انوکھی "سنہری ہتھکڑیاں" کی چال ملازمین کے لیے AI چپ کمپنی کو چھوڑنا مشکل بنا دیتی ہے۔

(ڈین ٹری) - AI بخار کے درمیان، Nvidia اور Broadcom کے ملازمین لاکھوں ڈالر کے اثاثوں کے مالک ہیں۔ لیکن ایک غیر مرئی "ہتھکڑی" انہیں جانے سے روکتی ہے۔ اس جدید ترین ملازم کو برقرار رکھنے کی حکمت عملی کے پیچھے کیا راز ہے؟

"اگر میں اب استعفیٰ دیتا ہوں تو کوئی بھی کمپنی مجھے اتنی تنخواہ نہیں دے سکتی جتنی اب ہے۔ یہ ایک بہت بڑا مالی نقصان ہوگا،" Nvidia کے ایک ملازم نے، جو AI چپ مارکیٹ پر غلبہ رکھتی ہے، بزنس انسائیڈر کو بتایا۔

وہ اور اس کے ہزاروں ساتھی Nvidia، AMD، اور Broadcom جیسے سیمی کنڈکٹر جنات میں دولت کے تضاد میں رہ رہے ہیں۔ AI بوم نے ان کی کمپنی کے اسٹاک کی قیمتوں کو آسمان چھونے پر مجبور کر دیا ہے، اور ان کے معاوضے کے پیکجز کو ملٹی ملین ڈالر کی خوش قسمتی میں تبدیل کر دیا ہے۔

لیکن ایک کیچ ہے: وہ آزادانہ طور پر نہیں چھوڑ سکتے۔ ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کی ایک نفیس حکمت عملی، جسے سلیکن ویلی کے مالیاتی حلقوں میں "سنہری ہتھکڑیاں" کے نام سے جانا جاتا ہے، مزید سخت ہو رہی ہے۔

Nvidia، AMD اور Broadcom جیسی کمپنیاں "سنہری ہتھکڑیاں" استعمال کر رہی ہیں – ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے ایک مانوس لیکن تیزی سے طاقتور حکمت عملی (تصویر: گیٹی)۔

ملین ڈالر کا تحفہ اور آزادی کی قیمت

"گولڈن ہینڈکفس" ایک اصطلاح ہے جو انسانی وسائل کی صنعت میں کلیدی ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے پرکشش مالی فوائد کے پیکجوں کو بیان کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ AI کے جنون میں، یہ ٹول بنیادی طور پر محدود اسٹاک یونٹس (RSUs) ہے۔

سادہ الفاظ میں، ملازمین سے اسٹاک کی ایک خاص مقدار کا وعدہ کیا جاتا ہے، لیکن اسٹاک کو بتدریج ایک مدت میں، عام طور پر چار سال تک دیا جائے گا۔ جو لوگ کافی دیر تک قیام کرتے ہیں انہیں مکمل "تحفہ" ملے گا۔ جو لوگ جلدی چلے جاتے ہیں ان کو لاکھوں، یہاں تک کہ لاکھوں ڈالر کا نقصان ہوگا۔

AI دور میں جو چیز اس "ہتھکڑی" کو خاص طور پر طاقتور بناتی ہے وہ ہے اسٹاک کی تیز رفتار ترقی کی شرح۔

2023 کے آغاز سے، Broadcom، Nvidia، اور AMD سبھی نے بقیہ بگ ٹیک (گوگل، ایمیزون، مائیکروسافٹ) کو پیچھے چھوڑ دیا ہے۔ Levels.fyi کے ڈیٹا تجزیہ کار حکیم شبلی نے کہا، "میٹا کے استثناء کے ساتھ، یہاں تک کہ بدترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی AI کمپنی (AMD) نے پچھلے دو سالوں میں بقیہ بگ ٹیک سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے۔"

اس کی طاقت اعداد سے ظاہر ہوتی ہے۔ 2023 میں Nvidia کی طرف سے دیا گیا $488,000 اسٹاک پیکج $2.2 ملین سے زیادہ ہو گیا ہے، Levels.fyi کے اعداد و شمار کے مطابق، ایک پلیٹ فارم جو سلیکن ویلی معاوضے کو ٹریک کرتا ہے۔ براڈ کام پر ایک چھوٹا سا $66,000 پیکج تقریباً $265,000 ہو گیا ہے۔

