اراکین قومی اسمبلی نے اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافے کی بڑی اہمیت کی نشاندہی کی۔

تنخواہوں کا نیا حساب کتاب منصفانہ ہوگا۔

2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق، اساتذہ 1 جولائی 2024 سے متوقع تنخواہ میں اصلاحات کے مضامین ہیں۔

قرارداد 27 کے مطابق، پے رول ایک نیا ڈھانچہ ڈیزائن کرے گا جس میں شامل ہیں: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ فنڈ کا 70%) + الاؤنسز (تنخواہ فنڈ کا 30%)۔ اس کے علاوہ، پے رول بونسز کا اضافہ کرے گا، جو الاؤنسز کو چھوڑ کر، سال کے سیلری فنڈ کا تقریباً 10% ہوگا۔

قرارداد کے مطابق اساتذہ کی اصلاحات کے بعد نیا تنخواہ کا ڈھانچہ تین حصوں پر مشتمل ہو گا: بنیادی تنخواہ، الاؤنسز اور بونس۔ لہذا، موجودہ کے مقابلے میں، سرکاری شعبے میں اساتذہ کی تنخواہوں کو بونس کے ساتھ اضافی کیا جائے گا۔

اساتذہ کی تنخواہوں کا حساب سرکاری ملازمین کے حساب سے کیا جائے گا: تنخواہ = بنیادی تنخواہ + الاؤنس + بونس (اگر کوئی ہے)۔

جو اساتذہ سرکاری ملازم ہیں ان کے لیے تنخواہ کی ادائیگی فی الحال (گتانک x بنیادی تنخواہ کی سطح) کے مطابق نہیں کی جائے گی لیکن اس کی جگہ ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کی میزیں ہوں گی جن میں عہدوں کے لیے تنخواہ کی میز اور مہارت اور پیشے کے لیے تنخواہ کی میز شامل ہے۔

دیگر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی طرح، اساتذہ بھی سرکاری ملازمین ہیں جن کے الاؤنسز کو تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ پر دوبارہ ترتیب دیا جائے گا۔ تاہم، دوبارہ ترتیب دینے کے باوجود، اساتذہ کے الاؤنس کا ڈھانچہ اب بھی کل تنخواہ کے فنڈ کا 30% ہونا چاہیے۔

اساتذہ یکم جولائی 2024 سے متوقع تنخواہ میں اصلاحات کے تابع ہیں۔

قومی اسمبلی کے فلور پر کئی اراکین قومی اسمبلی نے تجویز پیش کی کہ تنخواہوں میں اصلاحات کے نفاذ کے دوران انتظامی تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہیں اعلیٰ ترین سطح پر مقرر کرنا ضروری ہے۔ اس مواد کے بارے میں، Nguoi Dua Tin نے قومی اسمبلی کے رکن Nguyen Thi Viet Nga - ثقافت اور تعلیم سے متعلق قومی اسمبلی کی کمیٹی کے رکن، Hai Duong وفد کے نائب سربراہ کی شیئرنگ سنی۔

تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کی اہمیت کے بارے میں بات کرتے ہوئے محترمہ اینگا نے کہا کہ موجودہ وقت میں تنخواہ میں اصلاحات کی بہت اہمیت ہے۔

خاتون مندوب کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کا مقصد صرف ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے کارکنوں کی تنخواہوں میں اضافہ کرنا نہیں ہے، بلکہ کارکنوں کے لیے تنخواہوں کا حساب لگانے کا طریقہ تبدیل کرنا ہے۔

"ملازمت کی پوزیشن، ذمہ داریوں، اور تفویض کردہ کاموں کی بنیاد پر تنخواہ کا حساب لگانے کا نیا طریقہ موجودہ لاگو تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار کے پرانے، محدود، اور غیر معقول نکات پر قابو پالے گا (گتانک کی بنیاد پر تنخواہ کا حساب، کام کے سالوں کی تعداد کے مطابق تنخواہ میں بتدریج اضافہ ہوتا ہے، وغیرہ۔" Mga نے کہا۔

لہذا، محترمہ Nga کا خیال ہے کہ نئے تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار کے ساتھ، جب ایک ہی ملازمت کے عہدے پر ایک جیسی تنخواہ ملے گی تو زیادہ انصاف پسندی اور معقولیت ہوگی۔ سروس ڈپارٹمنٹ (ڈرائیور، بجلی اور پانی کا عملہ، چوکیدار، چوکیدار...) کی اجرت کو سرکاری ملازم اور سرکاری ملازم کے نظام کی تنخواہ کے پیمانے سے الگ کرنا۔

تمام اخراجات جیسے الاؤنسز، میٹنگ ریجیمز، بزنس ٹرپ الاؤنسز... بہت واضح اور واضح طور پر تنخواہوں میں شامل ہیں۔ "بنیادی طور پر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافہ کیا گیا ہے،" محترمہ نگا نے کہا۔

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Viet Nga اجرت کی پالیسی میں اصلاحات کی اہمیت کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔

مزید برآں، تنخواہ میں اصلاحات کے ساتھ، تنخواہ کے فنڈ کا ایک خاص فیصد کامیابیوں، کوششوں، اور اچھے کام کے معیار والے لوگوں کو انعام دینے کے لیے مختص کیا جاتا ہے... محترمہ نگا نے کہا کہ یہ بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے وقت "لیولنگ" سے گریز کرے گا۔ بروقت کارکنوں کی حوصلہ افزائی کریں اور متحرک، تخلیقی صلاحیت، سوچنے کی ہمت اور کرنے کی ہمت کی حوصلہ افزائی کریں۔

تنخواہ میں اصلاحات کی ایک اور اہمیت جس کی طرف محترمہ اینگا نے اشارہ کیا وہ یہ ہے کہ ہمارے پاس کئی سالوں سے تنخواہ میں اصلاحات کا منصوبہ ہے۔ تاہم، کووڈ-19 کی وبا کی پیچیدہ پیش رفت کی وجہ سے، حکومت نے تمام وسائل کو وبا کی روک تھام، اقتصادی بحالی اور ترقی پر مرکوز کر دیا ہے۔

اب تک، جب وبا پر قابو پا لیا گیا ہے، سماجی و اقتصادیات کی بحالی اور ترقی کے لیے کیے گئے اقدامات موثر رہے ہیں، درپیش مشکلات میں سے ایک کچھ شعبوں (تعلیم، صحت) میں انسانی وسائل کی کمی ہے۔ خاتون مندوب نے نشاندہی کی کہ بنیادی وجوہات میں سے ایک یہ ہے کہ تنخواہ بہت کم ہے، کام کے دباؤ کے برعکس متناسب ہے، جس کی وجہ سے انسانی وسائل کو راغب کرنا اور قابل لوگوں کو برقرار رکھنا مشکل ہے۔

"موجودہ پبلک سیکٹر پر نظر ڈالیں تو، ملازمین کی تنخواہ اوسط معیار زندگی کے مقابلے میں اب بھی بہت معمولی ہے۔ عالمی بحران کے رجحان کے بعد عالمی معاشی صورتحال کے مضبوط اتار چڑھاؤ کے ساتھ، سرکاری ملازمین کی موجودہ تنخواہ باصلاحیت لوگوں کو سرکاری شعبے کے لیے کام کرنے کی طرف راغب کرنے میں رکاوٹ ہے،" محترمہ اینگا نے کہا۔

اس کے ساتھ ہی، اس نے اس بات کی تصدیق کی کہ تنخواہ میں اصلاحات ایک بامعنی اور انسانی کام ہے، جو نہ صرف کارکنوں کی زندگیوں کو یقینی بناتا ہے، تنخواہوں کی ادائیگی میں زیادہ منصفانہ بناتا ہے، بلکہ سرکاری شعبے میں مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کی کوششوں میں بھی کلیدی اہمیت رکھتا ہے۔

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنا

اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافے کی کہانی کے حوالے سے قومی اسمبلی کے فورم میں اراکین قومی اسمبلی نے بھی اپنی رائے دی اور تجویز پیش کی کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اعلیٰ سطح پر ریگولیٹ کیا جائے۔

اس مسئلے کے بارے میں، محترمہ Nga کے مطابق، "صرف کھانے سے ہی کوئی اخلاقیات پر عمل کر سکتا ہے" ہمارے آباؤ اجداد کا ایک بہت گہرا محاورہ ہے۔ اگر ہم جدت نہیں کرتے اور اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ نہیں کرتے تو ہمیں جدت کا مطالبہ کرنا اور تعلیم و تربیت کے معیار کو بہتر بنانا مشکل ہو جائے گا۔

"موجودہ تشویشناک حقیقت یہ ہے کہ اساتذہ کی تنخواہیں کم ہیں اور ان کی پیشہ ورانہ ذمہ داریوں اور کوششوں کے مطابق نہیں ہیں،" محترمہ نگا نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ یہ بھی بنیادی وجہ ہے جس کے بہت سے نتائج نکلتے ہیں جیسے: اساتذہ کا ملازمت چھوڑنا، روزی کمانے کے دباؤ کی وجہ سے ملازمتیں تبدیل کرنا، اور تنخواہیں توقعات پر پورا نہیں اترتی ہیں۔

اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ بہت معنی خیز ہے۔

غیر نصابی ٹیوشن دینے والی تنظیموں کا بے تحاشا غلط استعمال، ایسے طلبا کو مجبور کرنا جو اضافی کلاسز میں شرکت نہیں کرنا چاہتے یا اس کی ضرورت نہیں ہے۔ زیادہ آمدنی حاصل کرنے کے لیے "سائیڈ جاب" کی دیکھ بھال میں کافی وقت صرف کرنے کی وجہ سے پیشہ ورانہ غفلت...

ایک اور نتیجہ یہ ہے کہ اساتذہ کے تربیتی اسکولوں میں طلباء کو بھرتی کرنا مشکل ہے، ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور برقرار رکھنا مشکل ہے، اساتذہ کو حوصلہ دینا مشکل ہے کہ وہ اپنے تمام تر دل و جان سے اپنے کام میں لگ جائیں...

"اساتذہ کی تنخواہوں سے حاصل ہونے والی معمولی آمدنی کسی حد تک معاشرے میں اساتذہ کے کردار اور مقام کو متاثر کرتی ہے۔ یہ تمام چیزیں تعلیم اور تربیت کے معیار کو منفی طور پر متاثر کرتی ہیں،" محترمہ اینگا نے کہا۔

اس لیے قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت و تعلیم کے رکن نے کہا کہ اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ بہت ضروری ہے، جو نہ صرف اساتذہ کی آمدنی میں بہتری لاتا ہے بلکہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تعلیم کے شعبے کی طرف راغب کرنے میں بھی فیصلہ کن معنی رکھتا ہے۔

"یہ تعلیم اور تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کا ایک بنیادی اور اہم عنصر ہے۔ خاص طور پر اساتذہ کی کمی کے تناظر میں اور تعلیمی شعبہ تعلیم میں جامع بنیادی جدت کو فروغ دے رہا ہے،" محترمہ اینگا نے کہا۔

محترمہ نگا کے مطابق، نہ صرف تعلیمی شعبے میں عملہ تعلیم کے شعبے میں تنخواہوں میں اصلاحات کا منتظر ہے، بلکہ معاشرہ بھی یہ توقع رکھتا ہے کہ آنے والے وقت میں تعلیم کو ترقی دینے کے لیے یہ ایک موثر اور انسانی حل ہوگا۔

انتظامی کیریئر کے نظام میں اساتذہ کی سب سے زیادہ تنخواہ کی تجویز

اس سے قبل، 15 ویں قومی اسمبلی کے 6ویں اجلاس میں، 2023 کے سماجی و اقتصادی ترقیاتی منصوبے کے نفاذ کے نتائج کے جائزے کے بارے میں ہال میں بحث ہوئی تھی۔ 2024 کے لیے متوقع سماجی و اقتصادی ترقی کا منصوبہ... قومی اسمبلی کے ڈپٹی ہا انہ فونگ (فو تھو وفد) نے اساتذہ اور اسکول کے عملے کی موجودہ تنخواہ کے مسئلے کا ذکر کیا۔

مندوبین کا کہنا تھا کہ درحقیقت تنخواہ کے نظام کے نفاذ کے 10 سال بعد بھی اساتذہ کی آمدنی کم ہے اور اساتذہ کے کچھ گروہوں کے پاس اپنے خاندان کے اخراجات پورے کرنے کے لیے بھی کافی نہیں ہے۔

کم تنخواہوں کی وجہ سے بہت سے لوگوں کو نوکری چھوڑنی پڑی ہے یا اضافی کام لینا پڑا ہے۔ جس کی وجہ سے ان کے پیشے سے وابستگی اور لگن کا فقدان ہے۔ اور فی الحال، اساتذہ کے الاؤنس بہت کم ہیں، اور کچھ عہدوں پر کوئی الاؤنس بھی نہیں ملتا۔

لہذا، مندوب ہا انہ فونگ نے تجویز پیش کی کہ اس تنخواہ میں اصلاحات میں، قومی اسمبلی اور حکومت کو پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد کی روح کے مطابق، انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہیں اعلیٰ ترین سطح پر مقرر کرنی چاہئیں اور علاقے کے لحاظ سے کام کی نوعیت کے مطابق اضافی الاؤنسز دینے چاہئیں۔

اس کے ساتھ ہی، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ اسکول کے عملے کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافے کا حل ہونا چاہیے تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں، اپنے پیشے کے لیے خود کو وقف کر سکیں، اور موجودہ دور میں تدریس اور سیکھنے کے تقاضوں کو پورا کر سکیں ۔

ماخذ: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html