اگر آپ کو نوکری سے نکال دیا جاتا ہے، تو آپ کو بے روزگاری کے فوائد نہیں ملیں گے۔

بہت سے مندوبین کو خدشہ ہے کہ برطرفی یا تادیبی کارروائی کے معاملات میں بے روزگاری کے فوائد فراہم نہ کرنے کی حکومت کی تجویز کی وجہ سے کارکنوں کو نقصان ہو گا۔

27 نومبر کو، قومی اسمبلی نے ملازمت سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) پر بحث کی۔ مسودے میں، حکومت نے ایک ایسا کیس شامل کرنے کی تجویز پیش کی جو بے روزگاری کے فوائد کا حقدار نہیں ہے، جو کہ وہ ملازمین ہیں جنہیں لیبر قانون کے تحت برطرف کیا جاتا ہے یا سرکاری ملازمین پر قانون کے تحت ڈسپلن اور جبری چھوڑ دیا جاتا ہے۔

مندرجہ بالا تجویز کو مندوبین کی طرف سے بہت سی آراء موصول ہوئیں جنہوں نے کہا کہ اس طرح کا ضابطہ ان کارکنوں کے لیے "اور بھی مشکل" کر دے گا جنہیں ملازمت سے برطرف کیا جاتا ہے یا ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔

ڈیلیگیٹ فام وان ہوا، ڈونگ تھاپ وفد

تصویر: جی آئی اے ہان

"پیسے دینا لیکن وصول نہ کرنا غیر معقول ہے"

بحث میں حصہ لیتے ہوئے، مندوب فام وان ہو (ڈونگ تھاپ وفد) نے کہا کہ مسودہ ضابطہ ان کارکنوں کے ساتھ غیر منصفانہ ہے جو قانون کی خلاف ورزی پر برطرفی یا تادیبی کارروائی کا شکار ہیں۔ "لوگوں نے سماجی انشورنس کی ادائیگی کی، بے روزگاری کی بیمہ کی، اور رقم ادا کی، لیکن اب انہیں یہ وصول کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ یہ غیر معقول ہے،" مسٹر ہوا نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔

ڈونگ تھاپ صوبے سے تعلق رکھنے والے مندوب نے کہا کہ اگر بے روزگاری کے فوائد فراہم نہیں کیے گئے تو برطرف یا جبری ملازمین کو بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا، خاص طور پر بے روزگاری کے تناظر میں۔ انہوں نے تجویز پیش کی کہ مسودہ قانون میں "شراکت اور فائدہ" کا اصول طے کرنا چاہیے، قطع نظر اس کے کہ کارکنوں کی طرف سے کی گئی خلاف ورزیاں، انہیں پھر بھی بے روزگاری کے فوائد ملنا چاہیے۔

اسی تشویش کا اظہار کرتے ہوئے، مندوب ڈانگ تھی باو ٹرین (کوانگ نام وفد) نے اس حقیقت کا حوالہ دیا کہ برطرف کیے گئے کارکنوں کو نئی ملازمتیں تلاش کرنے میں بہت مشکل پیش آئے گی، کیونکہ آجر اکثر ملازمت سے انکار کرنے کے لیے برطرفی کو ایک برا ریکارڈ سمجھتے ہیں۔

اس گروپ کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے، خاتون مندوب نے ایک ایسا قانون تیار کرنے کی تجویز پیش کی جس میں انہیں ملازمت سے نکالے جانے یا نوکری چھوڑنے پر مجبور ہونے کے باوجود بھی بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوں گے۔ اس کے ساتھ ہی، ایسے کارکنوں کے خلاف لیبر کی بھرتی میں امتیازی سلوک سے بچنے کے لیے ایک کنٹرول میکنزم ہونا چاہیے جنہیں نوکری سے نکال دیا گیا ہے یا انھیں ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا گیا ہے۔