2023 میں شامل ہونے والے بہت سے Nvidia ملازمین نے اپنے اسٹاک ایوارڈز میں 350% سے زیادہ اضافہ دیکھا۔ اگر وہ ابھی چلے جاتے ہیں، تو وہ $500,000 سے زیادہ ترک کر سکتے ہیں۔ Broadcom میں، کچھ تجربہ کار ملازمین کے پاس RSUs ہیں جن کی مالیت ہر ایک $6 ملین سے زیادہ ہے۔

براڈ کام کا ایک سابق ملازم جسے گزشتہ سال برطرف کر دیا گیا تھا ایک دردناک کہانی سناتا ہے۔ جبکہ اس کے غیر مقفل حصص کی قیمت فی الحال تقریباً$500,000 ہے، اگر وہ کمپنی کے ساتھ رہتا تو RSU کا پورا پیکیج اب تقریباً$3 ملین کا ہوتا۔

"سنہری ہتھکڑیاں RSUs ہیں،" انہوں نے کہا۔ ’’اب کوئی بھی اتنا بے وقوف نہیں ہوگا کہ وہ استعفیٰ دے‘‘۔

"لاٹری سنڈروم" اور "نیم ریٹائرمنٹ" ذہنیت

دولت کا رش ان کمپنیوں کے اندر ایک خاص قسم کی ذہنیت پیدا کرتا ہے۔ Nvidia کا ایک ملازم اسے "لاٹری سنڈروم" سے تشبیہ دیتا ہے - ایک حیران کن لیکن اطمینان بخش احساس کہ انہیں اتنا ہی منافع بخش موقع ملنے کا امکان نہیں ہے۔

بہت سے لوگ، خاص طور پر طویل عرصے سے کام کرنے والے ملازمین، تقریباً "نیم ریٹائرمنٹ" کی حالت میں داخل ہونے تک "اسے بنا" چکے ہیں۔ انہوں نے آرام سے زندگی گزارنے کے لیے کافی اثاثے جمع کر لیے ہیں، اور ان کی موجودہ ملازمت اس دولت کو برقرار رکھنے کا ایک طریقہ ہے۔

"کچھ لوگوں کے خاندان ہوتے ہیں، اور وہ صرف سوچتے ہیں: اس نوکری کو کیوں چھوڑیں، جب کہ یہ اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ میرے بچوں کو کبھی بھی طالب علم قرض نہیں لینا پڑے گا؟" - Nvidia کے ایک ملازم نے اشتراک کیا۔

براڈ کام کے ایک ملازم نے کہا کہ ان کے RSUs اب ان کی بنیادی تنخواہ کے چھ گنا سے زیادہ قابل ہیں۔ اس شخص نے کہا، "حالیہ اسٹاک کی قیمتوں میں اضافے کو دیکھتے ہوئے، جو لوگ اپنے حصص پر فائز ہیں، وہ اب بہت آرام دہ ریٹائرمنٹ کے منتظر ہیں،" اس شخص نے کہا۔

لیکن اندرونی ثقافت ٹوٹ پھوٹ کے آثار دکھانا شروع کر رہی ہے۔ Nvidia کے کچھ ملازمین تسلیم کرتے ہیں کہ تجربہ کار اور نئے ملازمین کے درمیان RSU کی قدر میں بڑے فرق پر اکثر عوامی سطح پر بحث کی جاتی ہے۔ ایک تاثر یہ ہے کہ تجربہ کار مینیجرز — جن کے حصص میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے — اب صرف "وہاں بیٹھے اسٹاک کے پکنے کا انتظار کر رہے ہیں۔"

دوسری طرف، RSU کی بہت بڑی قدر کچھ ملازمین کو اپنے "سنہری چاول کے برتن" کی حفاظت کے لیے میٹنگوں میں زیادہ محنت، یا ستم ظریفی سے کم اہم بناتی ہے۔

