جاپانی کمپنی نے مردوں کو 100 فیصد تنخواہ کے ساتھ بچوں کی دیکھ بھال کی چھٹی لینے کی اجازت دے دی۔

مالی پریشانیوں کو کم کرنے اور بچے کی پیدائش کی ترغیب دینے کی کوشش میں، کچھ جاپانی کمپنیوں نے ایک پالیسی شروع کی ہے جس کے تحت باپ 100% تنخواہ کے ساتھ پیٹرنٹی چھٹی لے سکتے ہیں۔

Aeon گروپ 1 سال تک کے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے ملازمین کو مکمل معاوضہ والدین کی چھٹی دے گا۔ اس پالیسی کا نفاذ اس سال متوقع ہے، اس کا مقصد مالی پریشانیوں کو کم کرنا اور مرد ملازمین کو والدین کی چھٹی لینے کی ترغیب دینا ہے۔

یہ فائدہ، جس کی عمر کی کوئی حد نہیں ہے، فروری سے گروپ میں تقریباً 150 کمپنیوں کو بتدریج متعارف کرایا جائے گا۔ پہلے سال میں، تقریباً 2,000 مرد اور خواتین ملازمین کے والدین کی تنخواہ کی چھٹی لینے کی توقع ہے۔

فی الحال، پیدائش دینے والی Aeon کی خواتین ملازمین میں سے تقریباً 100% والدین کی چھٹی کی حقدار ہیں، لیکن مرد ملازمین کے لیے شرح صرف 15% ہے۔ بیمہ شدہ والدین کی چھٹی کا الاؤنس صرف تنخواہ کا تقریباً 80% تک ہے، اس لیے ملازمین کو بقیہ 20% کام پر واپس آنے کے بعد کمپنی ادا کرے گی۔

جاپانی خوردہ فروش میں، بہت سے ملازمین آمدنی کھونے کے خوف سے وقت نکالنے سے گریزاں ہیں۔ لہذا کمپنی کام پر واپس آنے کے بارے میں ان کی پریشانی کو کم کرنے کے لیے مختلف اقدامات کے ذریعے مرد ملازمین کو بچوں کی دیکھ بھال میں مزید شامل ہونے کی ترغیب دینے کا ارادہ رکھتی ہے۔

چھٹی کے دوران 100% تنخواہ کی پالیسی کے علاوہ، Aeon ایک ایسا نظام ترتیب دینے کا بھی ارادہ رکھتا ہے کہ ملازمین کی ان خدشات کو دور کیا جائے کہ اگر وہ والدین کی چھٹی لیتے ہیں تو ان کے کیریئر کے راستے پر پڑنے والے ممکنہ اثرات کے بارے میں خدشات کو دور کیا جا سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کمپنی عملے کی جانچ کرتی ہے جب ایک ملازم والدین کی چھٹی پر ہوتا ہے، تو ان کی جانچ صرف ملازم کی غیر موجودگی سے پہلے کی مدت کی بنیاد پر کی جائے گی۔

جاپان میں، Aeon والدین کی چھٹی کی پالیسی کی طرف بڑھنے میں تنہا نہیں ہے۔ سنٹوری ہولڈنگز نے 2025 تک والدین کی چھٹی لینے والے مرد ملازمین کے تناسب کو 2022 میں 85 فیصد سے بڑھا کر 100 فیصد کرنے کا بھی منصوبہ بنایا ہے۔

Sapporo Breweries میں، والدین کی چھٹی کے اہل تمام مرد اور خواتین ملازمین 2023 تک اسے لے سکیں گے، جب کمپنی نے ایک ایسا پروگرام متعارف کرایا جو چھٹی کے پہلے ہفتے کے دوران 100% تنخواہ کو برقرار رکھتا ہے اور گھر میں بچوں کی دیکھ بھال کے مشیر فراہم کرتا ہے۔

جاپان کی وزارت صحت ، محنت اور بہبود کی طرف سے جون 2023 میں 1,000 سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 46.2% مرد کارکن جن کی بیویوں نے پچھلے کاروباری سال میں جنم دیا تھا، نے والدین کی چھٹی لی تھی۔

گرتی ہوئی شرح پیدائش سے نمٹنے کی کوششوں کے ایک حصے کے طور پر، جاپانی حکومت نے پیٹرنٹی چھٹی لینے والے مردوں کے تناسب کو بڑھانے کے لیے اقدامات کیے ہیں، جس کا ہدف 2025 تک اس شرح کو 50% اور 2030 تک 85% تک بڑھانا ہے۔

جاپان کی وزارت صحت کی تحقیقی ایجنسی کا تخمینہ ہے کہ 2020 اور 2050 کے درمیان ملک کی آبادی 17 فیصد کم ہو کر 104.69 ملین رہ جائے گی۔ نیشنل انسٹی ٹیوٹ آف پاپولیشن اینڈ سوشل سیکیورٹی ریسرچ (آئی پی ایس ایس) کے مطابق، 2070 تک آبادی 87 ملین تک گر جائے گی۔ جاپان میں چار دہائیوں سے زائد عرصے سے بچوں کی تعداد میں کمی آرہی ہے کیونکہ شادی اور بچوں کی پرورش کی خواہش کم ہوتی جارہی ہے اور مالی پریشانیاں بڑھ رہی ہیں۔

Phien An ( جاپان ٹائمز کے مطابق، کیوڈو نیوز، رائٹرز )

ماخذ لنک