تاکہ ملازمین اپنی حاضری درج کرانے اور پھر ناشتہ کرنے کے لیے وقت پر دفتر نہ پہنچیں۔

2024 نیشنل لیبر پروڈکٹیویٹی امپروومنٹ فورم میں، Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh City) میں ٹریڈ یونین کے رکن مسٹر مائی تھین این نے تسلیم کیا کہ بہت سے کارکن ابھی بھی تربیت، آگاہی، تنظیمی نظم و ضبط، اور صنعتی کام کی اخلاقیات کو صحیح معنوں میں ترجیح نہیں دیتے۔

مثال کے طور پر، ضوابط، نظام الاوقات، اور کام کے آداب کی عدم تعمیل، جیسے دیر سے پہنچنا، جلدی جانا، یا نامناسب اوقات میں وقفہ لینا۔ حاضری کی جانچ کے لیے وقت پر دفتر نہ پہنچنے، پھر ناشتہ اور چائے نہ پینا، جس کی وجہ سے کام میں تاخیر ہوتی ہے۔ پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت کے ضوابط کی عدم تعمیل زخمیوں اور یہاں تک کہ ہلاکتوں کا باعث بن سکتی ہے۔

بغیر کسی معقول وجہ کے چھٹی کی درخواست کرنا؛ ناقص ٹیم ورک؛ غیر موثر تعاون. پروڈکشن کے طریقہ کار پر عمل کرنے میں ناکامی جس کے نتیجے میں خراب مصنوعات مصنوعات کے معیار کو متاثر کرتی ہیں، کمپنی کے برانڈ کو نقصان پہنچاتی ہیں، اور پارٹنر کے اعتماد کو ختم کرتی ہیں...

تاہم، دنیا بھر میں تمام کاروباری اداروں میں پیداوار اور کاروبار کی حقیقت نے ثابت کیا ہے کہ صنعتی کام کی اخلاقیات کو فروغ دینا اور کارکنوں کی بیداری اور نظم و ضبط کو بہتر بنانا مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافے کے لیے اہم عوامل ہیں۔

وہ کاروبار جو پروڈکٹ کے معیار اور برانڈ امیج کو بہتر بنانا چاہتے ہیں ان کے لیے ملازمین کو تعلیم، مہارت، نرم مہارت اور کام کی اخلاقیات کی اچھی سطح کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ ملازمین جو اپنی آمدنی میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں ان کے پاس اچھی پیشہ ورانہ مہارت، رویہ، آگاہی اور کام کی اخلاقیات ہونی چاہئیں۔

مسٹر مائی تھین این - Intel Products Vietnam Co., Ltd. میں ٹریڈ یونین کے رکن (تصویر: VGP)۔

مسٹر این، بہت سے ویتنامی شہریوں کی طرح، امید کرتے ہیں کہ ہمارا ملک 2045 تک ایک ترقی یافتہ، اعلیٰ آمدنی والا ملک بن جائے گا، جس میں محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا بنیادی محرک ہے۔

لہذا، مسٹر مائی تھین این نے تجویز کیا اور تجویز کیا کہ کارکنوں کو صنعتی کام کی عادات سے لیس کرنے کی مزید شکلیں جلد متعارف کرائی جانی چاہئیں، تاکہ یہ ایک "عادت، سوچنے کا طریقہ، اور کام کرنے کا طریقہ" بن جائے جب وہ ابھی اسکول میں ہیں، اور اس مناسب رہنمائی پر مختلف سطحوں پر غور کیا جانا چاہیے۔

مثال کے طور پر، بنیادی تعلیم عام مزدوروں کے لیے ہائی اسکول کی سطح سے شروع ہونی چاہیے، جب کہ پیشہ ورانہ، کالج اور یونیورسٹی کی سطح پر جدید تعلیم دی جانی چاہیے۔ نصاب کو بھی مطالعہ کے مخصوص شعبے کے مطابق بنایا جانا چاہیے، کیونکہ مختلف پیشوں کے لیے مختلف کام کی اخلاقیات کی ضرورت ہوتی ہے۔

ایسے مالیاتی ضابطے ہیں جو نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کو صنعتی طرز عمل اور لیبر ڈسپلن سے متعلق تربیت، پروپیگنڈے اور انعامی سرگرمیوں میں سرمایہ کاری یا خرچ کرنے کے لیے کافی وسائل کی اجازت دیتے ہیں۔

بنہ سون ریفائننگ اینڈ پیٹرو کیمیکل جوائنٹ اسٹاک کمپنی ( BSR ) کی نمائندہ محترمہ ترونگ تھی تھو ہا کے مطابق، تعمیر و ترقی کے 26 سالوں میں، کارکنوں کے ہر خیال اور اقدام نے آج تک پلانٹ کو حفاظت، استحکام اور ترقی کے ساتھ تجارتی آپریشن میں لانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔

بی ایس آر کے نمائندوں کے مطابق، جدت اور بہتری کی سرگرمیاں واقعی ایک فائدہ مند ثابت ہوئی ہیں جس کے ذریعے ہر ملازم اپنی پوری صلاحیت کو بروئے کار لا سکتا ہے، اپنی ذہانت اور صلاحیتوں کے ذریعے پیداواری ترقی کو فروغ دینے، محنت کی پیداواری صلاحیت اور مصنوعات کے معیار کو بہتر بنانے میں حصہ لے سکتا ہے۔

فورم میں، محترمہ ہا نے یہ بھی درخواست کی کہ سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت تسلیم شدہ اختراعی اقدامات کے مصنف/شریک مصنف کو معاوضے کی ادائیگی کے لیے ایک تفصیلی سرکلر جاری کرنے پر غور کرے۔ یہ پہچان سائنسی تحقیق کے لیے پرجوش کارکنوں کے لیے ایک عظیم ترغیب ہوگی ۔

ماخذ: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html