اگر آپ کو نوکری سے نکال دیا جاتا ہے، تو آپ کو بے روزگاری کے فوائد نہیں ملیں گے۔

بہت سے مندوبین کو تشویش ہے کہ برطرفی یا تادیبی کارروائی کے معاملات میں بے روزگاری کے فوائد فراہم نہ کرنے کی حکومت کی تجویز سے کارکنان کو نقصان پہنچے گا۔

27 نومبر کو قومی اسمبلی کے ہال میں ملازمت سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) کے مسودے پر بحث ہوئی۔ مسودے میں، حکومت نے ایک ایسا کیس شامل کرنے کی تجویز پیش کی جو بے روزگاری کے فوائد کا حقدار نہیں ہے، جو کہ وہ ملازمین ہیں جنہیں لیبر قانون کے تحت برطرف کیا جاتا ہے یا سرکاری ملازمین پر قانون کے تحت ڈسپلن اور جبری طور پر استعفیٰ دیا جاتا ہے۔

مندرجہ بالا تجویز کو مندوبین کی طرف سے بہت سی آراء موصول ہوئیں جنہوں نے کہا کہ اس طرح کا ضابطہ ان کارکنوں کے لیے "اور بھی مشکل" کر دے گا جنہیں ملازمت سے برطرف کیا جاتا ہے یا ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔

ڈیلیگیٹ فام وان ہوا، ڈونگ تھاپ وفد

تصویر: جی آئی اے ہان

"پیسے دینا لیکن وصول نہ کرنا غیر معقول ہے۔"

بحث میں حصہ لیتے ہوئے مندوب فام وان ہوا (ڈونگ تھاپ وفد) نے کہا کہ مسودہ ضابطہ ان کارکنوں کے ساتھ غیر منصفانہ ہے جو قانون کی خلاف ورزی پر برطرفی یا نظم و ضبط کا شکار ہیں۔ "لوگوں نے سوشل انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور رقم ادا کی ہے، لیکن اب انہیں یہ وصول کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ یہ غیر معقول ہے،" مسٹر ہوا نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔

ڈونگ تھاپ صوبے سے تعلق رکھنے والے مندوب نے تبصرہ کیا کہ اگر بے روزگاری کے فوائد فراہم نہیں کیے گئے تو ملازمت سے برطرف یا جبری ملازمین کو بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا، خاص طور پر بے روزگاری کے تناظر میں۔ انہوں نے تجویز پیش کی کہ مسودہ قانون میں "جو آپ کو ملتا ہے اس کی ادائیگی" کا اصول طے کرنا چاہیے، کارکنوں کی طرف سے کی جانے والی خلاف ورزیوں سے قطع نظر، انہیں بے روزگاری کے فوائد ملنا چاہیے۔

اسی تشویش کا اظہار کرتے ہوئے، مندوب ڈانگ تھی باو ٹرِن (کوانگ نام کا وفد) نے اس حقیقت کا حوالہ دیا کہ برطرف کیے گئے کارکنوں کو نئی ملازمتیں تلاش کرنے میں بہت مشکل پیش آئے گی، کیونکہ آجر اکثر ملازمت سے انکار کرنے کے لیے برطرفی کو ایک برا ریکارڈ سمجھنے کی ذہنیت رکھتے ہیں۔

اس گروپ کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے، خاتون مندوب نے ایک ایسا قانون تیار کرنے کی تجویز پیش کی جس کے تحت وہ بے روزگاری کے فوائد حاصل کر سکیں گے، چاہے انہیں نوکری سے نکال دیا جائے یا انہیں ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا جائے۔ اس کے ساتھ ہی، ایسے کارکنوں کی بھرتی میں امتیازی سلوک سے بچنے کے لیے ایک کنٹرول میکنزم ہونا چاہیے جنہیں ملازمت سے نکال دیا گیا ہے یا انھیں ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا گیا ہے۔

