یہ ایک روایتی سرگرمی ہے جو گزشتہ 16 سالوں سے ہر سال منعقد کی جاتی ہے اور کمپنی کے قیام کی 47 ویں سالگرہ اور ویتنام ربڑ کی صنعت کے روایتی دن (28 اکتوبر 1929 - 28 اکتوبر 2025) کی 96 ویں سالگرہ مناتی ہے۔
![]() |
| ایوارڈ تقریب میں شرکت کرنے والے مندوبین۔ تصویر: نگوک تھاو |
تقریب میں، 2024-2025 تعلیمی سال کے لیے 1,207 عام پھولوں میں سے 130 نمایاں طلباء کو نوازا گیا، جو پوری کمپنی میں عملے، ملازمین اور کارکنوں کے تقریباً 7,000 بچوں کی نمائندگی کرتے ہیں۔ ان میں سے، بہت سے طلباء نے مقابلوں میں اعلیٰ انعامات جیتے۔ طلباء نے یونیورسٹی کے داخلے کے امتحانات اعلیٰ سکور کے ساتھ پاس کیے اور طلباء نے بہترین تعلیمی کامیابیوں کے ساتھ؛ یتیم طلباء اور مشکل حالات میں طلباء جنہوں نے اچھی تعلیم حاصل کرنے کی کوشش کی۔ کل ایوارڈ بجٹ 633 ملین VND سے زیادہ ہے۔
![]() |
![]() |
| 2025 میں کمپنی کے نمایاں طلباء کو لوگو دیا گیا۔ تصویر: نگوک تھاو |
تقریب سے خطاب کرتے ہوئے ویتنام ربڑ ٹریڈ یونین کے نائب صدر مسٹر لی وان تھوئے نے تقریب کی اہمیت پر اپنے احترام اور تعریف کا اظہار کیا۔ یہ سیکھنے کی حوصلہ افزائی، صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی اور نوجوان نسل کی دیکھ بھال کے کام کے لیے Phu Rieng ربڑ ون ممبر کمپنی لمیٹڈ کے پیار، ذمہ داری اور خصوصی توجہ کا ثبوت ہے۔ اس کے ساتھ ہی، وہ امید کرتا ہے کہ طلباء تعلیم حاصل کرنے کی کوشش جاری رکھیں گے، مفید شہری بننے کے لیے اپنے خوابوں کی پرورش کریں گے، Phu Rieng کے وطن کو زیادہ سے زیادہ خوبصورت بنانے میں اپنا حصہ ڈالیں گے، Phu Rieng ربڑ ون ممبر کمپنی لمیٹڈ کو پائیدار ترقی کی طرف لے کر جائیں گے۔
![]() |
| ویتنام ربڑ ٹریڈ یونین کے نائب صدر مسٹر لی وان تھوئے نے تعریفی تقریب سے خطاب کیا۔ تصویر: نگوک تھاو |
بہترین طلباء کو اعزاز دینے کی تقریب Phu Rieng ربڑ کمپنی لمیٹڈ کی ایک سالانہ روایت بن گئی ہے، جو کہ نوجوان نسل کے لیے کمپنی کے رہنماؤں کی گہری تشویش کو ظاہر کرتی ہے جو مزدوروں کے بچے ہیں۔ یہ مطالعہ اور تربیت میں مثالی ماڈلز کو فوری طور پر سراہنے اور انعام دینے کا ایک موقع ہے، اس طرح مطالعہ کے جذبے کو پھیلاتے ہیں اور کمپنی کی نوجوان نسل میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کا جذبہ بیدار کرتے ہیں۔
لی ہیو
ماخذ: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202510/cao-su-phu-rieng-tuyen-duong-130-hoc-sinh-sinh-vien-xuat-sac-b202230/










تبصرہ (0)