حکومت سرکاری اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضے اور بونس کے انتظام کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان جاری کرتی ہے۔

28 فروری 2025 کو، حکومت نے سرکاری اداروں میں لیبر مینجمنٹ، اجرت، معاوضے اور بونس کے بارے میں فرمان نمبر 44/2025/ND-CP جاری کیا۔

اس کے مطابق، فرمان ریاستی ملکیتی اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضے اور بونس کے انتظام کو منظم کرتا ہے، بشمول:
- وہ کاروباری ادارے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپیٹل کا 100% حصہ ہے جیسا کہ شق 2، انٹرپرائزز کے قانون کے آرٹیکل 88 میں بیان کیا گیا ہے۔
- وہ کاروباری ادارے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپیٹل کا 50% سے زیادہ یا کل ووٹنگ شیئرز ہیں جیسا کہ انٹرپرائزز کے قانون کی شق 3، آرٹیکل 88 میں بیان کیا گیا ہے۔
فرمان کے اطلاق کے مضامین:
- مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین؛ ملازمین جو افسران، پیشہ ور سپاہی، کارکن، دفاعی اہلکار، افسران، نان کمیشنڈ آفیسرز، پولیس ورکرز، اور سیکرٹریل کام میں کام کرنے والے لوگ ہیں۔
- جنرل ڈائریکٹر، ڈائریکٹر، ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر، ڈپٹی ڈائریکٹر، چیف اکاؤنٹنٹ (اس کے بعد ایگزیکٹو بورڈ کہا جاتا ہے)۔
- بورڈ آف ممبرز کے چیئرمین اور ممبران یا کمپنی کے چیئرمین، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین اور ممبران، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے آزاد ممبران کو چھوڑ کر (اس کے بعد اجتماعی طور پر بورڈ ممبرز کہا جائے گا)۔
- نگرانوں کے بورڈ کا سربراہ، نگران، نگرانوں کے بورڈ کے اراکین (اس کے بعد سپروائزر کہا جاتا ہے)۔
- کاروباری اداروں میں سرمایہ کاری کی گئی ریاستی سرمائے کا نمائندہ اور مالکان کی نمائندہ ایجنسی جو کاروباری اداروں میں پیداوار اور کاروبار میں لگائے گئے ریاستی سرمائے کے انتظام اور استعمال کے قانون کی دفعات کے مطابق۔
- اس حکم نامے کی دفعات کے نفاذ سے متعلق ایجنسیاں، تنظیمیں اور افراد۔

کاروباری اداروں میں لیبر مینجمنٹ، تنخواہ، معاوضے اور بونس کے اصول کاموں، محنت کی پیداواری صلاحیت اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی کے سلسلے میں طے کیے جاتے ہیں۔

اس کے مطابق، حکم نامہ انٹرپرائزز میں لیبر مینجمنٹ، اجرت، معاوضے، اور بونس کے اصولوں کو واضح طور پر متعین کرتا ہے، جن کا تعین کاموں، محنت کی پیداواری صلاحیت، اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی کے سلسلے میں، صنعت اور انٹرپرائز کے کاموں کی نوعیت کے مطابق کیا جاتا ہے، جس کا مقصد مارکیٹ میں اجرت کی سطح کو یقینی بنانا ہے۔ ریاست کی طرف سے ترقی کے لیے ترجیحی ہائی ٹیک شعبوں میں ہائی ٹیک انسانی وسائل کو راغب کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے کاروباری اداروں کے لیے ایک مناسب اجرت کا طریقہ کار نافذ کرنا۔

اس حکم نامے کی دفعات کے مطابق، لیبر، روزگار، چارٹر آف آپریشنز اور حکمت عملی، پیداوار اور کاروباری منصوبے، کاروباری ادارے مزدور کی بھرتی اور استعمال کا فیصلہ کرتے ہیں، تنخواہ کے پیمانے، پے رول، لیبر کے اصول تیار کرتے ہیں، تنخواہ کے فنڈز، بونس اور ملازمین کو تنخواہوں اور بونس کی ادائیگی کو یقینی بناتے ہیں، زیادہ سے زیادہ عہدوں اور ملازمتوں کے لیے مناسب تنخواہوں کی حد کے مطابق ادائیگی کو یقینی بناتے ہیں۔ ماہرین، باصلاحیت افراد، اعلیٰ پیشہ ورانہ اور تکنیکی قابلیت کے حامل افراد، اور انٹرپرائز میں بہت سے تعاون کرنے والے۔

ملازمین اور ایگزیکٹو بورڈ کے تنخواہ فنڈ کے تعین کا طریقہ

بورڈ ممبران اور سپروائزرز کی تنخواہوں اور معاوضوں کو ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہوں سے الگ کریں۔ ملازمین اور ایگزیکٹو بورڈ کے تنخواہ کے فنڈ کا تعین درج ذیل طریقوں سے کیا جاتا ہے۔

