ویتنامی کارکنوں کی قدر بڑھانے کے لیے حکمت عملی بنانا ضروری ہے۔

قومی اسمبلی کی سماجی کمیٹی کے کل وقتی رکن لینگ سون ڈیلیگیشن کے قومی اسمبلی کے مندوب ڈاکٹر فام ترونگ نگہیا نے کہا کہ ویت نام آسیان کے خطے میں مزدوروں کی پیداواری شرح نمو کے سب سے زیادہ ممالک میں سے ایک ہے۔

قومی اسمبلی کے ڈپٹی فام ترونگ نگہیا کے مطابق، ویتنام آسیان کے خطے میں مزدوروں کی پیداواری شرح نمو کے سب سے زیادہ ممالک میں سے ایک ہے۔ (ماخذ: Quochoi)

انسانی وسائل کی ترقی پر سرمایہ کاری پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

آپ حالیہ برسوں میں ہمارے ملک کی محنت کی پیداواری صلاحیت کا کیسے جائزہ لیتے ہیں؟

قومی سطح پر، محنت کی پیداواری صلاحیت انتہائی اہم ہے اور پوری معیشت کی مسابقت کا تعین کرنے والا ایک کلیدی عنصر ہے۔ دوسری طرف، یہ کہا جا سکتا ہے کہ محنت کی اعلیٰ پیداواری صلاحیت قومی خوشحالی کی کنجی ہے۔

حالیہ دنوں میں، ہمارے ملک کی محنت کی پیداواری صلاحیت میں نمایاں بہتری آئی ہے۔ ویتنام ASEAN خطے میں مزدوروں کی پیداواری شرح نمو کے سب سے زیادہ ممالک میں سے ایک ہے۔ 2011-2015 کی مدت 4.53%/سال تھی، 2016-2020 کی مدت 5.97%/سال تھی۔

تاہم، کم نقطہ آغاز اور ناکافی شرح نمو کی وجہ سے، ہمارے ملک اور خطے کے دیگر ممالک کے درمیان مزدور کی پیداواری صلاحیت میں فرق اب بھی بہت بڑا ہے۔ 2020 میں عالمی بینک کے اعداد و شمار کے مطابق، قوت خرید کی برابری پر مبنی ویتنام کی محنت کی پیداواری صلاحیت سنگاپور کی صرف 9.1 فیصد ہے۔ ملائیشیا کا 26.2%؛ تھائی لینڈ کا 46.8% اور فلپائن کا 68.7%۔ ایشین پروڈکٹیویٹی آرگنائزیشن کی 2020 کی رپورٹ یہ بھی ظاہر کرتی ہے کہ ویتنام کی محنت کی پیداواری صلاحیت تھائی لینڈ سے 10 سال پیچھے، ملائیشیا سے 40 سال اور جاپان سے 60 سال پیچھے ہے۔

مندرجہ بالا اعداد و شمار کو دیکھ کر، ہمیں خطے کے دوسرے ممالک کے ساتھ پکڑنے کے لئے کیا کرنا چاہئے، جناب؟

قومی اسمبلی کو بھیجی گئی رپورٹ نمبر 577/BC-CP مورخہ 20 اکتوبر 2023 کے مطابق 2023 میں سماجی محنت کی پیداواری شرح نمو کا ہدف کئی اہم وجوہات کی بنا پر مقررہ ہدف تک نہیں پہنچ سکا: پہلی ، اقتصادی ترقی کی شرح ہدف سے کم تھی۔ دوسرا ، صنعتی پیداوار، تعمیرات، اور رئیل اسٹیٹ مشکل تھے، لیبر فورس کا ایک حصہ سروس سیکٹر میں منتقل ہو گیا، خاص طور پر غیر رسمی پیشے جن میں محنت کی پیداوار کم تھی۔

تیسرا ، کارکنوں کا ایک حصہ نئی ملازمت میں تبدیل ہوتا ہے، سیکھنے اور اپنانے کے لیے وقت درکار ہوتا ہے۔

اس کے علاوہ، انسانی وسائل کے محدود معیار، پیشہ ورانہ مہارت کی کمی کی وجہ سے طویل مدتی وجوہات بھی ہیں؛ اقتصادی شعبے کی طرف سے غیر معقول لیبر ڈھانچہ، انٹرا انڈسٹری لیبر کی پیداواری صلاحیت کے اہم کردار کو فروغ دینے میں ناکامی، اور پیداوار اور کاروبار میں ٹیکنالوجی اور تکنیک کا محدود اطلاق۔

انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کے مطابق، اگر مزدور کی پیداواری صلاحیت میں 1 فیصد اضافہ ہوتا ہے، تو پوری معیشت کی جی ڈی پی میں 0.94 فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہوتا ہے۔ دوسری طرف، اگر کوئی سخت حل نہیں نکلتا ہے، تو ویتنام کی محنت کی پیداواری صلاحیت خطے کے دیگر ممالک سے مزید پیچھے رہ جائے گی، اور درمیانی آمدنی کے جال میں پھنسنے کا خطرہ حقیقی ہے۔ ہماری پارٹی نے انسانی وسائل کی تیز رفتار ترقی کی نشاندہی کی ہے، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو، تین سٹریٹجک کامیابیوں میں سے ایک کے طور پر۔

