انتظامی یونٹ کے انتظامات کے بعد کم از کم اجرت کی درخواست کے علاقے کو ایڈجسٹ کرنے کی تجویز

وزارت داخلہ کے مطابق، مزدوروں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے 2026 میں لاگو کی جانے والی نئی کم از کم اجرت کا تعین کرنا ضروری ہے اور انتظامی یونٹ کے انتظامات کی اصل صورت حال کے مطابق جہاں کم از کم اجرت کا اطلاق ہوتا ہے ان کا جائزہ اور اپ ڈیٹ کرنا ضروری ہے۔

ویزان کمپنی میں کارکن۔ (تصویر: nhandan.vn)

وزارت داخلہ کی طرف سے تیار کردہ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے کے حکم نامے (جسے بعد میں مسودہ حکمنامہ کہا جائے گا) کی وزارت انصاف کے ذریعے جائزہ لیا جا رہا ہے۔

موجودہ کم از کم اجرت 2026 کے آخر تک کم از کم معیار زندگی کی ضمانت نہیں دیتی

وزارت داخلہ نے کہا کہ یکم جولائی 2024 سے، حکومت نے حکمنامہ نمبر 74/2024/ND-CP مورخہ 30 جون، 2024 کو جاری کیا جس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت مقرر کی گئی ہے (جسے حکم نامہ نمبر 74/2024/ND- حکومت کی طرف سے اوسطاً ایڈجسٹ کیا جائے گا)۔ 20221 کے مقابلے میں 6 فیصد۔

فی الحال، علاقہ I میں کم از کم ماہانہ اجرت 4,960,000 VND ہے، علاقہ II 4,410,000 VND ہے، علاقہ III 3,860,000 VND ہے، علاقہ IV ہے 3,450,000 VND؛ علاقہ I میں کم از کم گھنٹہ اجرت 23,800 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ II 21,200 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ III 18,600 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ IV 16,600 VND/گھنٹہ ہے۔

تشخیص کے ذریعے، حکم نامہ نمبر 74/2024/ND-CP میں طے شدہ کم از کم اجرت نے کارکنوں کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنایا ہے اور اس میں بہتری آئی ہے۔ ایک ہی وقت میں، کارکنوں اور کاروباری اداروں کے درمیان مفادات کا اشتراک اور ہم آہنگی ہے، دونوں کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے اور کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروبار کی بحالی، بحالی اور ترقی کو یقینی بناتے ہیں۔

تاہم، اب تک، حقیقت میں، مذکورہ بالا حکمنامہ نمبر 74/2024/ND-CP میں طے شدہ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے بہت سے مسائل پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔

سب سے پہلے، سماجی و اقتصادی عوامل، لیبر مارکیٹ، اور کاروباری صلاحیت زیادہ مثبت سمت میں تبدیل ہوئی ہے۔ خاص طور پر، میکرو اکانومی مسلسل مستحکم ہے، 2025 کے پہلے 6 مہینوں میں اقتصادی ترقی کی شرح (جی ڈی پی) 7.52 فیصد تک پہنچ گئی، 2025 کا ہدف 8 فیصد یا اس سے زیادہ ہے۔ لیبر مارکیٹ مستحکم ہے اور بحالی کی رفتار کو برقرار رکھتی ہے۔ کاروبار کی پیداوار اور کاروبار بہتر ہوتے ہیں۔ مزدوروں کی اجرت اور آمدنی مستحکم اور بڑھ رہی ہے، ہر سہ ماہی پچھلی سہ ماہی سے زیادہ ہے۔

دوسرا، حکمنامہ نمبر 74/2024/ND-CP میں کم از کم اجرت کی اصل قدر وقت کے ساتھ ساتھ صارفی قیمت کے اشاریہ (CPI) میں اضافے کی وجہ سے بتدریج کم ہوئی ہے۔ CPI میں 2025 اور 2026 میں ہر سال 3.7 فیصد اضافے کی توقع کے ساتھ، اوپر کی کم از کم اجرت 2026 کے آخر تک کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی نہیں بنائے گی (تقریباً 6.6 فیصد کم)۔

تیسرا، حکمنامہ نمبر 74/2024/ND-CP میں کم از کم اجرت کا تعین علاقے کے لحاظ سے کیا جاتا ہے اور اسے ضلعی سطح کی انتظامی حدود سے منسلک کیا جاتا ہے۔

CPI میں 2025 اور 2026 میں ہر سال 3.7 فیصد اضافے کی توقع کے ساتھ، اوپر کی کم از کم اجرت 2026 کے آخر تک کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی نہیں بنائے گی (تقریباً 6.6 فیصد کم)۔

یکم جولائی 2025 سے، ملک بھر میں انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے بعد، کم از کم اجرت کا اطلاق کرنے والے علاقوں کا حکومت کی طرف سے مرحلہ وار جائزہ لیا گیا ہے اور نئی کمیون سطح کے انتظامی اکائیوں کے ساتھ مل کر ان کو ایڈجسٹ کیا گیا ہے (حکمنامہ نمبر 128/2020/CPN20/20/25/20/25/25/2025) سے منسلک ضمیمہ میں حکومت کی)۔

تاہم، چونکہ یہ ایک ایسی پالیسی ہے جس کا کاروبار اور کارکنوں سمیت بہت سے مضامین پر وسیع اثر پڑتا ہے۔ لہٰذا، کمیونٹی کی سطح کے انتظامی اکائیوں کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق کرنے والے علاقوں کو دوبارہ ترتیب دینے کے بعد ان علاقوں کی اصل صورتحال کے مطابق نظرثانی اور اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

بدھ، 25 جولائی، 2025 کو، قومی اجرت کونسل نے حکومت کو ایک رپورٹ پیش کی جس میں کم از کم اجرت میں اوسطاً 7.2 فیصد اضافے کی سفارش کی گئی، جو کہ یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے۔

مندرجہ بالا حقیقت کی بنیاد پر، 2026 میں لاگو ہونے والی کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان تیار کرنا ضروری ہے، تاکہ (i) محنت کشوں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنایا جا سکے، مزدور کی پیداواری صلاحیت، اقتصادی ترقی، اور کاروباری اداروں کی مسابقت کے مطابق مزدوروں کی اجرت میں اضافہ ہو جیسا کہ Laborde Code 201 کے آرٹیکل 91 میں بیان کیا گیا ہے۔ (ii) ان شعبوں کا جائزہ لیں اور اپ ڈیٹ کریں جہاں اصل صورت حال کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق ہوتا ہے۔

وزارت داخلہ نے تبصرہ کیا کہ فرمان نمبر 74/2024/ND-CP کے نفاذ کے سلسلے میں ، صوبوں/شہروں اور کاروباری اداروں کی عوامی کمیٹیوں نے کم از کم اجرت پر حکومت کے ضوابط کو سنجیدگی سے نافذ کیا ہے۔ سب سے کم اجرت والے زیادہ تر ادارے دراصل اپنے ملازمین کو حکومت کی طرف سے اعلان کردہ کم از کم اجرت سے زیادہ تنخواہ دیتے ہیں۔ کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کا ملازمین پر مثبت اثر پڑتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ان کی زندگی بہتر ہو۔

2024 میں کاروباری اداروں میں مزدوری اور تنخواہ کی صورتحال پر سروے کے نتائج کے مطابق، 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کا نفاذ اور اثرات درج ذیل ہیں: 22.04% کاروباری ادارے صرف تنخواہ کے پیمانے اور میز کو ایڈجسٹ کرتے ہیں (سوشل انشورنس میں حصہ لینے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے)؛ 45.4% انٹرپرائزز تنخواہ کے پیمانے اور ملازمین کو ادا کی جانے والی اصل تنخواہ دونوں کو ایڈجسٹ کرتے ہیں۔ 5.27% انٹرپرائزز دیگر ایڈجسٹمنٹ کرتے ہیں اور 27.29% انٹرپرائزز تنخواہوں کو ایڈجسٹ نہیں کرتے ہیں (کیونکہ تمام تنخواہیں علاقائی کم از کم اجرت سے زیادہ ہیں)۔

تنخواہوں کے پیمانے اور جدولوں کو ایڈجسٹ کرنے والے اداروں میں (72.71%)، 68.93% کاروباری اداروں نے 6.71% کے اوسط اضافے کے ساتھ تمام ملازمین کی تنخواہوں کو ایڈجسٹ کیا۔ 24.83% انٹرپرائزز صرف ان ملازمین کے لیے ایڈجسٹ کیے گئے جن کی تنخواہیں کم از کم اجرت سے کم ہیں، 6.43% کے اضافے کے ساتھ۔

عام طور پر، زیادہ تر کاروبار کم از کم اجرت کے ضوابط کی تعمیل کرتے ہیں، ایسے ملازمین کو ادا کی جانے والی سب سے کم اجرت جو ایک مہینے میں پورے عام کام کے دن کام کرتے ہیں، علاقے کے لحاظ سے حکومت کی تجویز کردہ کم از کم اجرت سے 22-42% زیادہ ہے۔

علاقہ	کم از کم اجرت کی مدت 2024 - 2025	کم از کم اجرت اصل میں ادا کی گئی ہے۔
		2023	جولائی 2024 سے
علاقہ 1	4,960	5,830	6,180
علاقہ 2	4,410	5,060	5,380
علاقہ 3	3,860	4,900	5,140
علاقہ 4	3,450	4,710	4,900

صوبوں/شہروں کی عوامی کمیٹیوں کی رپورٹوں سے پتہ چلتا ہے کہ کم از کم گھنٹہ اجرت کے اجراء کو کاروباری اداروں کی طرف سے بہت سراہا جاتا ہے، بنیادی طور پر کاروباری اداروں میں مزدور تعلقات کی صورتحال کے ساتھ ساتھ مارکیٹ میں تنخواہ کی ادائیگی پر زیادہ اثر نہیں پڑتا ہے۔ تنخواہ کی ادائیگی کی پالیسی کو تبدیل نہیں کرتا ہے۔

لہذا، مزدوروں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ایک فرمان جاری کرنا ضروری ہے۔ ایک ہی وقت میں، ان علاقوں کا جائزہ لیں اور اپ ڈیٹ کریں جہاں انتظامی اکائیوں کی از سر نو ترتیب کے بعد اصل صورتحال کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق ہوتا ہے۔

انتظامی یونٹ کے انتظام کے بعد کم از کم اجرت کا اطلاق کرنے والے علاقے کو اپ ڈیٹ کریں ۔

ویناملک کمپنی میں کارکن۔ (تصویر: nhandan.vn)

وزارت داخلہ نے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کی کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان کا مسودہ تیار کیا ہے۔   کم از کم اجرت کو لاگو کرنے والے علاقوں کی فہرست میں ضوابط کے ساتھ 5 مضامین اور 1 ضمیمہ شامل ہے۔

مسودے میں 1 جنوری 2026 سے لاگو ہونے والی موجودہ سطح کے مقابلے میں کم از کم اجرت کو 7.2 فیصد اضافے کے لیے ایڈجسٹ کرنے کی شرط رکھی گئی ہے۔

سب سے پہلے، کم از کم اجرت کے بارے میں، مسودہ حکم نامہ 4 خطوں کے مطابق ماہانہ کم از کم اجرت کا تعین کرتا ہے: خطہ I 5,310,000 VND/ماہ، علاقہ II 4,730,000 VND/ماہ، علاقہ III ہے 4,140,000 ماہ/ VND ہے، خطہ 3 ہے VND/مہینہ۔

