کاروباری اداروں کو کارکنوں کو بھرتی کرنے میں مشکل پیش آتی ہے۔

فی الحال، ہنگ ین میں بہت سے کاروباری اداروں کو بڑی تعداد میں کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ اگرچہ انہوں نے فلاحی حکومتوں میں بہتری لائی ہے، تنخواہوں میں اضافہ کیا ہے اور کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے بہت سے تعاون فراہم کیے ہیں، پھر بھی بھرتی مشکل ہے اور اس نے پیداواری ضروریات پوری نہیں کی ہیں۔

Foremart Vietnam Company Limited (An Thi Commune) کو کارکنوں کو بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔

Foremart Vietnam Co., Ltd. (An Thi Commune)، ایک 100% کوریائی سرمایہ کاری کا ادارہ ہے، جو برآمد کے لیے ملبوسات کی مصنوعات کی تیاری اور پروسیسنگ میں مہارت رکھتا ہے۔ 2024 کے وسط سے، کھپت کی منڈی کو وسعت دینے اور مزید برآمدی آرڈرز کی وجہ سے، کمپنی کو پرکشش تنخواہوں اور مراعات کے ساتھ تقریباً 250 مزید غیر ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے، لیکن وہ خاطر خواہ کارکنوں کو بھرتی کرنے میں کامیاب نہیں ہو سکی ہے۔

فارمارٹ ویتنام کمپنی لمیٹڈ کے ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ محترمہ Nguyen Thi Hong Thuy نے کہا کہ اگرچہ کمپنی کے فوائد میں اضافہ ہوا ہے، اس وقت کمپنی میں کام کرنے والے کارکنوں کے لیے بونس پالیسی جو نئے ملازمین کو متعارف کراتے ہیں 3 ملین VND/وقت اور 3 ملین VND نئے کارکنوں کے لیے ہے۔ کارکنوں کے لیے 2 خصوصی کھانے/ہفتے تک بڑھا دیا گیا۔ تاہم کارکنوں کو بھرتی کرنا اب بھی مشکل ہے۔

ٹین ہنگ جوائنٹ سٹاک کمپنی (ہوانگ ہوا تھام کمیون میں واقع ہے)، جو امریکہ، کوریا اور جاپان کو برآمد کرنے کے لیے ملبوسات کی مصنوعات کی پروسیسنگ میں مہارت رکھتی ہے، کو بھی 200-300 غیر ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔

Tien Hung Joint Stock Company 12.5 ملین VND/شخص/ماہ کی آمدنی کے ساتھ 200 - 300 کارکنوں کو بھرتی کرنا چاہتی ہے۔

کمپنی کے ہیومن ریسورس آفیسر مسٹر Nguyen Van Thap نے کہا کہ پرکشش آمدنی کے علاوہ، کمپنی ملازمین کے لیے بہت سے فوائد بھی رکھتی ہے، جیسے کہ چائلڈ کیئر سپورٹ، برتھ ڈے الاؤنس، چھٹیوں کے دورے، چھٹیوں کے بونس... ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے۔ صرف 2025 میں قمری نئے سال کا بونس اوسطاً 20 - 25 ملین VND/شخص ہے، لیکن درخواست دینے کے لیے ابھی بھی کافی کارکن نہیں ہیں۔

ماہرین کے مطابق کاروباری اداروں میں بھرتی نہ کرنے کی وجہ لیبر وسائل کی کمی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، آج کل نوجوان کارکن ایک متحرک، آرام دہ، تخلیقی ماحول میں کام کرنا چاہتے ہیں، اور اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ یہ مناسب نہیں ہے، تو وہ فوری طور پر "جمپ شپ" کے لیے تیار ہیں۔ یہ بہت سے کاروباروں کے لیے کارکنوں کے اس گروپ کو بھرتی کرنا مشکل بناتا ہے اور خاص طور پر سال کے آخری مہینوں میں مزدوروں کی کمی کا باعث بن سکتا ہے۔