اس لیے انسانی وسائل کی ترقی میں سرمایہ کاری پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ انسانی وسائل کی ترقی سے متعلق ایک قومی حکمت عملی یا ٹارگٹ پروگرام تیار کرنا اور اسے جاری کرنا ضروری ہے۔

مزدور کی پیداواری ترقی کی شرح کا تعین کرنے والے اہم عوامل میں سے ایک انسانی وسائل کا معیار ہے۔ کیا آپ انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے میں بین الاقوامی تجربے کی نشاندہی کر سکتے ہیں؟

آسیان کے علاقے میں، سنگاپور نے واضح طور پر نشاندہی کی ہے کہ ملک کی اقتصادی ترقی بنیادی طور پر سروس انڈسٹریز جیسے کہ صحت کی دیکھ بھال، ہائی ٹیک ڈیولپمنٹ وغیرہ پر انحصار کرے گی۔ ایسا کرنے کے لیے، سنگاپور نے اچھے علاج اور سازگار امیگریشن پالیسیوں کے ساتھ کام کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کیا ہے۔ اس لیے سنگاپور کے پاس اچھے انسانی وسائل ہیں اور اس انسانی وسائل نے ان کی معیشت کی ترقی میں اہم کردار ادا کیا ہے جیسا کہ آج ہے۔

ایک اور مثال جنوبی کوریا ہے، ایک ایسا ملک جس کا نقطہ آغاز کم ہے۔ 1960 کی دہائی میں، جنوبی کوریا کی جی ڈی پی صرف 1980 کی دہائی کے آخر میں ویتنام کے برابر تھی۔ تاہم، انہوں نے آج تک معجزانہ ترقی کی ہے۔ ترقی کے ہر مرحلے میں، جنوبی کوریا ہمیشہ مارکیٹ کی طلب کو پورا کرنے کے لیے متعلقہ افرادی قوت کو تربیت دینے کا اولین ہدف طے کرتا ہے۔ انہوں نے ہنر کے لیے تنخواہ اور علاج کے نظام کو مکمل طور پر تبدیل کر دیا اور سائنس اور ٹیکنالوجی میں کامیابیاں حاصل کیں، دنیا بھر کے معروف کوریائی ماہرین کو اعلیٰ تنخواہوں اور اچھے سلوک کے ساتھ کام کرنے کی دعوت دی۔

"سنہری" آبادی کی مقدار سے "سنہری" آبادی کے معیار پر منتقل کریں۔

ہمارا ملک سنہری آبادی کے دور میں ہے، آپ کے فوائد اور رکاوٹوں کے بارے میں کیا خیال ہے؟

ہمارا ملک 52.3 ملین افراد کی ایک بڑی افرادی قوت کے ساتھ سنہری آبادی کے دور میں ہے، جو آسیان خطے میں تیسرے نمبر پر ہے۔ تاہم، لیبر فورس کا معیار زیادہ نہیں ہے، تربیت یافتہ لیبر کی شرح صرف 67% سے زیادہ ہے اور سرٹیفکیٹ کے حامل افراد کی شرح صرف 27% کے لگ بھگ ہے۔ اگر ہمارے پاس مواقع سے فائدہ اٹھانے اور سنہری آبادی کے دور کی طاقتوں کو فروغ دینے کے لیے پالیسیاں نہیں ہیں، تو یہ بہت بڑی بربادی ہوگی، جس کے کئی پہلوؤں سے منفی اثرات مرتب ہوں گے۔

انسانی وسائل کا معیار مزدور کی پیداواری صلاحیت کا تعین کرنے والا بنیادی عنصر ہے، اور محنت کی اعلیٰ پیداواری صلاحیت قومی خوشحالی کی کلید ہے۔ دریں اثنا، سنہری آبادی کی مدت ہر ملک کی ترقی کے عمل میں ایک وقتی مدت ہے۔ ہمارے ملک میں سنہری آبادی کا دور 2038 میں ختم ہونے کی امید ہے۔ اس لیے، میری رائے میں، ہمیں معیشت اور معاشرے کی ترقی کے لیے سنہری آبادی کا زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے، بڑھتی ہوئی آبادی کے دور سے نمٹنے کے لیے فعال طور پر وسائل جمع کرنے کی ضرورت ہے۔

ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa: Cần thiết xây dựng chiến lược nâng cao giá trị của lao động Việt Nam

قومی اسمبلی کے ڈپٹی فام ترونگ اینگھیا: ویتنامی کارکنوں کی قدر بڑھانے کے لیے حکمت عملی تیار کرنا ضروری ہے۔ (ماخذ: وی جی پی)

مقدار میں "سونے" کو معیار میں "سونے" میں تبدیل کرنے کے لیے آپ کون سے حل تجویز کرتے ہیں؟

جی ہاں، اس وقت ہمارا ملک ایک بڑی لیبر فورس کے ساتھ سنہری آبادی کے دور میں ہے۔ اہم مسئلہ مقدار کے لحاظ سے "سنہری" آبادی کے دور سے معیار کے لحاظ سے "سنہری" آبادی کے دور کی طرف جانا ہے، اس کا ایک جامع، جامع حل ہونا چاہیے۔

میری رائے میں، سب سے پہلے، 2011-2020 کی مدت میں اس حکمت عملی کے نفاذ کے خلاصے اور تشخیص کی بنیاد پر، 2021-2030 کی مدت کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی کو 2045 تک کے وژن کے ساتھ فوری طور پر جاری کرنا ضروری ہے۔ باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے ایک پروجیکٹ تیار کریں۔ عوامی شعبے میں کام کرنے والے نظام کی تحقیق اور جامع جدت پیدا کرنا؛ عوامی خدمت کے کلچر اور اخلاقیات کو بہتر بنائیں۔

اس کے علاوہ، قومی اسمبلی نے تین سٹریٹجک پیش رفتوں کے بارے میں پارٹی کے نقطہ نظر کو ادارہ جاتی بنانے اور لاگو کرنے کے لیے بہت سے اہم دستاویزات جاری کیے ہیں۔ جھلکیوں میں شامل ہیں: ادارہ جاتی بہتری کے حوالے سے سٹریٹجک پیش رفت: قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے 15ویں قومی اسمبلی کی مدت کے لیے 137 قانون سازی کے کاموں کے ساتھ پلان نمبر 81 جاری کیا۔

بنیادی ڈھانچے کے نظام کی تعمیر میں سٹریٹجک پیش رفت کے حوالے سے، قومی اسمبلی نے فیصلہ کیا کہ ریاستی بجٹ سے 21-25 کی مدت کے لیے درمیانی مدت کی سرمایہ کاری کا کل سرمایہ 2.8 ملین بلین وی این ڈی ہے، جو کہ 16-20 کی مدت کے مقابلے میں 37 فیصد زیادہ ہے، جس میں سے زیادہ تر انفراسٹرکچر کی ترقی کے لیے ہے۔

قومی اسمبلی نے ملک کی ترقی کی سمت کو سمت دینے کے لیے قومی سطح کے منصوبوں اور حکمت عملیوں کی بھی منظوری دی ہے۔ تاہم قومی اسمبلی کی سطح پر ابھی تک انسانی وسائل میں سٹریٹجک پیش رفت سے متعلق کوئی جامع پروگرام نہیں ہے۔ اس لیے جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے کہ انسانی وسائل کی ترقی پر ایک قومی ہدفی پروگرام بنانا ضروری ہے۔

دوسرا، سیکرٹریٹ کے 30 مئی 2019 کو نتیجہ نمبر 52-KL/TW کو ادارہ جاتی بنانے کے لیے 2021-2030 کی مدت کے لیے انٹلیکچوئل ٹیم کی ترقی سے متعلق قومی حکمت عملی تیار کریں اور اسے جاری کریں۔ طلب اور رسد کے عدم توازن کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے تعلیمی نظام سے لیبر مارکیٹ کو ملانے کے لیے ایک طریقہ کار تیار کریں۔ محنت کی پیداواری صلاحیت میں اضافے کے قومی پروگرام کو تیزی سے تعینات اور نافذ کریں۔ 8 نومبر 2023 کو، وزیر اعظم نے فیصلہ 1305/QD-TTg جاری کیا جس میں 2030 تک محنت کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ کے قومی پروگرام کی منظوری دی گئی۔ جس میں، ہدف 2030 تک محنت کی پیداواری ترقی کی شرح کے لحاظ سے آسیان کے 3 سرکردہ ممالک کے گروپ میں شامل ہونے کی کوشش کرنا ہے۔

تیسرا، گھریلو انسانی وسائل کو ترقی دینے اور مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لیے حکمت عملی کے ساتھ ساتھ، بیرون ملک 5.3 ملین سے زیادہ ویتنام کے لوگوں کے بے پناہ وسائل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے ایک حکمت عملی تیار کرنا ضروری ہے، خاص طور پر قدرتی سائنس دانوں، بنیادی سائنسدانوں اور سماجی انتظام کے ماہرین کو راغب کرنا۔ ایسا کرنے کے لیے، مندوبین نے مشورہ دیا کہ کام کرنے کا ایک ایسا ماحول ہونا چاہیے جو سائنسدانوں اور ماہرین کے لیے کافی پرکشش ہو کہ وہ اعتماد کے ساتھ اپنے وطن اور ملک کے لیے وابستگی اور تعاون کے لیے واپس آ سکیں۔

آخر میں، یہ ضروری ہے کہ ویتنامی لیبر کی قدر بڑھانے کے لیے حکمت عملی بنائی جائے اور آہستہ آہستہ سستی لیبر کو نہ کہا جائے۔

شکریہ جناب

ماخذ