سبق 1: مضبوط اختراعی سوچ، ایسے فیصلے جو لوگوں کے دل جیتتے ہیں۔

جب جنرل سکریٹری نے تنظیمی ڈھانچے میں انقلاب کی ضرورت پر زور دیا، تو یہ محض اصلاح کا اشارہ نہیں تھا - بلکہ ایک گہری، فیصلہ کن اور بے مثال تبدیلی کے لیے ایک کال ٹو ایکشن تھا۔ یہ انقلاب یقین سے شروع ہوتا ہے، سیاسی عزم سے چلتا ہے، اور پوری آبادی کے اتفاق سے ہی کامیاب ہو سکتا ہے۔

مضبوط اور فیصلہ کن اختراعی سوچ

جب میں نے پارٹی کے جنرل سکریٹری کو تنظیمی ڈھانچے کے حوالے سے لفظ "انقلاب" کا استعمال کرتے ہوئے سنا تو واقعی مجھے چونکا اور حیرت میں ڈال دیا، انقلاب؟ اس سے پہلے، ہم نے صرف آلات کو ہموار کرنے، انتظامی اصلاحات کی باتیں سنی ہیں... لیکن میں نے کبھی کسی کو انقلاب کا لفظ استعمال کرتے نہیں سنا۔ کیا یہ ہو سکتا ہے کہ ہماری پارٹی کے لیڈر کو تنظیمی ڈھانچے میں بنیادی، بڑی تبدیلی کی ضرورت ہو؟ کیا یہ زیادہ مضبوط اور فیصلہ کن اختراعی ذہنیت ہو سکتی ہے؟

تنظیمی انقلاب کا حتمی مقصد ایک فعال حکومت کی طرف بڑھنا ہے جو عوام کے قریب ہو اور ان کی بہتر سے بہتر خدمت کرے۔ تصویر: Truong Ha

تنظیمی ڈھانچے کا مسئلہ نیا نہیں ہے۔ ملک کی تقریباً 40 سال کی اصلاحات کے دوران، ہم نے اپریٹس کو گھٹانے اور ری اسٹرکچر کرنے کے متعدد واقعات کا تجربہ کیا ہے، کبھی کمی، کبھی اضافہ، کبھی انضمام، کبھی الگ۔ اس کے بعد اپریٹس کو ہموار کرنے کے بارے میں ایک اور سخت قرارداد سامنے آئی - سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو دبلا، موثر اور موثر بنانے کے لیے اصلاحات اور تنظیم نو جاری رکھنے کے لیے مرکزی پارٹی کمیٹی کی قرارداد نمبر 18، جو 2017 میں جاری کی گئی تھی۔ 7 سال کے نفاذ کے بعد، ابھی تک مطلوبہ نتائج حاصل نہیں ہوئے ہیں۔

جنرل سکریٹری ٹو لام نے واضح طور پر پارٹی کے قائدانہ کردار کا جائزہ لیا، اس کی خامیوں اور حدود کو نوٹ کیا۔ اس انقلاب کو فوری اور تیزی سے نافذ کرنے کی ضرورت کی وضاحت کرتے ہوئے جنرل سیکرٹری ٹو لام نے انتہائی عملی اور سخت رہنمائی فراہم کی۔ نئے دور کے بارے میں اپنی پریزنٹیشن میں، جو کہ دونوں گہرے نظریاتی تھے اور بہت ہی حقیقت پسندانہ اور واضح اندازوں پر مشتمل تھے، جنرل سکریٹری نے نشاندہی کی کہ ویت نامی قوم کو نئے دور میں منتقل ہونے کے لیے حالات اور مواقع کی ضرورت ہے اور وہ ہیں - ترقی کا دور، بلندی اور بلندیوں کا دور؛ اور بلندی اور دور تک پہنچنے کے لیے اسے ایک کمپیکٹ اور ہلکا پھلکا ڈھانچہ درکار ہے – جس کا مطلب ہے کہ تنظیمی ڈھانچے میں فوری طور پر انقلاب کا نفاذ۔

انقلابی سوچ اس حقیقت سے بھی ظاہر ہوتی ہے کہ تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنا صرف سیاسی نظام کی ایجنسیوں تک محدود نہیں ہے بلکہ تمام انتظامی سطحوں تک پھیلا ہوا ہے۔ جنرل سیکرٹری نے جرات مندی کے ساتھ تجویز پیش کی کہ مرکزی پارٹی کمیٹی اور عوام کمیونز اور صوبوں کو ضم کر کے انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو پر بات کریں اور خاص طور پر ضلعی سطح کو ختم کر کے۔ درحقیقت، بہت کم لوگوں نے اس مسئلے کے بارے میں سوچا یا تجویز کیا تھا، کیونکہ پچھلے 80 سالوں سے، جب سے پارٹی نے قیادت سنبھالی ہے اور ویتنام کے لوگوں نے اقتدار پر قبضہ کیا ہے، ہمیشہ چار انتظامی سطحیں رہی ہیں۔

میں اکیلا نہیں ہوں؛ بہت سے لوگ یہ سمجھتے ہیں کہ تنظیمی ڈھانچے میں انقلاب لانے کے لیے یہ واقعی ایک انقلابی اور اختراعی طریقہ ہے۔ اسے بغیر کسی تاخیر کے فوری طور پر کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ ہم اور ہمارا ملک ترقی کے ایک نئے دور میں داخل ہو سکے، جو حالات اور مواقع اب پکے ہیں۔

ایسا فیصلہ جو عوامی جذبات کے مطابق ہو۔

ہر نیا مسئلہ، خاص طور پر ایک بڑا انقلابی مسئلہ، بہت سے لوگ فوری طور پر آسانی سے قبول نہیں کرتے۔ تاہم، تنظیمی ڈھانچے میں انقلاب اور اس کے موروثی مضمرات — وہ چیزیں جو فوری طور پر کی جانی چاہئیں، سماجی زندگی پر گہرے اور وسیع اثرات کے ساتھ اور بہت سے لوگوں کو متاثر کرنے والے — کو موجودہ اور ریٹائرڈ اہلکاروں سے لے کر عام شہریوں اور معاشی تنظیموں تک تمام شہریوں نے بے ساختہ اور مضبوطی سے قبول کیا۔

انجمن بزرگان کے شعبے میں کام کرتے ہوئے مجھے آبادی کے بہت سے طبقات بالخصوص ریٹائرڈ عہدیداروں اور بزرگوں سے بات چیت کا موقع ملا اور مجھے پارٹی کی اس پالیسی کے لیے ان کا اعتماد اور حمایت حاصل ہوئی۔ اپنے مضامین اور تقاریر میں، جنرل سکریٹری نے اس بارے میں معلومات فراہم کیں کہ کس طرح موجودہ بوجھل انتظامی اپریٹس کے کام کو برقرار رکھنے کے لیے، ریاست کو سالانہ ریاستی بجٹ کا 60 سے 70% سے زیادہ مختص کرنا پڑتا ہے، صرف 30% ترقیاتی سرمایہ کاری اور سماجی بہبود کے لیے چھوڑتا ہے۔ اس پیغام سے تمام شہریوں نے تسلیم کیا کہ تنظیمی ڈھانچے میں ایک انقلاب، بشمول انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو، ایک ایسی چیز ہے جسے فوری طور پر کرنے کی ضرورت ہے۔

یہاں تک کہ کام کرنے والے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی صفوں کے اندر، اگرچہ انتظامی آلات اور اکائیوں کی تنظیم نو ان پر براہ راست اثر انداز ہوتی ہے، ہر کوئی بلا تاخیر، فوری کارروائی کی ضرورت اور ضرورت کو تسلیم کرتا ہے۔ ہر عہدیدار، سرکاری ملازم اور پارٹی کا رکن موجودہ تنظیمی ڈھانچے کی خامیوں کو تسلیم کرتا ہے اور عوام کے تئیں اپنی ذمہ داری اور قوم کے ساتھ نئے دور میں داخل ہونے کی اپنی ذمہ داری کو سمجھتا ہے، چاہے اس کا مطلب کچھ ذاتی مفادات کی قربانی دینا ہو یا انضمام کے دوران مشکلات پر قابو پانا ہی کیوں نہ ہو۔

بہت سے نوجوانوں نے رازداری اور اشتراک کیا: "جب ہم نے انتظامی انضمام اور تنظیم نو کے بارے میں سنا تو ہم ابتدائی طور پر سرکاری ملازمین کے ہر فرد اور خاندان پر پڑنے والے اثرات اور ذاتی قربانیوں کی وجہ سے الجھن میں پڑ گئے۔ لیکن پھر ہم نے سوچا کہ ماضی میں ہمارے بزرگوں کی قربانیوں کے مقابلے میں اب ہماری قربانیاں کیا ہیں؟ انہوں نے ملک کے لیے اپنے جوانوں کی قربانیاں بھی دیں۔"

تمام لوگوں کی اتفاق رائے حاصل کرنے کے بعد، پارٹی اور حکومت نے مضبوط پیغام کے ساتھ انتہائی اعلیٰ سطح کے سیاسی عزم کا مظاہرہ کیا "صرف کرنے کی بات کریں، پیچھے ہٹنے کی بات نہیں"۔ وہاں سے، پولیٹ بیورو، سیکرٹریٹ، اور سیاسی نظام کے اندر ایجنسیوں نے ہر کام اور سرگرمی کے لیے مخصوص اور تفصیلی منصوبے تیار کیے، ہر ایجنسی، تنظیم، اور حکومت کی سطح کے لیے مخصوص ٹائم لائنز کے ساتھ، ان پر اٹل عزم کے ساتھ عمل درآمد کیا۔

Luong Anh Te، Hai Duong صوبائی ایسوسی ایشن آف دی ایلڈرلی کے چیئرمین

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html