علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے پر کوئی معاہدہ نہیں ہوا۔

26 جون کی صبح، ہنوئی میں، نیشنل ویج کونسل (NWC) نے 2026 میں علاقائی کم از کم اجرت (MW) میں اضافے کے منصوبے پر تبادلہ خیال اور گفت و شنید کرنے کے لیے اپنا پہلا اجلاس نائب وزیر داخلہ Nguyen Manh Khuong کی صدارت میں منعقد کیا۔

مزدوروں کی زندگی اب بھی مشکل ہے۔

مارچ اور اپریل 2025 میں ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے 10 صوبوں اور شہروں میں تقریباً 3,000 کارکنوں کے ساتھ کیے گئے ایک سروے کے مطابق، 54.9% جواب دہندگان نے کہا کہ ان کی تنخواہ اور آمدنی ان کے خاندان کے بنیادی اخراجات کے لیے کافی ہے۔ 26.3% کو کفایت شعاری اور کفایت شعاری سے خرچ کرنا پڑا۔ 7.9% کے پاس زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں تھا اور انہیں اپنے رہنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے زیادہ آمدنی حاصل کرنے کے لیے دوسری ملازمتیں کرنی پڑیں۔

آمدنی خاندانی اخراجات کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، جس کی وجہ سے کارکنوں کو اپنی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے "اپنی بیلٹ سخت" کرنی پڑتی ہے اور بچت کرنا پڑتی ہے۔ بہت سے معاملات میں، انہیں غیر متوقع ضروریات کی ادائیگی کے لیے رقم ادھار لینا پڑتی ہے۔

سروے کے نتائج یہ بھی بتاتے ہیں کہ 12.5% ملازمین کو اپنی زندگی کو مستحکم کرنے کے لیے ہر ماہ قرض لینا پڑتا ہے۔ 29.9% کبھی کبھار (3-4 ماہ/وقت) پیسے ادھار لینے پڑتے ہیں۔ صرف 55.5% کے پاس تمام اہم کھانوں میں گوشت اور مچھلی کا استعمال کرنے کے لیے کافی شرائط ہیں۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے تبصرہ کیا، "اس طرح، کارکنوں کی ایک قابل ذکر تعداد کو مستحکم اور مناسب غذائیت حاصل نہیں ہے، جو ان کی جسمانی صحت، کام کی کارکردگی اور پیداواری صلاحیت کو متاثر کرتی ہے، اور ان کے اور ان کے خاندانوں کے لیے معیار زندگی کو بھی کم کرتی ہے۔"

اس کے علاوہ، 72.6 فیصد غیر شادی شدہ لوگوں نے کہا کہ تنخواہ ہی ان کے سنگل رہنے کے فیصلے کو متاثر کرنے والا بنیادی عنصر ہے۔ بہت سے کارکن یہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی موجودہ آمدنی ایک مستحکم زندگی کو یقینی بنانے کے لیے کافی نہیں ہے جب وہ ایک خاندان شروع کرتے ہیں، خاص طور پر رہنے اور بچوں کی پرورش کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے تناظر میں۔

اس کے علاوہ، 72.5% شادی شدہ کارکنوں نے کہا کہ ان کی موجودہ تنخواہ اور آمدنی نے ان کے مزید بچے پیدا کرنے کے فیصلے کو متاثر کیا۔ زندہ آمدنی بہت سے جوڑوں کو بچوں کی پرورش کرنے کی اپنی مالی صلاحیت کے بارے میں فکر مند بنا دیتی ہے۔ بچوں کی پرورش، تعلیم اور دیکھ بھال کی لاگت تیزی سے مہنگی ہوتی جا رہی ہے، اس لیے انہیں اپنے اور اپنے خاندان کے معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے مزید بچے پیدا کرنے میں تاخیر کرنی پڑتی ہے۔

