حالیہ ویتنام ویمن انٹرپرینیورز فورم 2024 میں، محترمہ لی ہونگ تھیو ٹائین - انٹر پیسیفک گروپ (IPPG) کی چیئر وومن نے ایک متاثر کن تقریر کی جس میں پائیدار مستقبل کی تشکیل میں خواتین کے کردار کی تصدیق کی گئی۔
"گرین ٹرانسفارمیشن اور ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن کے دور میں، اگر خواتین "گیم" میں مہارت حاصل نہیں کرتی ہیں، تو ہم یقینی طور پر کامیاب نہیں ہو پائیں گے۔ خواتین کی قیادت اور شراکتیں نہ صرف اہم ہیں بلکہ کاروبار اور کمیونٹیز کی پائیدار ترقی کو فروغ دینے کی بنیاد بھی ہیں،" محترمہ لی ہونگ تھیو ٹائین نے زور دیا۔
خاتون سی ای او نے اس بات کی تصدیق کی کہ خواتین رہنما خصوصی اقدار لاتی ہیں جیسے کہ ہم آہنگی، ہمدردی اور لچکدار ہونے کی صلاحیت۔ خواتین اکثر کام کرنے کا ہم آہنگ ماحول پیدا کرتی ہیں، تعاون کو فروغ دیتی ہیں اور ملٹی ٹاسکنگ کا مؤثر طریقے سے انتظام کرتی ہیں۔ یہ نہ صرف کام کی کارکردگی کو بہتر بناتا ہے بلکہ کاروباروں کو مارکیٹ کے اتار چڑھاو سے بہتر انداز میں ڈھالنے میں بھی مدد کرتا ہے۔
خواتین رہنما بھی چیزوں کو متعدد زاویوں سے دیکھنے اور مسائل کو متوازن طریقے سے حل کرنے، تنازعات کو کم کرنے اور کام کرنے کا زیادہ مثبت ماحول پیدا کرنے کے قابل ہیں۔ اس کے علاوہ، وہ اکثر مساوات کی پالیسیوں کو فروغ دیتے ہیں، ایک مثبت کارپوریٹ کلچر بنانے، ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور کاروبار کی شبیہ کو بڑھانے میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔
IPPG میں، مساوات اور تنوع کو فروغ دینے والی پالیسیوں کو ہمیشہ ترقیاتی حکمت عملی کا ایک لازمی حصہ سمجھا جاتا ہے۔ گروپ نے قیادت میں خواتین کے کردار کو فروغ دینے کے پروگراموں کو نافذ کرنے کے لیے سالانہ بجٹ کا منصوبہ بنایا ہے۔ IPPG کے ذیلی اداروں کے پاس صنفی مساوات پر مخصوص KPIs ہیں، اسے انتظامی تاثیر کا جائزہ لینے کے لیے ایک معیار کے طور پر سمجھتے ہیں۔
"ہم صرف بات نہیں کرتے، ہم بات کرتے ہیں۔ صنفی مساوات اور تنوع نہ صرف ایک سماجی ذمہ داری ہے بلکہ ایک موثر کاروباری حکمت عملی بھی ہے۔ ایک کام کرنے والا ماحول جہاں ہر ملازم کی قدر کی جاتی ہے اور اسے ترقی کرنے کا موقع ملتا ہے، جنس، عمر یا قومیت سے قطع نظر، دوہری تبدیلی کے دور میں کاروباری کامیابی کی کلید ہے،" محترمہ لی ہونگ تھیو ٹائین نے کہا۔
فیشن اور ریٹیل سیکٹر میں کام کرنے والی کارپوریشن کے طور پر، IPPG تنوع کی اہمیت کو سمجھتا ہے۔ محترمہ ٹائین کے مطابق، صرف اس صورت میں جب کسی کاروبار کی قیادت کی ٹیم میں تنوع ہو وہ صارفین، شراکت داروں اور کمیونٹی کی ضروریات کو پوری طرح سمجھ سکتا ہے۔
اندرونی کوششوں کے علاوہ، محترمہ لی ہونگ تھیو ٹائین نے کاروباری اداروں، حکومت اور پبلک پرائیویٹ تنظیموں کے درمیان ہم آہنگی کے اہم کردار پر زور دیا۔ خاتون سی ای او کا ماننا ہے کہ خواتین کے لیے قیادت اور نرم مہارت کے تربیتی پروگراموں کی تعمیر ضروری ہے، جس سے انہیں تمام چیلنجز کا سامنا کرنے کے لیے پراعتماد اور بہادر بننے میں مدد ملے گی۔
"خواتین کی قیادت کو فروغ دینے کے لیے، ہمیں تمام جماعتوں کے تعاون کی ضرورت ہے۔ یہ نہ صرف کاروباری اداروں کی ذمہ داری ہے، بلکہ حکومت اور تنظیموں کو بھی خواتین لیڈروں کی ایک ایسی نسل تیار کرنے کے لیے حصہ لینے کی ضرورت ہے جو تمام تبدیلیوں سے ہم آہنگ ہونے کے لیے تیار ہوں،" محترمہ ٹین نے شیئر کیا۔
اس نے کاروباری اداروں سے بھی مطالبہ کیا کہ وہ اپنی پائیدار ترقی کی حکمت عملیوں میں تنوع اور صنفی مساوات کو ضم کریں۔ مخصوص ایکشن پلان اور واضح بجٹ اس مقصد کو زیادہ مؤثر طریقے سے حاصل کرنے میں مدد کریں گے۔
"آئیے مل کر ایک ایسا مستقبل بنائیں جہاں ہر کوئی ترقی کر سکے، اپنا حصہ ڈال سکے اور رہنمائی کر سکے۔ یہ نہ صرف کاروباری کامیابی حاصل کرنے بلکہ معاشرے کے لیے پائیدار قدر پیدا کرنے کا راستہ ہے،" محترمہ لی ہونگ تھیو ٹائین نے تصدیق کی۔
اپنی تقریر کے آخر میں محترمہ لی ہونگ تھیو ٹائین نے نیوزی لینڈ کی سابق وزیر اعظم کے ایک مشہور قول کا حوالہ دیا: "اگر معیشت اور معاشرے میں خواتین کی مکمل شراکت کا ادراک نہ کیا گیا تو نہ صرف خواتین اپنی صلاحیتوں کو حاصل نہیں کر پائیں گی بلکہ قوم بھی اپنی صلاحیتوں کو حاصل نہیں کر سکے گی۔"
تبصرہ (0)