وزیر 2 مدتوں کے ساتھ… خوشی کا اشاریہ

At Ty 2025 کے نئے موسم بہار کے موقع پر، ڈین ٹری رپورٹر نے وزیر کے ساتھ گزشتہ تقریباً 10 سالوں میں ان کی "پالیسی میراتھنز" کے بارے میں ایک انٹرویو کیا۔

سال 2024 کا اختتام پورے ملک کی مسلسل 365 دنوں کی کوششوں میں شاندار نتائج کے ساتھ ہوا۔ قومی اسمبلی کے اجلاس کے آخری دن (گزشتہ نومبر)، حکومت کی طرف سے بتائے گئے معاشی نمو کے اشاریہ کے علاوہ، وزیر نے خوشخبری بھی سنائی، 1 سال کے بعد، ویتنام کو اقوام متحدہ نے قومی خوشی کی درجہ بندی میں 11 درجے اوپر رکھا۔ سماجی شعبے کو "منظم" کرنے والے ایک وزیر کی حیثیت سے، آپ کو دلچسپی ہوگی اور اس نمبر میں بہت زیادہ معنی دیکھیں گے؟

- 2024 ورلڈ ہیپی نیس رپورٹ اقوام متحدہ کے پائیدار ترقی کے جائزے کی نمائندگی کرتی ہے، جو 143 ممالک اور خطوں کے سروے کی بنیاد پر شائع ہوئی ہے۔ اس رپورٹ کے مطابق، ویتنام 54 ویں نمبر پر ہے، جو کہ 2023 میں 65 ویں مقام کے مقابلے میں ایک مثبت بہتری ہے۔ ایشیا کے لحاظ سے، ویتنام 6 ویں نمبر پر ہے، اور آسیان میں، ویتنام دوسرے نمبر پر ہے۔ خوشی کے اشاریہ میں اس طرح کی بہتری بہت حوصلہ افزا ہے۔

خوشی کی یہ درجہ بندی متوقع عمر، صحت، فی کس آمدنی، مشکل وقت میں سماجی مدد، بدعنوانی کی سطح اور سماجی اعتماد کے بنیادی اشاریوں پر مبنی ہے۔ یہ تمام اہم معیار ہیں، جو ہمارے سماجی کارکنوں کے لیے بنیادی تشویش ہے۔ آخرکار، یہ اس بات کا پیمانہ ہے کہ لوگ ترقی کے ثمرات سے کیا فائدہ اٹھاتے ہیں - 13ویں نیشنل پارٹی کانگریس دستاویز میں شامل ایک تشخیصی عنصر۔ خوشی کا اشاریہ تقریباً ایک مدت کے بعد بنیادی تبدیلیوں کو ظاہر کرتا ہے جس میں ہم نے ترقی کے سفر کی یہ آخری منزل طے کی ہے۔

دنیا کے معروضی جائزے کے نتائج بھی سماجی شعبے کے ان پیمائشی اشاریوں سے مطابقت رکھتے ہیں جنہیں قومی اسمبلی نے 2024 میں نافذ کرنے کے لیے تفویض کیا تھا۔ اس کے مطابق، ہمارے پاس ایک ایسا سال ہے جس میں بہترین خدمات کے حامل لوگوں کے لیے پالیسیوں کا ذکر نمایاں نکات کے طور پر کیا گیا ہے، ساتھ ہی ساتھ پائیدار غربت میں کمی کی پالیسیوں کے ساتھ سماجی تحفظ کے بنیادی اصولوں کے مطابق سماجی تحفظ میں اضافہ امداد کی سطح

پائیدار غربت میں 1% کمی کی شرح سے کمی اور اب تک کثیر جہتی غربت کی شرح کو 1.93% کی کم سطح پر کنٹرول کیا گیا ہے جو کہ مسلسل قدرتی آفات، سیلاب اور طوفانوں کے تناظر میں ایک بہترین کوشش ہے۔ 2024 بھی پہلا سال ہے جب لیبر کی پیداواری ہدف میں 5.56 فیصد اضافہ ہوا، جو مقررہ ضروریات سے زیادہ ہے۔

