تنخواہ کا نیا حساب کتاب منصفانہ ہو گا۔
2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق، اساتذہ 1 جولائی 2024 سے متوقع تنخواہ میں اصلاحات کے مضامین ہیں۔
قرارداد 27 کے مطابق، پے رول ایک نیا ڈھانچہ ڈیزائن کرے گا جس میں شامل ہیں: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ فنڈ کا 70%) + الاؤنسز (تنخواہ فنڈ کا 30%)۔ اس کے علاوہ، پے رول بونسز کا اضافہ کرے گا، جو الاؤنسز کو چھوڑ کر، سالانہ تنخواہ کے فنڈ کا تقریباً 10% ہوگا۔
قرارداد کے مطابق اساتذہ کے لیے اصلاحات کے بعد تنخواہ کا نیا ڈھانچہ تین حصوں پر مشتمل ہو گا: بنیادی تنخواہ، الاؤنسز اور بونس۔ لہذا، موجودہ تنخواہ کے مقابلے میں، سرکاری شعبے میں اساتذہ کو بونس کے ساتھ اضافی کیا جائے گا۔
اساتذہ کی تنخواہوں کا حساب سرکاری ملازمین کے حساب سے کیا جائے گا: تنخواہ = بنیادی تنخواہ + الاؤنس + بونس (اگر کوئی ہے)۔
جو اساتذہ سرکاری ملازم ہیں ان کے لیے تنخواہ کی ادائیگی (گتانک x بنیادی تنخواہ کی سطح) کے مطابق نہیں کی جائے گی جیسا کہ اب ہے، لیکن اس کی جگہ ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کی میزیں ہوں گی، بشمول عہدوں کے لیے تنخواہ کی میز اور مہارت اور پیشے کے لیے تنخواہ کی میز۔
دیگر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی طرح، اساتذہ بھی سرکاری ملازمین ہیں جن کے الاؤنسز کو تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے بعد دوبارہ ترتیب دیا جائے گا۔ تاہم، دوبارہ ترتیب دینے کے باوجود، اساتذہ کے الاؤنسز کو اب بھی کل تنخواہ فنڈ کا 30% ہونا چاہیے۔
اساتذہ یکم جولائی 2024 سے متوقع تنخواہ میں اصلاحات کے تابع ہیں۔
قومی اسمبلی کے فلور پر کئی ارکان قومی اسمبلی نے تجویز پیش کی کہ تنخواہوں میں اصلاحات کو نافذ کرتے وقت اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی تنخواہ سکیل کے نظام میں اعلیٰ ترین سطح پر مقرر کیا جائے۔ اس مواد کے بارے میں، Nguoi Dua Tin نے قومی اسمبلی کے رکن Nguyen Thi Viet Nga - ثقافت اور تعلیم سے متعلق قومی اسمبلی کی کمیٹی کے رکن، Hai Duong وفد کے نائب سربراہ کی شیئرنگ سنی۔
تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کی اہمیت کے بارے میں بات کرتے ہوئے محترمہ اینگا نے کہا کہ موجودہ وقت میں تنخواہ میں اصلاحات کی بہت اہمیت ہے۔
خاتون مندوب کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات صرف ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے کارکنوں کی تنخواہوں میں اضافے کے بارے میں نہیں ہے بلکہ کارکنوں کے لیے تنخواہوں کے حساب کتاب کے طریقے کو تبدیل کرنے کے بارے میں ہے۔
"نوکری کی پوزیشن، ذمہ داریوں، اور تفویض کردہ کاموں پر مبنی تنخواہ کے حساب کا نیا طریقہ موجودہ تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار کے پرانے، محدود، اور غیر معقول نکات پر قابو پا لے گا (گتانک کی بنیاد پر تنخواہ کا حساب، کام کے سالوں کی تعداد کے مطابق تنخواہ میں بتدریج اضافہ ہوتا ہے، وغیرہ)،" Ms.ga نے کہا۔
لہذا، محترمہ Nga کا خیال ہے کہ نئے تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار کے ساتھ، جب ایک ہی ملازمت کے عہدے پر ایک جیسی تنخواہ ملے گی تو زیادہ انصاف پسندی اور معقولیت ہوگی۔ محکمہ سروس کی اجرت (ڈرائیور، بجلی اور پانی کا عملہ، چوکیدار، چوکیدار...) کو سرکاری ملازم اور سرکاری ملازمین کے نظام کی تنخواہ کے پیمانے سے الگ کریں۔
تمام اخراجات جیسے الاؤنسز، میٹنگ ریجیمز، بزنس ٹرپ الاؤنسز... بہت واضح اور واضح طور پر تنخواہوں میں شامل ہیں۔ "بنیادی طور پر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافہ کر دیا گیا ہے،" محترمہ اینگا نے کہا۔
قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Viet Nga اجرت کی پالیسی میں اصلاحات کی اہمیت کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔
مزید برآں، تنخواہ میں اصلاحات کے ساتھ، تنخواہ کے فنڈ کا ایک خاص فیصد کامیابیوں، کوششوں، اور اچھے کام کے معیار والے لوگوں کو انعام دینے کے لیے مختص کیا جاتا ہے... محترمہ نگا نے کہا کہ یہ بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے وقت "لیولنگ" سے گریز کرے گا۔ بروقت کارکنوں کی حوصلہ افزائی کریں اور متحرک، تخلیقی صلاحیت، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت کی حوصلہ افزائی کریں۔
تنخواہ میں اصلاحات کی ایک اور اہمیت جس کی طرف محترمہ اینگا نے اشارہ کیا وہ یہ ہے کہ ہم نے چند سال پہلے تنخواہ میں اصلاحات کا منصوبہ بنایا تھا۔ تاہم، CoVID-19 وبائی مرض کی پیچیدہ پیش رفت کی وجہ سے، حکومت نے تمام وسائل کو وبا کی روک تھام، معاشی بحالی اور ترقی پر مرکوز کر دیا ہے۔
اب تک، جب وبا پر قابو پا لیا گیا ہے، سماجی و اقتصادیات کی بحالی اور ترقی کے لیے کیے گئے اقدامات موثر رہے ہیں، درپیش مشکلات میں سے ایک کچھ شعبوں (تعلیم، صحت) میں انسانی وسائل کی کمی ہے۔ خاتون مندوب نے نشاندہی کی کہ بنیادی وجوہات میں سے ایک یہ ہے کہ تنخواہ بہت کم ہے، کام کے دباؤ کے برعکس متناسب ہے، جس کی وجہ سے انسانی وسائل کو راغب کرنا اور قابل لوگوں کو برقرار رکھنا مشکل ہے۔
"موجودہ پبلک سیکٹر پر نظر ڈالیں تو، ملازمین کی تنخواہ اوسط معیار زندگی کے مقابلے میں اب بھی بہت معمولی ہے۔ عالمی بحران کے رجحان کے بعد عالمی معاشی صورتحال کے مضبوط اتار چڑھاؤ کے ساتھ، سرکاری ملازمین کی موجودہ تنخواہ باصلاحیت لوگوں کو سرکاری شعبے کے لیے کام کرنے کی طرف راغب کرنے میں رکاوٹ ہے،" محترمہ اینگا نے کہا۔
اس کے ساتھ ہی، اس نے اس بات کی تصدیق کی کہ تنخواہ میں اصلاحات ایک بامعنی اور انسانی کام ہے، جو نہ صرف کارکنوں کی زندگیوں کو یقینی بناتا ہے، تنخواہوں کی ادائیگی میں زیادہ منصفانہ بناتا ہے، بلکہ سرکاری شعبے میں مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کی کوششوں میں بھی کلیدی اہمیت رکھتا ہے۔
اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنا
اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافے کی کہانی کے حوالے سے قومی اسمبلی کے فورم میں اراکین قومی اسمبلی نے بھی اپنی رائے دی اور تجویز پیش کی کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اعلیٰ سطح پر ریگولیٹ کیا جائے۔
اس مسئلے کے بارے میں، محترمہ Nga کے مطابق، "صرف کھانے سے ہی کوئی اخلاقیات پر عمل کر سکتا ہے" ہمارے آباؤ اجداد کا ایک بہت گہرا محاورہ ہے۔ اگر ہم جدت نہیں کرتے اور اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ نہیں کرتے تو ہمارے لیے جدت کا مطالبہ کرنا اور تعلیم و تربیت کے معیار کو بہتر بنانا مشکل ہے۔
"موجودہ تشویشناک حقیقت یہ ہے کہ اساتذہ کی تنخواہیں کم ہیں اور ان کی پیشہ ورانہ ذمہ داریوں اور کوششوں کے مطابق نہیں ہیں،" محترمہ نگا نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ یہ بھی بنیادی وجہ ہے جس کے بہت سے نتائج نکلتے ہیں جیسے: اساتذہ کا ملازمت چھوڑنا، روزی کمانے کے دباؤ کی وجہ سے ملازمتیں تبدیل کرنا، اور تنخواہیں توقعات پر پورا نہیں اترتی ہیں۔
اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ بہت معنی خیز ہے۔
غیر نصابی ٹیوشن دینے والی تنظیموں کا بے تحاشا غلط استعمال، ایسے طلبا کو مجبور کرنا جن کو اضافی کلاسوں میں شرکت کی کوئی ضرورت یا خواہش نہیں ہے۔ اضافی آمدنی حاصل کرنے کے لیے "سائیڈ جابز" کی دیکھ بھال میں کافی وقت صرف کرنے کی وجہ سے پیشہ ورانہ غفلت...
دوسرا نتیجہ یہ ہے کہ اساتذہ کے تربیتی اسکولوں میں طلباء کو بھرتی کرنا مشکل ہے، ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور برقرار رکھنا مشکل ہے، اساتذہ کی حوصلہ افزائی کرنا مشکل ہے کہ وہ اپنے آپ کو پورے دل سے اپنے کام کے لیے وقف کریں...
"اساتذہ کی تنخواہوں سے کم آمدنی معاشرے میں اساتذہ کے کردار اور مقام کو کسی حد تک متاثر کرتی ہے۔ یہ تمام چیزیں تعلیم اور تربیت کے معیار کو منفی طور پر متاثر کرتی ہیں،" محترمہ اینگا نے کہا۔
اس لیے قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت و تعلیم کے ایک رکن نے کہا کہ اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ بہت ضروری ہے، جس سے نہ صرف اساتذہ کی آمدنی میں بہتری آتی ہے بلکہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تعلیم کے شعبے کی طرف راغب کرنے میں بھی یہ فیصلہ کن معنی رکھتا ہے۔
"یہ تعلیم اور تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کا ایک بنیادی اور اہم عنصر ہے۔ خاص طور پر اساتذہ کی کمی کے تناظر میں اور تعلیمی شعبہ تعلیم میں جامع بنیادی جدت کو فروغ دے رہا ہے،" محترمہ اینگا نے کہا۔
محترمہ اینگا کے مطابق، نہ صرف تعلیم کے شعبے میں کام کرنے والے عملے ہی تعلیمی شعبے میں تنخواہوں میں اصلاحات کے منتظر ہیں، بلکہ معاشرہ بھی یہ توقع رکھتا ہے کہ آنے والے وقت میں تعلیم کو ترقی دینے کے لیے یہ ایک موثر اور انسانی حل ہوگا۔
انتظامی کیریئر کے نظام میں اساتذہ کی سب سے زیادہ تنخواہ کی تجویز
اس سے قبل، 15 ویں قومی اسمبلی کے 6 ویں اجلاس میں، 2023 میں سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبے کے نفاذ کے نتائج کے جائزے کے بارے میں ہال میں بحث کرتے ہوئے؛ 2024 میں متوقع سماجی و اقتصادی ترقی کا منصوبہ... قومی اسمبلی کے ڈپٹی ہا انہ فونگ (فو تھو وفد) نے اساتذہ اور سکول کے عملے کی موجودہ تنخواہ کے مسئلے کا ذکر کیا۔
مندوبین کا کہنا تھا کہ درحقیقت تنخواہ کے نظام کے نفاذ کے 10 سال بعد بھی اساتذہ کی آمدنی کم ہے اور اساتذہ کے کچھ گروہوں کے پاس اپنے خاندان کے اخراجات پورے کرنے کے لیے بھی کافی نہیں ہے۔
کم تنخواہوں کی وجہ سے بہت سے لوگوں کو نوکری چھوڑنی پڑی ہے یا اضافی کام لینا پڑا ہے۔ جس کی وجہ سے ان کے پیشے سے وابستگی اور لگن کا فقدان ہے۔ اور فی الحال، اساتذہ کے الاؤنس بہت کم ہیں، اور کچھ عہدوں پر کوئی الاؤنس بھی نہیں ملتا۔
لہذا، مندوب ہا انہ فونگ نے تجویز پیش کی کہ اس تنخواہ میں اصلاحات میں، قومی اسمبلی اور حکومت کو پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد کی روح کے مطابق، انتظامی کیریئر تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہیں اعلیٰ ترین سطح پر مقرر کرنی چاہئیں اور علاقے کے لحاظ سے کام کی نوعیت کے مطابق اضافی الاؤنسز دینے چاہئیں۔
ساتھ ہی یہ بھی تجویز کیا جاتا ہے کہ اسکول کے عملے کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافے کا حل نکالا جائے تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں، اپنے پیشے کے لیے خود کو وقف کر سکیں، اور موجودہ دور میں تدریس اور سیکھنے کے تقاضوں کو پورا کر سکیں ۔
ماخذ
تبصرہ (0)