ان کیڈرز کے لیے مجوزہ نظام جو دوبارہ تعینات نہیں ہوتے اور عمر سے پہلے ریٹائر ہو جاتے ہیں۔

وزارت داخلہ نے تجویز دی ہے کہ جو کیڈر دوبارہ تعینات نہیں ہوتے اور ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے ریٹائر ہو جاتے ہیں ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ اور ریٹائرمنٹ کی عمر کا انتظار کرتے ہوئے، وہ اب بھی اپنی پوری تنخواہ وصول کریں گے۔

جن افسران کی عمر اتنی نہیں ہے کہ وہ دوبارہ منتخب ہو سکیں اور رضاکارانہ طور پر ریٹائر ہو جائیں وہ اپنی پنشن برقرار رکھیں گے۔

وزارت داخلہ نے ابھی ابھی ایک مسودہ حکم نامے کا اعلان کیا ہے جس میں ایسے کیڈرز کے لیے حکومت اور پالیسیاں طے کی گئی ہیں جو پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، اور سماجی و سیاسی تنظیموں کی ایجنسیوں میں اپنی شرائط کے مطابق دوبارہ منتخب ہونے یا عہدوں اور عنوانات پر دوبارہ تقرری کرنے کے قابل نہیں ہیں۔

وزارت داخلہ کی تجویز ہے کہ جو کیڈر دوبارہ تعینات نہیں ہوتے اور ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے ریٹائر ہو جاتے ہیں ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی (مثالی تصویر)۔

اس کے مطابق، وزارت داخلہ نے تجویز پیش کی کہ جو اہلکار دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے اور 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس ادا کر چکے ہیں، اگر وہ رضاکارانہ طور پر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے لیے درخواست دیتے ہیں، تو وہ سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کے فوائد کے حقدار ہوں گے۔

ایک ہی وقت میں، اضافی فوائد سے لطف اندوز ہوں جیسے: قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛ عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے 3 ماہ کی اوسط تنخواہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

انہیں سماجی بیمہ کے تعاون کے ساتھ کام کے پہلے 15 سالوں کے لیے 5 ماہ کی اوسط تنخواہ پر بھی سبسڈی دی جاتی ہے۔ 16 ویں سال کے بعد، سماجی بیمہ کے تعاون کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، انہیں 1/2 ماہ کی تنخواہ پر سبسڈی دی جاتی ہے۔

تنخواہ کے عہدوں والے کیڈرز کے لیے، اگر وہ 48 مہینوں سے موجودہ پوزیشن کی تنخواہ کی سطح 1 پر درجہ بندی کر رہے ہیں، تو انہیں ریٹائرمنٹ کے لیے موجودہ پوزیشن کے لیول 2 تک درجہ دیا جائے گا۔

پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہوں اور قائدانہ پوزیشن الاؤنسز حاصل کرنے والے کیڈرز کے لیے: وہ کیڈر جو ابھی تک اپنے موجودہ رینک میں آخری تنخواہ کے گریڈ تک نہیں پہنچے ہیں، اور قواعد و ضوابط کے مطابق باقاعدہ تنخواہ میں اضافے سے 1 سے 12 ماہ کم ہیں، انہیں ریٹائر ہونے کے لیے قبل از وقت تنخواہ میں اضافہ دیا جائے گا۔

کیڈرز جو آخری تنخواہ کا گریڈ حاصل کر رہے ہیں، یا موجودہ تنخواہ سکیل سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس وصول کر رہے ہیں، اور ان کے پاس یونیورسٹی کی ڈگری یا اس سے زیادہ ہے، انہیں ریٹائر ہونے کے لیے امتحان لیے بغیر اگلے اعلیٰ گریڈ میں ترقی دی جائے گی۔

الاؤنس کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا تعین ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 5 سالوں کی اوسط اصل ماہانہ تنخواہ سے ہوتا ہے، بشمول: عہدے کی تنخواہ، یا رینک یا گریڈ کے مطابق تنخواہ؛ پوزیشن الاؤنسز، فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، سینیارٹی الاؤنسز، تنخواہ برقرار رکھنے کا فرق، اور پارٹی ورک الاؤنسز (اگر کوئی ہے)۔

مندرجہ بالا الاؤنس کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہونے والا کام کا وقت لازمی سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کے ساتھ کام کرنے کا کل وقت ہے، لیکن ابھی تک علیحدگی الاؤنس نہیں ملا ہے، یا ابھی تک ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد نہیں ملے ہیں، یا ابھی تک ڈیموبلائزیشن یا ڈسچارج فوائد نہیں ملے ہیں۔

اگر سبسڈی کا حساب لگانے کے کل وقت میں مہینوں کی طاق تعداد ہے، تو اسے اصول کے مطابق جمع کیا جائے گا: 1 ماہ سے 6 ماہ تک 1/2 سال شمار کیا جاتا ہے، اور سبسڈی 1/2 سال کی سبسڈی کی سطح کے برابر ہے۔ 6 ماہ سے کم سے کم 12 ماہ تک 1 سال تک مکمل کیا جاتا ہے۔

ایسے افسران جن کی دوبارہ تقرری نہیں ہوئی اور ریٹائرمنٹ کی عمر کا انتظار کر رہے ہیں وہ اب بھی پوری تنخواہ وصول کرتے ہیں۔

اس کے علاوہ مسودہ حکم نامے میں وزارت داخلہ نے تجویز دی کہ جن اہلکاروں کی دوبارہ تقرری نہیں کی گئی ہے اور وہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے تک انتظار کریں گے انہیں اب بھی پوری تنخواہ ملے گی۔

خاص طور پر، وہ کیڈر جو دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں اور جن کے پاس 2 سال (24 ماہ) سے کم کام باقی ہے وہ مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جائیں گے۔ اگر وہ مناسب ملازمت کی پوزیشن کا بندوبست نہیں کر سکتے ہیں اور جلد ریٹائر نہیں ہونا چاہتے ہیں، تو انہیں اس وقت تک ریٹائر ہونے کی اجازت دی جائے گی جب تک کہ وہ ریٹائر ہونے کے لیے کافی بوڑھے نہ ہو جائیں۔

ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے انتظار میں کام سے چھٹی کے دوران، وہ کیڈر جو دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں وہ اب بھی ورکنگ ایجنسی کے انتظامی اختیار کے تحت ہیں اور درج ذیل رجیموں اور پالیسیوں کے تابع ہیں:

عہدے یا تنخواہ کی پوری تنخواہ سے لطف اندوز ہوں رینک، لیول، پوزیشن الاؤنس، فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس، سینیارٹی الاؤنس، تنخواہ میں ریزرویشن فرق، پارٹی ورک الاؤنس (اگر کوئی ہو)۔

دیگر فوائد جیسے کہ سروس کے فوائد اور ٹیلی فون کے فوائد (اگر کوئی ہیں) کام بند کرنے اور ریٹائرمنٹ کی عمر کا انتظار کرنے کے فیصلے کے اگلے مہینے سے لطف اندوز ہونا بند ہو جائیں گے۔

اگر کوئی اہلکار دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتا ہے اور اسے کام کے دوران کام کے مقاصد کے لیے باقاعدگی سے کار استعمال کرنے کی اجازت ہے، اگر وہ میٹنگوں، کانفرنسوں میں شرکت کرتا ہے یا طبی علاج کے لیے ہسپتال جاتا ہے، تو اسے شٹل کا بندوبست کرنے کے لیے کام کی جگہ کو مطلع کرنا چاہیے۔

اگر کام کی جگہ شٹل کا انتظام نہیں کر سکتی ہے، تو آپ کو اپنے نقل و حمل کے ذرائع کو فعال طور پر فراہم کرنا چاہیے اور موجودہ ضوابط کے مطابق ادائیگی کرنی چاہیے۔

وہ کیڈر جو دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے انتظار میں چھٹی پر ہیں ان کا شمار ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے پے رول میں نہیں کیا جائے گا۔

ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm