مؤثر طریقے سے پیدائش کی حوصلہ افزائی کے لیے: نچلی سطح پر مشکلات کو سننے اور حل کرنے کی ضرورت ہے۔

(PLVN) - اس تناظر میں کہ بہت سے علاقوں کو شرح پیدائش میں تیزی سے کمی کا سامنا ہے، چیلنج نہ صرف اعداد و شمار میں ہے بلکہ آبادی کے توازن کو برقرار رکھنے، خاندانی ڈھانچے کو مستحکم کرنے اور کمیونٹی کی زندگی کو برقرار رکھنے میں بھی ہے۔ خاص طور پر، ہر علاقے اور رہائشیوں کے ہر گروپ کے لیے زیادہ مناسب پالیسیاں تجویز کرنے کے لیے نچلی سطح پر مشکلات کو سننا اور حل کرنا بہت ضروری ہے۔

کم زرخیزی کو دور کرنا ایک جامع ترقیاتی چیلنج ہے۔

حال ہی میں، آبادی سے متعلق قانون کے مسودے کے ساتھ (ترمیم شدہ)، آبادی اور سماجی ماہرین کے لیے آبادی کے توازن کو یقینی بنانے کے لیے پالیسیوں کو "مشورہ" دینے کے لیے بہت سے سائنسی سیمینار منعقد کیے گئے ہیں۔

23 ستمبر 2025 کو انسٹی ٹیوٹ آف سوشیالوجی اینڈ سائیکالوجی، ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز کے زیر اہتمام سائنسی کانفرنس "ویتنام میں زرخیزی: موجودہ صورتحال اور پالیسی کے حل" میں، انسٹی ٹیوٹ آف پاپولیشن ریسرچ کے سابق ڈائریکٹر ڈاکٹر نگوین بیچ نگوک نے کہا کہ بچے پیدا کرنا صرف آغاز ہے۔ بہت سے خاندانوں کو جو چیز پریشان کرتی ہے وہ ہے 18 سال کی عمر تک بچوں کی پرورش کا بوجھ جس میں تعلیم ، صحت کی دیکھ بھال اور رہنے کے اخراجات میں اضافہ ہوتا ہے۔

لہذا، بچوں کی پرورش کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے سماجی تحفظ کی پالیسیوں کو بہتر بنانا بنیادی حل ہے۔ جب سماجی تحفظ کا نظام مضبوط ہو گا، لوگ زیادہ محفوظ محسوس کریں گے اور اپنے بچوں کے بوڑھے ہونے پر اپنی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے ان پر زیادہ انحصار نہیں کریں گے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ریاست کو تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال میں ہم آہنگی کے ساتھ سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے، اور ساتھ ہی بزرگوں کی دیکھ بھال کی خدمات جیسے کہ نیم بورڈنگ نرسنگ ہومز کا ماڈل اور بزرگوں کی مدد کے لیے صحت کی دیکھ بھال کا نظام بنانے کی ضرورت ہے۔

ہنوئی یونیورسٹی آف کلچر کے ڈاکٹر Nguyen Thi Thanh Thuy کے مطابق، کم شرح پیدائش کو حل کرنا نہ صرف آبادی کے شعبے کا کام ہے بلکہ ایک جامع ترقی کا چیلنج بھی ہے۔ لہذا، صحت، تعلیم، مالیات، مزدوری اور سماجی تحفظ جیسے بہت سے شعبوں کے درمیان ہم آہنگی کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرنے کی ضرورت ہے تاکہ لوگوں کے لیے خاندان شروع کرنے، جنم دینے اور صحت مند بچوں کی پرورش میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے ایک سازگار ماحول پیدا کیا جا سکے، اس طرح ایک پائیدار آبادی کے مستقبل کو یقینی بنایا جا سکے، جو سماجی و اقتصادی ترقی اور صنفی مساوات سے قریب سے جڑے ہوئے ہیں۔  