خاص طور پر، مندوب Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc وفد) نے فرض کیا کہ ملازمت سے برطرف یا زبردستی استعفیٰ دینے کے بعد، ملازم ثابت کرتا ہے اور مجاز اتھارٹی کی طرف سے ایک نتیجہ اخذ کرتا ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ برطرف کرنے یا زبردستی استعفیٰ دینے کا فیصلہ غیر قانونی ہے۔

مندرجہ بالا صورت حال میں، آجر کی ذمہ داری اور ملازم کے بے روزگاری کے فوائد کے حق کو کیسے حل کیا جائے گا؟ اس کے علاوہ، برطرفی یا جبری برطرفی کے فیصلوں کے خلاف شکایات اور مقدمات میں بعض اوقات کئی سال لگ جاتے ہیں، تو کیا اس دوران ملازم بے روزگاری کے فوائد کا حقدار ہوگا؟

مسودہ قانون کا جائزہ لینے والی رپورٹ میں، قومی اسمبلی کی سماجی کمیٹی نے اس بات کی عکاسی کی کہ، لیبر قانون کی دفعات کے مطابق، جن ملازمین کو برطرف یا نظم و ضبط کا شکار کیا جاتا ہے اور چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے، ان کو سیورینس تنخواہ نہیں ملے گی۔

کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے، جائزہ ایجنسی تجویز کرتی ہے کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی بے روزگاری کے فوائد فراہم نہ کرنے کی تجویز کا مطالعہ کرے اور اسے ہٹانے پر غور کرے، تاکہ ان کے لیے ایسے حالات پیدا کیے جائیں کہ وہ "شراکت - لطف اندوزی" کے اصول کی بنیاد پر ان سے لطف اندوز ہو سکیں۔

ڈیلیگیٹ Dieu Huynh سانگ، Binh Phuoc وفد

تصویر: جی آئی اے ہان

بے روزگاری کے فوائد زندگی کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں؟

ایمپلائمنٹ پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ بے روزگاری سے پہلے 6 حالیہ مہینوں کی بے روزگاری انشورنس کنٹریبیوشنز کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے، لیکن علاقائی کم از کم ماہانہ اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں۔

بے روزگاری کے فوائد کی مدت کا حساب بے روزگاری بیمہ کی شراکت کے مہینوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ ہر 12 سے 36 ماہ کے عطیات پر، آپ کو 3 ماہ کے بے روزگاری کے فوائد ملیں گے۔ اس کے بعد، ہر اضافی 12 ماہ کے تعاون کے لیے، آپ کو مزید 1 ماہ کی بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوں گے، لیکن 12 ماہ سے زیادہ نہیں۔

مندوب Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc وفد) نے کہا کہ درحقیقت، اوسط سطح کے 60% کے برابر ماہانہ بے روزگاری کے فوائد کے ساتھ، کارکنوں کے پاس اپنے ذاتی زندگی کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، اپنی خاندانی زندگی کا ذکر کرنے کے لیے نہیں۔

اس کے علاوہ، بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے کاروباری اداروں کی موجودہ تنخواہ زیادہ تر علاقائی کم از کم اجرت پر مبنی ہے، تقریباً 4 ملین VND فی ماہ، جس کا مطلب ہے کہ بے روزگاری کا فائدہ صرف 2.5 ملین VND ہے۔

محترمہ سانگ نے زندگی کی حقیقت کے مطابق بے روزگاری انشورنس شراکت کے لیے ماہانہ بے روزگاری کے فوائد کو اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% سے بڑھا کر 75% کرنے کے لیے ضوابط کا مطالعہ کرنے کی تجویز پیش کی۔

اس کے ساتھ ہی، اس نے بے روزگاری کے فوائد کی مدت پر "زیادہ سے زیادہ 12 ماہ" کے ضابطے کو ہٹانے کی تجویز پیش کی، جس میں "اس سطح تک حصہ ڈالنا، وصول کرنا اور ادائیگی کرنا، اس سطح تک وصول کرنا، بغیر کسی حد کے" کے اصول کو نافذ کرنا ہے۔

Thanhnien.vn

ماخذ: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm