جولائی 2024 سے کم از کم اجرت میں 6 ماہ تک اضافے کی تجویز کو حتمی شکل دے دی گئی ہے۔

Việt Nam•21/12/2023

تجاویز میں علاقائی کم از کم اجرت میں 6.5% - 7.3% اضافہ شامل ہے ، جو 1 جولائی 2024 سے نافذ العمل ہے۔

نیشنل ویج کونسل نے حال ہی میں 2023 کا دوسرا اجلاس منعقد کیا جس میں 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے منصوبے پر بات چیت اور بات چیت کی گئی۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کے نائب صدر اور قومی اجرت کونسل کے نائب صدر مسٹر Ngo Duy Hieu کے مطابق، اس میٹنگ میں، مزدوروں کے نمائندوں نے علاقائی کم از کم اجرت میں 6.5% - 7.3% اضافے کی تجویز پیش کی، جو 1 جولائی 2024 سے نافذ العمل ہے۔

"دو مجوزہ سطحوں کو معاشی اور سماجی صورتحال کے جائزے کی بنیاد پر پیش کیا گیا تھا، مختلف پہلوؤں کو مدنظر رکھتے ہوئے، بشمول آجروں کے ساتھ مشترکہ ذمہ داری۔ امید ہے کہ تمام فریقین ایک مناسب علاقائی کم از کم اجرت کو حتمی شکل دینے کے لیے مشترکہ بنیاد تلاش کریں گے جو کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرے۔"

"یہ دیکھتے ہوئے کہ سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کی تنخواہیں اگلے سال یکم جولائی سے بڑھیں گی، اسی وقت کارکنوں کی تنخواہوں کو ایڈجسٹ کرنا مناسب ہے،" مسٹر اینگو ڈو ہیو نے کہا۔

یہ بتاتے ہوئے کہ اس بار مجوزہ اضافہ پچھلی میٹنگ کے مقابلے زیادہ کیوں ہے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu نے کہا کہ سماجی و اقتصادی صورتحال میں بہتری کے آثار دکھائی دے رہے ہیں۔ دریں اثنا، یکم جنوری 2024 سے کم از کم اجرت میں اضافے کا ہدف قانونی طریقہ کار کی وجہ سے حاصل نہیں ہو سکا۔

"اگر ہم تنخواہ میں اضافے کو ایک مدت (6 ماہ) کے لیے ملتوی کرتے ہیں، تو ہمیں کارکنوں کی تلافی کے لیے اضافے کی شرح میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہے۔ ہم عوامی شعبے میں تنخواہ میں اضافے کے ساتھ ہی علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے سے اتفاق کرتے ہیں تاکہ مستقل مزاجی کو یقینی بنایا جا سکے اور دونوں شعبوں میں مشترکہ ذمہ داری کا مظاہرہ کیا جا سکے،" مسٹر اینگو ڈیو ہیو نے بتایا۔

1 جولائی 2024 کو علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے لیے معاہدہ طے پایا۔

جولائی 2024 سے کم از کم اجرت میں 6 ماہ تک اضافے کی تجویز کو حتمی شکل دے دی گئی ہے۔ — ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے تجویز کردہ منصوبہ۔

مزدوروں کی نمائندہ تنظیم کی خواہش کے مطابق علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت سے اتفاق کرتے ہوئے، ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر اور نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ کا خیال ہے کہ ٹریڈ یونین کی طرف سے تجویز کردہ اضافہ موجودہ صورتحال کے لیے مناسب نہیں ہے۔

"ہم متفق ہیں کہ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، 6% بہت زیادہ ہے، اس لیے میری ذاتی رائے میں، تقریباً 4% زیادہ معقول ہو گا،" مسٹر فونگ نے تبصرہ کیا۔

ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے ایک نمائندے نے کہا کہ مستقبل قریب میں ایڈجسٹمنٹ ضروری ہیں، کیونکہ جب پبلک سیکٹر میں تنخواہوں کو ایڈجسٹ کیا جاتا ہے تو نجی شعبے کو بھی اس کی پیروی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم، موجودہ تناظر میں، کاروباری اداروں کو بھی مشکلات کا سامنا ہے، اور بہت سے اپنے کارکنوں کے لیے روزگار برقرار رکھنے کے لیے بھی جدوجہد کر رہے ہیں۔

مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے تجزیہ کیا کہ ملکی اور بین الاقوامی دونوں منڈیوں کو مشکلات کا سامنا ہے، جس سے کاروبار کے آپریشنز خاص طور پر برآمدی کاروبار متاثر ہو رہے ہیں۔ اس کے علاوہ، بین الاقوامی صورتحال سپلائی چینز کو متاثر کر رہی ہے، جس کے نتیجے میں کاروباری آرڈرز میں کمی اور کارکنوں کے لیے روزگار میں کمی واقع ہو رہی ہے۔

بہت سے کاروبار اب بھی مارکیٹ سے باہر نکل رہے ہیں۔ ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے مقصد کے علاوہ، کاروباری اداروں کو ملازمین کے فوائد کو ایڈجسٹ کرنے پر بھی غور کرنا چاہیے جو ان سے نمٹنے کی صلاحیت اور ان کی ادائیگی کی صلاحیت کی بنیاد پر ہے۔

دریں اثنا، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے پالیسی اور قانونی امور کے شعبے کے نائب سربراہ مسٹر لی ڈنہ کوانگ نے کہا: "صبح کے اجلاس کے دوران، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے دو آپشنز تجویز کیے؛ جبکہ آجروں کی جانب سے تجویز کیا گیا کہ کم از کم اضافے کی تجویز دی جائے، فریقین ریجن کو کم از کم 5 فیصد سے زیادہ بڑھانے پر متفق نہ ہوں۔ یکم جولائی 2024 کو اجرت۔

علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے منصوبے کو 1 جولائی 2024 سے لاگو ہونے والے اوسطاً 6 فیصد اضافے کے ساتھ حتمی شکل دی گئی ہے۔

میٹنگ کے اختتام پر، متعلقہ فریقوں کی آراء سننے کے بعد، لی وان تھان، نائب وزیر محنت، غلط اور سماجی امور اور قومی اجرت کونسل کے چیئرمین نے بتایا کہ اجلاس میں موجود قومی اجرت کونسل کے تمام اراکین نے 2024 کے علاقائی کم از کم اجرت میں 6% اضافے کو حتمی شکل دینے کے حق میں ووٹ دیا، جو جولائی 2024 سے نافذ العمل ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر اور قومی اجرت کونسل کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu نے اندازہ لگایا: "کارکنوں کی طرف سے کاروبار کو درپیش مشکلات کا اشتراک کرنے کے تناظر میں 6% اضافہ مناسب ہے۔"

اس کے علاوہ، "یہ اضافہ بنیادی طور پر کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی کو پورا کرتا ہے،" ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر نے کہا۔

علاقائی کم از کم اجرت میں اس اضافے کے ساتھ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے اور کاروبار کو مشکلات پر قابو پانے میں مدد کرنے کے لیے کارکنوں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی جاری رکھے گی۔

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو اپنی منڈیوں کو پھیلانے اور آرڈرز میں اضافہ جاری رکھنے کی ضرورت ہے تاکہ آنے والے عرصے میں کارکنوں کے پاس نوکریاں ہوں۔

آجروں کے نمائندوں کے نقطہ نظر سے، ویتنام فیڈریشن آف ٹریڈ اینڈ انڈسٹری کے نائب صدر اور قومی اجرت کونسل کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ دوسری میٹنگ میں، مزدوروں کے نمائندوں کی تجویز میں قومی اجرت کونسل (6%) کی طرف سے طے شدہ شرح سے زیادہ شرح شامل تھی۔

آجروں نے ابتدائی طور پر کم شرح کی تجویز پیش کی۔ وسیع بحث کے بعد، 6% اضافے پر اتفاق کیا گیا اور اسے مجاز اتھارٹی کو پیش کیا گیا، جس کے نتیجے میں عمل درآمد کے لیے ایک حکم نامہ جاری کیا گیا۔

مسٹر فونگ نے اس اضافے پر اپنے "عدم اطمینان" کا اظہار کیا کیونکہ کاروباری برادری کو خاص طور پر صنعتی، تجارتی اور خدمت کے شعبوں میں خاصی مشکلات کا سامنا ہے۔ اور پیشن گوئی کی کہ 2024 چیلنجنگ رہے گا۔

تاہم، مسٹر فونگ نے اشتراک کیا کہ قومی اجرت کونسل اتفاق رائے کے اصول پر کام کرتی ہے۔ کونسل کے ایک معاہدے پر پہنچنے کے بعد، کاروباری اداروں اور آجروں کو اس کی تعمیل اور سختی سے اس پر عمل کرنا چاہیے جس کی منظوری دی گئی ہے۔

"یہ آجروں اور ملازمین کے درمیان ہمدردی اور افہام و تفہیم کی بھی عکاسی کرتا ہے، جو ہم آہنگی کے فوائد اور مشترکہ خطرات کے اصول پر مبنی ہے۔ آجر ملازمین سے ہمدردی اور سمجھ بوجھ کی توقع رکھتے ہیں،" مسٹر فونگ نے اظہار کیا۔

(VTV)

ماخذ