یکم جنوری 2026 سے بے روزگاری انشورنس پالیسی کیسے بدلے گی؟

روزگار سے متعلق ترمیم شدہ قانون 1 جنوری 2026 سے نافذ ہوتا ہے جس میں بے روزگاری انشورنس پریمیم، توسیع شدہ شرکت، اور اضافی لیبر معلومات اور ڈیٹا پر بہت سے نئے نکات شامل ہیں۔

مزدور اپریل 2025 کو ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں بے روزگاری انشورنس کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔

زیادہ سے زیادہ شراکت 1%

روزگار سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے نئے نکات میں سے ایک یہ ہے کہ بے روزگاری انشورنس فنڈ میں شراکت کی شرح فی مہینہ 1% فی الحال مقرر نہیں کی گئی ہے بلکہ زیادہ سے زیادہ 1% کی طرف ہدایت کی گئی ہے۔ خاص طور پر، ملازمین اپنی ماہانہ تنخواہ کا 1% حصہ دیتے ہیں، آجر بے روزگاری انشورنس (UI) میں حصہ لینے والے ملازمین کی کل تعداد پر ماہانہ تنخواہ کے فنڈ کا زیادہ سے زیادہ 1% حصہ دیتے ہیں، اور ریاست بجٹ سے زیادہ سے زیادہ 1% کی حمایت کرتی ہے۔

عمل درآمد میں لچک کو یقینی بنانے کے لیے حکومت اس مواد کی تفصیل سے وضاحت کرے گی۔ کیونکہ زیادہ سے زیادہ شراکت کے ضابطے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازمین اور آجر آزادانہ طور پر شراکت کی شرح کا انتخاب کر سکتے ہیں، لیکن یہ شرح خاص طور پر حکومت کے ذریعہ ریگولیٹ ہوگی اور حصہ لینے والے گروپوں پر لاگو ہوگی۔

2024 کے آخر تک، بے روزگاری انشورنس فنڈ کے پاس VND 64,300 بلین سے زیادہ کا فاضل ہوگا، جو کہ 2022-2024 کی مدت میں اوسطاً 3% کا اضافہ ہوگا۔ تقریباً 16 ملین کارکن بے روزگاری انشورنس میں حصہ لیں گے اور یہ تعداد 2027 تک بڑھ کر 18.8 ملین تک پہنچنے کی توقع ہے۔ کارکنوں کی بڑھتی ہوئی تعداد اور اجرتوں میں اضافہ آمدنی میں اضافے کا باعث بنے گا، جس کے نتیجے میں ایک بڑا سرپلس ہوگا۔ زیادہ سے زیادہ 1% کی ایڈجسٹمنٹ مناسب ہے، جو لیبر مارکیٹ میں اتار چڑھاؤ اور غیر متوقع حالات جیسے قدرتی آفات، وبائی امراض، معاشی بحرانوں یا جب فنڈ میں بہت زیادہ سرپلس ہو تو اس سے نمٹنے میں معاون ہے۔

ترمیم شدہ قانون میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ ہنگامی حالات جیسے بحران، معاشی کساد بازاری، قدرتی آفات، آگ، جنگ یا خطرناک وبا، اصل صورتحال اور بے روزگاری انشورنس فنڈ کے توازن کی بنیاد پر، حکومت شراکت کی شرح میں کمی تجویز کرے گی، اور نقد امداد یا دیگر مدد فراہم کرے گی۔

سماجی انشورنس شراکت کے دائرہ کار کو بڑھانا

نئی پالیسی سماجی بیمہ کے نظرثانی شدہ قانون کے مطابق بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والوں کی فہرست میں مزید گروپوں کو شامل کرتی ہے۔ خاص طور پر، وہ ملازمین جنہوں نے فی الحال تین ماہ کے بجائے پورے مہینے یا اس سے زیادہ کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں، بشمول وہ معاملات جن میں دونوں فریق ایک مختلف نام پر متفق ہیں لیکن مواد میں اجرت، تنخواہ اور انتظام، آپریشن اور ایک فریق کی نگرانی کے ساتھ کام دکھایا گیا ہے۔

توسیع شدہ دائرہ کار جز وقتی ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے جن کی ماہانہ تنخواہ لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہے۔ بزنس مینیجرز، کنٹرولرز، انٹرپرائز کے سرمائے کے نمائندے جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، جنرل ڈائریکٹرز، ڈائریکٹرز، بورڈ آف سپروائزرز کے ممبران یا کنٹرولرز اور کوآپریٹوز اور کوآپریٹو یونینوں کے دیگر منتخب انتظامی عہدوں پر جو تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔

مدت کے لحاظ سے، حکومت کی تجویز کی بنیاد پر، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی دوسرے گروپوں کے لیے سوشل انشورنس میں شرکت کا فیصلہ کرتی ہے جو ابھی تک ادائیگی کے اہل نہیں ہیں لیکن مستحکم اور باقاعدہ ملازمتیں اور آمدنی رکھتے ہیں۔

سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر تنخواہ پر مزید مخصوص ضوابط

ملازمت سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مطابق، پبلک سیکٹر کے ملازمین کے لیے، ماہانہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ پوزیشن، ٹائٹل، رینک، گریڈ، اور پوزیشن الاؤنسز، فریم ورک سے آگے سنیارٹی، سنیارٹی، اور تنخواہ برقرار رکھنے کے فرق کے گتانک (اگر کوئی ہے) پر مبنی ہے۔ نجی شعبے کے لیے، شراکت کی بنیاد ماہانہ تنخواہ ہے، جس میں ملازمت یا عنوان کے مطابق تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز، اور دیگر اضافی رقوم شامل ہیں جن کی ادائیگی ہر ادائیگی کی مدت میں باقاعدگی سے اور مستقل طور پر کی جائے گی۔ زیادہ مخصوص ضابطوں کا مقصد سماجی بیمہ کے نظرثانی شدہ قانون کے مطابق ہونا ہے۔