تقریباً 53.3% کارکنوں نے کہا کہ ان کی تنخواہ صرف جزوی طور پر (50% سے زیادہ) اپنے بچوں کی تعلیم پر خرچ کرنے کی ضرورت کو پورا کرتی ہے۔ ٹریڈ یونین اسے ایک تشویشناک اعداد و شمار سمجھتی ہے، جس کی وجہ سے مزدوروں کے بچوں کو معیاری تعلیم تک رسائی حاصل نہیں ہو سکتی، جس سے آنے والی نسلوں کی ترقی اور کیریئر کے مواقع متاثر ہو سکتے ہیں۔

2024 میں، ملک کی محنت کی پیداواری صلاحیت 2023 کے مقابلے میں 5.88 فیصد بڑھے گی - جو قومی اسمبلی کے مقرر کردہ ہدف سے زیادہ ہے۔ ویتنام کی محنت کی پیداواری ترقی کی حکمت عملی کا مقصد 2030 تک ہر سال 6.5 فیصد تک پہنچنا ہے۔

"مندرجہ بالا صورت حال کو دیکھتے ہوئے، علاقائی کم از کم اجرت کی جلد ایڈجسٹمنٹ اہم، فوری اور کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لیے انتہائی ضروری ہے - ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے اندازہ لگایا۔

ورکرز علاقائی کم از کم اجرت میں جلد اضافے کے منتظر ہیں۔ تصویر: THANH NGA

اضافے پر ابھی تک کوئی اتفاق رائے نہیں ہوا۔

مندرجہ بالا میٹنگ میں، آجروں کے نمائندے - ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے ساتھ ساتھ ملازمین کے نمائندے - ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر دونوں نے کم از کم اجرت میں اضافے کا اطلاق یکم جنوری 2026 سے کرنے کا وقت تجویز کیا۔ تاہم، مجوزہ اضافے کی سطحوں میں بڑا فرق ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے 2024 - 2025 کے مقابلے میں کم از کم اجرت میں 8.3% اور 9.2% اضافے کے لیے دو اختیارات تجویز کیے ہیں۔ اسی دوران، VCCI کے نمائندے نے صرف 3% - 5% کے اضافے کی تجویز پیش کی۔ نیشنل ویج کونسل کے ٹیکنیکل ڈیپارٹمنٹ نے 6.5% - 7% کے اضافے کی تجویز پیش کی۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ تینوں جماعتوں کی طرف سے مجوزہ کم از کم اجرت میں اضافہ میں بڑا فرق ہے۔

مسٹر Ngo Duy Hieu کے مطابق - ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر، قومی اجرت کونسل کے نائب صدر - مزدوروں کے نمائندے کی طرف سے تجویز کردہ کم از کم اجرت میں مجوزہ اضافہ ہم آہنگی ہے، دونوں ہی مزدوروں کے حقوق کو یقینی بنانے اور کاروباری اداروں کے لیے حالات پیدا کرنے کے لیے بہت سے چیلنجوں کے تناظر میں بحالی اور ترقی کا موقع فراہم کرتا ہے۔

میٹنگ میں ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نمائندے مسٹر Nhac Phan Linh نے کہا کہ لیبر کے نمائندے کے لیے 9.2% اضافہ (320,000 - 450,000 VND/ماہ سے) اور 8.3% اضافہ (290,000,000-4 VND/4th سے) تجویز کرنے کی بہت سی بنیادیں تھیں۔ مسٹر لن کے مطابق، 2023 سے اب تک، بجلی کے بلوں میں 4 گنا اضافہ ہوا ہے، یہ اضافہ 17 فیصد ہے، جب کہ کم از کم اجرت میں صرف 6 فیصد اضافہ ہوا ہے، جو کہ بہت کم ہے۔

"اگر آنے والی کم از کم اجرت میں اضافہ اس سال کی GDP نمو سے کم ہے - 8% متوقع ہے، تو مزدوروں کو ان کی محنت کے پھل سے ملنے والے فوائد کی سطح کے مطابق نہیں ہے،" مسٹر لِنہ نے تسلیم کیا۔

دریں اثنا، VCCI کے نائب صدر، مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ فیڈریشن نے 1 جنوری 2026 سے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے پر اتفاق کیا، لیکن یہ اضافہ صرف اعتدال پسند تھا تاکہ کاروباری اداروں کے لیے حالات سے مطابقت پیدا کرنے اور اچھی کارکردگی کے حامل ملازمین کو انعام دینے کے لیے کمرے میں اضافہ کیا جا سکے۔ "اگر ہم اس میں مزید اضافہ کرتے ہیں تو یہ مشکل ہو جائے گا، کیونکہ ویتنام-امریکہ تجارتی مذاکرات 9 جولائی کو ختم ہو جائیں گے، اور ہمیں ابھی تک نہیں معلوم کہ صورت حال کیسی ہو گی،" مسٹر فونگ نے وضاحت کی...

