جولائی 2024 سے کم از کم اجرت میں 6 فیصد اضافے کی تجویز کو حتمی شکل دیں۔

علاقائی کم از کم اجرت 6.5% - 7.3% سے بڑھانے کی تجویز ، تنخواہ میں اضافے کی تاریخ 1 جولائی 2024 سے

نیشنل ویج کونسل نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے منصوبے پر بات چیت اور گفت و شنید کے لیے 2023 میں اپنا دوسرا اجلاس منعقد کیا ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کے نائب صدر، نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu نے کہا کہ اس میٹنگ میں مزدوروں کے نمائندے نے 1 جولائی 2024 سے اجرت میں اضافے کے ساتھ علاقائی کم از کم اجرت کو 6.5% - 7.3% تک بڑھانے کی تجویز پیش کی۔

"دو مجوزہ سطحیں معاشی اور سماجی صورتحال کے جائزے پر مبنی ہیں، جس میں کئی پہلوؤں پر غور کیا گیا ہے، جس میں آجروں کے ساتھ مشترکہ ذمہ داری بھی شامل ہے۔ امید ہے کہ، جماعتوں کے پاس ایک مناسب علاقائی کم از کم اجرت کو حتمی شکل دینے کے لیے مشترکہ آواز ہوگی جو کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔

اس تناظر میں کہ سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کی تنخواہیں اگلے سال یکم جولائی سے بڑھیں گی، اسی وقت کارکنوں کی تنخواہوں کو ایڈجسٹ کرنا مناسب ہے،" مسٹر اینگو ڈیو ہیو نے کہا۔

یہ بتاتے ہوئے کہ اس بار مجوزہ اضافہ پچھلی میٹنگ سے زیادہ ہے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu نے کہا کہ موجودہ سماجی و اقتصادی صورتحال میں بہتری کے آثار دکھائی دے رہے ہیں۔ دریں اثنا، 1 جنوری 2024 سے کم از کم اجرت میں اضافے کا ہدف قانونی طریقہ کار کی وجہ سے حاصل نہیں کیا جا سکتا۔

"اگر تنخواہ میں اضافے میں ایک مدت (6 ماہ) کے لیے تاخیر ہوتی ہے تو، کارکنوں کو معاوضہ دینے کے لیے اضافہ کرنا ضروری ہے۔ ہم علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے سے اتفاق کرتے ہیں اسی وقت سرکاری شعبے میں تنخواہ میں اضافے کو یقینی بنانے اور دونوں شعبوں میں مشترکہ ذمہ داری کا مظاہرہ کرنے کے لیے،" مسٹر Ngo Duy Hieu نے مطلع کیا۔

1 جولائی 2024 کو علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے پر اتفاق کریں۔

جولائی 2024 سے کم از کم اجرت میں 6 فیصد اضافے کی تجویز کو حتمی شکل دیں۔ — ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے تجویز کردہ منصوبہ۔

علاقائی کم از کم اجرتوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت سے اتفاق کرتے ہوئے، کاروباری طرف، ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر، نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ ٹریڈ یونین کی طرف سے تجویز کردہ اضافہ موجودہ صورتحال کے لیے موزوں نہیں ہے۔

"ہم متفق ہیں کہ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، 6% زیادہ ہے، لہذا میری ذاتی رائے میں، 4% زیادہ معقول ہے،" مسٹر فونگ نے کہا۔

VCCI کے نمائندے نے کہا کہ آنے والے وقت میں ایڈجسٹمنٹ ضروری ہے کیونکہ جب پبلک سیکٹر کی تنخواہوں کو ایڈجسٹ کیا جاتا ہے تو کاروباری شعبے کو بھی اس کے مطابق عمل درآمد کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم، موجودہ تناظر میں، کاروباری اداروں کو بھی بہت سی مشکلات کا سامنا ہے، کئی یونٹوں کو کارکنوں کے لیے ملازمتیں برقرار رکھنے کے لیے "جدوجہد" بھی کرنی پڑ رہی ہے۔

مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے تجزیہ کیا کہ گھریلو اور بین الاقوامی مارکیٹ دونوں مشکل ہیں، جس سے کاروباری اداروں، خاص طور پر برآمدی اداروں کے کام متاثر ہوتے ہیں۔ اس کے علاوہ، بین الاقوامی صورتحال سپلائی چین کو متاثر کرتی ہے، جس کی وجہ سے کاروباری آرڈرز کم ہوتے ہیں اور روزگار کم ہوتا ہے۔

ابھی بھی بہت سارے کاروبار بازار چھوڑ رہے ہیں۔ ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے مقصد کے علاوہ، کاروباری اداروں کو کاروبار کی برداشت اور ادائیگی کی صلاحیت کی بنیاد پر ملازمین کے لیے نظام کو ایڈجسٹ کرنے پر بھی غور کرنا چاہیے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے لیگل پالیسی ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر لی ڈنہ کوانگ نے کہا: "صبح کی بحث کے دوران، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے دو آپشنز تجویز کیے؛ جبکہ آجروں نے 5% سے زیادہ تجویز نہیں کی۔ وقت کے حوالے سے، فریقین نے علاقائی کم از کم اجرت میں 24 جولائی کو اضافہ کرنے پر اتفاق کیا۔"

علاقائی کم از کم اجرت میں 1 جولائی 2024 سے اوسطاً 6 فیصد اضافے کے منصوبے کو حتمی شکل دیں۔

میٹنگ کے اختتام پر، متعلقہ فریقوں کی رائے سننے کے بعد، نیشنل ویج کونسل کے چیئرمین لی وان تھانہ، ڈپٹی منسٹر آف لیبر، وار انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز، نے کہا کہ میٹنگ میں موجود نیشنل ویج کونسل کے تمام ممبران نے 2024 کے علاقائی کم از کم اجرت میں 6% اضافے کو حتمی شکل دینے کے حق میں ووٹ دیا، جو جولائی 2012 سے لاگو ہوگا۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر اور قومی اجرت کونسل کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu نے اندازہ کیا: "کاروبار کی مشکلات کو بانٹنے والے ملازمین کے تناظر میں 6% اضافہ مناسب ہے۔"

اس کے علاوہ، "یہ اضافہ بنیادی طور پر کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی کو پورا کرتا ہے،" ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر نے کہا۔

علاقائی کم از کم اجرت میں اس اضافے کے ساتھ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے اور کاروبار میں مشکلات پر قابو پانے کے لیے کارکنوں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی جاری رکھے گی۔

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو بھی مارکیٹ کو پھیلانے اور آرڈرز میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ آنے والے وقت میں کارکنوں کے پاس ملازمتیں ہوں۔

آجر کے نمائندے کے نقطہ نظر سے، ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری کے نائب صدر، نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ دوسری میٹنگ میں، ملازم کے نمائندے کی تجویز میں قومی اجرت کونسل (6%) کی طرف سے طے شدہ شرح سے زیادہ شرح شامل تھی۔

آجر نے کم شرح کی تجویز پیش کی۔ اس کے بعد، کثیر الجہتی بات چیت کے ذریعے، 6 فیصد کے اضافے سے مجاز اتھارٹی کو پیش کرنے پر اتفاق کیا گیا، جس سے عمل درآمد کے لیے ایک حکم نامہ جاری کیا گیا۔

مسٹر فونگ نے اس اضافے سے "مطمئن نہیں" کا اظہار کیا کیونکہ تاجر برادری کو خاص طور پر صنعتی، تجارت اور خدمات کے شعبوں میں بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔ اور پیش گوئی کی کہ 2024 اب بھی مشکل ہوگا۔

تاہم، مسٹر فونگ نے اشتراک کیا کہ قومی اجرت کونسل اتفاق رائے کے اصول پر کام کرتی ہے۔ کونسل کے ایک معاہدے پر پہنچنے کے بعد، کاروبار اور آجروں کو منظور شدہ ضوابط کی تعمیل اور سختی سے عمل درآمد کرنا چاہیے۔

"یہ ہم آہنگی کے فوائد اور مشترکہ خطرات کی روح میں آجروں اور ملازمین کے درمیان ہمدردی کا اشتراک بھی ہے۔ آجر چاہتے ہیں کہ ملازمین ہمدردی اور اشتراک کریں،" مسٹر فونگ نے اظہار کیا۔

(VTV)

ماخذ