علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے پر کوئی معاہدہ نہیں ہوا۔

26 جون کی صبح، ہنوئی میں، نیشنل ویج کونسل (NLWC) نے 2026 میں علاقائی کم از کم اجرت (MW) میں اضافے کے منصوبے پر تبادلہ خیال اور گفت و شنید کے لیے، کونسل کے چیئرمین، نائب وزیر داخلہ Nguyen Manh Khuong کی صدارت میں اپنا پہلا اجلاس منعقد کیا۔

مزدوروں کی زندگی اب بھی مشکل ہے۔

مارچ اور اپریل 2025 میں ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے 10 صوبوں اور شہروں میں تقریباً 3,000 کارکنوں کے ساتھ کیے گئے ایک سروے کے مطابق، 54.9% جواب دہندگان نے کہا کہ ان کی تنخواہ اور آمدنی صرف بنیادی خاندانی اخراجات کے لیے کافی ہے۔ 26.3% کو کفایت شعاری اور کفایت شعاری سے خرچ کرنا پڑا۔ 7.9% کے پاس زندگی گزارنے کے لیے کافی نہیں تھا اور انہیں اپنے اخراجات پورے کرنے کے لیے اضافی آمدنی حاصل کرنے کے لیے دوسری ملازمتیں کرنی پڑیں۔

آمدنی خاندانی اخراجات کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، جس کی وجہ سے ایسی صورت حال پیدا ہوتی ہے جہاں کارکنوں کو اپنی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے "اپنی پٹی مضبوط" کرنی پڑتی ہے۔ بہت سے معاملات میں غیر متوقع ضروریات کی ادائیگی کے لیے رقم ادھار لینا پڑتی ہے۔

سروے کے نتائج یہ بھی بتاتے ہیں کہ 12.5% ملازمین کو اپنی زندگی کو مستحکم کرنے کے لیے ہر ماہ قرض لینا پڑتا ہے۔ 29.9% کبھی کبھار (3-4 ماہ/وقت) پیسے ادھار لینے پڑتے ہیں۔ صرف 55.5% کے پاس تمام اہم کھانوں میں گوشت اور مچھلی کھانے کے لیے کافی شرائط ہیں۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے تبصرہ کیا، "اس طرح، کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کو مستحکم اور مناسب غذائیت حاصل نہیں ہے، جو ان کی جسمانی صحت، کام کی کارکردگی اور پیداواری صلاحیت کو متاثر کرتی ہے، اور ان کے اور ان کے خاندانوں کے لیے معیار زندگی کو بھی کم کرتی ہے۔"

اس کے علاوہ، 72.6 فیصد غیر شادی شدہ لوگوں نے کہا کہ تنخواہ ہی ان کے سنگل رہنے کے فیصلے کو متاثر کرنے والا بنیادی عنصر ہے۔ بہت سے کارکن یہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی موجودہ آمدنی ایک مستحکم زندگی کو یقینی بنانے کے لیے کافی نہیں ہے جب وہ ایک خاندان شروع کرتے ہیں، خاص طور پر رہنے اور بچوں کی پرورش کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے تناظر میں۔

اس کے علاوہ، 72.5% شادی شدہ کارکنوں نے کہا کہ ان کی موجودہ تنخواہ اور آمدنی نے ان کے مزید بچے پیدا کرنے کے فیصلے کو متاثر کیا۔ زندہ اجرت بہت سے جوڑوں کو بچوں کی پرورش کرنے کی اپنی مالی صلاحیت کے بارے میں فکر مند بنا دیتی ہے۔ بچوں کی پرورش، تعلیم اور دیکھ بھال کی لاگت تیزی سے مہنگی ہوتی جا رہی ہے، اس لیے انہیں اپنے اور اپنے خاندان کے معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے مزید بچے پیدا کرنے میں تاخیر کرنی پڑتی ہے۔

