محترمہ Nguyen Thi Huong نے بتایا کہ وہ ہو چی منہ سٹی کے ڈسٹرکٹ 12 میں ایک گارمنٹس کمپنی میں ملازم تھی۔ حالیہ برطرفی کے دوران، وہ ان لوگوں کی فہرست میں شامل تھی جنہیں مطلع کیا گیا تھا، اس لیے اس نے ملازمت سے محروم ہونے پر بے روزگاری کے فوائد کے لیے فائل کرنے کے لیے تیار کیا۔
فوائد حاصل کرنے کے دوران، محترمہ ہوانگ نے ایک نئی نوکری تلاش کی۔ خاتون ورکر نے حیرت سے کہا: "بے روزگاری کے فوائد حاصل کرتے ہوئے، کیا میں ایک نئے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کر کے سوشل انشورنس میں حصہ لے سکتی ہوں؟"
بے روزگار کارکن سال کے آخر میں نوکریوں کی تلاش میں ہیں (تصویر: شوان ٹروونگ)۔
اس مسئلے کا جواب دیتے ہوئے، وکیل ٹران وان نام (ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن) نے تصدیق کی کہ بے روزگاری کے فوائد کی مدت کے دوران، ملازمین کو اب بھی یہ حق حاصل ہے کہ وہ نئی ملازمت تلاش کرنے پر لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کریں۔ اس سے لیبر قانون کی کسی شق کی خلاف ورزی نہیں ہوتی۔
نئے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرتے وقت، اس کا مطلب یہ ہے کہ محترمہ ہوونگ پوائنٹ b، شق 3، 2013 کے روزگار کے قانون کے آرٹیکل 53، پوائنٹ b، شق 1، فرمان 8/2015 کے آرٹیکل 21 کی دفعات کے مطابق بے روزگاری کے فوائد کے خاتمے کے معاملے میں ہیں۔ 61/2020/ND-CP) ایسے معاملات سے نمٹنے کے لیے رہنمائی کرنا جہاں بے روزگار کارکنوں کو ملازمتیں ملتی ہیں۔
وکیل نام کے مطابق، نئے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرتے وقت، محترمہ ہوونگ کو اب بھی سوشل انشورنس میں حصہ لینے کا حق حاصل ہے۔
قانونی ضوابط کے مطابق لازمی معاملات میں سماجی بیمہ میں شرکت کو یقینی بنانے کے لیے، محترمہ ہوونگ کو براہ راست ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کو مطلع کرنا چاہیے جہاں وہ بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہی ہیں کہ انھیں نوکری مل گئی ہے۔
اس وقت، محترمہ ہوونگ کے پاس اپنی بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت کو محفوظ رکھا جائے گا اور جب وہ مقررہ شرائط پر پورا اتریں گی تو اگلی بار کے لیے بے روزگاری کے فائدہ کی مدت کا حساب لگانے کے لیے اسے بنیاد کے طور پر استعمال کیا جائے گا۔
"محترمہ ہوونگ کے معاملے میں، نوٹیفکیشن حکم نامہ 8/2015/ND-CP کی شق 2، آرٹیکل 21 میں مقرر کردہ وقت کی حد کے اندر ہونا چاہیے (شق 9، فرمان 61/2020/ND-CP کے آرٹیکل 1 کے ذریعے ترمیم شدہ)، جو کہ ملازم کی جانب سے نئے قانون کی منظوری کی تاریخ سے 3 کام کے دنوں کے اندر ہے۔
ماخذ
تبصرہ (0)