حکومت نے سرکاری اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضے اور بونس کے انتظام کو ریگولیٹ کرنے کا حکم نامہ جاری کیا۔

28 فروری 2025 کو، حکومت نے سرکاری اداروں میں لیبر مینجمنٹ، اجرت، معاوضے اور بونس کے بارے میں فرمان نمبر 44/2025/ND-CP جاری کیا۔

اس کے مطابق، فرمان ریاستی ملکیتی اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضے اور بونس کے انتظام کو منظم کرتا ہے، بشمول:
- وہ کاروباری ادارے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپیٹل کا 100% حصہ ہے جیسا کہ شق 2، انٹرپرائزز کے قانون کے آرٹیکل 88 میں بیان کیا گیا ہے۔
- وہ کاروباری ادارے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپیٹل کا 50% سے زیادہ یا ووٹنگ کے حصص کی کل تعداد ہے جیسا کہ انٹرپرائزز کے قانون کی شق 3، آرٹیکل 88 میں بیان کیا گیا ہے۔
فرمان کے اطلاق کے مضامین:
- مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین؛ ملازمین جو افسران، پیشہ ور فوجی، کارکن، دفاعی اہلکار، افسران، نان کمیشنڈ افسران، پولیس کارکنان، اور خفیہ نگاری میں کام کرنے والے لوگ ہیں۔
- جنرل ڈائریکٹر، ڈائریکٹر، ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر، ڈپٹی ڈائریکٹر، چیف اکاؤنٹنٹ (اس کے بعد ایگزیکٹو بورڈ کہا جاتا ہے)۔
- بورڈ آف ممبرز کے چیئرمین اور ممبران یا کمپنی کے چیئرمین، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین اور ممبران، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے آزاد اراکین کو چھوڑ کر (اس کے بعد بورڈ کے اراکین کے طور پر کہا جائے گا)۔
- نگرانوں کے بورڈ کا سربراہ، نگران، نگرانوں کے بورڈ کے اراکین (اس کے بعد سپروائزر کہا جاتا ہے)۔
- کاروباری اداروں میں سرمایہ کاری کی گئی ریاستی سرمائے کا نمائندہ اور مالکان کی نمائندہ ایجنسی جو کاروباری اداروں میں پیداوار اور کاروبار میں لگائے گئے ریاستی سرمائے کے انتظام اور استعمال کے قانون کی دفعات کے مطابق۔
- اس حکم نامے کی دفعات کے نفاذ سے متعلق ایجنسیاں، تنظیمیں اور افراد۔

کاروباری اداروں میں لیبر مینجمنٹ، اجرت، معاوضے اور بونس کے اصول کاموں، محنت کی پیداواری صلاحیت اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی کے سلسلے میں طے کیے جاتے ہیں۔

اس کے مطابق، حکم نامہ انٹرپرائزز میں لیبر مینجمنٹ، اجرت، معاوضے، اور بونس کے اصولوں کو واضح طور پر متعین کرتا ہے، جن کا تعین کاموں، محنت کی پیداواری صلاحیت، اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی کے سلسلے میں، صنعت اور انٹرپرائز کے کاموں کی نوعیت کے مطابق کیا جاتا ہے، جس کا مقصد مارکیٹ میں اجرت کی سطح کو یقینی بنانا ہے۔ ریاست کی طرف سے ترقی کے لیے ترجیحی ہائی ٹیک شعبوں میں ہائی ٹیک انسانی وسائل کو راغب کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے کاروباری اداروں کے لیے اجرت کا ایک مناسب طریقہ کار نافذ کرنا۔

اس حکم نامے کی دفعات کے مطابق، لیبر، روزگار، چارٹر آف آپریشنز اور حکمت عملی، پیداوار اور کاروباری منصوبے، کاروباری ادارے مزدوروں کی بھرتی اور استعمال کا فیصلہ کرتے ہیں، تنخواہ کے پیمانے، پے رول، مزدوری کے معیارات، تنخواہ کے فنڈز، بونس اور ملازمین کو تنخواہوں اور بونس کی ادائیگی، عہدے یا ملازمت کے لیے زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی حد، تنخواہ کی حد کے بغیر تنخواہ کی حد کو یقینی بناتے ہیں۔ باصلاحیت لوگ، اعلی پیشہ ورانہ اور تکنیکی قابلیت کے ساتھ، اور انٹرپرائز میں بہت زیادہ حصہ ڈال رہے ہیں۔

ملازمین اور ایگزیکٹو بورڈ کے تنخواہ فنڈ کے تعین کا طریقہ

بورڈ ممبران اور سپروائزرز کی تنخواہوں اور معاوضوں کو ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہوں سے الگ کریں۔ ملازمین اور ایگزیکٹو بورڈ کے تنخواہ کے فنڈ کا تعین درج ذیل طریقوں سے کیا جاتا ہے۔

1. اس حکم نامے کے سیکشن 2 اور سیکشن 4، باب III کے مطابق اوسط تنخواہ کی سطح کے ذریعے تنخواہ کے فنڈ کا تعین کریں۔

2. فرمان کے سیکشن 3 اور سیکشن 4، باب III کے مطابق مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کے ذریعے تنخواہ فنڈ کا تعین کریں۔ یہ طریقہ صرف ان کاروباری اداروں پر لاگو ہوتا ہے جو اس حکم نامے کی شق 1، آرٹیکل 12 کی دفعات کے مطابق مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کو لاگو کرنے کی کم از کم متوقع مدت سے کام کر رہے ہیں۔

کاموں، صنعت کی نوعیت، پیداوار اور کاروباری حالات پر منحصر ہے، کاروباری ادارے مذکورہ تنخواہ فنڈ کے تعین کے دو طریقوں میں سے ایک کو منتخب کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔

پیداواری اور کاروباری سرگرمیوں کے بہت سے مختلف شعبوں کے حامل ادارے اور محنت اور مالیاتی اشاریوں کو الگ الگ کر سکتے ہیں تاکہ محنت کی پیداواری اور پیداوار اور کاروبار کی کارکردگی کا حساب لگا سکیں جو سرگرمی کے ہر شعبے سے مطابقت رکھتے ہیں، سرگرمی کے ہر شعبے کے مطابق تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرنے کے لیے مذکورہ دو طریقوں میں سے مناسب طریقہ کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کے ذریعے تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرنے کے طریقہ کار کا انتخاب کرنے والے اداروں کے لیے، انہیں منتخب شدہ مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کے اطلاق کی پوری مدت کے دوران تنخواہ کے فنڈ کے تعین کے طریقہ کار کو برقرار رکھنا چاہیے (سوائے ان صورتوں کے جہاں معروضی عوامل یا انٹرپرائز کا اثر اپنی کاروباری حکمت عملی، افعال، کاموں، یا تنظیمی ڈھانچے کو تبدیل کرتا ہے) جس سے مالکان کی پیداواری سرگرمیوں اور نمائندوں کے ساتھ مل کر کاروبار اور کاروباری سرگرمیوں پر اثر انداز ہونا ضروری ہے۔ نفاذ سے پہلے مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت۔

تنخواہ کی تقسیم کے بارے میں، فرمان کے مطابق، ملازمین اور ایگزیکٹو بورڈ کو انٹرپرائز کی طرف سے جاری کردہ تنخواہ کے ضوابط کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے، جس میں: ملازمین کی تنخواہیں ان کے عہدے یا ملازمت کے مطابق ادا کی جاتی ہیں، مزدور کی پیداواری صلاحیت اور انٹرپرائز کی پیداوار اور کاروباری نتائج میں ہر فرد کی شراکت؛ ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہیں ان کی پوزیشن، پوزیشن اور پیداوار اور کاروباری نتائج کے مطابق ادا کی جاتی ہیں، جس میں جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کی تنخواہ (سوائے ان صورتوں کے جہاں جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کو لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام پر رکھا جاتا ہے) ملازمین کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔

تنخواہ کے ضوابط تیار کرتے وقت، کاروباری اداروں کو سہولت میں ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے مشورہ کرنا چاہیے، مزدور قانون کی دفعات کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرنا چاہیے، عمل درآمد سے پہلے انٹرپرائز میں معائنہ، نگرانی اور عوامی انکشاف کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کرنا چاہیے۔

حکم نامے کے مطابق بورڈ ممبران اور کل وقتی کنٹرولرز کی بنیادی تنخواہ درج ذیل ہے:

گروپ I اور II کے لیول 1، 2، 3 اور 4 کو لاگو کرنے کے لیے مضامین اور شرائط ضمیمہ میں دی گئی دفعات کی تعمیل کریں گے جو حکمنامہ نمبر 44/2025/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے۔

ہر سال، انٹرپرائز، منصوبہ بند پیداوار اور کاروباری اہداف کی بنیاد پر، ہر بورڈ ممبر اور سپروائزر کی منصوبہ بند تنخواہ کی سطح کا تعین کرنے کے لیے بنیادی تنخواہ کا تعین کرتا ہے۔

اس حکم نامے کا اطلاق 15 اپریل 2025 سے ہوگا۔

براہ کرم منسلک فائل میں فرمان 44/2025/ND-CP کا مکمل متن دیکھیں:

ماخذ: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950