حکومت نے بنیادی تنخواہ 2.34 ملین VND تک بڑھانے کی تجویز پیش کی۔

20 جون کی سہ پہر کو ایک پریس کانفرنس میں، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ 19 جون کو، وزارت نے تنخواہ میں اصلاحات کا نتیجہ اخذ کیا؛ یکم جولائی 2024 سے پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد، اعلیٰ خدمات کے حامل لوگوں کے لیے ترجیحی فوائد اور سماجی فوائد کو ایڈجسٹ کرنا۔

ابھی تک بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو نہیں ہٹایا گیا ہے۔

پولٹ بیورو کے اختتام کی بنیاد پر، حکومت نے تنخواہوں، پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد، قابل خدمات اور سماجی فوائد کے حامل لوگوں کے لیے ترجیحی مراعات میں اضافے کے لیے ایڈجسٹمنٹ کو لاگو کرنے کے حل تجویز کیے ہیں۔

اس کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات سے متعلق 12ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27 پر عمل درآمد ایک "روڈ میپ، قدم بہ قدم، معقول، محتاط، اور قابل عمل" پر عمل کرے گا۔

خاص طور پر، حکومت نے قرارداد نمبر 2 میں پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اصلاحات کے 4/6 مشمولات کو لاگو کرنے کی تجویز پیش کی جو واضح اور نفاذ کے اہل ہیں۔ پبلک سیکٹر کی تنخواہ میں اصلاحات کے بقیہ 2/6 مشمولات پر عمل درآمد نہیں کیا گیا ہے، بشمول: نئی تنخواہ کی میزیں (بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ہٹانا) اور تنظیم نو اور 9 نئے الاؤنس نظاموں میں ترتیب دینا۔

وزیر داخلہ Pham Thi Thanh Tra.

قرارداد نمبر 27 کے کچھ مواد پر غور کے لیے مجاز حکام کو رپورٹ کریں۔

آنے والے وقت میں، وزیر داخلہ نے کہا کہ حکومت قرارداد نمبر 27 کے کچھ مندرجات (خاص طور پر نئے تنخواہ ٹیبلز اور الاؤنسز کی تعمیر) کا جائزہ لینے اور جائزہ لینے کے لیے مجاز حکام کو تحقیق اور رپورٹ جاری رکھے گی تاکہ فزیبلٹی، منصفانہ، معقولیت، اور مجموعی طور پر مطابقت کو یقینی بنایا جا سکے اور جب ملک کی معاشی صورتحال اور وسائل کا دوبارہ جائزہ لیا جائے گا اور اس پر عمل درآمد جاری رہے گا۔ مجاز حکام.

ایک ہی وقت میں، بنیادی تنخواہ کی سطح سے متعلق حکومتوں اور پالیسیوں پر مکمل قانونی دستاویزات جاری رکھیں؛ مجاز حکام کو سیاسی نظام میں ملازمت کے عہدوں کی فہرست کی اطلاع دیں اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کی ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنظیم نو اور تنظیمی آلات کو دوبارہ ترتیب دینے، پے رول کو ہموار کرنے پر توجہ دیں۔

وزیر داخلہ کے مطابق یہ ایسے مسائل ہیں جن میں بہت سی کوتاہیاں ہیں اور ان کا مزید مطالعہ کرنے اور قدم بہ قدم احتیاط سے بہتری لانے کی ضرورت ہے۔ بنیادی تنخواہ کی سطح سے متعلق ضوابط پر غور کرنے یا اسے ختم کرنے کے لیے ان مسائل کا جائزہ لیا جانا چاہیے اور مجاز حکام کو پیش کیا جانا چاہیے۔

حکومت نے 1 جولائی 2024 سے پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اضافے کے حل کو لاگو کرنے کے لیے بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنے کی تجویز پیش کی ہے جس کے دوران شرائط پوری نہیں ہوتی ہیں۔

سب سے پہلے، 1 جولائی 2024 سے بنیادی تنخواہ کو ایڈجسٹ کریں (موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم نہیں کرتے ہوئے)۔

وزارت کے حسابات کے مطابق، جب قرارداد نمبر 27 کے مطابق پبلک سیکٹر کی تنخواہ میں اصلاحات کے مندرجات کو مکمل طور پر لاگو کرتے ہیں، تو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کل تنخواہ فنڈ میں اضافہ (بونس کو چھوڑ کر) 30.6% ہو جائے گا۔

