جولائی 2024 سے کم از کم اجرت میں 6 درجے اضافے کی حتمی تجویز

علاقائی کم از کم اجرت 6.5% - 7.3% سے بڑھانے کی تجویز ، تنخواہ میں اضافے کی تاریخ 1 جولائی 2024 سے

نیشنل ویج کونسل نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے منصوبے پر بات چیت اور گفت و شنید کے لیے 2023 میں اپنا دوسرا اجلاس منعقد کیا ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کے نائب صدر، نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu نے کہا کہ اس میٹنگ میں مزدوروں کے نمائندے نے 1 جولائی 2024 سے اجرت میں اضافے کے ساتھ علاقائی کم از کم اجرت کو 6.5% - 7.3% تک بڑھانے کی تجویز پیش کی۔

"دو مجوزہ سطحیں معاشی اور سماجی صورتحال کے جائزے پر مبنی ہیں، جس میں کئی پہلوؤں پر غور کیا گیا ہے، جس میں آجروں کے ساتھ مشترکہ ذمہ داری بھی شامل ہے۔ امید ہے کہ، جماعتوں کے پاس ایک مناسب علاقائی کم از کم اجرت کو حتمی شکل دینے کے لیے مشترکہ آواز ہوگی جو کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔

اس تناظر میں کہ سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کی تنخواہیں اگلے سال یکم جولائی سے بڑھیں گی، اسی وقت کارکنوں کی تنخواہوں کو ایڈجسٹ کرنا مناسب ہے،" مسٹر اینگو ڈیو ہیو نے کہا۔

یہ بتاتے ہوئے کہ اس بار مجوزہ اضافہ پچھلی میٹنگ سے زیادہ ہے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu نے کہا کہ موجودہ سماجی و اقتصادی صورتحال میں بہتری کے آثار دکھائی دے رہے ہیں۔ دریں اثنا، 1 جنوری 2024 سے کم از کم اجرت میں اضافے کا ہدف قانونی طریقہ کار کی وجہ سے حاصل نہیں کیا جا سکتا۔

"اگر تنخواہ میں اضافے میں کچھ مدت (6 ماہ) کے لیے تاخیر ہوتی ہے تو، کارکنوں کو معاوضہ دینے کے لیے اضافہ کرنا ضروری ہے۔ ہم علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے سے اتفاق کرتے ہیں اسی وقت سرکاری شعبے میں تنخواہ میں اضافے کو یقینی بنانے اور دونوں شعبوں میں مشترکہ ذمہ داری کا مظاہرہ کرنے کے لیے،" مسٹر Ngo Duy Hieu نے مطلع کیا۔

1 جولائی 2024 کو علاقائی کم از کم اجرت بڑھانے پر اتفاق ہوا۔

جولائی 2024 سے کم از کم اجرت میں 6 فیصد اضافے کی حتمی تجویز — ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے تجویز کردہ منصوبہ۔

کاروباری پہلو سے، مزدوروں کی نمائندگی کرنے والی تنظیم کی خواہش کے مطابق علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت سے اتفاق کرتے ہوئے، ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر، نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ ٹریڈ یونین کی طرف سے تجویز کردہ اضافہ موجودہ صورتحال کے لیے موزوں نہیں ہے۔

"ہم متفق ہیں کہ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، 6% زیادہ ہے، اس لیے میری ذاتی رائے میں، 4% زیادہ معقول ہے،" مسٹر فونگ نے کہا۔

وی سی سی آئی کے نمائندے نے کہا کہ آنے والے وقت میں ایڈجسٹمنٹ ضروری ہے کیونکہ جب پبلک سیکٹر کی تنخواہ کو ایڈجسٹ کیا جاتا ہے تو کاروباری شعبے کو بھی اس کے مطابق عمل درآمد کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم، موجودہ تناظر میں، کاروباری اداروں کو بھی بہت سی مشکلات کا سامنا ہے، یہاں تک کہ کئی یونٹوں کو کارکنوں کے لیے ملازمتیں برقرار رکھنے کے لیے ’’جدوجہد‘‘ کرنی پڑ رہی ہے۔

مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے تجزیہ کیا کہ گھریلو اور بین الاقوامی مارکیٹ دونوں مشکل ہیں، جس سے کاروباری کارروائیوں، خاص طور پر برآمدی کاروبار متاثر ہوتے ہیں۔ اس کے علاوہ بین الاقوامی صورتحال سپلائی چین کو متاثر کرتی ہے جس کی وجہ سے کاروباری آرڈرز کم ہوتے ہیں اور ملازمتیں کم ہوتی ہیں۔

ابھی بھی بہت سارے کاروبار بازار چھوڑ رہے ہیں۔ ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے مقصد کے علاوہ، کاروباری اداروں کو کاروبار کی برداشت اور ادائیگی کی صلاحیت کی بنیاد پر ملازمین کے لیے نظام کو ایڈجسٹ کرنے پر بھی غور کرنا چاہیے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے لیگل پالیسی ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر لی ڈنہ کوانگ نے کہا: "صبح کی بحث کے دوران، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے 2 اختیارات تجویز کیے؛ جبکہ آجروں نے 5% سے زیادہ تجویز نہیں کی۔ وقت کے حوالے سے، فریقین نے علاقائی w21 جولائی، 214 کو کم سے کم اضافہ کرنے پر اتفاق کیا۔"

علاقائی کم از کم اجرت میں 1 جولائی 2024 سے اوسطاً 6 فیصد اضافے کے منصوبے کو حتمی شکل دیں۔

میٹنگ کے اختتام پر، متعلقہ فریقوں کی رائے سننے کے بعد، نیشنل ویج کونسل کے چیئرمین لی وان تھانہ، ڈپٹی منسٹر آف لیبر، وار انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز، نے کہا کہ میٹنگ میں موجود نیشنل ویج کونسل کے تمام ممبران نے 2024 کے علاقائی کم از کم اجرت میں 6% اضافے کو حتمی شکل دینے کے حق میں ووٹ دیا، جو جولائی 2012 سے لاگو ہوگا۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر اور قومی اجرت کونسل کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu نے اندازہ کیا: "کاروبار کی مشکلات کو بانٹنے والے ملازمین کے تناظر میں 6% اضافہ مناسب ہے۔"

اس کے علاوہ، "یہ اضافہ بنیادی طور پر مزدوروں کے کم از کم معیار زندگی کو پورا کرتا ہے"، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔

علاقائی کم از کم اجرت میں اس اضافے کے ساتھ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے اور کاروبار میں مشکلات پر قابو پانے کے لیے کارکنوں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی جاری رکھے گی۔

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو بھی مارکیٹ کو وسعت دینے اور آرڈرز میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ مزدوروں کو مستقبل میں ملازمت مل سکے۔

آجر کے نمائندے کے نقطہ نظر سے، ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری کے نائب صدر، نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ دوسری میٹنگ میں، ملازم کے نمائندے کی تجویز میں قومی اجرت کونسل (6%) کی طرف سے طے شدہ شرح سے زیادہ شرح شامل تھی۔

آجر نے کم شرح کی تجویز پیش کی۔ اس کے بعد، کثیر الجہتی بات چیت کے ذریعے، 6 فیصد کے اضافے سے مجاز اتھارٹی کو پیش کرنے پر اتفاق کیا گیا، جس سے عمل درآمد کے لیے ایک حکم نامہ جاری کیا گیا۔

مسٹر فونگ نے اس اضافے سے "مطمئن نہیں" کا اظہار کیا کیونکہ تاجر برادری کو خاص طور پر صنعتی، تجارت اور خدمات کے شعبوں میں بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔ اور پیش گوئی کی کہ 2024 اب بھی مشکل ہوگا۔

تاہم، مسٹر فونگ نے اشتراک کیا کہ قومی اجرت کونسل اتفاق رائے کے اصول پر کام کرتی ہے۔ کونسل کے ایک معاہدے پر پہنچنے کے بعد، کاروبار اور آجروں کو اس کی تعمیل اور سختی سے عمل درآمد کرنا چاہیے جس کی منظوری دی گئی ہے۔

"یہ ہم آہنگی کے فوائد اور مشترکہ خطرات کی روح میں آجروں اور ملازمین کے درمیان ہمدردی کا اشتراک بھی ہے۔ آجر چاہتے ہیں کہ ملازمین ہمدردی اور اشتراک کریں،" مسٹر فونگ نے اظہار کیا۔

(VTV)

ماخذ