'مزید کام کرو، زیادہ کرو، کم کرو، کم کرو' کی سمت میں سرکاری ملازمین کو زیادہ تنخواہ دی جائے گی۔

حکومت ہر کام کے لیے پروڈکٹس کے مطابق اخراجات کے اصولوں (تنخواہ کے علاوہ) کو ریگولیٹ کرنے کے لیے تحقیق کی ہدایت کرے گی تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی آمدنی نتائج اور محنت کی پیداواری صلاحیت سے منسلک ہے۔

آج، قومی اسمبلی کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کی منظوری کے لیے ووٹ دے گی۔ ووٹنگ سے پہلے، حکومت نے نمائندوں کی رائے کی وضاحت اور قبول کرنے کے لیے ایک رپورٹ بنائی ہے۔

آمدنی میں عدم مساوات کو دور کرنے کے لیے قدم بہ قدم

بحث کے دوران، کیڈرز اور سرکاری ملازمین (سی بی سی سی) کے حقوق سے متعلق ضوابط کا جائزہ لینے اور ان میں بہتری لانے کے لیے تجاویز پیش کی گئیں، جن میں کارکردگی اور کام کے حالات سے منسلک منصفانہ تنخواہ اور بونس کی پالیسیاں شامل ہیں۔

حکومت نے کہا کہ مسودہ قانون میں سرکاری ملازمین کے حق کو شامل کیا گیا ہے کہ وہ ملک کی سماجی و اقتصادی ترقی کے حالات کے مطابق ملازمت کی پوزیشن کے نتائج اور مصنوعات کے مطابق دیگر آمدنی سے لطف اندوز ہوں۔

اس ضابطے کی بنیاد پر، حکومت مجاز حکام کو ہدایت کرے گی کہ وہ ہر کام کے لیے پروڈکٹس کے مطابق اخراجات کے اصولوں (تنخواہ کے اخراجات کے علاوہ) کو ریگولیٹ کرنے کے لیے تحقیق کریں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ سرکاری ملازمین کی آمدنی نتائج، کارکردگی اور محنت کی پیداواری صلاحیت سے منسلک ہے۔

مثالی تصویر

یہ سرکاری ملازمین کو محنت کی قدر کے مطابق آمدنی کے اصول کو یقینی بنانے کی بنیاد پر کام کے معیار کو بہتر بنانے کی ترغیب دیتا ہے، "زیادہ کام کرو، زیادہ حاصل کرو، کم کرو، کم حاصل کرو"، آہستہ آہستہ آمدنی میں عدم مساوات کا مسئلہ حل ہوتا ہے۔

سرکاری ملازمین کے لیے ہر سال چھٹیوں کے دنوں کی تعداد میں اضافہ کرنے اور کام کی پوری مدت میں چھٹی کے دنوں کی تعداد کو جمع کرنے کے قابل ہونے کی تجویز ہے۔

حکومت نے کہا کہ سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان مشترکہ بنیاد اور ہم آہنگی کو یقینی بنانے کے لیے لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد پر عمل درآمد کیا جانا چاہیے۔

سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان عملے کے کام میں باہمی ربط

اہلکاروں کے کام میں خاص طور پر سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان رابطے کو یقینی بنانے کے لیے ضوابط کا مطالعہ کرنے کی تجاویز ہیں۔

حکومت نے کہا کہ سیاسی نظام میں ایجنسیوں کے درمیان اہلکاروں کے کام میں رابطے کو یقینی بنانا اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو نجی شعبے سے پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنا پارٹی کی اہم پالیسی ہے۔

یہ مواد عوامی خدمت میں باصلاحیت افراد کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل اور پالیسیوں کو راغب کرنے کے طریقہ کار سے متعلق مسودہ قانون کی دفعات میں دکھایا گیا ہے۔

ریگولیشن غیر سرکاری شعبے سے باصلاحیت لوگوں کو بھرتی کرنے کے کچھ معاملات میں سرکاری ملازمین کو وصول کرنے کے فارم کی درخواست کی اجازت دیتا ہے۔ عام اور بہترین تاجروں، ماہرین، سائنسدانوں، فقہاء اور اچھے وکیلوں کے ساتھ سرکاری ملازم لیڈر، مینیجر کے عہدے کے فرائض کی انجام دہی کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنا اور ایسے لوگوں کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کرنا جو اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل ہوں، ایسے لوگ جو سرکاری ملازم کے عہدے کے فرائض انجام دینے کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی شرائط پر پورا اترتے ہوں۔