تقریباً 53.3% کارکنوں نے کہا کہ ان کی تنخواہ صرف جزوی طور پر (50% سے زیادہ) اپنے بچوں کی تعلیم پر خرچ کرنے کی ضرورت کو پورا کرتی ہے۔ ٹریڈ یونین اسے ایک تشویشناک اعداد و شمار سمجھتی ہے، جس کی وجہ سے مزدوروں کے بچوں کو معیاری تعلیم تک رسائی حاصل نہیں ہو سکتی، جس سے آنے والی نسلوں کی ترقی اور کیریئر کے مواقع متاثر ہو سکتے ہیں۔

2024 میں، ملک کی محنت کی پیداواری صلاحیت 2023 کے مقابلے میں 5.88 فیصد بڑھے گی - جو قومی اسمبلی کے مقرر کردہ ہدف سے زیادہ ہے۔ ویتنام کی محنت کی پیداواری ترقی کی حکمت عملی کا مقصد 2030 تک ہر سال 6.5 فیصد تک پہنچنا ہے۔

"مندرجہ بالا صورت حال کو دیکھتے ہوئے، علاقائی کم از کم اجرت کی جلد ایڈجسٹمنٹ اہم، فوری اور کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لیے انتہائی ضروری ہے - ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے اندازہ لگایا۔

ورکرز علاقائی کم از کم اجرت میں جلد اضافے کے منتظر ہیں۔ تصویر: THANH NGA

اضافے پر ابھی تک کوئی اتفاق رائے نہیں ہے۔

مندرجہ بالا میٹنگ میں، آجروں کے نمائندے - ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے ساتھ ساتھ ملازمین کے نمائندے - ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر دونوں نے کم از کم اجرت میں اضافے کا اطلاق یکم جنوری 2026 سے کرنے کا وقت تجویز کیا۔ تاہم، مجوزہ اضافے کی سطحوں میں بڑا فرق ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے 2024 - 2025 کے مقابلے میں کم از کم اجرت میں 8.3% اور 9.2% اضافے کے لیے دو اختیارات تجویز کیے ہیں۔ اسی دوران، VCCI کے نمائندے نے صرف 3% - 5% کے اضافے کی تجویز پیش کی۔ نیشنل ویج کونسل کے ٹیکنیکل ڈیپارٹمنٹ نے 6.5% - 7% کے اضافے کی تجویز پیش کی۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ تینوں جماعتوں کی طرف سے مجوزہ کم از کم اجرت میں اضافہ میں بڑا فرق ہے۔

مسٹر Ngo Duy Hieu کے مطابق - ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر، قومی اجرت کونسل کے نائب صدر - مزدوروں کے نمائندے کی طرف سے تجویز کردہ کم از کم اجرت میں مجوزہ اضافہ ہم آہنگی ہے، دونوں ہی مزدوروں کے حقوق کو یقینی بنانے اور کاروباری اداروں کے لیے ایسے حالات پیدا کرنے کے لیے کہ وہ بہت سے چیلنجوں کے تناظر میں بحالی اور ترقی کا موقع فراہم کریں۔

میٹنگ میں ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نمائندے مسٹر Nhac Phan Linh نے کہا کہ لیبر کے نمائندے کے لیے 9.2% اضافہ (320,000 - 450,000 VND/ماہ سے) اور 8.3% اضافہ (290,000,000-4 VND/4th سے) تجویز کرنے کی بہت سی بنیادیں تھیں۔ مسٹر لِنہ کے مطابق، 2023 سے اب تک، بجلی کے بلوں میں 4 گنا اضافہ ہوا ہے، 17 فیصد اضافہ ہوا ہے، جبکہ ایل ٹی ٹی میں صرف 6 فیصد اضافہ ہوا ہے، جو کہ بہت کم ہے۔

"اگر آنے والی کم از کم اجرت میں اضافہ اس سال کی GDP نمو سے کم ہے - 8% متوقع ہے، تو مزدوروں کو ان کی محنت کے ثمر سے ملنے والے فوائد کی سطح برابر نہیں ہوگی،" مسٹر لِنہ نے تسلیم کیا۔

دریں اثنا، VCCI کے نائب صدر، مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ فیڈریشن نے 1 جنوری 2026 سے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے پر اتفاق کیا ہے، لیکن یہ اضافہ صرف اعتدال پسند ہو گا تاکہ کاروباری اداروں کو حالات سے ہم آہنگ ہونے اور اچھی کارکردگی کے حامل ملازمین کو انعام دینے کے لیے کمرے میں اضافہ کیا جا سکے۔ "اگر اس میں مزید اضافہ ہوتا ہے تو یہ مشکل ہو جائے گا، کیونکہ ویتنام-امریکہ تجارتی مذاکرات 9 جولائی کو ختم ہو جائیں گے، اور ہم نہیں جانتے کہ صورت حال کیسی ہو گی،" مسٹر فونگ نے وضاحت کی۔

3 گھنٹے کی بات چیت کے بعد بھی فریقین کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کی سطح پر متفق نہیں ہوئے۔ نیشنل لیبر کونسل کے چیئرمین Nguyen Manh Khuong نے تجویز پیش کی کہ پارٹیاں ووٹ دیں لیکن مشترکہ آواز نہیں ملی۔

دوسرا مذاکراتی اجلاس اگست 2025 کے اوائل میں متوقع ہے۔ کئی سالوں کی مشق کے مطابق، قومی اجرت کونسل کا ہر اجلاس 2-3 اجلاسوں میں ہوتا ہے۔ اس کے بعد، کونسل کم از کم اجرت میں اضافے پر غور اور فیصلے کے لیے حکومت کو پیش کرے گی۔

تازہ ترین علاقائی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ 1 جولائی 2024 کو تھی، جس میں 6% اضافہ ہوا۔ خطے I میں موجودہ ماہانہ کم از کم اجرت VND4.96 ملین ہے، علاقہ II VND4.41 ملین ہے، علاقہ III VND3.86 ملین ہے، اور خطہ IV VND3.45 ملین ہے۔ علاقہ I میں موجودہ کم از کم اجرت VND23,800 ہے، علاقہ II VND21,200 ہے، علاقہ III VND18,600 ہے، اور علاقہ IV VND16,600 ہے۔

مسٹر Nguyen Viet Cuong - ہنوئی نیشنل یونیورسٹی کے لیکچرر، نیشنل مسابقتی کونسل کے آزاد ماہر - کے مطابق، آج تک ویتنام اور امریکہ کے درمیان دو طرفہ مذاکرات کا کوئی سرکاری نتیجہ نہیں نکلا۔ ان مذاکرات کے نتائج کاروباری اداروں کی مسابقت اور تنخواہ کی ادائیگی کو متاثر کریں گے۔ اس لیے ان کا خیال ہے کہ ہمیں مزید معلومات کے لیے جولائی 2025 کے آخر تک انتظار کرنا ہوگا۔

مسٹر کوونگ نے کہا کہ 2026 کے آغاز سے کم از کم اجرت میں اضافہ کیا جانا چاہئے، اس اضافے کے ساتھ افراط زر کی تلافی اور کم از کم معیار زندگی پر مبنی ہونے کے اصول کو یقینی بنانا ہوگا۔

مسٹر فام وان ٹوین، محکمہ برائے امور داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر بن دوونگ صوبے:

فوری درخواست

علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کارکنوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے، مزدور تعلقات میں استحکام پیدا کرنے اور کارکنوں کو طویل عرصے تک انٹرپرائز کے ساتھ رہنے کی ترغیب دینے کے لیے ایک فوری عملی ضرورت ہے۔

میرا خیال ہے کہ موجودہ تناظر میں، کاروباری اداروں کو پیداوار اور کاروبار کے لیے استحکام کی ضرورت ہے۔ لہذا، کاروباری اداروں اور ملازمین کے مفادات کو متوازن کرنا ضروری ہے۔ کیونکہ اجرت میں اضافہ کاروباری اداروں کی مسابقت کو بھی بڑھاتا ہے، خاص طور پر مزدوروں کی کمی کے تناظر میں، بھرتی بہت مشکل ہے۔ درحقیقت، بن دوونگ میں، زیادہ تر ادارے ہمیشہ ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے ہر سال اجرت میں اضافہ کرتے ہیں۔

محترمہ CHAU THI NGOC LIEN، تھائی سون ایس پی کمپنی کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومن (Binh Thanh District, Ho Chi Minh City):