22 اکتوبر 2025 کو، ویتنام کی خواتین کی یونین (VWU) نے ہو چی منہ شہر کی خواتین کی یونین کے ساتھ مل کر "تجربات کا اشتراک اور کم شرحِ زرخیزی والے صوبوں میں زرخیزی میں اضافے کی حوصلہ افزائی کے لیے حل تجویز کرنے، متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے کو یقینی بنانے" پر ایک ورکشاپ کا اہتمام کیا۔ ورکشاپ سے خطاب کرتے ہوئے، ویتنام خواتین کی یونین کی نائب صدر محترمہ Nguyen Thi Thu Hien نے واضح طور پر تسلیم کیا کہ کچھ علاقوں میں شرح پیدائش میں تیزی سے کمی کے تناظر میں، موجودہ حل ابھی بھی کافی مضبوط اور مستقل نہیں ہیں۔ لہٰذا، مؤثر ماڈلز کا خلاصہ اور نقل تیار کرنا ضروری ہے، اور ساتھ ہی ساتھ ہر علاقے اور خواتین کے ہر گروپ کے لیے زیادہ موزوں پالیسیاں تجویز کرنے کے لیے نچلی سطح پر مشکلات کو سننا اور حل کرنا ضروری ہے۔

محترمہ ڈنہ تھی ہوانگ، ایڈمنسٹریٹو ڈائریکٹر، ٹریڈ یونین آف فوننگ تھائی ربڑ کمپنی لمیٹڈ (ہوا لوئی وارڈ، ہو چی منہ سٹی) کی صدر، پیدائش کے فروغ میں اپنے کاروبار سے عملی تجربات لے کر آئیں۔ اس کے مطابق، اس کا کاروبار باقاعدگی سے دو بچے پیدا کرنے کے فوائد، ریاست اور کاروباروں کی طرف سے معاونت کی پالیسیوں، انشورنس - زچگی کے نظام، بہت سی متنوع شکلوں جیسے کہ اسکٹس، مختصر ویڈیوز، اور "4.0 دور میں بچوں کی پرورش" پر گفتگو کے بارے میں باقاعدگی سے اندرونی مواصلات کا اہتمام کرتا ہے۔

کمپنی خواتین کی یونین اور مقامی صحت مرکز کے ساتھ تعاون کرتی ہے تاکہ خواتین ورکرز کے لیے مفت گائنی ہیلتھ چیک اپ، شادی سے پہلے چیک اپ اور تولیدی مشاورت کا اہتمام کیا جا سکے۔ یونین قیادت کو مشورہ دیتی ہے کہ وہ حاملہ اور نفلی خواتین ورکرز کو پیسے اور تحائف دیں۔ ٹیٹ اور وسط خزاں فیسٹیول کے تحائف، کارکنوں کے بچوں کے لیے وظائف کا اہتمام کرنا۔ سالانہ دوروں اور پکنک کا اہتمام کریں۔ خاص طور پر، کمپنی حاملہ خواتین اور 12 ماہ سے کم عمر کے بچوں کے لیے کام کے اوقات کو کم کرتی ہے، کام کی جگہوں کو لچکدار طریقے سے ترتیب دیتی ہے، اور تنخواہ کی کٹوتی کے بغیر بیمار بچوں کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی کی اجازت دیتی ہے۔

"ان پالیسیوں کی بدولت، انٹرپرائز میں بچے پیدا کرنے کی مثالی عمر کے اندر موجودہ شرح پیدائش نسبتاً زیادہ ہے، خواتین ملازمین مناسب پیدائشی وقفہ کو یقینی بناتی ہیں اور ماں اور بچے کی صحت پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے۔ خاص طور پر، انٹرپرائز میں 500 سے زائد ملازمین ہیں، جن میں سے 40% خواتین ہیں۔ بچے پیدا کرنے کی عمر کے اندر خواتین ملازمین کی تعداد، شرح پیدائش میں %2-9 فیصد ہے، بنیادی شرح 80 فیصد ہے۔ 20-35 کی عمر کا گروپ (90%)"، محترمہ ڈنہ تھی ہوانگ نے کہا۔

ہو چی منہ سٹی پاپولیشن ڈپارٹمنٹ کے سربراہ مسٹر فام چان ٹرنگ کے مطابق، فلموں کے اثر و رسوخ سے فائدہ اٹھانا ممکن ہے - رابطے کی ایک نرم، قریبی اور آسانی سے سمجھ میں آتی ہے - ایسی فلموں اور پروگراموں کو فروغ دے کر جو 2 بچوں والے خوش کن خاندانوں کی تصویر کو عزت دیتے ہیں۔ اس کے علاوہ، KOL چینلز، گلوکاروں یا فن کے فن پاروں کے ذریعے ابلاغ جو خاندانی اقدار کو فروغ دیتا ہے اور 2 بچے پیدا کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، کمیونٹی میں وسیع پیمانے پر پھیلتے ہوئے مثبت اثرات بھی لائے گا۔

"فی الحال، بہت سے لوگ اب بھی بچے پیدا کرنا چاہتے ہیں، یہاں تک کہ بہت سے بچے جب ان کے پاس ان کی دیکھ بھال کرنے کے ذرائع ہوتے ہیں، لہذا یہ تمام شعبوں اور سطحوں کے لیے پیدائش کے فروغ کے لیے "سنہری وقت" ہے۔ اگر ہم فوری طور پر کام کرنے میں ہچکچاتے ہیں، تو موقع گزر جائے گا،" مسٹر فام چان ٹرنگ نے زور دیا۔

پالیسی کو غلط فہمی نہ ہونے دیں۔

اس پالیسی کا الٹا اثر ہو سکتا ہے، وہ ہے قومی اسمبلی کے مندوب (NAD) Hoang Quoc Khanh (Lai Chau Delegation) کی تشویش 23 اکتوبر کی صبح گروپ ڈسکشن سیشن میں 15ویں قومی اسمبلی کے 10ویں اجلاس کے فریم ورک کے اندر، جو ہو رہی ہے۔

ویتنام میں شرح پیدائش میں واضح کمی کا رجحان ظاہر ہو رہا ہے۔ (تصویر تصویر - ماخذ: TTX)

قومی اسمبلی کے رکن ہونگ کووک خان کے مطابق، متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنا ضروری ہے، لیکن پالیسی کو متحد، مخصوص اور ہر علاقے اور ہر نسلی گروہ کے لیے موزوں ہونے کی ضرورت ہے۔ کچھ دور دراز اور الگ تھلگ علاقوں میں حقیقت کا حوالہ دیتے ہوئے جہاں مشکل علاقوں میں بچوں کی ماہانہ ادائیگی کے ساتھ مدد کرنے کی پالیسی نافذ کی جا رہی ہے، قومی اسمبلی کے رکن ہونگ کوک خان نے کہا: "ہم سپورٹ پالیسی سے پوری طرح متفق ہیں۔ تاہم، اس پالیسی نے غیر دانستہ طور پر دور دراز اور الگ تھلگ علاقوں میں کچھ گھرانوں کو غلط فہمی میں مبتلا کر دیا ہے، یہ سوچ کر کہ ان کے پاس جتنے زیادہ بچے ہوں گے، میں سوچتا ہوں کہ کچھ جگہوں پر زیادہ بچے ہوں گے۔ احتیاط سے اور سختی سے ڈیزائن اور ریگولیٹ کیا جانا چاہیے، ورنہ یہ ضرورت سے زیادہ پیدائش کی حوصلہ افزائی کرے گا، جس سے صحت کی دیکھ بھال، تعلیم اور سماجی تحفظ پر بوجھ پڑے گا، اس کے علاوہ، یہ ضروری ہے کہ رابطے میں اضافہ کیا جائے تاکہ لوگ حقیقی نوعیت کو سمجھ سکیں۔"

قومی اسمبلی کے رکن Chamaléa Thi Thuy (Khanh Hoa وفد) نے تبصرہ کیا کہ قانون کے مسودے میں ہر جوڑے کو دو بچے پیدا کرنے کی ترغیب دینے کے لیے بہت سی پالیسیاں متعارف کرائی گئی ہیں، جیسے کہ زچگی کی چھٹی میں اضافہ، مالی مدد، اور ہاؤسنگ سپورٹ، لیکن محدود وسائل، خاص طور پر پسماندہ علاقوں میں، کی وجہ سے ابھی تک عمل درآمد میں رکاوٹ ہے۔ محترمہ تھوئے کے مطابق، "میں فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے "ریاست اور مقامی بجٹ کے توازن کے اندر عمل درآمد" کے اصول کو شامل کرنے کی تجویز پیش کرتا ہوں۔

قومی اسمبلی کی رکن Chamaléa Thi Thuy کے مطابق، آبادی کی پالیسی کو صرف قلیل مدتی مالی امداد پر توجہ دینے کے بجائے طویل مدتی ہونے کی ضرورت ہے۔ انہوں نے تجویز پیش کی کہ "ہمیں پائیدار اقدامات کرنے کی ضرورت ہے جیسے کہ اعلیٰ معیار کی پبلک اور پرائیویٹ بچوں کی دیکھ بھال اور پری اسکول کا نظام وضع کرنا تاکہ نفلی خواتین پر بوجھ کم کیا جا سکے۔"

محترمہ تھوئے نے ان گھرانوں کے لیے ذاتی انکم ٹیکس کو کم کرنے کی تجویز بھی پیش کی جن کے دو بچے ہیں، یہ براہ راست حوصلہ افزائی کی ایک شکل اور کم شرح پیدائش والے بہت سے ممالک کے رجحان کے مطابق ہے۔ "یہ پالیسیاں نہ صرف لوگوں کو بچے پیدا کرنے میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرتی ہیں، بلکہ آبادی کے ہدف کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے میں بھی مدد کرتی ہیں،" قومی اسمبلی کی رکن چمالیہ تھی تھیو نے زور دیا۔

22 اکتوبر 2025 کو ورکشاپ میں "کم زرخیزی کی شرح والے صوبوں میں بڑھتے ہوئے زرخیزی کی حوصلہ افزائی کے لیے تجربات کا اشتراک کرنا اور حل تجویز کرنا، متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنا" میں، مسٹر Nguyen Thien Nhan، پولٹ بیورو کے سابق رکن، سابق نائب وزیر اعظم، سابق سیکرٹری ہو چی منہ سٹی نام پارٹی کمیٹی کے لیے کم سیکھنے کے لیے، لیکن اعلیٰ سطح کے ممالک کے لیے کم سیکھنے کے لیے۔ غیر پائیدار انسانی ترقی

سب سے پہلے، حکومت کو جلد از جلد شادی اور بچے پیدا کرنے میں معاونت کے پروگراموں کو نافذ کرنا چاہیے جب زرخیزی متبادل سطح سے نیچے آنا شروع ہو جائے۔ شادی اور بچے پیدا کرنے میں مدد کے لیے پالیسی حل کافی مضبوط ہونے چاہئیں اور لیبر فورس میں کمی سے پہلے زرخیزی کو متبادل سطح پر لانا چاہیے۔

دوسرا، صرف ریاستی بجٹ تمام کم اجرت والے کارکنوں کو چار افراد کے خاندان کے لیے "روزگار کی اجرت" حاصل کرنے میں مدد نہیں دے سکتا۔ لہذا، کاروباری مالکان اور آجروں کی شرکت اور مشترکہ ذمہ داری ضروری ہے۔ صرف اس صورت میں جب ریاست اور کاروبار آپس میں مل جائیں گے تو ہر اس محنتی کارکن کا مقصد پورا ہو سکتا ہے جس کی آمدنی چار افراد کے خاندان کے کم از کم معیار زندگی سے کم نہ ہو۔

تیسرا، ابتدائی تعلیم کی ضرورت ہے تاکہ طلباء اور نوجوان قوم اور ملک کی بقا کے لیے خاندان کی قدر اور اولاد کی اہمیت کو سمجھیں۔ اس بات کو واضح طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے کہ جتنے زیادہ نوجوان بچے پیدا نہیں کریں گے، ملک و قوم اتنی ہی تیزی سے انسانی وسائل کے لحاظ سے تنزلی اور تنزلی کا شکار ہوگی۔

چوتھا، تعلیمی پروگرام میں "خوشی کا مضمون" شامل کرنا ضروری ہے تاکہ نوجوان نہ صرف تعلیم حاصل کر کے اچھے شہری بن سکیں۔ کارکنوں کے پاس اچھی پیشہ ورانہ مہارتیں ہونی چاہئیں لیکن ان کے پاس خود کو اور دوسروں کو خوش کرنے کے لیے ضروری علم اور مہارتیں بھی ہونی چاہئیں، بچوں کی پرورش کا طریقہ جانتے ہیں، اور ایک خوش کن خاندان کی تعمیر اور اسے برقرار رکھنے کا طریقہ جانتے ہیں۔

ماخذ: https://baophapluat.vn/de-khuyen-sinh-hieu-qua-can-lang-nghe-va-thao-go-kho-khan-tu-co-so.html