مندرجہ بالا کم از کم اجرت موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے VND 250,000 VND سے VND 350,000 (7.2% کی اوسط شرح کے برابر) تک بڑھ جاتی ہے۔ اوپر دی گئی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ 2026 کے آخر تک کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی سے تقریباً 0.6 فیصد زیادہ ہے تاکہ کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنایا جا سکے۔

یہ ایڈجسٹمنٹ لیول ورکرز اور انٹرپرائزز کے مفادات کو بانٹتا اور ہم آہنگ کرتا ہے، جس میں محنت کشوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے پر توجہ دی جاتی ہے جبکہ کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروبار کی دیکھ بھال اور ترقی کو یقینی بنایا جاتا ہے۔

مسودہ حکمنامہ 4 علاقوں میں کم از کم گھنٹہ اجرت کا تعین کرتا ہے: علاقہ I 25,500 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ II 22,700 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ III 20,000 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ IV 17,800 VND/گھنٹہ ہے۔

کم از کم فی گھنٹہ اجرت کا تعین کم از کم ماہانہ اجرت اور لیبر کوڈ کے ذریعہ مقرر کردہ معیاری کام کے وقت سے مساوی تبدیلی کے طریقہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ یہ وہ طریقہ ہے جسے انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (ILO) کے ماہرین نے ویتنام کو منتخب کرنے کے لیے تجویز کیا ہے اور 2022 سے اب تک کم از کم گھنٹہ اجرت کا حساب لگاتے وقت استعمال کیا ہے۔

اس مسودہ حکمنامے میں دلچسپی کا ایک مواد درخواست کا علاقہ ہے۔

حکمنامہ نمبر 128/2025/ND-CP مورخہ 11 جون 2025 نئی کمیون لیول ایڈمنسٹریٹو یونٹ کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق کرنے والے علاقوں کی فہرست کا تعین کرتا ہے۔ تاہم، نئے صوبائی سطح کے انتظامی یونٹ کے مطابق کام کرنے کے بعد، کچھ لاگو کیے گئے علاقوں کو دوبارہ ترتیب دیا گیا اور جون میں فرمان کے نفاذ کے وقت کے مقابلے میں تبدیل کر دیا گیا۔ اس کے ساتھ ہی، مذکورہ حکمنامہ نمبر 128/2025/ND-CP 1 مارچ 2027 سے ختم ہو جائے گا۔ اس لیے، مسودہ حکمنامہ حکمنامہ نمبر 128/2025/ND-CP میں تجویز کردہ موجودہ فہرست کو وراثت میں ملنے کی بنیاد پر لاگو کردہ علاقوں کی نئی فہرست کو متعین کرتا ہے اور مذکورہ کمیٹی کے لوگوں کی درخواستوں پر نظرثانی کی گئی ہے اور مذکورہ بالا لوگوں کو اپ ڈیٹ کیا گیا ہے۔

خاص طور پر، مسودہ ہوانگ وان تھو وارڈ (صوبہ لینگ سون میں) کا نام بدل کر کی لووا وارڈ کر دیتا ہے۔

زون II سے زون I میں اس کے لیے ایڈجسٹ کریں: چو وان این، چی لن، ٹران ہنگ ڈاؤ، نگوین ٹرائی، ٹران نہ ٹونگ، لی ڈائی ہان، کنہ مون، نگوین ڈائی نانگ، ٹران لیو، باک این فو، فام سو مانہ، نی چیو اور کمیون آف نام این پھو، ٹین ہوئن، این پی ہوئن، این تھیو، این۔ Phu, Cam Giang, Cam Giang, Tue Tinh, Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Luong Bang, Anh Beng, Phuong Lang, Thuong Hong ہائی فونگ سٹی)۔

ریجن III سے ریجن II کے لیے ایڈجسٹ کرنا: Hoang Mai وارڈ، Tan Minh وارڈ (Nghe An صوبے سے تعلق رکھتا ہے)؛ ڈونگ ہا وارڈ، نام ڈونگ ہا وارڈ (کوانگ ٹرائی صوبے سے تعلق رکھتا ہے)؛ فان رنگ، ڈونگ ہائی، نین چو، باو این، ڈو ونہ وارڈ اور تھوان باک، کانگ ہائی کمیونز (خانہ ہوا صوبے سے تعلق رکھتے ہیں)؛ تھانہ ہا، ہا ٹائی، ہا بیک، ہا نام، ہا ڈونگ، نین گیانگ، ون لائی، کھچ تھوا ڈو، تان این، ہانگ چاؤ، تھانہ میئن، باک تھانہ میئن، نام تھانہ میئن، ہائی ہنگ کمیون (ہائی فونگ شہر سے تعلق رکھتے ہیں)۔

خطے IV سے خطے III کے لیے ایڈجسٹ کریں: کوانگ ٹرائی وارڈ اور کمیون ڈونگ لی، ون لن، کوا تنگ، بین کوان، کوا ویت، جیو لن، کیم لو، کھی سانہ، لاؤ باو، ٹریو فونگ، ہوونگ ہیپ، ڈین سانہ (کوانگ ٹرائی صوبے سے تعلق رکھتے ہیں)؛ communes Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha (Khanh Hoa صوبے سے تعلق رکھتے ہیں)۔

کمیونز Ky Thuong اور Luong Minh (صوبہ Quang Ninh سے تعلق رکھنے والے) کے لیے خطے I سے خطہ IV تک ایڈجسٹ کریں۔

خطے III سے خطہ IV کے لیے ایڈجسٹ کریں: تھونگ ٹریچ کی کمیونز، ٹروونگ سون، کم اینگن (کوانگ ٹرائی صوبے سے تعلق رکھتے ہیں)۔

مندرجہ بالا علاقوں کی علاقائی ایڈجسٹمنٹ کا مقصد پڑوسی علاقوں کے درمیان مزدوری کی قیمتوں میں ایک مناسب توازن پیدا کرنا ہے، کیونکہ مذکورہ علاقوں میں زیادہ ترقی یافتہ لیبر مارکیٹیں ہیں، صنعتی زونز اور کلسٹرز بنائے گئے ہیں، بنیادی ڈھانچے کے حالات میں نمایاں بہتری آئی ہے، اور زیادہ کم از کم اجرت والے دیگر علاقوں سے ملحق ہیں۔

کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کو یکم جنوری 2026 سے لاگو کیا جائے گا تاکہ کاروبار کے لیے منصوبہ بندی اور عمل درآمد کے لیے وسائل کی تیاری کے لیے وقت کو یقینی بنایا جا سکے۔

وزارت داخلہ کے مطابق، مذکورہ بالا کم از کم اجرت کے منصوبے میں کاروباری اداروں کی روزگار، بے روزگاری، پیداوار اور کاروباری حالات پر پڑنے والے اثرات اور کاروباری اداروں کی پیداواری لاگت پر اثرات کی سطح کو مدنظر رکھا گیا ہے۔

فی الحال کم از کم اجرت سے کم اجرت حاصل کرنے والے ملازمین کے لیے، انہیں اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا کہ وہ نئی کم از کم اجرت سے کم نہ ہوں۔

ان ملازمین کے لیے جنہیں نئی ​​کم از کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ ادائیگی کی گئی ہے، ایڈجسٹمنٹ اجتماعی مزدوری کے معاہدے، مزدوری کے معاہدے، اور کمپنی کے ضوابط میں بیان کردہ فریقین کے وعدوں اور معاہدوں کے مطابق کی جائے گی۔

Nhan Dan اخبار کے مطابق

ماخذ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/de-xuat-dieu-chinh-dia-ban-ap-dung-luong-toi-thieu-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-d2878f9/