1. اس حکم نامے کے سیکشن 2 اور سیکشن 4، باب III کے مطابق اوسط تنخواہ کی سطح کے ذریعے تنخواہ کے فنڈ کا تعین کریں۔

2. فرمان کے سیکشن 3 اور سیکشن 4، باب III کے مطابق مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کے ذریعے تنخواہ فنڈ کا تعین کریں۔ یہ طریقہ صرف ان کاروباری اداروں پر لاگو ہوتا ہے جو اس حکم نامے کی شق 1، آرٹیکل 12 کی دفعات کے مطابق مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کو لاگو کرنے کی کم از کم متوقع مدت سے کام کر رہے ہیں۔

کاموں، صنعت کی نوعیت، اور پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں کے حالات پر منحصر ہے، کاروباری ادارے مذکورہ تنخواہ فنڈ کے تعین کے دو طریقوں میں سے ایک کو منتخب کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔

پیداواری اور کاروباری سرگرمیوں کے بہت سے مختلف شعبوں کے حامل ادارے اور محنت اور مالیاتی اشاریوں کو الگ الگ کر سکتے ہیں تاکہ محنت کی پیداواری اور پیداوار اور کاروبار کی کارکردگی کا حساب لگا سکیں جو سرگرمی کے ہر شعبے سے مطابقت رکھتے ہیں، سرگرمی کے ہر شعبے کے مطابق تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرنے کے لیے مذکورہ دو طریقوں میں سے مناسب طریقہ کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

ایسے کاروباری اداروں کے لیے جو تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرنے کے طریقہ کار کا انتخاب تنخواہ یونٹ کی مستحکم قیمت کے ذریعے کرتے ہیں، انہیں چاہیے کہ وہ تنخواہ کے فنڈ کے تعین کے طریقہ کار کو منتخب شدہ تنخواہ یونٹ کی قیمت کو لاگو کرنے کی پوری مدت کے دوران برقرار رکھیں (سوائے ان صورتوں کے جہاں معروضی عوامل یا انٹرپرائز کا اثر اپنی کاروباری حکمت عملی، کاموں، کاموں، یا تنظیمی ڈھانچے کو تبدیل کرتا ہے جو پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں کو بہت زیادہ متاثر کرتا ہے) کو لازمی طور پر نمائندہ ایجنسی کے نمائندے کے ساتھ مل کر رپورٹ کرنا چاہیے۔ عمل درآمد سے پہلے یونٹ کی قیمت۔

تنخواہ کی تقسیم کے بارے میں، فرمان کے مطابق، ملازمین اور ایگزیکٹو بورڈ کو انٹرپرائز کی طرف سے جاری کردہ تنخواہ کے ضوابط کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے، جس میں: ملازمین کی تنخواہیں ان کے عہدے یا ملازمت کے مطابق ادا کی جاتی ہیں، مزدور کی پیداواری صلاحیت اور انٹرپرائز کی پیداوار اور کاروباری نتائج میں ہر فرد کی شراکت؛ ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہیں ان کی پوزیشن، پوزیشن اور پیداوار اور کاروباری نتائج کے مطابق ادا کی جاتی ہیں، جس میں جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کی تنخواہ (سوائے ان صورتوں کے جہاں جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کو لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام پر رکھا جاتا ہے) ملازمین کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔

تنخواہ کی ادائیگی کا ضابطہ تیار کرتے وقت، انٹرپرائز کو سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے مشورہ کرنا چاہیے، مزدور قانون کی دفعات کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرنا چاہیے، عمل درآمد سے پہلے انٹرپرائز میں معائنہ، نگرانی اور عوامی انکشاف کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کرنا چاہیے۔

فرمان کے مطابق بورڈ ممبران اور کل وقتی سپروائزرز کی بنیادی تنخواہ درج ذیل ہے:

گروپ I اور II کے لیول 1، 2، 3، اور 4 کو لاگو کرنے کے لیے مضامین اور شرائط حکم نمبر 44/2025/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ میں دی گئی دفعات کی تعمیل کریں گی۔

ہر سال، انٹرپرائز، منصوبہ بند پیداوار اور کاروباری اہداف کی بنیاد پر، ہر بورڈ ممبر اور سپروائزر کی منصوبہ بند تنخواہ کی سطح کا تعین کرنے کے لیے بنیادی تنخواہ کا تعین کرتا ہے۔

یہ فرمان 15 اپریل 2025 سے نافذ العمل ہوگا۔

براہ کرم منسلک فائل میں فرمان 44/2025/ND-CP کا مکمل متن دیکھیں:

ماخذ: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950