جاپانی کمپنی نے مرد ملازمین کو 100 فیصد تنخواہ کے ساتھ پیٹرنٹی چھٹی لینے کی اجازت دے دی۔

مالی پریشانیوں کو دور کرنے اور بچے کی پیدائش کی حوصلہ افزائی کے لیے، کچھ جاپانی کمپنیوں نے ایسی پالیسیاں متعارف کرائی ہیں جن کے تحت باپوں کو پیٹرنٹی چھٹی لینے کی اجازت دی گئی ہے جب کہ ان کے بچے زچگی کی چھٹی پر ہیں اور ان کی تنخواہ کا 100% وصول کیا جاتا ہے۔

ایون گروپ ملازمین کو اپنے ایک سال تک کے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے تنخواہ کی چھٹی لینے کی اجازت دے گا۔ پالیسی، جس کا اس سال نفاذ متوقع ہے، کا مقصد مالی پریشانیوں کو دور کرنا اور مرد ملازمین کو اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی لینے کی ترغیب دینا ہے۔

اس فائدے کی عمر کی کوئی حد نہیں ہے اور اسے فروری میں گروپ کے اندر تقریباً 150 کمپنیوں تک بتدریج متعارف کرایا جائے گا۔ پہلے سال میں، توقع ہے کہ تقریباً 2000 مرد اور خواتین ملازمین اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے تنخواہ کی چھٹی لیں گے۔

فی الحال، Aeon کی تقریباً 100% خواتین ملازمین کو زچگی کی چھٹی ملتی ہے، لیکن یہ شرح مرد ملازمین کے لیے صرف 15% ہے۔ انشورنس کی طرف سے فراہم کردہ زچگی کی چھٹی کے فوائد صرف ان کی تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 80٪ کا احاطہ کرتے ہیں، لہذا ملازمین کو کمپنی سے بقیہ 20٪ کام پر واپس آنے کے بعد ملے گا۔

اس جاپانی خوردہ فروش میں، بہت سے ملازمین آمدنی میں کمی کے خوف کی وجہ سے وقت نکالنے سے گریزاں ہیں۔ لہذا، کمپنی کام پر واپس آنے پر بے چینی کو دور کرنے کے لیے مختلف اقدامات کے ذریعے مرد ملازمین کو بچوں کی دیکھ بھال میں زیادہ حصہ لینے کی ترغیب دینے کا ارادہ رکھتی ہے۔

زچگی کی چھٹی کے دوران تنخواہ کا 100% ادا کرنے کی اپنی پالیسی کے علاوہ، Aeon ایک ایسا نظام قائم کرنے کا بھی ارادہ رکھتا ہے جو ملازمین کے خدشات کو دور کرے کہ اگر وہ بچے کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی لیتے ہیں تو ان کے کیریئر کے راستے پر پڑنے والے ممکنہ اثرات کے بارے میں خدشات کو دور کیا جائے۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی ملازم زچگی کی چھٹی پر ہونے کے دوران کمپنی کارکردگی کا جائزہ لیتی ہے، تو وہ صرف ملازم کی غیر حاضری سے پہلے کی مدت کی بنیاد پر جائزہ لے گی۔

جاپان میں، ایون چھوٹے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی لینے کی اپنی پالیسی میں منفرد نہیں ہے۔ سنٹری ہولڈنگز اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی لینے والے مرد ملازمین کی شرح کو 2025 تک 100 فیصد تک بڑھانے کا ارادہ رکھتی ہے، جو کہ 2022 میں 85 فیصد تھی۔

Sapporo Breweries میں، تمام اہل مرد اور خواتین ملازمین کو 2023 میں پیٹرنٹی چھٹی دی گئی، جب کمپنی نے ایک پروگرام متعارف کرایا جس میں چھٹی کے پہلے ہفتے کے دوران 100% تنخواہ برقرار رکھی گئی اور گھر میں والدین کی مشاورت فراہم کی گئی۔

جاپان کی وزارت صحت ، محنت اور بہبود کی طرف سے جون 2023 میں 1,000 سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں میں کیے گئے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 46.2% مرد کارکنوں نے جن کی بیویوں نے پچھلے کاروباری سال میں بچے کو جنم دیا تھا، نے پیٹرنٹی چھٹی لی تھی۔

گرتی ہوئی شرح پیدائش سے نمٹنے کے لیے اپنی کوششوں کے ایک حصے کے طور پر، جاپانی حکومت نے پیٹرنٹی چھٹی لینے والے مردوں کے فیصد کو بڑھانے کے لیے اقدامات کیے ہیں، جس کا مقصد یہ شرح 2025 تک 50% اور 2030 تک 85% تک بڑھانا ہے۔

جاپانی وزارت صحت کی تحقیقی ایجنسی کا تخمینہ ہے کہ ملک کی آبادی 2020 سے 2050 کے درمیان 17 فیصد کم ہو کر 104.69 ملین ہو جائے گی۔ نیشنل انسٹی ٹیوٹ فار سوشل سیکورٹی اینڈ پاپولیشن ریسرچ (آئی پی ایس ایس) کے مطابق، 2070 تک، آبادی 87 ملین تک کم ہو جائے گی۔ جاپان میں چار دہائیوں سے زائد عرصے سے بچوں کی تعداد میں کمی ہو رہی ہے، کیونکہ شادی اور بچوں کی پرورش کی خواہش کم ہوئی ہے اور مالی پریشانیاں بڑھ گئی ہیں۔

Phiên An ( جاپان ٹائمز کے مطابق، کیوڈو نیوز، رائٹرز )

ماخذ لنک