شراکت کے لیے سب سے زیادہ بنیادی تنخواہ حکومت کی جانب سے شراکت کے وقت اعلان کردہ علاقائی کم از کم ماہانہ تنخواہ کا 20 گنا ہے۔

اگر کوئی ملازم سماجی بیمہ میں حصہ لے رہا ہے اور اسے حراست میں لیا گیا ہے یا کام سے عارضی طور پر معطل کر دیا گیا ہے، تو دونوں فریق عارضی طور پر ادائیگی روک دیں گے۔ اگر ملازم مکمل تنخواہ واپس لینے کا حقدار ہے، تو دونوں فریق حراست یا عارضی معطلی کے وقت کی ادائیگی کریں گے۔ حکومت اس مواد پر تفصیلی ضابطے فراہم کرے گی۔

رجسٹریشن اور لیبر ڈیٹا بیس پر ضوابط کی تکمیل

ترمیم شدہ قانون لیبر رجسٹریشن اور ملازمین کے ڈیٹا بیس کے لیے فراہم کرتا ہے، جو نیشنل جنرل ڈیٹا بیس، نیشنل پاپولیشن ڈیٹا بیس اور دیگر ڈیٹا بیس کے ساتھ مربوط اور ہم آہنگ ہیں۔

لیبر رجسٹریشن کی معلومات میں شامل ہیں: مکمل نام، ذاتی شناختی نمبر، تاریخ پیدائش، جنس، نسل؛ موجودہ رہائش گاہ؛ تعلیمی سطح بشمول عمومی تعلیم، پیشہ ورانہ تعلیم، یونیورسٹی کی تعلیم، پیشہ ورانہ مہارت کے سرٹیفکیٹ اور دیگر سرٹیفکیٹ؛ ملازمت کی حیثیت اور ضروریات؛ سماجی انشورنس، بے روزگاری انشورنس پر معلوماتی گروپ؛ رجسٹرار کی خصوصیات اور خصوصیات

ورکرز پر ڈیٹا بیس کو ڈیٹا سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق ملک بھر میں مرکزی اور یکساں طور پر بنایا اور منظم کیا جاتا ہے۔ حکومت اس ڈیٹا بیس کے ریکارڈ، طریقہ کار، لیبر رجسٹریشن، استقبالیہ، کنکشن، اشتراک اور استعمال کے لیے جگہیں بتائے گی۔

اعداد و شمار کے مطابق، کام کرنے کی عمر کے 60% سے زیادہ لوگوں نے اپنی ملازمت کی معلومات اکٹھی نہیں کی ہیں، جس کی وجہ سے سماجی پالیسیوں تک رسائی اور اس سے فائدہ اٹھانا مشکل ہو گیا ہے۔ اس سے قبل، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے اعداد و شمار کا حوالہ دیا تھا کہ ملک میں 52.1 ملین کارکن تھے، لیکن صرف 17.5 ملین سماجی انشورنس (SI) ادا کرنے والے افراد کے پاس معلومات تھیں۔ غیر رسمی شعبے میں باقی 34 ملین سے زیادہ لوگوں نے اپنی معلومات اکٹھی اور منظم نہیں کیں۔

حقیقت نے بہت سی کوتاہیوں کا انکشاف کیا ہے، خاص طور پر جب وبائی امراض کے دوران امدادی پیکجز کی تقسیم۔ بے روزگاری انشورنس فنڈ سے VND38,000 بلین کے پیکج کے علاوہ، جو سسٹم میں دستیاب معلومات کی وجہ سے توقعات سے زیادہ تقسیم کیا گیا، معلومات کی کمی کی وجہ سے باقی پیکجوں کی تقسیم کی شرح بہت کم تھی۔

اس کے علاوہ، ترمیم شدہ قانون معاہدوں کے تحت بیرون ملک کام کرنے کے لیے قرضوں کی حمایت کے دائرہ کار کو بڑھاتا ہے۔ بے روزگاری انشورنس کے بارے میں شکایات اور مذمت پر ضابطے شامل کرتا ہے۔ فہرست میں فیس کی کچھ اقسام شامل کرتا ہے...

بیروزگاری انشورنس پالیسی 2009 سے چار اہم نظاموں کے ساتھ لاگو کی گئی ہے: بے روزگاری کے فوائد، ملازمت کی جگہ کا مشورہ، پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت اور صحت کی بیمہ۔ یہ فنڈ ملازمین، آجروں، ریاستی بجٹ اور دیگر قانونی ذرائع کے تعاون سے تشکیل دیا جاتا ہے۔ حصہ لینے والا گروپ باضابطہ شعبے کے کارکنان ہیں، جن کی ادائیگی "شراکت اور وصول" کے اصول کے مطابق کی جاتی ہے۔

2024 کے آخر تک، 16 ملین سے زیادہ لوگ سوشل انشورنس میں حصہ لیں گے جس کا تخمینہ 23,700 بلین VND تک پہنچ جائے گا۔

HA (ویتنامیٹ کے مطابق)

ماخذ: https://baohaiduong.vn/chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-thay-doi-the-nao-tu-1-1-2026-414324.html