3 گھنٹے کی بات چیت کے بعد بھی فریقین کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کی سطح پر متفق نہیں ہوئے۔ نیشنل لیبر کونسل کے چیئرمین Nguyen Manh Khuong نے تجویز پیش کی کہ پارٹیاں ووٹ دیں لیکن مشترکہ آواز نہیں ملی۔

دوسرا مذاکراتی اجلاس اگست 2025 کے اوائل میں متوقع ہے۔ کئی سالوں کی مشق کے مطابق، قومی اجرت کونسل کا ہر اجلاس 2-3 اجلاسوں میں ہوتا ہے۔ اس کے بعد، کونسل کم از کم اجرت میں اضافے پر غور اور فیصلے کے لیے حکومت کو پیش کرے گی۔

تازہ ترین علاقائی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ 1 جولائی 2024 کو تھی، جس میں 6% اضافہ ہوا۔ علاقہ I میں ماہانہ کم از کم اجرت فی الحال 4.96 ملین VND ہے، علاقہ II VND4.41 ملین ہے، علاقہ III VND3.86 ملین ہے، اور خطہ IV VND3.45 ملین ہے۔ علاقہ I میں فی گھنٹہ کم از کم اجرت VND23,800 ہے، علاقہ II VND21,200 ہے، علاقہ III VND18,600 ہے، اور علاقہ IV VND16,600 ہے۔

مسٹر Nguyen Viet Cuong - ہنوئی نیشنل یونیورسٹی کے لیکچرر، نیشنل مسابقتی کونسل کے آزاد ماہر - کے مطابق، آج تک ویتنام اور امریکہ کے درمیان دو طرفہ مذاکرات کا کوئی سرکاری نتیجہ نہیں نکلا۔ ان مذاکرات کے نتائج کاروباری اداروں کی مسابقت اور تنخواہ کی ادائیگی کو متاثر کریں گے۔ اس لیے انہوں نے کہا کہ ہمیں مزید معلومات کے لیے جولائی 2025 کے آخر تک انتظار کرنا ہوگا۔

مسٹر کوونگ نے کہا کہ 2026 کے آغاز سے کم از کم اجرت میں اضافہ کیا جانا چاہئے، اس اضافے کے ساتھ افراط زر کی تلافی اور کم از کم معیار زندگی پر مبنی ہونے کے اصول کو یقینی بنانا ہوگا۔

مسٹر فام وان ٹوین، محکمہ برائے امور داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر بن دوونگ صوبے:

فوری ضرورت

علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ ایک فوری عملی ضرورت ہے، جس کا مقصد مزدوروں کی زندگیوں کو یقینی بنانا، مزدور تعلقات میں استحکام پیدا کرنے میں کردار ادا کرنا، اور کارکنوں کو طویل عرصے تک انٹرپرائز کے ساتھ رہنے کی ترغیب دینا ہے۔

میرا خیال ہے کہ موجودہ تناظر میں، کاروباری اداروں کو پیداوار اور کاروبار کے لیے استحکام کی ضرورت ہے۔ لہذا، کاروباری اداروں اور ملازمین کے مفادات کو متوازن کرنا ضروری ہے۔ کیونکہ اجرت میں اضافہ کاروباری اداروں کی مسابقت کو بھی بڑھاتا ہے، خاص طور پر مزدوروں کی کمی کے تناظر میں، بھرتی بہت مشکل ہے۔ درحقیقت، بن دوونگ میں، زیادہ تر ادارے ہمیشہ ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے ہر سال اجرت میں اضافہ کرتے ہیں۔

محترمہ CHAU THI NGOC LIEN، تھائی سن ایس پی کمپنی یونین کی چیئر وومن (Binh Thanh District, Ho Chi Minh City):