اس طرح، معمولی اور معروضی طور پر بات کرنے کے لئے، ویتنام ان ممالک میں سے ایک ہے جو سماجی پالیسیوں کو اچھی طرح سے لاگو کرتا ہے، خاص طور پر ایک جیسے اقتصادی حالات والے ممالک کے مقابلے میں۔ اکتوبر کے آخر میں، ویتنام ایشیا کا واحد ملک تھا جسے G7 ممالک نے سماجی پالیسیوں کے نفاذ اور معاشرے میں معذور اور پسماندہ لوگوں کے کردار کو فروغ دینے کی مخصوص مثالوں پر رپورٹ کرنے کے لیے براہ راست مدعو کیا تھا۔ اور دسمبر میں برازیل میں ہونے والی G20 کانفرنس میں، ویتنام کو بھی مدعو کیا گیا تھا کہ وہ پائیدار غربت میں کمی کے اپنے تجربے کی رپورٹ کرے اور غربت سے لڑنے کے لیے عالمی اتحاد کے اقدام میں حصہ لے۔

اس سے قبل، 2024 کے لیے منصوبہ بندی کرتے وقت، سماجی و اقتصادی ترقی کے ہدف میں، قومی اسمبلی اور حکومت نے "خوش کن ملک" کی درجہ بندی میں 65 ویں پوزیشن کو برقرار رکھنے کی کوشش کا معاملہ اٹھایا تھا۔ لیکن 1 سال کی کوششوں کے بعد، نتائج توقعات سے بڑھ گئے، مشکلات سے بھرے سال کے تناظر میں 11 مقامات کا اضافہ ہوا۔ کیا اس سے وزیر کے لیے بہت سی حیرت ہوئی؟ کون سے عوامل ویتنام کے خوشی کے انڈیکس میں اس طرح اضافے کا باعث بنے، وزیر؟

- یہ کہنا ضروری ہے کہ ہم بہت سی مشکلات اور بہت سے غیر متوقع مسائل کے ساتھ 2024 میں داخل ہو رہے ہیں، لیکن یہ حیرت کی بات نہیں ہے۔ ہم جو اہداف طے کرتے ہیں وہ سب سے معمولی سطح پر ہوتے ہیں جس کے لیے ہم کوشش کرتے ہیں، اور اگر ہم اعلیٰ مقاصد حاصل کر سکتے ہیں، تو یہ اچھا ہوگا (ہنستے ہوئے)۔

عام طور پر، اس نتیجے کی وجہ سب سے پہلے ہے کیونکہ اس سال ہم نے CoVID-19 وبائی بیماری کی وجہ سے ایک بڑی مشکل کے بعد اپنی رفتار دوبارہ حاصل کی ہے جو مدت کے آغاز سے جاری ہے۔ معیشت مثبت طور پر بحال ہوئی ہے، پورے سال کے لیے جی ڈی پی کی نمو کا تخمینہ 7.09 فیصد ہے، جو مقررہ ہدف سے زیادہ ہے۔ سماجی پالیسیوں کے نفاذ کے لیے یہ ایک اچھی بنیاد ہے۔

سماجی شعبے نے بھی آگاہی اور عمل دونوں میں واضح نتائج حاصل کیے ہیں۔ جیسا کہ میں نے اوپر کہا، عام طور پر سماجی تحفظ کی ضمانت دی جاتی ہے، قابلیت کی خدمات کے ساتھ لوگوں کی دیکھ بھال کے لحاظ سے، پسماندہ افراد، غربت میں کمی کے لحاظ سے اور خاص طور پر مزدور کی پیداواری صلاحیت کے لحاظ سے، اس میں نمایاں بہتری آئی ہے۔

ویتنامی عوام ریاست کے عملی تعاون کے پروگراموں سے زیادہ خوش ہیں۔ سوشل ہاؤسنگ کی تعمیر نے مثبت نتائج حاصل کیے ہیں۔ مختصر وقت میں، پورے ملک نے مشکل میں گھرے لوگوں کے لیے عارضی اور خستہ حال مکانات کو ختم کرنے کے لیے 6,000 بلین VND سے زیادہ رقم جمع کی ہے۔ یہ کام 2025 میں مکمل ہونے کی امید ہے۔

جب شمال کو طوفان نمبر 3 کے نتائج کا سامنا کرنا پڑا، ریاستی اداروں اور تنظیموں نے متاثرہ لوگوں کی مدد کے لیے ہزاروں اربوں VND کو متحرک کیا۔ ان مشکل، کٹھن اور مشکل وقتوں میں عظیم یکجہتی، "باہمی محبت و الفت"، "قومی محبت اور وطن پرستی" کا جذبہ روشن تھا۔

قومی اسمبلی میں مندوب Nguyen Thien Nhan نے تجزیہ کیا کہ فی کس آمدنی کے لحاظ سے ویتنام کا نمبر 101/176 ممالک ہے۔ اس طرح فی کس اقتصادی اشاریہ 101 کے مقابلے میں ہمارا خوشی کا اشاریہ بڑھ کر 54 ویں نمبر پر آ گیا ہے جو کہ سماجی شعبے کے انتہائی قابل تحسین نتائج کی عکاسی کرتا ہے اور حکومت کی برتری کو ظاہر کرتا ہے۔

خوشی والے ملک کی درجہ بندی میں لگاتار 10 بار حصہ لینے کے بعد، "مجموعی درجہ بندی" پر ویتنام کی پوزیشن بہت بدل گئی ہے، 95-96 سے ٹاپ 50 کے قریب پہنچ گئی جیسا کہ اب ہے۔ وزیر نے بارہا اس مسئلے پر بات کی ہے اور اس کی پیروی کی ہے، جیسا کہ تمام زیادہ آمدنی اور تیز رفتار ترقی کا مطلب خوش لوگ نہیں ہیں۔ وزیر تشخیص کی سمت میں ہونے والی تبدیلی کو کیسے دیکھتے ہیں؟

- ہم سب جانتے ہیں کہ "صرف کھانے سے ہم اخلاقیات پر عمل پیرا ہوسکتے ہیں"، معاشی ترقی ملک کو مضبوط، قوم کو امیر بناتی ہے۔ لیکن معاشی ترقی ایک پرامن ملک، لوگوں کے لیے ایک خوشحال اور آرام دہ زندگی کے ساتھ ساتھ چلنا چاہیے، تب ہی یہ مکمل خوشی ہوگی، صرف بہت سارے پیسے ہونے سے خوشی نہیں ہوگی۔

درحقیقت، تزئین و آرائش کے بعد سے، ہمارے ملک میں بہت سی بڑی تبدیلیاں اور واقعات رونما ہوئے ہیں۔ میں نے غریب سبسڈی کی مدت کے دوران اپنے پرانے اجتماعی رہائشی علاقے میں ایک پرامن، خوش اور سادہ زندگی کا مشاہدہ کیا ہے۔ پھر مارکیٹ اکانومی نے ریاست کے انتظام میں ترقی کی، جس کے نقطہ نظر سے "لوگوں کو مرکز کے طور پر لینا، سادہ معاشی ترقی کے لیے ترقی اور انصاف کی قربانی نہیں دینا" نے ملک کا چہرہ بدل کر رکھ دیا، زندگی بہت زیادہ خوشحال ہے۔

اپارٹمنٹ بلڈنگ کے ہر گلی، ہر کونے میں تبدیلیاں رونما ہوئیں، لیکن اب بھی ایسی جگہیں تھیں جہاں معاشرتی برائیاں مرتکز تھیں، کئی خاندانوں کے بچے ہار گئے، جوئے اور منشیات کی وجہ سے خاندان ٹوٹ گئے۔ اس وقت، بہت سے خاندانوں اور بہت سے رہائشی علاقوں کے لیے، خوشی ایک صحت مند، پُرسکون زندگی تھی، نہ کہ پہلے کی نسبت زیادہ پرچر مادی زندگی۔

تازہ ترین واقعہ جس کا دنیا نے ابھی تجربہ کیا ہے وہ ہے CoVID-19 وبائی بیماری، اور یہاں تک کہ امیر ترین ممالک بھی رو رہے ہیں۔ ظاہر ہے، زیادہ آمدنی اور تیز رفتار ترقی کا مطلب یہ نہیں ہے کہ لوگ خوش اور خوش ہیں۔ اس تناظر میں، خوشی پہلے سے کہیں زیادہ لفظ "این" میں مضمر ہے۔ یہی وجہ ہے کہ میں نے اپنی تقریباً دو میعادوں کے دوران بطور وزیر محنت، غلط اور سماجی امور، میں نے ہمیشہ ان الفاظ کو ذہن میں رکھا اور اپنی پوری کوشش کی کہ ان الفاظ "این" ("حفاظت"، "سماجی تحفظ" اور "عوام کی سلامتی")۔ میری رائے میں، یہ اعتماد کا بھی ایک اشارہ ہے، ایک خوش کن ملک کا مفہوم۔

درحقیقت، لوگوں کی خوشی کو سماجی ترقی اور پیشرفت کا پیمانہ سمجھنا ایک ایسی پالیسی ہے جس کی تصدیق 13ویں نیشنل پارٹی کانگریس کے دستاویزات اور جنرل سیکرٹری ٹو لام کے رہنما نظریے میں کی گئی ہے۔ یہ بھی انسانیت کا ایک عام رجحان بنتا جا رہا ہے۔ لوگوں کی خوشی کو پورے معاشرے کا ہدف، ہر ملک اور قوم کی ترقی کی خواہش کے طور پر پہچانا جاتا ہے۔

قومی سطح پر ایک پالیسی سے، خوشی کے معیار اب کام کرنے والی زندگی میں "پرمیٹ" ہو رہے ہیں۔ تسلی بخش، پائیدار اور خوشگوار ملازمتوں، خوشگوار کام کی جگہوں، اور خوشی کے اشاریہ جات کا استعمال کرتے ہوئے ترقی کی پیمائش کرنے کے تصورات کاروبار اور کارکنوں کے لیے تیزی سے دلچسپی کا باعث ہیں۔

2024 کی طرف لوٹتے ہوئے، ملک کو ایک نئے دور میں لانے کے لیے 13 ویں نیشنل پارٹی کانگریس کی قرارداد پر عمل درآمد کا آخری سال، کیا ’’ہیپی نیس انڈیکس‘‘ جیسا کوئی طویل المدتی مسئلہ ہے جو وزیر کو پریشان کرتا ہے؟

- عمومی طور پر سماجی تحفظ کے علاوہ، ہم، لیبر - روزگار اور معاشرے کے مینیجرز ہمیشہ جس مسئلے کی پیروی کرتے ہیں وہ یہ ہے کہ ہم آہنگ، لچکدار، جدید اور مربوط لیبر مارکیٹ کو کیسے بنایا جائے اور مکمل کیا جائے۔

2024 میں، ہم تنخواہ میں اصلاحات سے متعلق مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27، سوشل انشورنس پالیسی میں اصلاحات کی قرارداد 28 پر عمل درآمد کریں گے، سوشل انشورنس کے قانون میں ترمیم کریں گے، ادارہ جاتی تعمیر مکمل کریں گے، اور 2045 کے وژن کے ساتھ لیبر مارکیٹ بنائیں گے۔ یہ اجرتوں میں بڑی تبدیلیوں کا سال بھی ہے، جس سے مزدوروں، لوگوں، پنشنرز اور مستفید ہونے والوں کو کچھ خوشی ملے گی۔

پبلک سیکٹر کی تنخواہیں، اگرچہ ابھی تک منصوبہ بندی کے مطابق اصلاح نہیں کی گئی ہے، 30% کے غیر معمولی اضافے کے ساتھ ایڈجسٹ کی گئی ہے (بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ سے 2.34 ملین VND/ماہ میں ایڈجسٹ کی گئی تھی)۔ میرٹوریس سروس الاؤنسز میں 35.7 فیصد اضافہ ہوا۔ پنشن میں 15 فیصد اضافہ ہوا۔ علاقائی کم از کم اجرت میں بھی 6% اضافہ ہوا، تنخواہ کے مذاکرات بہت سازگار تھے، اعلی اتفاق رائے تک پہنچ گئے۔ یہ مطابقت پذیر ایڈجسٹمنٹ دسیوں لاکھوں لوگوں کو براہ راست فائدہ پہنچاتی ہیں۔

پیداوار اور کاروباری شعبے کے لیے، ہمیں مارکیٹ کے مستحکم اور تیزی سے "ہموار" آپریشن میں حصہ ڈالتے ہوئے، مارکیٹ کے اصولوں پر مبنی اجرت کا نظام ابتدائی تعمیر اور تشکیل دینے پر فخر ہے۔ کم از کم اجرت کا اطلاق جلد اور ہر مدت کے لیبر کوڈ کے ذریعے مکمل کیا گیا تھا، خاص طور پر 2019 میں نظرثانی شدہ لیبر کوڈ کے ذریعے۔ اب تک، 4 ویج زونز کی وضاحت کی گئی ہے، جو کہ 3 فریقی اجرت کے مذاکراتی طریقہ کار کو چلاتے ہیں: ریاست (جس کی نمائندگی وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور کی طرف سے کی جاتی ہے)، کوپرینٹ سی سی آئی کے ذریعے الائنس، بڑی صنعتی انجمنیں) اور ملازمین (جس کی نمائندگی ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کرتی ہے)۔

2024 میں علاقائی کم از کم اجرت میں 6 فیصد اضافہ کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں معاون ہے، کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروباری حالات کے لیے بھی موزوں ہے، اور ساتھ ہی ساتھ سرکاری اداروں کے لیے اجرت کے طریقہ کار کا ایک مرحلہ مکمل کرتا ہے، جس سے انتظامات، اختراعات، اور کاروباری کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔

وزیر نے "اجرت کی منڈی" اور علاقائی کم از کم اجرت کے قیام کے نتائج کے بارے میں بات کی۔ یہ دراصل ایک ایسا مسئلہ ہے جس کے بارے میں انہوں نے اپنی دو میعادوں کے دوران وزیر محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کے دوران کئی سوالات اٹھائے ہیں۔ قومی اسمبلی کے مندوبین نے یہ مسئلہ اٹھایا ہے کہ کیا کم از کم اجرت کا قانون بنایا جائے۔ اور اس کے جوابات ہر بار بہت لچکدار بلکہ "فرم" بھی رہے ہیں؟

- ایسے مندوبین ہیں جو مجھ سے کئی سیشنز اور شرائط کے ذریعے سوال کرتے ہیں (ہنستے ہیں)۔

کم از کم اجرت کا قانون نافذ کیا گیا ہے یا نہیں یہ ایک ایسی چیز ہے جس پر احتیاط سے غور کیا جانا چاہیے اور اس کے اثرات کا اندازہ لگانا چاہیے۔ جہاں تک کم از کم معیار زندگی کا تعین کرنے اور علاقائی کم از کم اجرت کے ذریعے کم از کم سماجی تحفظ کی منزل قائم کرنے کا تعلق ہے، یہ یقیناً ہونا چاہیے اور جلد اور فوری طور پر ہونا چاہیے۔

پچھلے کچھ عرصے میں، ہم نے سنجیدگی سے اس پر تحقیق اور تحقیق کی ہے کیونکہ بعض اوقات علاقائی کم از کم اجرت کے باعث یہ خدشات پیدا ہوتے ہیں کہ یہ اجرت میں بہتری کو سست کر دیتی ہے اور "روک دیتی ہے"، جو زیادہ معنی خیز نہیں ہے کیونکہ کاروباری اداروں کی طرف سے دی جانے والی اجرت زیادہ تر مقررہ سطح سے زیادہ ہوتی ہے... لیکن میں یہ کہنا چاہوں گا، علاقائی کم از کم اجرت کا اعلان اور ملازمین کے لیے سالانہ کم از کم اجرت کا اعلان کیا گیا ہے۔ پر، مزدور تعلقات میں مساوات کا مظاہرہ کرنے کے لیے، اور محنت کی قدر کا مظاہرہ کرنے کے لیے۔

اس کے لیے ہمیں دنیا، خاص طور پر انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی طرف سے تسلیم کیا جاتا ہے اور بہت زیادہ سراہا جاتا ہے۔ کم از کم اجرت کا قیام اور اجتماعی سودے بازی، اس کے مطابق، دو اہم اوزار ہیں جو بازار کی معیشت کے اجرت کے آپریشنل نظام میں ایک دوسرے کی تکمیل کرتے ہیں۔ کم از کم اجرت غریب ترین کارکنوں کی حفاظت کے لیے ہے، تاکہ آجر ان کو اجرت کی سطح سے نیچے ادا نہ کر سکیں تاکہ اس کم از کم زندگی کی ضرورت کو یقینی بنایا جا سکے۔ نیشنل ویج کونسل کی سرگرمیوں کے ذریعے گفت و شنید کا طریقہ کار ان لوگوں کے لیے اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے مواقع فراہم کرتا ہے جن کی آمدنی کم از کم اجرت سے زیادہ ہے، جس سے مزدوروں کی پوزیشن کو اجرت کے مذاکرات میں آجروں کی سطح پر لے جایا جاتا ہے۔

عام اصول جسے ہم ہمیشہ برقرار رکھتے ہیں یہ ہے کہ ملازمین اور آجر ترقی، ملازمین کی فلاحی آمدنی، اور علاقائی کم از کم اجرت کی بنیاد پر اجرت پر بات چیت کرتے ہیں۔ بلاشبہ، میں سمجھتا ہوں کہ ملازمین کمزور پوزیشن میں ہیں، اس لیے میں نے تین فریقوں کے کردار کو بڑھایا ہے: ریاستی انتظامی ایجنسیاں، آجر کے نمائندے، اور مزدور یونین۔ اس کے مطابق، تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ لیبر کی پیداواری ترقی کی سطح، ادائیگی کرنے کی صلاحیت، قیمتوں میں اضافے، اور دو طرفہ معاہدوں پر مبنی ہیں۔ 2019 کے لیبر کوڈ میں ترمیم کے عمل نے اس سلسلے میں بڑی پیش رفت کی ہے۔ ہم نے کھلے ذہن کے ساتھ نئے مسائل اور سفارشات کی تحقیق، جذب اور اچھی طرح وضاحت کی ہے۔

اور درحقیقت، جب سنٹرل کمیٹی نے تنخواہوں میں اصلاحات (2018 میں) کی قرارداد نمبر 27 جاری کی، تو مرکزی کمیٹی نے ہمارے نقطہ نظر کی تصدیق کی۔ یہ ہمارے لیے قانونی پالیسیوں کو ادارہ جاتی بنانے کے لیے ایک ٹھوس سیاسی بنیاد ہے۔

12ویں پارٹی کی مرکزی کمیٹی برائے اجرت میں اصلاحات کی قرارداد 27 کے مقابلے میں، کیا انٹرپرائز سیکٹر کے لیے اصلاحات کا ہدف ہے، تاکہ کم از کم اجرت صحیح معنوں میں مزدوروں کی کم از کم ضروریات زندگی کو پورا کر سکے، وزیر صاحب؟

- مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27 میں مذکور ہدف یہ یقینی بنانا ہے کہ اجرت مزدوری کی حقیقی قیمت کی عکاسی کرے اور مزدور کی مارکیٹ قیمت کے مطابق ادا کی جائے۔ ہم نے 2019 کے لیبر کوڈ میں اس کی وضاحت کرنے کے لیے اس نقطہ نظر کی قریب سے پیروی کی ہے۔ ضابطہ کے آرٹیکل 91 میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ "کم از کم اجرت عام کام کے حالات میں آسان ترین کام کرنے والے کارکنوں کو ادا کی جانے والی سب سے کم اجرت ہے، جو کہ سماجی و اقتصادی حالات کے مطابق، کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بناتی ہے"۔

بلاشبہ، یہ ابھی تک خواہشات کے مطابق نہیں ہے اور مارکیٹ اور قیمتوں کے تیزی سے اتار چڑھاؤ کی عکاسی کرتا ہے، لیکن معروضی طور پر دیکھا جائے تو کاروباری شعبے میں تنخواہ مارکیٹ کے قریب پہنچ چکی ہے، ایک قدم آگے بڑھی ہے اور زندگی کو تیز تر کر رہی ہے۔ ہم کارکنوں کی زندگیوں پر بڑھتے ہوئے دباؤ کو سمجھتے ہیں۔ تاہم، پبلک سیکٹر میں، ہمارے سرکاری ملازمین اب بھی توقع کر رہے ہیں کہ تنخواہیں کاروباری شعبے سے تعلق رکھنے والوں تک پہنچ جائیں۔

عام طور پر، حقیقی نفاذ کے لحاظ سے، 4 خطوں میں کم از کم اجرت کی سطح، ماہ کے لحاظ سے، ہفتے کے لحاظ سے اور گھنٹے کے لحاظ سے، حقیقت کے لیے موزوں ہونے کا اندازہ لگایا جاتا ہے، جو کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں حصہ ڈالتا ہے لیکن کاروبار اور معیشت پر منفی اثرات کا باعث نہیں بنتا، اور بنیادی طور پر کارکنان اور کاروباری برادری اس سے متفق اور حمایت یافتہ ہیں۔

میری رائے میں، موجودہ اور آنے والے دور میں، کم از کم اجرت اب بھی اجرت کی پالیسی میں ایک اہم کردار ادا کرتی ہے، اجرت میں اضافے اور سماجی تحفظ کے لیے محرک ہے۔

میں واضح اور مفید گفتگو کے لیے وزیر کا شکریہ ادا کرنا چاہوں گا۔ میری خواہش ہے کہ وزیر اور پوری صنعت کی کوششیں فروغ پاتی رہیں، جو ویتنام کو نئے دور میں لانے میں اپنا حصہ ڈالیں!