تنظیم نو کی ایجنسی میں مقررہ سے زیادہ نائب سربراہ ہیں۔

دا نانگ میں سرکاری ملازمین مئی 2024 کو دا نانگ انتظامی مرکز میں کام کر رہے ہیں۔ تصویر: نگوین ڈونگ

وزارت داخلہ نے حال ہی میں وزراء، وزارتی سطح کی ایجنسیوں کے سربراہان، سرکاری ایجنسیوں، اور صوبوں اور شہروں کے چیئرمینوں کو ایک دستاویز بھیجی ہے جس میں انتظامی آلات کی تنظیم نو کرتے وقت عہدیداروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والوں کی تقرری اور انتظامات کے لیے منصوبہ تیار کرنے کی سمت کی وضاحت کی گئی ہے۔

اس کے مطابق، پولٹ بیورو اور سیکریٹریٹ کے زیر انتظام عہدوں پر غور کیا جائے گا اور ان کا فیصلہ پولٹ بیورو اور سیکریٹریٹ اپنے اختیار کے اندر کریں گے۔

عہدوں کا انتظام پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، اور ایجنسیوں اور علاقوں کے لیڈران اتھارٹی کی وکندریقرت کے مطابق کرتے ہیں، یونٹس فعال طور پر منصوبہ بندی کر رہی ہیں۔ ایجنسیاں نئے یونٹوں کے سربراہوں کا انتخاب عملی حالات اور اپنے عملے کے معیارات اور صلاحیتوں کی بنیاد پر کرتی ہیں تاکہ تنظیم نو کے بعد نئے یونٹس کے کاموں کو پورا کیا جا سکے۔ یونٹ کے سربراہ کا انتخاب ضم شدہ ایجنسی کے اندر سے یا باہر سے کیا جا سکتا ہے۔

اگر تنظیم کا سربراہ اب اس عہدے پر فائز نہیں رہتا ہے، تو انہیں اگلے ماتحت عہدے پر دوبارہ تفویض کیا جائے گا اور تنظیمی تنظیم نو سے متعلق حکومت کے ضوابط کے مطابق فوائد حاصل ہوں گے۔

نائب سربراہوں کی اصل تعداد کی بنیاد پر، ایجنسیاں نئی ​​ضم شدہ ایجنسی میں ان عہدوں پر اہلکاروں کو تقاضوں اور عملے کی صلاحیتوں کے مطابق تفویض کریں گی۔ ابتدائی طور پر نئی بننے والی ایجنسی میں نائب سربراہوں کی تعداد ضوابط سے زیادہ ہو سکتی ہے لیکن اسے 5 سال کے اندر کم کر کے مقررہ تعداد تک لانا ضروری ہے۔

دیگر حکام، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو انضمام سے پہلے ان کے فرائض کے لیے موزوں عہدوں پر تفویض کیا جائے گا۔ اگر اب کوئی ڈیوٹی نہیں ہے، تو انہیں ان کی مہارت کے لیے موزوں کسی اور یونٹ میں دوبارہ تفویض کر دیا جائے گا یا ان کے استحقاق پر توجہ دی جائے گی۔

ابتدائی طور پر، نئی ایجنسیوں کا عملہ انضمام سے پہلے موجود اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور ملازمین کی کل تعداد سے زیادہ نہیں ہو گا، لیکن ان افراد کے لیے 5 سال کے دوران عملے کی تعداد کم کی جانی چاہیے جو ضروریات کو پورا نہیں کرتے یا ذمہ داری کا احساس نہیں رکھتے۔

وزارت داخلہ تنظیمی تنظیم نو کے بعد بے کار عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے حقداروں کو حل کرتے وقت وزارتوں، محکموں اور علاقوں کی پالیسیوں (مرکزی حکومت سے ہٹ کر) ضمنی پالیسیوں کی حوصلہ افزائی کرتی ہے۔ اصول یہ ہے کہ غیر معمولی صلاحیتوں، ذمہ داری، اپنے کام کے لیے لگن اور نئے حالات کے تقاضوں کو پورا کرنے والے اہلکاروں کو بروئے کار لایا جائے۔