مسٹر فام توان آنہ، لانگ ہنگ کمیون نے بتایا: "میں ہنوئی شہر میں ایک فیکٹری ورکر ہوا کرتا تھا۔ خاندانی حالات کی وجہ سے، 2024 میں میں رہنے اور کام کرنے کے لیے اپنے آبائی شہر واپس چلا گیا۔ شروع میں، میں نے چمڑے کے جوتوں کی ایک کمپنی میں بطور ورکر کام کرنے کے لیے درخواست بھی دی، لیکن مجھے لگا کہ تنخواہ میرے لیے اطمینان بخش نہیں تھی، اس لیے میں نے محنت کرنے کا فیصلہ کیا۔"

گارمنٹس سیکٹر کے علاوہ دیگر صنعتوں میں مینوفیکچرنگ اور ایکسپورٹ کرنے والے اداروں کو بھی مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے جس سے پیداوار اور کاروباری نتائج متاثر ہو رہے ہیں۔

Viettinak Company Limited کے پاس ابھی بھی 100 سے زائد غیر ہنر مند کارکنوں کی کمی ہے۔

Viettinak Company Limited کے پاس ابھی بھی 100 سے زائد غیر ہنر مند کارکنوں کی کمی ہے۔

اپنی کمپنی کو کارکنوں کی بھرتی میں دشواری کی وجوہات پر تبصرہ کرتے ہوئے، محترمہ Nguyen Hong Hai، ہیڈ آف ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ، Viettinak Company Limited، جو ربڑ کے پرزہ جات کی تیاری میں مہارت رکھتی ہیں (Thang Long II Industrial Park) نے کہا کہ فی الحال ہنگ ین صوبے اور پڑوسی صوبوں میں کام کر رہے ہیں۔   صنعتی زون مضبوطی سے ترقی کر رہے ہیں ۔   اس سے ورکرز کے لیے روزگار کے بہت سے اختیارات پیدا ہوتے ہیں، بشمول فری لانسنگ کا رجحان۔ اگرچہ Viettinak نے 7-15 ملین VND/شخص/ماہ کی آمدنی کے لیے بہت سے مراعات کا اطلاق کیا ہے، لیکن کمپنی اب بھی سامان کی جانچ اور مشینوں کو چلانے جیسی پوزیشنوں کے لیے کافی کارکنوں کو بھرتی نہیں کر سکتی۔

ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈائریکٹر مسٹر لی وان کون، ہنگ ین ڈیپارٹمنٹ آف ہوم افیئرز نے کہا کہ 2025 کے پہلے مہینوں میں کاروباری اداروں میں مزدوروں کی بھرتی کی مانگ بہت زیادہ ہے۔ خاص طور پر ملبوسات، چمڑے کے جوتوں اور الیکٹرانکس کے شعبوں میں کام کرنے والے ادارے۔

سال کے پہلے 6 مہینوں میں، مرکز نے 18 ملازمتوں کے میلوں کا انعقاد کیا، جس میں 348 کاروباری اداروں کو ہزاروں کارکنوں نے شرکت کے لیے راغب کیا۔ تاہم، بہت سے کاروباروں نے ابھی تک کافی کارکنوں کو بھرتی نہیں کیا ہے۔   اس وجہ کی وضاحت کرتے ہوئے، مسٹر کون نے کہا کہ بھرتی کی ضروریات کے ساتھ بڑی تعداد میں کاروبار کی وجہ سے، کارکنوں کے پاس ملازمت کے بہت سے اختیارات ہیں لیکن ہنر مند لیبر کی فراہمی کی کمی ہے۔   اس کے علاوہ، کچھ کاروباروں کو بھرتی کے بہت زیادہ معیار اور غیر واضح بھرتی کی پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

مسٹر کون کے مطابق، ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے، کاروباری اداروں کو عہدوں، تنخواہوں، بونس اور فوائد کے بارے میں معلومات کے بارے میں شفاف ہونا ضروری ہے۔ ملازمین کے ساتھ باقاعدگی سے بات چیت اور کام اور فوائد کے بارے میں بات چیت کریں، اعتماد پیدا کریں تاکہ ملازمین اپنے ساتھ قائم رہنے اور کاروبار میں تعاون کرنے میں محفوظ محسوس کر سکیں۔

نگوک بیچ - تھو ٹرانگ

ماخذ: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html