ایڈجسٹمنٹ کی سطح متناسب ہونی چاہئے۔

مہنگائی نے مزدوروں کی زندگیوں کو متاثر کیا ہے، اس لیے تھائی سن ایس پی کمپنی کی ٹریڈ یونین اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کی بھرپور حمایت کرتے ہیں۔ تاہم، ہم امید کرتے ہیں کہ ایڈجسٹمنٹ وقتاً فوقتاً ہر 3 سال/2 بار یا ہر 2 سال بعد کی جائے گی، دونوں طریقہ کار کو کم کرنے اور پھر بھی کارکنوں کے لیے بڑھتی ہوئی آمدنی کو یقینی بنانے کے لیے سالانہ ایڈجسٹمنٹ سے زیادہ ایڈجسٹمنٹ کی سطح کو قبول کرتے ہوئے۔

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو اجرت میں اضافے کے لیے منصوبہ تیار کرنے کے لیے وقت دینے کے لیے، کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کو 1 جنوری 2026 سے متناسب سطح پر، تقریباً 10% لاگو کیا جانا چاہیے۔ علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے علاوہ، خاندانی کٹوتی کو بڑھانے پر غور کرنا ضروری ہے کیونکہ یہ کئی سالوں سے ایک جیسا ہی ہے۔ ملازمین کو اجرت میں اضافہ ملنے کے بعد، انہیں ذاتی انکم ٹیکس ادا کرنا پڑے گا، جس سے اجرت میں اضافہ کم معنی خیز ہوگا۔

دوسری طرف، علاقائی کم از کم اجرت کا اطلاق اس وقت معقول نہیں ہے جب ہو چی منہ سٹی اور ہنوئی کا معیار زندگی ریجن I کے دیگر علاقوں کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے۔ کارکنان کام کرنے کے لیے ایک جیسی تنخواہ لیکن کم زندگی گزارنے کے اخراجات والے علاقوں کا انتخاب کرتے ہیں۔ اس سے ہو چی منہ شہر میں کاروباری اداروں کے لیے کارکنوں کو بھرتی کرنا مشکل ہوتا جا رہا ہے۔ لہذا، ہو چی منہ شہر میں کام کرنے کے لیے دوسرے صوبوں کے کارکنوں کے لیے مزید پالیسیاں ہونی چاہئیں یا اعلیٰ معیار زندگی والے علاقوں میں لاگو کم از کم اجرت پر غور کرنا چاہیے۔

محترمہ TRAN NGOC LAN - بن ٹان ڈسٹرکٹ، ہو چی منہ سٹی میں ایک گارمنٹ کمپنی میں کارکن:

بہتر اجرت کی امید

اگرچہ میں 3 سال سے زیادہ عرصے سے کام کر رہا ہوں، میری بنیادی تنخواہ فی الحال صرف 5.5 ملین VND/ماہ ہے (علاقائی کم از کم اجرت 4.96 ملین VND/ماہ ہے)۔ الاؤنسز اور اوور ٹائم کے ساتھ، میری ماہانہ آمدنی 7 - 9 ملین VND ہے۔

میرے شوہر سیکورٹی گارڈ ہیں، ہماری کل آمدنی تقریباً 16 ملین VND/ماہ ہے۔ دریں اثنا، ہمیں کرایہ، بجلی، پانی کے لیے تقریباً 3 ملین VND (میری بنیادی تنخواہ کا تقریباً 50%) ادا کرنا پڑتا ہے۔ اسکول کی فیس اور 2 بچوں کے کھانے کی ادائیگی کے لیے 50 لاکھ VND گھر واپس بھیجیں...

لہذا میں جو سب سے زیادہ چاہتا ہوں وہ میری تنخواہ میں بہتری لانا ہے تاکہ میں ہر ماہ اپنے بچوں کے مستقبل کی دیکھ بھال کے لیے کچھ رقم مختص کر سکوں۔

T.Nguyen - T.Nga ریکارڈ کیا گیا۔

ماخذ این ایل ڈی او

اصل لنک دیکھیں

ماخذ: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html