کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کے بارے میں حکم نامے نمبر 101/2017/ND-CP اور نمبر 89/2021/ND-CP کے موثر نفاذ کی بنیاد پر، صوبائی عوامی کمیٹی ہر سال اور مدت کے لیے متعدد تربیتی منصوبوں کو تیار کرتی ہے، منظور کرتی ہے اور ان پر عمل درآمد کرتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ نئے عمل سے قریبی تعلق رکھتے ہیں۔ صنعت کاری، جدید کاری، اور بین الاقوامی انضمام کو فروغ دینا۔
تربیت کے پیمانے کے حوالے سے، 2019-2024 کی مدت کے دوران، پورے صوبے نے 666 گھریلو تربیتی اور ریفریشر کورسز کی منظوری دی، جس میں 43,867 سے زائد شرکاء اور تقریباً 133 ارب VND کا کل مختص بجٹ تھا۔ اس کے ساتھ ہی، محکموں، ایجنسیوں اور علاقوں نے کام کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے گہرائی اور متنوع تربیت اور ریفریشر کورسز کے لیے فعال طور پر منصوبے بنائے۔ نتیجتاً، کل 158,674 اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو تربیت اور ریفریشر کورسز کے لیے بھیجا گیا۔
2025 میں داخل ہوتے ہوئے، صوبائی عوامی کمیٹی نے فیصلہ نمبر 362/QD-UBND مورخہ 12 فروری 2025 کو جاری کیا، جس میں 2025 میں صوبے کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کے منصوبے کی منظوری دی گئی۔ اس کے مطابق، اس نے کل 3,757 ٹرینیز کے ساتھ 62 تربیتی اور فروغ دینے والے کورسز کی منظوری دی۔ تربیتی کورسز متعلقہ ایجنسیوں اور اکائیوں کو تفویض کیے گئے ہیں تاکہ ضوابط کے مطابق منصوبے تیار کریں اور ان پر عمل کریں۔
باقاعدہ تربیت کے متوازی طور پر، کوانگ نین صوبے نے پہلے پروجیکٹ 293 کو لاگو کیا تھا "2020 تک کوانگ نین صوبے میں تربیت، فروغ، معیار کو بہتر بنانا اور انسانی وسائل کی جامع ترقی"۔ اس کے مطابق، 2015-2020 تک، 702 تربیتی کورسز ملکی اور بین الاقوامی سطح پر منعقد کیے گئے، جس میں 39,577 شرکاء کو راغب کیا گیا، جس کی مجموعی تنظیمی لاگت 261,951 ملین VND سے زیادہ تھی۔
تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے مواد کو مسلسل اپ ڈیٹ اور متنوع بنایا جاتا ہے، بشمول: سیاسی نظریہ، ریاستی انتظام میں علم اور مہارت؛ قیادت اور انتظامی عہدوں کے معیار کے مطابق پیشہ ورانہ اور تکنیکی مہارت؛ بڑے پیمانے پر متحرک ہونے کے کام، انتظامی اصلاحات، ڈیجیٹل تبدیلی، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے اطلاق میں مہارت۔ یہ تنوع حکام اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کو نظریہ میں مضبوط اور عملی طور پر ماہر ہونے میں مدد کرتا ہے، جو عوامی خدمت کی بڑھتی ہوئی تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے تیار ہے۔
پیمانے اور مواد کو بڑھانے کے ساتھ ساتھ، تربیت کے لیے بجٹ کی سرمایہ کاری کو بھی ترجیح دی جاتی ہے۔ اوسط سالانہ بجٹ مختص ہمیشہ منصوبہ بندی کے مطابق عمل درآمد کے لیے کافی فنڈز کو یقینی بناتا ہے، جبکہ یونٹوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ باوقار تربیتی اداروں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی پیدا کریں اور ریاستی بجٹ کے استعمال کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے سماجی وسائل کا استعمال کریں۔
عملے کو ہموار کرنے کی پالیسی کو نافذ کرنے میں، صوبائی عوامی کمیٹی بیک وقت انتظامی آلات کو مزید موثر بنانے اور مشاورتی کام کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے مضبوط اور از سر نو ترتیب دینے پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ اس سے کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو تجربہ حاصل کرنے اور تربیت کے بعد اپنے فرائض کی انجام دہی کے لیے حوصلہ افزائی اور سازگار ماحول پیدا ہوتا ہے، اس طرح ان کی حاصل کردہ صلاحیتوں اور خوبیوں کی نشوونما ہوتی ہے۔ معلوم ہوا ہے کہ 2015-2021 کے دوران صوبے نے 555 سرکاری ملازمین اور 2,280 ملازمین کی تنخواہیں ریاستی بجٹ سے کم کیں۔ 2022 میں، 2021 کے مقابلے میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے 480 ملازمین کی مزید کمی لاگو کی گئی۔ 2024 میں، 2022 کے مقابلے میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے 1,008 ملازمین کی کمی کا منصوبہ بنایا گیا تھا۔
Quang Ninh صوبہ تربیتی کورسز کے معیار کی جانچ اور تصدیق کے لیے ایک نظام کی ترقی کا مطالعہ کر رہا ہے، تربیت کے نتائج کو ملازمت کی ضروریات سے قریب سے جوڑ رہا ہے۔ مستقبل میں، صوبہ محکموں، علاقوں اور تربیتی اداروں کے درمیان رابطہ کاری کے طریقہ کار کو بہتر کرتا رہے گا۔ آن لائن تربیت کو سپورٹ کرنے کے لیے انفراسٹرکچر اور ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کو ترجیح دیں، اور دور دراز علاقوں میں حکام کے لیے اعلیٰ معیار کے پروگراموں تک رسائی میں اضافہ کریں۔ اس کے ساتھ ہی، یہ کوانگ نین کے حکام اور سرکاری ملازمین کو دنیا بھر میں باوقار تربیتی پروگراموں اور سیمینارز تک رسائی کے قابل بنانے کے لیے بین الاقوامی تعاون کو تقویت دے گا، جس سے نظم و نسق اور عوامی خدمات میں جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کو پھیلانے میں مدد ملے گی۔
کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور ترقی کو انسانی وسائل کی ترقی میں نمایاں بنانے کے عزم کے ساتھ، Quang Ninh کا مقصد اپنے عملے کی صلاحیت، خوبیوں، پیشہ ورانہ مہارت اور ذمہ داری کو مزید بڑھانا ہے، جو انضمام اور پائیدار ترقی کی مدت میں نئے کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تیار ہے۔
ماخذ: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
تبصرہ (0)