اس کے علاوہ، اہل، اہل، تجربہ کار لوگوں کو قبول کریں جو سیاسی نظام میں ایجنسیوں میں کام کر رہے ہیں لیکن سرکاری ملازم نہیں ہیں۔

عمل درآمد کے عمل کے دوران، حکومت ادارہ جاتی عمل جاری رکھے گی اور وزارتوں، شاخوں اور مقامی علاقوں سے مذکورہ پالیسی کو پرعزم طریقے سے نافذ کرنے کی تاکید کرے گی۔

تشخیص کے 3 اصول

معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے لیے مخصوص مقداری معیار کو واضح طور پر بیان کرنے کے لیے تجاویز موجود ہیں۔ خاص طور پر کام کی پیداوار کی مصنوعات کو مقرر کرنے کے لیے...

قومی اسمبلی کے مندوبین کی آراء کے جواب میں حکومت نے ریگولیشنز پر نظرثانی اور مجموعی طور پر نظرثانی کی ہدایت کی ہے۔ اس کے مطابق، سرکاری ملازم کی تشخیص میں چار مواد شامل ہیں: تشخیص کے اصول، تشخیصی اتھارٹی، تشخیص کے طریقے اور تشخیصی مواد۔

خاص طور پر، تشخیص کے 3 اصولوں کی خاص طور پر نشاندہی کی گئی ہے: جمہوریت، تشہیر، انصاف پسندی، شفافیت، معروضیت، مستقل مزاجی، تسلسل، اور کثیر جہتی؛ ترقی کی زیادہ سے زیادہ مقدار اور نتائج کے معیار اور سائنس اور ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے والی ملازمت کے عہدوں سے وابستہ مخصوص مصنوعات، نگرانی میں ڈیجیٹل تبدیلی، تشخیص، اور سرکاری ملازمین کے معیار کی درجہ بندی۔

تشخیص اس کے ذریعے کیا جائے گا: باقاعدگی سے، مسلسل، کثیر جہتی مقداری نگرانی اور تشخیص کے ذریعے مخصوص معیارات کا استعمال کرتے ہوئے جو ہر کام کی پوزیشن اور سالانہ معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کے لیے نتائج اور آؤٹ پٹ مصنوعات کی پیشرفت اور معیار سے منسلک ہے۔

ایسی آراء ہیں جو سرکاری ملازمین کے انتظام کو کیرئیر ماڈل یا جاب پوزیشن ماڈل کے مطابق واضح طور پر الگ کرنے کی تجویز کرتی ہیں، عمل درآمد کے عمل میں فزیبلٹی کو یقینی بناتے ہوئے؛ کام کے نتائج کے عوامل اور ملازمت کی پوزیشن سے وابستہ مخصوص مصنوعات کو شامل کرنا۔ کچھ رائے یہ بتاتی ہے کہ سول سروس رینک کے ساتھ الجھن سے بچنے کے لیے ملازمت کی پوزیشن کے مواد کو واضح طور پر الگ کیا جائے۔
اس کے بارے میں، حکومت نے کہا کہ مسودہ قانون ملازمت کے عہدوں کو عنوانات، عہدوں، ڈھانچے اور سول سروس کے عہدوں سے منسلک ملازمتوں کے طور پر بیان کرنا جاری نہیں رکھتا ہے جیسا کہ موجودہ قانون میں ہے۔
اس کے مطابق، سرکاری ملازمین کے رینک رینک اور پیشہ ورانہ قابلیت کا تعین کرنے کے لیے صرف ایک تکنیکی ٹول کے طور پر پرعزم ہیں۔ ملازمت کی پوزیشن پر کام کرنے والے کو متعلقہ درجہ میں درجہ بندی کیا جائے گا۔
سرکاری ملازمین کے رینک کے لیے معیارات اور شرائط ہر ملازمت کی پوزیشن سے وابستہ اہلیت کے فریم ورک میں دکھائی جائیں گی، جب کہ تعیناتی اور عمل درآمد کی بنیاد کے طور پر دستاویزات کو لاگو کرنے میں ملازمت کے عہدوں کے بارے میں دیگر تفصیلات کا جائزہ اور وضاحت کی جائے گی۔

ماخذ: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html