنٹس اور الیکٹرانکس اسمبلی کی صنعتوں میں پروڈکشن لائنوں پر کام کرنے والے کارکنوں کی بہت سی کمپنیاں تلاش کر رہی ہیں، جو کل مانگ کا تقریباً 92 فیصد ہے۔ تاہم، میلے کے اختتام پر، کاروبار صرف 300 سے زیادہ افراد کو بھرتی کرنے کے قابل تھے، جو کہ کم سپلائی میں کارکنوں کی کل تعداد کا 1.7 فیصد سے بھی کم ہے۔

فنکشنل سیکٹر کے سروے کے اعداد و شمار کے مطابق، 2025 کے آخری مہینوں میں، صوبے میں کاروباری اداروں نے تقریباً 45,000 کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے رجسٹر کیا، بنیادی طور پر مندرجہ ذیل صنعتوں میں عمومی سطح پر (80% کے حساب سے): الیکٹرانکس، ٹیکسٹائل، پیکیجنگ، اور خدمات۔

جاب ایکسچینج میں بھرتی کے لیے رجسٹر کرنے کے علاوہ، کاروبار بھی بہت سے مختلف طریقوں سے لوگوں کو تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ اس وقت، Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) سال کے آخر کے آرڈرز مکمل کرنے کے لیے جلدی کر رہی ہے، اس لیے اسے فوری طور پر 1,000 سے زیادہ غیر ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ سال کے آخری دو مہینوں میں، اوسطاً، ہر مہینے، کاروبار نئے پروڈکٹ پروڈکشن پروجیکٹس کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تقریباً 500 افراد کو بھرتی کرنے کے لیے رجسٹر ہوتے ہیں۔ کمپنی نے بھرتی کے بہت سے بینرز لٹکائے ہیں اور سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس پر معلومات پوسٹ کی ہیں۔

جناب Nguyen Van Cong، ہیڈ آف ریکروٹمنٹ - ٹریننگ ڈپارٹمنٹ نے کہا: "ہم جانتے ہیں کہ سال کا اختتام بھرتی کے لیے ہمیشہ مشکل وقت ہوتا ہے کیونکہ بڑی کارپوریشنز اور کمپنیاں مقابلے کے لیے بہت سی مراعات پیش کرتی ہیں۔ اس لیے، محکمے نے فعال طور پر معلومات حاصل کی ہیں اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کو تجویز دی ہے کہ وہ انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے نئی بھرتی کی پالیسیاں لاگو کریں۔" خاص طور پر، کمپنی صرف تقاضے طے کرتی ہے جیسے: چست ہونا، صحت مند ہونا، کام میں پرجوش ہونا، اور شفٹوں میں کام کرنے کے قابل ہونا۔ اسی وقت، کارکنوں کو 5.3 ملین VND/شخص/ماہ کی ابتدائی تنخواہ ملتی ہے۔ مفت شٹل بس اور ہاسٹلری کے ساتھ تعاون کیا جاتا ہے۔ انٹرویو کے بعد، کارکن ہفتے کے اندر کام پر جا سکتے ہیں۔ معاہدے پر دستخط کرنے کے بعد، کارکنوں کو فیکٹری میں مفت تربیت دی جاتی ہے جب تک کہ وہ ملازمت کی ضروریات پوری نہ کر لیں۔ خاص طور پر، نئے کارکنوں اور حوالہ جات کے لیے بونس 2 ملین VND/شخص ہیں۔ تاہم، حقیقت میں، بھرتی کیے گئے لوگوں کی تعداد اب بھی بہت محدود ہے۔

طلب کی پیشن گوئی اور انسانی وسائل کی فراہمی کو جوڑنا

سال کے آخر میں غیر ہنر مند مزدوروں کی کمی کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ اس وقت پیداواری اور کاروباری اکائیوں کو شراکت داروں کو وقت پر سامان پہنچانے کے لیے معاہدے مکمل کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، فیکٹری پیمانے کی توسیع بھی بھرتی کی طلب میں اچانک اضافے کا سبب بنتی ہے۔ یہ پیشین گوئی ہے کہ 2026 تک، اس علاقے میں کاروبار کو تقریباً 150,000 کارکنوں کی ضرورت ہوگی۔ صرف گارمنٹس اور الیکٹرانکس اسمبلی کی صنعتوں میں غیر ہنر مند مزدور تقریباً 70 فیصد ہوں گے۔

Dreamtech Vietnam Co., Ltd. ریکروٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ ملازمین کا انٹرویو لے رہا ہے۔

اس کے علاوہ، طلب اور رسد کے درمیان عدم توازن بھی ایک رکاوٹ ہے جو کاروباری اداروں کے لیے خاص طور پر سال کے آخری مہینوں میں لوگوں کو بھرتی کرنا مشکل بنا دیتا ہے۔ کارکن اعلی آمدنی اور اچھے فوائد کے ساتھ مناسب ملازمتیں تلاش کرنا چاہتے ہیں۔ جبکہ کاروباری مالکان، کمی کے باوجود، اب بھی سب سے کم قیمت پر کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ درحقیقت کام کے ماحول میں بہتری، کارکنوں کی زندگیوں کا بہتر خیال رکھنے اور کئی سالوں سے ان کے ساتھ رہنے والے کارکنوں کے لیے تنخواہوں اور ٹیٹ بونس کے انتظار کی ذہنیت نے ہر فیکٹری اور انٹرپرائز میں انسانی وسائل میں استحکام پیدا کیا ہے۔ لہٰذا، سال کے آخر میں کاروباروں کی چھٹی یا کارکنوں کی ملازمتوں کی "چھلانگ" کی صورتحال نمایاں طور پر محدود رہی ہے۔ Bac Ninh ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نمبر 1 کے ڈائریکٹر مسٹر Nguyen Xuan Son کے مطابق، یہ لیبر مارکیٹ کے لیے ایک مثبت اشارہ ہے کیونکہ انسانی وسائل کے لیے جتنے زیادہ "پیاسے" ہوں گے، اتنے ہی زیادہ کاروباری اداروں کو ترجیحی پالیسیاں لاگو کرنی ہوں گی جو کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے فائدہ مند ہوں۔

مثال کے طور پر، کرسٹل مارٹن ویتنام کمپنی لمیٹڈ (کوانگ چاؤ انڈسٹریل پارک) میں سال کے آخری 2 مہینوں میں، اسے 2,000 گارمنٹ ورکرز بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ کافی مقدار میں بھرتی کرنے اور پروڈکشن لائنوں کے کام کو یقینی بنانے کے لیے، کمپنی کئی پرکشش بھرتی "انعام" کی پالیسیاں لاگو کرتی ہے جیسے: نئے کارکن 6 ملین VND/شخص؛ نئی فیکٹریاں 4.5 ملین VND/شخص؛ لائلٹی بونس 6 ملین VND/شخص (1 اکتوبر سے پہلے کام شروع کرنے والے اور 31 دسمبر تک رہنے والے تمام کارکنوں کے لیے)۔ اس کے علاوہ، کام کے پہلے دن، کارکنوں کو فوری نوڈلز کا ایک ڈبہ دیا جاتا ہے۔ پہلے مہینے میں کام کرنے والے دوسرے صوبوں کے کارکنوں کو بس کرایہ (200,000 VND/شخص) سے مدد ملتی ہے۔ خاص طور پر، گارمنٹ ورکرز کی پہلے 3 ماہ میں کل آمدنی 10 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچنے کی ضمانت ہے۔ کم ہونے کی صورت میں، کمپنی اس کمی کو پورا کرے گی، جس سے کارکنوں کو طویل مدتی رہنے کی ترغیب ملے گی۔

اس وقت پورے صوبے میں 70 انٹرپرائزز کام کر رہے ہیں روزگار کی خدمات (لیبر لیزنگ)۔ یہ کاروباری اداروں کے لیے لیبر سپلائی کے موثر ذرائع میں سے ایک ہے۔ AMA ہیومن ریسورسز جوائنٹ سٹاک کمپنی (Bac Giang وارڈ) کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر Nguyen Tien Tuan نے کہا: "ہر سال اوسطاً، کمپنی صوبے اور پڑوسی صوبوں اور شہروں کے صنعتی پارکوں کو 17-20 ہزار کارکنوں کو سپلائی کرتی ہے۔ اس نتیجہ کو حاصل کرنے کے لیے، سوشل نیٹ ورکس پر پروپیگنڈہ حل کے علاوہ، کمپنی بڑے بڑے میلوں اور لیبر فیئرز میں صوبے میں لیبر فیئرز میں شرکت کرنے کا انتظام کرتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، لیبر لیزنگ کی سرگرمیوں سے متعلق قانونی ضوابط کی سختی سے تعمیل کرتے ہوئے ملازمین اور لیز پر دینے والے اداروں کے ساتھ وقار کو برقرار رکھنا، تربیت کو ترجیح دینا، کارکنوں کی اہلیت اور مہارتوں کے تقاضوں کو یقینی بنانا"۔

لیبر کی طلب اور رسد کو جوڑنے میں دشواری کی ایک وجہ لیبر مارکیٹ پر محدود معلومات اور پیشن گوئی کی سرگرمیاں ہیں۔ اس صورتحال پر قابو پانے کے لیے محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وان ہا نے کہا کہ منصوبہ بندی، سرمایہ کاری کی کشش، اور کاروباری انتظامات کے کام کو علاقوں میں یکساں طور پر تقسیم کرنے کی ضرورت ہے۔ اس سے تمام خطوں میں مزدوروں کے لیے یکساں روزگار کے مواقع پیدا ہوں گے۔ یہ یونٹ جونیئر ہائی اسکول کی سطح سے کارکنوں کے لیے کیریئر کی رہنمائی اور پیشہ ورانہ تربیت کے کام کو فروغ دینے کے لیے شعبوں اور علاقوں کے ساتھ ہم آہنگی بھی جاری رکھے ہوئے ہے۔ سائٹ پر انسانی وسائل کی تربیت اور فراہمی میں کاروباری اداروں اور پیشہ ورانہ اسکولوں کے ساتھ تعاون کے ماڈل کو نقل کرنے کے لیے جاب سروس سینٹرز کو براہ راست؛ طلباء کو ان کمپنیوں میں حقیقی زندگی کا تجربہ کرنے کے لیے منظم کریں جنہیں مناسب تربیتی اداروں کے مطابق بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ سرگرمی نہ صرف کاروباری اداروں کی عمومی اور موسمی انسانی وسائل کی ضروریات کو پورا کرتی ہے بلکہ نوجوان کارکنوں کو گریجویشن کے بعد مشق کرنے، مزید تجربہ اور پیشہ ورانہ مہارت حاصل کرنے میں بھی مدد دیتی ہے۔ "کاروبار کے لیے، طویل مدتی حل ابھی بھی یہ ہے کہ کارکنوں کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے لیے بھرتی کرتے وقت رجسٹرڈ شرائط اور پالیسیوں کو صحیح طریقے سے لاگو کیا جائے۔ سال کے آخر میں اپرنٹس کو قبول کرکے، پیشہ ورانہ تربیت فراہم کرکے اور پھر معاہدوں پر دستخط کرکے پہلے سے تیاری کریں،" مسٹر ہا نے زور دیا۔

آرٹیکل اور تصاویر: Tuong Vi

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg