نرم مہارتیں - AI دور میں Gen Z کے لیے بقا کا آلہ۔
ہر شعبہ اور پیشہ ماضی کے مقابلے میں نمایاں طور پر تبدیل ہوا ہے، جس کی وجہ سے لیبر مارکیٹ میں پیشہ ورانہ ڈھانچہ، مہارت کی ضروریات اور کام کرنے کے طریقوں کے حوالے سے تبدیلیاں آئی ہیں۔ "زندگی بھر کے کیریئر کے استحکام" کا تصور اب عام نہیں ہے، اور کہاوت "نائن میں ڈبکیاں لگانے کے بجائے ایک تجارت میں مہارت حاصل کریں" کو بھی مختلف طریقے سے سمجھا جاتا ہے۔ ان تبدیلیوں کو آسانی سے ڈھالنے کے لیے، جنرل Z کو خود کو بہت سی مہارتوں سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے۔ پیشہ ورانہ علم سے ہٹ کر، آجر آج نرم مہارتوں کو بہت اہمیت دیتے ہیں، اور یہ نرم مہارتیں ڈیجیٹل دور میں "بقا کے لیے ضروری ٹولز" ہیں۔ عام طور پر کارکنان، اور خاص طور پر جنرل زیڈ کو، "جب تک آپ کام کر رہے ہیں، سیکھنا" کی ذہنیت کو اپنانا چاہیے، علم کا تاحیات حصول۔
تاہم، ماہرین یہ بھی تجویز کرتے ہیں کہ جنرل زیڈ کو "سپر ہیومن" بننے کی ضرورت نہیں ہے، بلکہ "لچکدار، لچکدار، اور اپنے آپ کو مسلسل سیکھنے والے ورژن" بننے کی ضرورت ہے۔
پینل ڈسکشن "What Gen Z Needs To Prepare For in the AI Era" میں گوگل، گروو ٹیکنالوجی، اور RMIT ویتنام کے تین ماہرین شامل تھے۔
تصویر: RMIT
VnExpress اور RMIT یونیورسٹی ویتنام کے زیر اہتمام پینل ڈسکشن "What Gen Z Needs to Prepare for the AI Era" میں خطاب کرتے ہوئے، Groove Technology Vietnam کی CEO محترمہ Nguyen Phuong Mai نے کہا کہ Gen Z کو خصوصی علم اور ضروری نرم مہارتوں کو فروغ دینے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ "ہم نے بہت سے تکنیکی انقلابات کا تجربہ کیا ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ ٹیکنالوجی کتنی ہی جدید بن جاتی ہے، یہ کام کو سہارا دینے کا صرف ایک ذریعہ ہے،" محترمہ Nguyen Phuong Mai نے زور دیا۔
اس سے قبل، اسی موضوع پر ایک سروے، VnExpress کی طرف سے تقریباً 7,000 والدین اور جنرل Z کی شرکت سے بھی کیا گیا تھا، نے بھی مستقبل کے کیریئر کے لیے ضروری مہارتوں میں کافی دلچسپی ظاہر کی تھی۔ تقریباً 50% والدین کا خیال ہے کہ ان کے بچوں کو نئے ہنر کو اپنانا اور سیکھنا پڑے گا۔
پانچ مہارتوں کے سیٹ AI کے خلاف انسانیت کا ٹرمپ کارڈ ہوں گے۔
مذکورہ بالا سیمینار میں، ماہرین نے پانچ مہارتوں کے سیٹ تجویز کیے جو کہ تبدیلی کے لیے تیار رہنے، ٹیکنالوجی سے زیادہ سے زیادہ مواقع حاصل کرنے اور حقیقی قدر پیدا کرنے کے لیے جنرل Z کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔
ڈیجیٹل اور ٹیکنالوجی کی مہارتیں، بشمول دور دراز کے کام کی صلاحیتیں، AI مہارت، ٹیکنالوجی کی مہارتیں، اور ڈیٹا میں ہیرا پھیری کی مہارتیں، جنرل Z کے لیے اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے بہت اہم ہیں۔ ایک اہم نوٹ یہ ہے کہ جنرل زیڈ کو AI کو صحیح طریقے سے استعمال کرنے کی ضرورت ہے اگر وہ نہیں چاہتے کہ یہ ان کی تنقیدی سوچ اور تخلیقی صلاحیتوں کو روکے۔
ڈیجیٹل مہارتیں اور ٹیکنالوجی Gen Z کو ان کے کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہے۔
RMIT ویتنام کی سابق طالبہ اور Small and Medium Enterprise Business, Vietnam & Indonesia (Google Ads) کی سابق سربراہ محترمہ Nguyen Phuong Dung کے مطابق، Gen Z کو ٹیکنالوجی میں اپنی مہارتوں اور علم کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔ "رکنا ساکن کھڑا نہیں ہے، یہ پیچھے گر رہا ہے،" محترمہ فوونگ ڈنگ نے زور دیا۔