ایڈجسٹمنٹ کی سطح متناسب ہونے کی ضرورت ہے۔

مہنگائی نے مزدوروں کی زندگیوں کو متاثر کیا ہے، اس لیے تھائی سن ایس پی کمپنی کی ٹریڈ یونین اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کی بھرپور حمایت کرتے ہیں۔ تاہم، ہم امید کرتے ہیں کہ ایڈجسٹمنٹ وقتاً فوقتاً ہر 3 سال/2 بار یا ہر 2 سال بعد کی جائے گی، جس سے سالانہ سے زیادہ ایڈجسٹمنٹ کی سطح کو قبول کیا جائے گا تاکہ دونوں طریقہ کار کو کم کیا جا سکے اور پھر بھی کارکنوں کی بڑھتی ہوئی آمدنی کو یقینی بنایا جا سکے۔

مزید برآں، کاروباری اداروں کو تنخواہوں میں اضافے کے منصوبے تیار کرنے کے لیے وقت دینے کے لیے، کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کو 1 جنوری 2026 سے متناسب سطح پر، تقریباً 10% لاگو کیا جانا چاہیے۔ علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے علاوہ، خاندانی کٹوتی کو بڑھانے پر غور کرنا ضروری ہے کیونکہ یہ کئی سالوں سے ایک جیسا ہی ہے۔ ملازمین کو تنخواہ میں اضافہ ملنے کے بعد، انہیں ذاتی انکم ٹیکس ادا کرنا پڑے گا، جس سے تنخواہ میں اضافہ کم معنی خیز ہو جائے گا۔

دوسری طرف، علاقائی کم از کم اجرت کا اطلاق اس وقت معقول نہیں ہے جب ہو چی منہ سٹی اور ہنوئی کا معیار زندگی ریجن I کے دیگر علاقوں کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے۔ کارکنان کام کرنے کے لیے ایک جیسی تنخواہ لیکن کم زندگی گزارنے کے اخراجات والے علاقوں کا انتخاب کرتے ہیں۔ اس سے ہو چی منہ شہر میں کاروباری اداروں کے لیے کارکنوں کو بھرتی کرنا مشکل ہوتا جا رہا ہے۔ لہذا، ہو چی منہ شہر میں کام کرنے کے لیے دوسرے صوبوں کے کارکنوں کے لیے مزید پالیسیاں ہونی چاہئیں یا اعلیٰ معیار زندگی والے علاقوں میں لاگو کم از کم اجرت پر غور کرنا چاہیے۔

محترمہ TRAN NGOC LAN - بن ٹان ڈسٹرکٹ، ہو چی منہ سٹی میں ایک گارمنٹ کمپنی میں کارکن:

بہتر اجرت کی امید

اگرچہ میں 3 سال سے زیادہ عرصے سے کام کر رہا ہوں، میری بنیادی تنخواہ صرف 5.5 ملین VND/ماہ ہے (علاقائی کم از کم اجرت 4.96 ملین VND/ماہ ہے)۔ الاؤنسز اور اوور ٹائم کے ساتھ، میری ماہانہ آمدنی 7 - 9 ملین VND ہے۔

میرے شوہر سیکورٹی گارڈ ہیں، ہماری کل آمدنی تقریباً 16 ملین VND/ماہ ہے۔ دریں اثنا، ہمیں کرایہ، بجلی، پانی کے لیے تقریباً 3 ملین VND (میری بنیادی تنخواہ کا تقریباً 50%) ادا کرنا ہے۔ اسکول کی فیس اور 2 بچوں کے کھانے کی ادائیگی کے لیے 50 لاکھ VND گھر واپس بھیجیں...

اس لیے میں جو سب سے زیادہ چاہتا ہوں وہ میری تنخواہ میں بہتری لانا ہے تاکہ میں ہر ماہ اپنے بچوں کے مستقبل کے لیے کچھ رقم مختص کر سکوں۔

T.Nguyen - T.Nga ریکارڈ کیا گیا۔

ماخذ: این ایل ڈی او

اصل لنک دیکھیں

ماخذ: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html