ایجنسیاں اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے معیار کا تعین ملازمت کی ضروریات کی بنیاد پر کرتی ہیں تاکہ عملے کو ترتیب دیا جا سکے اور عملے کو ہموار کیا جا سکے۔ 5 سال کے بعد یونٹس کو سرپلس اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کا انتظام مکمل کرنا ہوگا۔

قیادت اور انتظامی عہدوں پر عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتخاب اور تقرری ان کی صلاحیتوں، طاقتوں، ساکھ، کام کے تجربے، اور مخصوص کامیابیوں کی بنیاد پر ہونی چاہیے جو نئی تنظیم کے لیے موزوں ہوں۔

7 دسمبر کو باقاعدہ سرکاری پریس کانفرنس میں، وزارت داخلہ کے دفتر کے چیف وو ڈانگ من نے کہا کہ وزارت انتظامی آلات کو آسان بناتے ہوئے سرکاری ملازمین کی افرادی قوت کو ہموار کرنے اور باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لیے "کافی مضبوط اور اعلیٰ" پالیسیاں تجویز کرنے کے لیے ایک فرمان کا مسودہ تیار کر رہی ہے۔

رہنما اصول یہ ہے کہ ایک ہموار افرادی قوت، بہتر معیار اور ترقی دونوں کو یقینی بنایا جائے، جبکہ ان کے جائز خدشات اور خواہشات پر بھی توجہ دی جائے۔ نمایاں قابلیت، کردار اور صلاحیتوں کے حامل افراد کو تقرری اور استعمال میں ترجیح دی جائے گی، خاص طور پر خصوصی شعبوں میں۔

6 دسمبر کو اعلان کردہ حکومت کے تنظیمی تنظیم نو کے منصوبے کے مطابق، یہ توقع کی جاتی ہے کہ 5 وزارتیں اور 3 وزارتی سطح کی ایجنسیاں باقی رہیں گی، جس میں صرف اندرونی ہم آہنگی ہوگی۔ 14 وزارتوں اور وزارتی سطح کی ایجنسیوں کی تنظیم نو اور انضمام کیا جائے گا۔ ان وزارتوں اور ایجنسیوں کو کارکردگی کو یقینی بنانے اور وزارتوں کے اندر عمومی محکموں کے ماڈل کو بنیادی طور پر ختم کرنے کے لیے تنظیم نو کے منصوبے تیار کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔

ہر وزارت عملے کی تنظیم، قانونی امور، بین الاقوامی تعاون، دفتری انتظامیہ، مالیاتی منصوبہ بندی، اور معائنہ کے شعبوں کے مطابق ایک فوکل پوائنٹ برقرار رکھتی ہے۔ وزارتیں اپنے محکموں اور ڈویژنوں کا جائزہ لیتی ہیں تاکہ انہیں ہموار کیا جا سکے، صرف ان لوگوں کو برقرار رکھا جاتا ہے جن کے پاس انتظامی ذمہ داریاں ہیں۔ محکموں اور ڈویژنوں کو جو ایک دوسرے سے جڑے ہوئے ہیں اور مربوط ہیں انہیں ایک واحد فوکل پوائنٹ میں مضبوط کیا جانا چاہئے۔

مذکورہ منصوبے پر عمل درآمد کرتے ہوئے، ہموار حکومت کے پاس 13 وزارتیں اور 4 وزارتی سطح کی ایجنسیاں ہوں گی (5 وزارتوں کی کمی)؛ اور 4 حکومت سے منسلک ایجنسیاں (4 ایجنسیوں کی کمی)۔ بہت سے علاقے اپنے محکموں اور ایجنسیوں کو ضم کرنے اور دوبارہ منظم کرنے کے منصوبے بھی تیار کر رہے ہیں۔

ماخذ: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html