وزارت داخلہ سیاسی نظام کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے نفاذ کی رہنمائی کرتی ہے۔

17 جنوری 2025 کو، وزیر داخلہ Pham Thi Thanh Tra نے دستخط کیے اور سرکلر نمبر 01/2025/TT-BNV جاری کیا جو سیاسی نظام کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے نفاذ کی رہنمائی کرتا ہے۔

مثالی تصویر۔ ماخذ: انٹرنیٹ۔

اسی مناسبت سے، یہ سرکلر کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کارکنوں کے لیے پالیسیوں اور نظاموں کے نفاذ کے لیے رہنمائی کرتا ہے جو کہ حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 1 میں بیان کیا گیا ہے جس میں آلات اور انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے عمل میں سیاسی نظام کی تمام سطحوں پر ماہانہ اور ماہانہ نظام کا تعین کرنے کا طریقہ بھی شامل ہے۔ پالیسیاں اور حکومتیں؛ عمر سے پہلے ریٹائر ہونے والے لوگوں کے لیے پالیسیوں کا حساب کیسے لگائیں؛ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور کمیون لیول کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے علیحدگی کی پالیسیوں کا حساب کیسے لگائیں؛ سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے علیحدگی کی پالیسیوں کا حساب کیسے لگایا جائے اور تنظیم نو کے بعد کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اہلیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیت اور فروغ دینے کی پالیسیوں کو کیسے نافذ کیا جائے۔

درخواست کے مضامین کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین ہیں۔ کمیون لیول کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور ملازمین جو پوائنٹ اے، پوائنٹ بی اور پوائنٹ سی، کلاز 1، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 2 میں بیان کیے گئے ہیں۔

پالیسیوں اور فوائد کا حساب لگانے کے لیے وقت اور ماہانہ تنخواہ کا تعین کیسے کریں۔

سرکلر مندرجہ ذیل پالیسیوں اور فوائد کے حساب سے وقت اور ماہانہ تنخواہ کا تعین کرنے کے بارے میں مخصوص ہدایات فراہم کرتا ہے:

1. مجاز اتھارٹی کے ذریعہ اپریٹس کو دوبارہ ترتیب دینے کے فیصلے کا وقت پارٹی، ریاست یا سماجی سیاسی تنظیم کے مجاز اتھارٹی کے ذریعہ اپریٹس کی تنظیم نو اور انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو پر جاری کردہ دستاویز کا مؤثر وقت ہے۔

a) مذکورہ بالا وقت سے 12 ماہ کے اندر، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان جن کو مجاز حکام نے ریٹائر کرنے کا فیصلہ کیا ہے (جلد ریٹائر ہو جائیں گے یا اپنی ملازمت چھوڑ دیں گے) پہلے 12 ماہ کے ضوابط کے مطابق پالیسیوں اور حکومتوں کے حقدار ہوں گے۔

ب) اس شق کے پوائنٹ اے میں بتائی گئی آخری تاریخ کے بعد، پالیسی اور نظام کا حساب 13ویں مہینے کے بعد کے ضوابط کے مطابق کیا جائے گا۔

2. موجودہ ماہانہ تنخواہ جیسا کہ شق 6، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 5 میں کام چھوڑتے وقت پالیسیوں اور حکومتوں کا حساب لگانے کے لیے درج ذیل ہے:

ا) ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے پیمانے کے مطابق تنخواہ وصول کرنے والوں کے لیے

موجودہ ماہانہ تنخواہ میں شامل ہیں: عہدے، عہدے، عنوان، پیشہ ورانہ عنوان اور تنخواہ کے الاؤنسز کے مطابق تنخواہ کی سطح (بشمول: لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس؛ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس؛ سنیارٹی الاؤنس؛ پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس؛ ذمہ داری الاؤنس؛ عوامی خدمت الاؤنس؛ پارٹی کام، سیاسی اور تنظیم کے لیے مخصوص الاؤنس، اگر کسی مخصوص تنظیم کے لیے:

مذکورہ موجودہ ماہانہ تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہونے والی بنیادی تنخواہ چھٹی کے مہینے سے پہلے کے مہینے کے وقت حکومت کی طرف سے تجویز کردہ بنیادی تنخواہ ہے۔

ب) ان لوگوں کے لیے جو نقد تنخواہ وصول کرتے ہیں جیسا کہ لیبر کنٹریکٹ میں اتفاق کیا گیا ہے، موجودہ ماہانہ تنخواہ لیبر کنٹریکٹ میں بیان کردہ ماہانہ تنخواہ ہے۔

3. قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد ریٹائرمنٹ کے وقت سے شمار کیے گئے مہینوں کی تعداد ہے جو کہ مجاز اتھارٹی کے فیصلے کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں بتائی گئی ہے جو ضمیمہ I یا ضمیمہ II کے حکم نامے نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے

4. قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے سالوں کی تعداد ریٹائرمنٹ کے وقت سے شمار کیے جانے والے سالوں کی تعداد ہے جو کہ ضمیمہ I یا ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ریٹائرمنٹ کے وقت سے شمار کی جاتی ہے، جس کا شمار ڈیکری نمبر 4 کی شق نمبر 4 کی دفعات کے مطابق کیا جاتا ہے۔ 178/2024/ND-CP۔

5. الاؤنس کا حساب کتاب کرنے کے وقت کا شمار لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے سالوں کی تعداد کی بنیاد پر حکم نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 3، آرٹیکل 5 کی دفعات کے مطابق کیا جاتا ہے۔

ان لوگوں کے لیے پالیسی فوائد کا حساب کیسے لگائیں جو جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں۔

اس سرکلر کے آرٹیکل 2 میں بتائے گئے مضامین جو اہل ہیں اور مجاز حکام کے ذریعہ حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I یا ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے قبل از وقت ریٹائر ہونے کا فیصلہ کیا گیا ہے، سماجی بیمہ کی واجب الادا شرح کے بغیر قانون کی دفعات کے مطابق فوری طور پر پنشن حاصل کریں گے۔ ایک ہی وقت میں، وہ ایک دفعہ کا پنشن الاؤنس حاصل کریں گے جس کی شق 1، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 7 میں وضاحت کی گئی ہے۔ الاؤنس ابتدائی ریٹائرمنٹ کے سالوں کی تعداد کے مطابق اور الاؤنس کام کے وقت کے مطابق لازمی سوشل انشورنس ادائیگی کے ساتھ جو کہ شق 2، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 7 میں بیان کیا گیا ہے، خاص طور پر مندرجہ ذیل:

1. پوائنٹ اے اور پوائنٹ سی، شق 2، آرٹیکل 7، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP میں بیان کردہ 02 سال سے 05 سال تک ریٹائرمنٹ کی عمر تک بقیہ متوقع عمر کے معاملات کے لیے، وہ درج ذیل 03 الاؤنسز کے حقدار ہیں:

a) ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد کے لیے ایک بار ریٹائرمنٹ کا فائدہ:

ب) قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے سالوں کے لیے الاؤنس: ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال (پورے 12 ماہ) کے لیے موجودہ تنخواہ کے 05 ماہ وصول کریں۔

c) لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے وقت کی بنیاد پر الاؤنس:

لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 20 سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 5 ماہ کی سبسڈی فراہم کی جاتی ہے۔ باقی سالوں کے لیے (21 ویں سال کے بعد)، ہر سال موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے برابر سبسڈی فراہم کی جاتی ہے۔

2. ایسے معاملات کے لیے جن کی عمر متوقع 05 سال سے زیادہ ہے لیکن وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے 10 سال تک پہنچ چکے ہیں جیسا کہ پوائنٹ b، شق 2، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 7 میں بیان کیا گیا ہے، وہ درج ذیل 03 الاؤنسز کے حقدار ہیں:

a) ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد کے لیے ایک بار ریٹائرمنٹ کا فائدہ:

ب) قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے سالوں کے لیے الاؤنس: قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ہر سال (پورے 12 ماہ) کے لیے موجودہ تنخواہ کے 04 ماہ وصول کیے جائیں گے۔

c) لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے وقت کی بنیاد پر الاؤنس:

لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 20 سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 5 ماہ کی سبسڈی فراہم کی جاتی ہے۔ باقی سالوں کے لیے (21 ویں سال کے بعد)، ہر سال موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے برابر سبسڈی فراہم کی جاتی ہے۔

3. پوائنٹ d اور پوائنٹ dd، شق 2، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 7 میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے لیے 02 سال سے کم عمر ہونے کی صورت میں، وہ پہلے ریٹائرمنٹ کے 2 مہینوں کے اندر پہلے ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد کے لیے ایک بار پنشن الاؤنس کے حقدار ہوں گے۔ پوائنٹ اے، اس آرٹیکل کی شق 1۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور کمیون لیول کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے علیحدگی کی تنخواہ کی پالیسی کا حساب کیسے لگائیں

اس سرکلر کے آرٹیکل 2 میں بیان کردہ کیڈرز، سول سرونٹ اور کمیون لیول کے کیڈرز اور سول سرونٹ جنہیں مجاز حکام کے ذریعے برخاست کیا گیا ہے، ان کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت محفوظ رکھی جائے گی یا ان کے لیے سوشل انشورنس کے قانون کی شق 3، Decree No.20/8/2020 اور ایک ہی وقت میں، 03 الاؤنسز حاصل کریں گے جن کی وضاحت شق 1، شق 2 اور شق 4، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 9 میں درج ذیل ہے:

1. علیحدگی کی ادائیگی:

ان لوگوں کے لیے جو پہلے 12 مہینوں میں چھوڑ دیتے ہیں:

ان لوگوں کے لیے جنہوں نے 13ویں مہینے کے بعد اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے:

2. لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی:

3. نوکری تلاش کرنے کے لیے 03 ماہ کی موجودہ تنخواہ کی سبسڈی:

سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے علیحدگی کی تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جائے۔

اس سرکلر کے آرٹیکل 2 میں متعین افسران اور ملازمین جنہیں مجاز حکام کے ذریعے برطرف کیا گیا ہے ان کی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت محفوظ رکھی جائے گی یا وہ سوشل انشورنس پر قانون کی شق 3، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 10 میں بیان کردہ دفعات کے مطابق ایک بار سوشل انشورنس فوائد حاصل کریں گے۔ اور ساتھ ہی، ذیل میں حکم نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 1، شق 2 اور شق 4، آرٹیکل 10 میں بیان کردہ 03 پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں:

1. علیحدگی کی ادائیگی:

2. لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی:

3. بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کا لطف اٹھائیں سرکلر نمبر 28/2015/TT-BLDTBXH مورخہ 31 جولائی 2015 کو وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کی ہدایات کے مطابق جو کہ قانون روزگار کے آرٹیکل 52 کے نفاذ کے لیے رہنمائی کرتی ہے اور آرٹیکل نمبر نمبر نمبر۔ حکومت کا 28/2015/ND-CP مورخہ 12 مارچ 2015 جس میں بے روزگاری بیمہ پر روزگار سے متعلق قانون کے متعدد مضامین کے نفاذ کی تفصیل ہے (سرکلر نمبر 15/2023/TT-BLDTBXH مورخہ 29 دسمبر 2323 میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

تنظیم نو کے بعد کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور قابلیت کو بہتر بنانے پر

کاموں اور کاموں کی بنیاد پر، ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہان کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا براہ راست انتظام اور استعمال کرتے ہوئے موجودہ صورتحال کا جائزہ لیں گے اور ان کا جائزہ لیں گے اور اپنے زیر انتظام کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے انتظامات کے بعد ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تربیت اور ترقی کی ضروریات کا تعین کریں گے۔ اس بنیاد پر، 2025 اور 2026 - 2030 کے عرصے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور ترقی کے لیے ایک منصوبہ تیار کریں، 2025 پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے اس بات کو یقینی بنائیں کہ انتظامات کے بعد کیڈر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بنیادی طور پر ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ضروریات اور کاموں کو پورا کریں۔

یہ سرکلر دستخط کی تاریخ سے لاگو ہوتا ہے۔ اس سرکلر میں بیان کردہ پالیسیاں اور رجیم یکم جنوری 2025 سے لاگو ہوں گے۔

فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 2، آرٹیکل 24 کی دفعات کے مطابق، وہ لوگ جنہوں نے حکومت کے فرمان نمبر 29/2023/ND-CP مورخہ 3 جون 2023 میں تجویز کردہ پالیسیوں سے لطف اندوز ہوئے ہیں، وہ جنوری 2025 سے پہلے پے رول سے لطف اندوز ہوں گے اور پے رول سے لطف اندوز نہیں ہوں گے۔ اس سرکلر میں تجویز کیا گیا ہے۔

تنظیمی تنظیم نو، عملے کو ہموار کرنے، اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے کے عمل میں ایجنسیاں، تنظیمیں اور اکائیاں استعفیٰ کی پالیسی کو نافذ کرنے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی پالیسی کے ساتھ ہم آہنگی سے عمل درآمد کرنے کی ذمہ دار ہیں تاکہ نچلی سطح تک اپنے کاروباری دوروں کو بڑھایا جا سکے۔ نمایاں خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو استعمال کرنے کی پالیسی (جس میں ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے کاموں کی انجام دہی میں شاندار کامیابیوں کی وجہ سے ابتدائی تنخواہ میں اضافے پر غور کرنے کے ضوابط میں ترمیم بھی شامل ہے، ان لوگوں کو سب سے زیادہ ترجیح دینی چاہیے جن کی تنخواہوں میں ایک درجے کا اضافہ کرنے کے لیے نمایاں خصوصیات اور صلاحیتیں ہیں) اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور انتظامات کے بعد سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کی پالیسی۔

آرٹیکل 2. درخواست کے مضامین

1. کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں اور مسلح افواج میں مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے افراد ہر سطح پر تنظیمی انتظامات اور انتظامی اکائیوں کے تابع ہیں (اس کے بعد اسے تنظیمی انتظامات کہا جاتا ہے) جیسا کہ اس حکم نامے کے آرٹیکل 1 میں بیان کیا گیا ہے، بشمول:

a) کیڈرز، سرکاری ملازمین، رہنما، منیجر اور سرکاری ملازمین؛

b) کمیون سطح کے اہلکار اور سرکاری ملازمین؛

c) 15 جنوری 2019 سے پہلے لیبر قانون کی دفعات کے مطابق مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے اور مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے لوگ سرکاری ملازمین جیسی پالیسیوں کے تابع ہیں (اس کے بعد انہیں ملازمین کہا جائے گا)؛

(حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP)

براہ کرم سرکلر نمبر 01/2025/TT-BNV کا مکمل متن منسلک فائل میں دیکھیں:

ماخذ: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803