خاص طور پر، مندوب Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc وفد) نے فرض کیا کہ ملازمت سے برطرف یا زبردستی استعفیٰ دینے کے بعد، ملازم ثابت کرتا ہے اور مجاز اتھارٹی کی طرف سے ایک نتیجہ اخذ کرتا ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ برطرف کرنے یا زبردستی استعفیٰ دینے کا فیصلہ غیر قانونی ہے۔

مندرجہ بالا صورت حال میں، آجر کی ذمہ داری اور ملازم کے بے روزگاری کے فوائد کے حق کو کیسے حل کیا جائے گا؟ اس کے علاوہ، برطرفی یا جبری برطرفی کے فیصلوں کے خلاف شکایات اور مقدمات میں بعض اوقات کئی سال لگ جاتے ہیں، تو کیا اس دوران ملازم بے روزگاری کے فوائد کا حقدار ہوگا؟

مسودہ قانون کا جائزہ لینے والی رپورٹ میں، قومی اسمبلی کی سماجی کمیٹی نے اس بات کی عکاسی کی کہ، لیبر قانون کی دفعات کے مطابق، جن ملازمین کو برطرف یا نظم و ضبط کا شکار کیا جاتا ہے اور چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے، ان کو سیورینس تنخواہ نہیں ملے گی۔

کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے، جائزہ لینے والی ایجنسی تجویز کرتی ہے کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی بے روزگاری کے فوائد فراہم نہ کرنے کی تجویز کا مطالعہ کرے اور اسے ہٹانے پر غور کرے، تاکہ ان کے لیے ایسے حالات پیدا کیے جائیں کہ وہ "شراکت - لطف اندوزی" کے اصول کی بنیاد پر حاصل کر سکیں۔

ڈیلیگیٹ Dieu Huynh سانگ، Binh Phuoc وفد

تصویر: جی آئی اے ہان

بے روزگاری کے فوائد زندگی کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں؟

ایمپلائمنٹ پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ بے روزگاری سے پہلے 6 حالیہ مہینوں کی بے روزگاری انشورنس کنٹریبیوشنز کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے، لیکن علاقائی کم از کم ماہانہ اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں۔

بے روزگاری کے فوائد کی مدت کا حساب بے روزگاری بیمہ کی شراکت کے مہینوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ 36 ماہ تک کے ہر 12 ماہ کے تعاون کے لیے، آپ کو 3 ماہ کے بے روزگاری کے فوائد ملیں گے۔ اس کے بعد، ہر اضافی 12 ماہ کے تعاون کے لیے، آپ کو مزید 1 ماہ کی بے روزگاری کے فوائد ملیں گے، لیکن 12 ماہ سے زیادہ نہیں۔

مندوب Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc وفد) نے کہا کہ درحقیقت، اوسط کے 60 فیصد کے برابر ماہانہ بے روزگاری کے فوائد کے ساتھ، کارکنوں کے پاس اپنی خاندانی زندگی کا ذکر کرنے کے لیے اپنے ذاتی زندگی کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔

اس کے علاوہ، بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے کاروباری اداروں کی موجودہ تنخواہ زیادہ تر علاقائی کم از کم اجرت پر مبنی ہے، تقریباً 4 ملین VND فی ماہ، جس کا مطلب ہے کہ بے روزگاری کا فائدہ صرف 2.5 ملین VND ہے۔

محترمہ سانگ نے زندگی کی حقیقت کے مطابق، بے روزگاری انشورنس کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% سے 75% تک ماہانہ بے روزگاری فائدہ بڑھانے کے ضابطے کا مطالعہ کرنے کی تجویز پیش کی۔

اس کے ساتھ ہی، اس نے بے روزگاری کے فوائد کی مدت پر "زیادہ سے زیادہ 12 ماہ" کے ضابطے کو ہٹانے کی تجویز پیش کی، اس اصول پر عمل درآمد کرتے ہوئے "اس حد تک حصہ ڈالنا، وصول کرنا اور ادائیگی کرنا، اس حد تک وصول کرنا، بغیر کسی حد کے"۔

Thanhnien.vn

ماخذ: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm