تنظیمی تنظیم نو سے متاثرہ مضامین کے 5 گروپس کے لیے پالیسی

حکومت تمام سطحوں پر انتظامی آلات اور اکائیوں کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ سے متاثر ہونے والے مضامین کے 5 گروپوں کے لیے پالیسیوں کا فیصلہ کرتی ہے۔

مضامین کے پانچ گروپس میں کیڈر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان اور مسلح افواج شامل ہیں جو کہ حکم نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔ کمیون لیول اور اس سے اوپر کے کیڈرز جو ضمیمہ I میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جو فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے یا پنشن، معذوری، یا بیماری کی چھٹی کے فوائد سے لطف اندوز ہو رہے ہیں۔ پبلک سروس یونٹس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے لوگ؛ 1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں پے رول کوٹہ سے باہر کام کرنے والے لوگ؛ مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین اہلکار (ٹریڈ یونین کے مالی ذرائع سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرتے ہیں)۔

ڈونگ ہوئی شہر (کوانگ بنہ) کا ون اسٹاپ سینٹر لوگوں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو سنبھالتا ہے۔ تصویر: وی این اے

ڈونگ ہوئی شہر کا ون اسٹاپ سینٹر ( کوانگ بنہ ) لوگوں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو سنبھالتا ہے۔ تصویر : VNA

یہ قرار داد نمبر 07/2025/NQ-CP کے بنیادی مواد میں سے ایک ہے جو تمام سطحوں پر انتظامی اپریٹس اور اکائیوں کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ سے متاثر ہونے والے مضامین کے لیے پالیسیوں اور نظاموں سے متعلق نتیجہ نمبر 183-KL/TW مورخہ 1 اگست 2025 کے مطابق حکومت کی طرف سے جاری کیا گیا ہے۔

a- کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان جو حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر، 2024 کے آرٹیکل 2 میں بیان کیے گئے ہیں (ترمیم شدہ اور فرمان نمبر 67/2025/ND-CP مورخہ 15 مارچ، 2025 پر حکومتی پالیسیوں کے لیے) سیاسی نظام کے تنظیمی انتظامات کے نفاذ میں ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان اور مسلح افواج، بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک ملازمتوں میں کام کرنے پر 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ۔ 1 جنوری 2021 سے پہلے اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ چکے ہیں جیسا کہ ضمیمہ II میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے اور اپریٹس کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہونے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے۔

b- مسلح افواج کے مضامین (سوائے ان مضامین کے جو ریٹائرمنٹ کی عمر سے مشروط ہیں جیسا کہ ویتنام کی عوامی فوج کے افسران سے متعلق قانون، پیشہ ور سپاہیوں، دفاعی کارکنوں اور سول سرونٹس سے متعلق قانون، عوام کی عوامی سلامتی سے متعلق قانون اور رہنما دستاویزات) فرمان نمبر 2/8/8/20D-8 کی دفعہ 2 میں تجویز کیا گیا ہے۔ فرمان نمبر 67/2025/ND-CP میں ضمیمہ، 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی کل مدت کے ساتھ جب کسی بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک کام یا پیشے میں مزدوری کے ریاستی انتظام کا کام انجام دینے والی سرکاری ایجنسی کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں کام کرنا یا ایسے علاقوں میں کام کرنا جن میں خاص طور پر مشکل سماجی حالات کے ساتھ کام کرنے کی اجازت ہے۔ 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ کا گتانک اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جانا جیسا کہ جاری کردہ ضمیمہ II میں بتایا گیا ہے ... کسی بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک کام یا پیشے میں کام کرتے وقت 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کا ہونا۔ شرائط، بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ کے علاقائی الاؤنس کے قابلیت والی جگہوں پر کام کرنے کا وقت اور حکم نامہ نمبر 178/2024/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جانا (ترمیم شدہ اور ضمیمہ 135/2020/ND-CP پر فوری طور پر مستعفی ہونے کے انتظامات اور انتظامات کا براہ راست نفاذ۔ 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کا ماڈل۔

مندرجہ بالا مضامین درج ذیل فوائد کے حقدار ہیں:

- سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق فوری طور پر پنشن وصول کریں۔

- ریٹائرمنٹ کی عمر سے لے کر کام چھوڑنے کے وقت کے حکم نامے کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں بیان کردہ ایک وقتی الاؤنس کا حقدار ہے جیسا کہ درج ذیل کام چھوڑنے کے وقت تک:

15 ماہ یا اس سے کم مدت کے کام کرنے کی صورت میں، موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس وصول کیا جاتا ہے۔

15 ماہ یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صورت میں، کام کرنے کے پہلے 15 مہینوں کی موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس؛ 16 ویں مہینے کے بعد سے، ایک بار کا الاؤنس ہر مہینے کی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ ہے۔ زیادہ سے زیادہ ایک بار الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ شق 1 اور شق 2، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 16 (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ) کے مطابق نافذ کیا گیا ہے۔

کمیون لیول اور اس سے اوپر کے کیڈرز جو ضمیمہ I کے ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں یا اپریٹس کی تنظیم نو کی وجہ سے ریٹائرمنٹ رجیم، لیبر ڈس ایبلٹی ریجیم، یا بیماری کی چھٹی کے نظام سے لطف اندوز ہو رہے ہیں، مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو لاگو کر رہے ہیں۔

مندرجہ بالا مضامین ایک وقتی الاؤنس کے حقدار ہیں جس کا حساب ریٹائرمنٹ کی عمر کے وقت سے کام کے وقت کی بنیاد پر کیا گیا ہے جیسا کہ ضمیمہ I میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے یا ریٹائرمنٹ کے فوائد، معذوری کے فوائد، اور بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنے کے وقت سے کام چھوڑنے کے وقت تک:

15 ماہ یا اس سے کم مدت کے کام کرنے کی صورت میں، موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس وصول کیا جاتا ہے۔

سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ حکم نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 1، آرٹیکل 16 کی دفعات کے مطابق نافذ کیا گیا ہے (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد کو خصوصی ملازمت کے عنوانات کی فہرست میں پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمتیں انجام دینے والے اور سرکاری ضوابط کے مطابق پبلک سروس یونٹس میں مشترکہ پیشہ ورانہ ملازمت کے عنوانات کو فوری طور پر اپریٹس کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو نافذ کرنے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمت چھوڑنی ہوگی۔

قرارداد میں کہا گیا ہے کہ ایسے معاملات میں جہاں ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں حکم نامے نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے کم عمر ہے، ملازم کو آرٹیکل 7 میں تجویز کردہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی یا Decreeed 10/D/20Dam28 کے آرٹیکل 10 میں تجویز کردہ برطرفی کی پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے۔ اور فرمان نمبر 67/2025/ND-CP میں ضمیمہ؛

حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کی صورت میں، وہ انہی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے اوپر بیان کیے گئے ہیں۔

سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ حکم نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 2، آرٹیکل 16 میں دی گئی دفعات کے مطابق نافذ کیا گیا ہے (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

وہ لوگ جو 1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں عملہ کے کوٹے سے باہر کام کرتے ہیں، وہ 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کے نفاذ کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں گے، بشمول: کام کرنے کی عمر کے کل وقتی چیئرمین اور وائس چیئرمین؛ کل وقتی چیئرمین اور وائس چیئرمین جو ریٹائرڈ ہیں اور کام کرنے کی عمر کے لوگ جو لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے ہیں۔

مندرجہ بالا مضامین درج ذیل فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں:

- مقامی بجٹ کے توازن کی بنیاد پر علاقے کی طرف سے طے شدہ ایک وقتی سبسڈی وصول کریں، لیکن موجودہ تنخواہ یا معاوضے کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں؛

- سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو محفوظ کرنا یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کا سوشل انشورنس حاصل کرنا؛

- بے روزگاری انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق بے روزگاری انشورنس کا لطف اٹھائیں۔

قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ مقامی بجٹ فراہم کرتا ہے۔

قرارداد میں کہا گیا ہے: 15 جنوری 2019 سے پہلے مزدور کنٹریکٹ (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہ اور الاؤنس وصول کرنے والے) کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکار، جنہوں نے اپریٹس کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو نافذ کرنے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمت چھوڑ دی، درج ذیل پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے:

1. 02 سال سے کم عمر ہونے کی صورت میں اور ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کی صورت میں جو حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے، وہ مندرجہ ذیل ابتدائی ریٹائرمنٹ پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے:

a- ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں۔

b- سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے ساتھ کام کے وقت کی ضروریات کو پورا کرنے کی صورت میں، وہ قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہوں گے اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

2. حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں 02 سے 05 سال باقی رہنے کی صورت میں، وہ جلد از جلد ریٹائرمنٹ پالیسی سے اس طرح لطف اندوز ہوں گے:

b- سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے شق 1، آرٹیکل 64 کے مطابق پینشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کی شرائط کو پورا کرنے کی صورت میں، سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، وہ درج ذیل فوائد کے بھی حقدار ہیں:

- جلد ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛

- ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 04 ماہ کی سبسڈی وصول کریں۔

- لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 15 سالوں کے لیے 03 ماہ کی موجودہ تنخواہ پر سبسڈی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی دی جائے گی۔

3. حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر 05 سے 10 سال سے زیادہ ہونے کی صورت میں، وہ جلد از جلد ریٹائرمنٹ پالیسی کے حقدار ہیں:

a- 0.7 ماہ کی موجودہ تنخواہ کو 60 مہینوں سے ضرب کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں؛

- جلد ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛

- حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 03 ماہ کی سبسڈی وصول کریں۔

4. قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی کی شرائط کو پورا نہ کرنے کی صورت میں جیسا کہ 1، 2 اور 3 میں بیان کیا گیا ہے، علیحدگی کی پالیسی حسب ذیل ہوگی:

a- ایک وقتی علیحدگی الاؤنس حاصل کریں جو کہ موجودہ تنخواہ کے 0.6 ماہ کے برابر ہے جس کو ان مہینوں کی تعداد سے ضرب دیا جائے جن کے لیے علیحدگی الاؤنس کا حساب لگایا جاتا ہے۔

b- لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

c- سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو محفوظ رکھنا یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کے سماجی انشورنس فوائد حاصل کرنا؛

d- بے روزگاری انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق بے روزگاری بیمہ کا لطف اٹھائیں۔

5. حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کی صورت میں

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے انہی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جیسا کہ ضمیمہ II میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے۔

1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں پے رول کوٹہ سے باہر کام کرنے والے ملازمین کو الاؤنسز کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ، ٹریڈ یونین کے مالی وسائل سے لیا گیا ہے۔

یہ قرارداد 17 ستمبر 2025 سے نافذ العمل ہے۔

قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان، مسلح افواج کے مضامین اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے صوبائی اور ضلعی سطح پر یکم جولائی 2025 سے پہلے تفویض کردہ ایسوسی ایشن میں کام کرنے والے افراد، جو مذکورہ مضامین میں شامل ہیں اور قرارداد نمبر کے نفاذ کے تقاضوں کے مطابق اپریٹس کی تنظیم نو کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ چکے ہیں۔ 18-NQ/TW، 17 ستمبر 2025 سے پہلے تک مجاز اتھارٹی کے ذریعہ اپریٹس کی تنظیم نو کے فیصلے کی تاریخ سے لے کر 2-سطح کے مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو نافذ کر رہا ہے لیکن ابھی تک حکومت کے ضوابط کے مطابق پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز نہیں ہوا ہے، اس ضابطے میں تجویز کردہ پالیسیوں اور نظاموں کے تابع ہوں گے۔ اگر انہوں نے پالیسیوں اور حکومتوں کا لطف اٹھایا ہے لیکن سبسڈی کی سطح اس قرارداد میں تجویز کردہ پالیسیوں اور حکومتوں سے کم ہے، تو انہیں اس قرارداد کی دفعات کے مطابق اضافی فوائد دیے جائیں گے۔

کیسز 1، 2، 3 مزدور کنٹریکٹ رجیم کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے تابع ہیں (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہ اور الاؤنس وصول کرتے ہیں) اگر وہ 1 جولائی 2025 سے پہلے ریٹائر ہو جاتے ہیں، ان کے پاس لازمی سوشل انشورنس کے ساتھ کام کرنے کا کافی وقت ہوتا ہے تاکہ وہ ریٹائرمنٹ کے وقت سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن حاصل کر سکیں، وہ ریٹائرمنٹ کے وقت پہلے سے ریٹائر ہونے والی پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے۔ 2، 3 اوپر، لیکن الاؤنس کا حساب لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے وقت کے مطابق کیا جاتا ہے جیسا کہ 2، 3 میں بیان کیا گیا ہے: "لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 03 ماہ کی سبسڈی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے طور پر 03 ماہ کی سبسڈی کی پیروی کی جاتی ہے۔" "لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 20 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 04 ماہ کی سبسڈی۔ 16ویں سال کے بعد سے، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی" کو اس طرح سے دوبارہ شمار کیا جاتا ہے: "سبسڈی والے 04 ماہ کی موجودہ تنخواہ کے ساتھ پہلے 20 سال کے سماجی کام کے ساتھ 60 سال کی موجودہ تنخواہ سے اس کے بعد، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی" کو اس طرح دوبارہ شمار کیا جاتا ہے: "سبسڈی شدہ 04 ماہ کی موجودہ تنخواہ کے ساتھ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 20 سال سے 21 سال کی عمر کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کی 5 ماہ کی سبسڈی ہوگی۔

کے مطابق

ماخذ: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-a2516dd/