اس کی بنیاد پر، حکومت نے بنیادی تنخواہ کو موجودہ 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND/ماہ (30% کا اضافہ) کرنے کی تجویز پیش کی۔

دوسرا، اس مدت کے دوران جب 9 نئے الاؤنسز کو لاگو کرنے کی شرائط ابھی پوری نہیں ہوئیں، موجودہ الاؤنسز پر عمل درآمد جاری رہے گا۔ اس کے ساتھ ہی، حکومت کو الاؤنس کے نظام اور مسلح افواج کی کچھ مخصوص حکومتوں اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے بعض مخصوص شعبوں (خاص طور پر پیشے کے لحاظ سے الاؤنسز) کا مطالعہ کرنے اور ان میں ترمیم کرنے کے لیے تفویض کیا جائے گا جہاں نفاذ کے عمل کے دوران غیر معقول مسائل پیدا ہوتے ہیں۔

کچھ وزارتوں اور شعبوں کے لیے جو جاب پر مبنی الاؤنس کے نظام کی تجویز کر رہے ہیں، ترجیحی پالیسیوں اور کام کے حالات سے متعلق عوامل کو واضح کرنا ضروری ہے تاکہ غور اور فیصلہ کے لیے مجاز حکام کو رپورٹ کیا جا سکے۔

تیسرا، ریاستی انتظامی ایجنسیوں اور فی الحال خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والی اکائیوں کے لیے تنخواہوں اور آمدنی کے نفاذ کے حوالے سے، حکومت نے وزارت خزانہ کو متعلقہ وزارتوں اور ایجنسیوں کی صدارت کرنے اور ان کے ساتھ رابطہ قائم کرنے کے لیے تفویض کیا ہے کہ وہ پورے قانونی فریم ورک کا جائزہ لیتے ہوئے مجاز حکام کے پاس غور و خوض کے لیے پیش کرے اور فی الحال خصوصی طور پر انکم اور میکانزم کی مالیاتی اکائیوں کو نافذ کرنے یا ختم کرنے کا فیصلہ کرے۔

1 جولائی 2024 سے کسی ترمیم یا خاتمے کی مدت کے دوران، ایک خصوصی طریقہ کار کے مطابق 2.34 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر شمار کی جانے والی ماہانہ تنخواہ اور اضافی آمدنی جون 2024 میں موصول ہونے والی تنخواہ اور اضافی آمدنی سے زیادہ نہیں ہوگی (تنخواہ اور اضافی آمدنی شامل نہیں ہے جب تنخواہ کے سکیل میں ایڈجسٹمنٹ کی وجہ سے تنخواہ اور اضافی آمدنی شامل ہے۔ گریڈ یا گریڈ)۔

مندرجہ بالا اصول کے مطابق حساب کی صورت میں، اگر خصوصی طریقہ کار کے مطابق یکم جولائی 2024 سے تنخواہ اور آمدنی میں اضافہ عام ضوابط کے مطابق تنخواہ سے کم ہے تو عام ضوابط کے مطابق تنخواہ کا نظام لاگو ہوگا۔

بہترین اور بہترین حل

وزیر Pham Thi Thanh Tra نے موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنے کے لیے کافی شرائط نہ ہونے کے تناظر میں مندرجہ بالا اختیارات کا سب سے زیادہ قابل عمل اور بہترین حل کے طور پر جائزہ لیا (نئے تنخواہ ٹیبلز اور الاؤنسز ابھی تک نافذ نہیں کیے گئے ہیں)۔

وزیر کے مطابق اس منصوبے کا مثبت پہلو معاشرے کے بہت سے گروہوں پر اس کے مثبت اثرات ہیں، جس سے معاشرے میں ایک اچھا اور بہت بڑا اثر پیدا ہو رہا ہے۔

خاص طور پر، بنیادی تنخواہ کی سطح سے منسلک ریٹائرمنٹ، مراعات، حکومتوں اور پالیسیوں کے مضامین کو پارٹی کے تقاضوں اور متعلقہ قانونی ضوابط کے مطابق سرکاری ملازمین کی تنخواہ میں اضافے کے مطابق بڑھایا جاتا ہے۔

اس سے تنخواہوں، الاؤنسز اور بنیادی تنخواہوں سے متعلق پالیسیوں سے مستفید ہونے والوں کے درمیان متوازن، ہم آہنگ، منصفانہ اور مساوی تعلق کو یقینی بنایا جائے گا، جس سے معاشرے میں ایک عظیم اتفاق رائے پیدا ہوگا۔

"بنیادی تنخواہ میں موجودہ 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND/ماہ (30%) تک کا اضافہ اب تک کا سب سے زیادہ اضافہ ہے، جو تنخواہ کمانے والوں اور بنیادی تنخواہ سے وابستہ الاؤنسز، سبسڈیز اور سپورٹ پالیسیوں سے فائدہ اٹھانے والوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں معاون ہے،" وزیر داخلہ نے زور دیا۔

وزیر Pham Thi Thanh Tra نے تصدیق کی کہ یہ پیداواریت اور کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تحریک پیدا کرتا ہے، سماجی استحکام میں حصہ ڈالتا ہے، اور ملک کی بہت سی مشکلات کے تناظر میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور حکومتوں کے استفادہ کرنے والوں، سبسڈی اور الاؤنسز سے متعلق پالیسیوں کے لیے پارٹی اور ریاست کی تشویش کو ظاہر کرتا ہے۔

بنیادی تنخواہ میں اضافہ تنخواہ اور الاؤنس وصول کرنے والوں کی زندگی کو بہتر بنانے میں بھی مدد کرتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ سماجی ترقی اور مساوات میں حصہ ڈالتا ہے، اور سماجی و سیاسی استحکام کو یقینی بناتا ہے۔

اجرت کی پالیسی میں اصلاحات اور بنیادی تنخواہ میں 30 فیصد اضافہ کے مندرجہ بالا مندرجات پر عمل درآمد سماجی و اقتصادی ترقی اور ترقی کو فروغ دینے میں معاون ہے۔

یہ منصوبہ 2024 - 2026 کی مدت کے لیے ریاستی بجٹ کی ادائیگی کی صلاحیت کو بھی یقینی بناتا ہے۔ وزارت خزانہ کے حساب سے، بنیادی تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے کل فنڈنگ ​​کی مانگ 30% اضافے کے لیے، بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 10% کے بونس کو لاگو کرنے، پنشن اور مجموعی الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے 2020-2020 سال سے زیادہ ہے۔ ٹریلین VND

اس رقم سے، حکومت عمل درآمد کے لیے کافی وسائل کو یقینی بناتی ہے۔

حکومت نے 1 جولائی 2024 سے موجودہ پنشن اور سوشل انشورنس فوائد میں 15 فیصد اضافہ کرنے کی تجویز بھی پیش کی۔

1995 سے پہلے پنشن حاصل کرنے والوں کے لیے، ایڈجسٹمنٹ کے بعد، اگر فائدے کی سطح 3.2 ملین VND/ماہ سے کم ہے، تو ایڈجسٹمنٹ میں 0.3 ملین VND/ماہ کا اضافہ ہو جائے گا، اگر فائدہ کی سطح 3.2 ملین VND/ماہ سے 3.5 ملین VND/ماہ سے کم ہے، ایڈجسٹمنٹ VN/3.5 ملین VND ماہانہ ہو گی۔

اس کے علاوہ، حکومت نے ہونہار لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنس کو معیاری الاؤنس کی سطح کے مطابق 2,055 ملین VND سے 2,789 ملین VND/ماہ میں ایڈجسٹ کرنے کی تجویز پیش کی (سرکاری ملازمین کی تنخواہ میں 30% اضافے سے 35.7% کا اضافہ، 5.7% زیادہ)؛ معیاری الاؤنس کی سطح کے مقابلے میں قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنس کی سطح کے موجودہ ارتباط کو برقرار رکھنا۔

اس کے علاوہ، سماجی الاؤنس کو سماجی امداد کے معیار کے مطابق 360,000 VND سے 500,000 VND/ماہ (38.9% کا اضافہ) کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

حکومت مرکزی بجٹ کی تنخواہوں میں اصلاحات کی بچتوں کے استعمال کے دائرہ کار کو بڑھانے اور پنشن کو ایڈجسٹ کرنے، سماجی بیمہ کے فوائد، قابل خدمات کے حامل لوگوں کے لیے ترجیحی فوائد، سماجی فوائد، سماجی تحفظ کی پالیسیوں اور پے رول کو ہموار کرنے پر خرچ کرنے کی تجویز پیش کرتی ہے۔

ماخذ: https://baolaocai.vn/chinh-phu-de-xuat-tang-luong-co-so-len-234-trieu-dong-post385612.html