ڈگری صرف بنیاد ہے، رویہ فرق کرتا ہے۔
2 اگست کو سائگون یونیورسٹی کے زیر اہتمام چوتھے کیریئر اور روزگار میلے 2025 میں 50 سے زائد کاروباری اداروں نے شرکت کی، جس میں طلباء کے لیے 1,000 سے زیادہ بھرتی اور انٹرن شپ کے عہدوں کی پیشکش کی گئی۔

کیرئیر اور جاب فیئر طلباء کے لیے کیریئر کو تلاش کرنے اور اپنی خوابیدہ ملازمتوں کے لیے درخواست دینے کا ایک موقع ہے (تصویر: Tuyet Luu)۔
بھرتی کے شعبوں میں، تمام کاروباری نمائندوں نے اس بات کی تصدیق کی کہ آج کے طلباء کو متحرک اور موافقت کے لحاظ سے بہت سے فوائد حاصل ہیں، لیکن بھرتی ہونے کے امکانات کو بڑھانے کے لیے، رویہ اور نرم مہارتیں آجروں کی طرف سے بہت زیادہ تعریف کی جاتی ہیں۔
مسٹر Nguyen Thanh Ha، SSI Securities Corporation، Nguyen Cong Tru برانچ کے نمائندے نے کہا: "ہم امید کرتے ہیں کہ امیدوار صحیح میجر کے ساتھ فارغ التحصیل ہوں گے، تیز رویہ اور ٹھوس مہارت کے حامل ہوں گے۔ کام کے عمل کے دوران، کمپنی آپ کے علم اور مہارت کو بہتر بنانے میں مدد کے لیے آپ کا ساتھ دیتی رہے گی۔"
اس پیغام پر ایشیا انوائرمینٹل پروڈکشن، ٹریڈ اینڈ سروس کمپنی لمیٹڈ کی نمائندہ محترمہ وو تھی ڈیم کیو نے مزید زور دیا۔ اس نے واضح طور پر شیئر کیا: "ہمیں بہترین قابلیت کی ضرورت نہیں ہے، ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے بنیادی سطح پر پیشہ ورانہ علم کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، ہم توقع کرتے ہیں کہ آپ کا کام کرنے کا رویہ مثبت اور فعال ہوگا۔"

طلباء سے ملازمتوں اور بھرتی کی ضروریات کے بارے میں براہ راست مشورہ کیا جاتا ہے (تصویر: Tuyet Luu)۔
محترمہ Diem Kieu کے مطابق، کمپنی میں تنخواہ مقرر نہیں ہے بلکہ ہر ملازم کی پیشہ ورانہ صلاحیت اور حقیقی شراکت پر منحصر ہے۔ اس کے علاوہ، ملازمین کو ترقی کا واضح راستہ ملے گا اور وہ اپنے کام کے دوران پیشہ ورانہ تربیت حاصل کریں گے۔
اس کے علاوہ میلے میں، گولڈن ایشین میڈیا جوائنٹ سٹاک کمپنی کی طرف سے، محترمہ لی ہونگ اوین پھونگ نے کہا کہ کمپنی میں ملازمت کے درخواست دہندگان کو ہر شعبہ کے لحاظ سے ضروریات اور فوائد حاصل ہوں گے۔
"کمپنی ان لوگوں کی بہت مدد کرتی ہے جو کمپنی میں بہت سے پرکشش فوائد کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں۔ عام طور پر، تمام محکموں میں تنخواہ 10 ملین VND/ماہ سے کم نہیں ہوتی ہے۔ انٹرن شپ کے عہدوں پر بھی ان کی اپنی حمایت ہوتی ہے اور خاص طور پر انٹرویو کے دوران اس پر بات کی جائے گی،" محترمہ Uyen Phuong نے کہا۔
مواقع چیلنجوں کے ساتھ آتے ہیں: طلباء کے خدشات
ملازمت کے بہت سے مواقع اور مسابقتی تنخواہوں کا سامنا کرتے ہوئے، طلباء مواقع تلاش کرنے کے لیے پرجوش اور لامحالہ پریشان ہیں۔
ہوانگ فوونگ لام (20 سال کی عمر)، ایک طالب علم جو فنانس اور بینکنگ میں اہم ہے، نے بہت سے کاروباروں سے ملنے اور ملازمت کے مواقع کی تلاش میں اپنے جوش و خروش کا اظہار کیا۔ تاہم، تجربہ کی کمی کی وجہ سے، لام کو درخواست دیتے وقت مشکلات کا سامنا کرنا پڑا۔
"آج، میں نے ایک فرضی انٹرویو میں حصہ لیا اور مجھے پرجوش مشورہ ملا۔ امید ہے، میں مستقبل میں نوکری حاصل کرنے کے لیے اس کا اطلاق کر سکتا ہوں،" لام نے کہا۔

طلباء فلائٹ اٹینڈنٹ بننے میں اپنا ہاتھ آزما رہے ہیں (تصویر: ڈیٹ نگوین)۔
دریں اثنا، ایک انفارمیشن ٹیکنالوجی کے طالب علم، Nguyen Nguyen Chuong (21 سال) نے کہا کہ ماضی میں، انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبے میں انٹرن شپ شروع کرنے کے لیے صرف بنیادی مہارتوں کی ضرورت ہوتی تھی، لیکن جیسے جیسے مصنوعی ذہانت ترقی کرتی ہے، کاروباری اداروں کو اب زیادہ مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے مقابلہ بڑھ گیا ہے۔
"یہ امیدواروں کے لیے بھی ایک چیلنج ہے، خاص طور پر میرے جیسے نئے گریجویٹس،" Nguyen Chuong نے تصدیق کی۔
1,000 سے زیادہ ملازمتوں اور انٹرن شپ کے مواقع کے ساتھ، یہ میلہ کاروباری اداروں کو طلباء تک پہنچنے میں مدد فراہم کرنے کے لیے ایک پل ہے، جبکہ انہیں لیبر مارکیٹ کی اصل ضروریات کو سمجھنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔
ساتھ ہی، یہ کاروباری اداروں کے لیے ممکنہ ملازمین کو تلاش کرنے، بھرتی کی توقعات کا اشتراک کرنے اور شہر کے نوجوان انسانی وسائل کی ترقی میں تعاون کرنے کا بھی موقع ہے۔
سائگون یونیورسٹی کے صدر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر فام ہوانگ کوان نے ٹیکنالوجی کی تیز رفتار ترقی، ڈیجیٹل تبدیلی اور مصنوعی ذہانت کے تناظر میں موافقت پذیر مہارتوں سے لیس کرنے کی اہمیت پر زور دیا۔
وہ امید کرتا ہے کہ طلباء اس میلے کے موقع سے بھرپور فائدہ اٹھاتے ہوئے ملازمت کا ایک ایسا ماحول تلاش کریں گے جو ان کی صلاحیتوں اور جذبوں کے مطابق ہو، اور ساتھ ہی ساتھ اسکول کی طرف سے تربیت یافتہ علم اور ہنر کو کاروبار کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے استعمال کریں۔
برف کا بہاؤ
ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/dieu-dac-biet-ha-guc-sinh-vien-bang-gioi-trong-cuoc-canh-tranh-viec-lam-20250802202916204.htm
تبصرہ (0)