"کسی مشین میں جذبہ نہیں ہوتا،" ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ڈنہ نگوک من، ریسرچ اینڈ انوویشن فیکلٹی کے ڈپٹی ہیڈ، سکول آف سائنس ، انجینئرنگ اینڈ ٹیکنالوجی، RMIT ویتنام نے مزید کہا۔ تکنیکی مہارتوں کے علاوہ، جنرل Z کو "انسانی" اقدار کو فروغ دینے، یہ سمجھنے کی بھی ضرورت ہے کہ AI کیا اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے، اور زیادہ سے زیادہ وہ کام کرتے ہیں جو انسان بہتر طریقے سے کرتے ہیں جس تک ٹیکنالوجی نہیں پہنچ سکتی۔
بات چیت اور تعاون کی مہارتیں جنرل Z کے لیے بھی ضروری ہیں، قطع نظر ان کے کام کے شعبے سے۔ اس گروپ میں موثر مواصلات، ٹیم ورک، بین الثقافتی مواصلات، پیشکش کی مہارت، گفت و شنید، نیٹ ورکنگ، اور کسٹمر سروس کی ذہنیت شامل ہے۔ یہ مہارتیں Gen Z کو کسٹمر کی ضروریات کو سمجھنے میں مدد کرتی ہیں، اس طرح پائیدار قدر پیدا ہوتی ہے۔
RMIT طلباء عملی سیکھنے کی سرگرمیوں کے ذریعے اپنی پریزنٹیشن کی مہارت کو باقاعدگی سے نکھارتے ہیں۔
تصویر: RMIT
تیسرا ہنر گروپ مسئلہ حل کرنے اور تنقیدی سوچ ہے۔ اس گروپ میں تنقیدی سوچ، مسئلہ حل کرنے، تخلیقی سوچ، اختراع، ڈیٹا کا تجزیہ وغیرہ جیسی مہارتیں شامل ہیں۔ یہ چیلنجز کا سامنا کرنے، مواقع سے فائدہ اٹھانے، اور تخلیقی اور موثر حل تلاش کرنے کے لیے کلیدی مہارتیں ہیں۔
خود نظم و نسق اور ذاتی ترقی کی مہارتیں، بشمول ٹائم مینجمنٹ، زندگی بھر سیکھنے، ثابت قدمی، تبدیلی کے لیے موافقت، جذباتی نظم و نسق، اور کام کی زندگی میں توازن، بھی اہم مہارتیں ہیں جیسا کہ جنرل Z کا سامنا ہے اور ڈیجیٹل دور میں متعدد دباؤ کا سامنا کرنا جاری رکھیں گے۔
آخر میں، قیادت اور انتظامی مہارتوں کا ایک گروپ ہے – جنرل Z کو اپنی پوزیشن قائم کرنے اور اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے میں مدد کرنے کا ایک اہم عنصر۔ اس گروپ میں قائدانہ صلاحیتیں، پرسنل پراجیکٹ مینجمنٹ، پرسنل برانڈنگ، اور بہت کچھ شامل ہے، جن سے Gen Z کو ایک منفرد تاثر پیدا کرنے، آجروں کی نظروں میں اپنی قدر بڑھانے اور زندگی میں کامیاب ہونے کے لیے خود کو لیس کرنے کی ضرورت ہے۔
اے آئی کے دور میں جنرل زیڈ کی اہم صلاحیتوں کے بارے میں بھی یہی نظریہ رکھتے ہوئے ماہرین نے نئے دور میں اعلیٰ تعلیم کی اہمیت کی تصدیق کی۔ محترمہ Nguyen Phuong Mai نے RMIT ویتنام کی عملییت کی بہت تعریف کی، جس کی بدولت انڈسٹری ایڈوائزری بورڈ میں شرکت کے لیے بہت سے کاروباروں کو اکٹھا کرنے کی صلاحیت ہے، اس بات کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے کہ تربیتی پروگرام حقیقت کے ساتھ ہم آہنگ ہیں اور طلباء کے لیے بہترین انٹرنشپ اور ملازمت کے مواقع فراہم کر رہے ہیں۔ ایسوسی ایشن پروفیسر ڈاکٹر Dinh Ngoc Minh نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ، ویتنام میں 25 سال کی موجودگی اور ترقی کے بعد، RMIT طلباء کو مستقبل کے لیے تیار کرنے میں مدد کرتا ہے جیسے کہ: کثیر الضابطہ مہارتوں اور موافقت، تکنیکی مہارتوں کو فروغ دینا، اور "یونیورسٹی-بزنس-سٹوڈنٹ" ماحولیاتی نظام۔
ماخذ: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-ai-goi-y-nhom-ky-nang-gen-z-can-co-de-vung-buoc-tuong-lai-185250516193728819.htm
تبصرہ (0)