سی ای اوز کی ماسٹر حکمت عملی

"سنہری ہتھکڑیاں" کے پیچھے کاروبار اور انسانی وسائل کے نظم و نسق کی حکمت عملی کا احتیاط سے حساب لیا گیا ہے۔ Nvidia اور Broadcom کے رہنما اس ہتھیار کی طاقت کو واضح طور پر سمجھتے ہیں۔

Nvidia میں، CEO جینسن ہوانگ نے ایک بار فخر سے اعلان کیا کہ اس نے "ملازمین کو امیر بنایا۔" کمپنی نے اپنی سالانہ پائیداری کی رپورٹ میں نوٹ کیا کہ "RSUs مشغولیت کو بڑھانے میں مدد کرتے ہیں۔"

واضح ثبوت: Nvidia کی ٹرن اوور کی شرح نصف سے بھی زیادہ ہے، جو 2023 میں 5.3% سے 2025 میں صرف 2.5% رہ گئی ہے۔ یہ ٹیک انڈسٹری میں ایک خوابوں کا نمبر ہے جو نوکری کے حصول کے لیے بدنام ہے۔ فی الحال، Nvidia کے 20% ملازمین 10 سال سے زیادہ عرصے سے کمپنی کے ساتھ ہیں، اور 40% 5 سال سے زیادہ عرصے سے کمپنی کے ساتھ ہیں - ایک حیران کن استحکام۔

Nvidia گوگل اور Uber کی طرح ایک "فرنٹ لوڈنگ" ماڈل بھی استعمال کرتی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ نئے ملازمین اپنے پہلے سال میں اپنے اسٹاک ایوارڈز کا ایک بڑا حصہ وصول کرتے ہیں، جیسا کہ ایک بہت بڑا "سائننگ بونس"۔ اس سے اعلیٰ صلاحیتوں کو راغب کرنے میں مدد ملتی ہے اور مالی انعامات کو کارکردگی سے جوڑتا ہے۔ پہلے سال کے بعد، اگر ملازمین خراب کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو انہیں اسی قدر کے نئے اسٹاک پیکجز حاصل کرنے میں مشکل پیش آئے گی۔

اسی طرح، براڈ کام نے عالمی رضاکارانہ کاروبار کی شرح صرف 6.2% کی رپورٹ کی ہے جو صنعت کی اوسط سے بہت کم ہے۔ کمپنی کا دعویٰ ہے کہ اسٹاک ایوارڈز "طویل مدتی برقرار رکھنے کا ایک موثر ٹول" ہیں اور یہ کہ "اپنے ملازمین کی اکثریت کو RSUs دینا جاری رکھے ہوئے ہے۔" یہ حکمت عملی خاص طور پر براڈ کام کے لیے اس کے حصول کے سلسلے کے بعد مفید رہی ہے، جس سے اسے حاصل کردہ کمپنیوں سے کلیدی انجینئرز کو برقرار رکھنے میں مدد ملی ہے۔

Nvidia کے CEO Jensen Huang کی مالیت $151 بلین ہے، اور Nvidia کا خصوصی اسٹاک آپشن پروگرام ملازمین کو $4.5 ٹریلین چپ میکر (تصویر: گیٹی) سے فائدہ اٹھانے میں مدد کرتا ہے۔

دولت کا تاریک پہلو

"گولڈن ہینڈکفس" حکمت عملی واضح طور پر انتہائی موثر ثابت ہو رہی ہے، جس سے AI چپ کمپنیاں اپنی بنیادی ٹیموں کو مسلسل جدت طرازی اور نئی نسل کی مصنوعات جیسے کہ Nvidia Blackwell یا Broadcom کے کسٹم AI نیٹ ورک چپس کو لانچ کرنے میں مدد فراہم کر رہی ہیں۔

تاہم، مارکیٹ اور انتظامی نقطہ نظر سے، اس حکمت عملی میں بہت سے خطرات بھی شامل ہیں۔

سب سے پہلے، یہ صحت مند ہنر کی نقل و حرکت کو روک سکتا ہے۔ جب انتہائی باصلاحیت انجینئرز کو ایک جگہ بند کر دیا جاتا ہے، تو یہ صنعت کی مجموعی اختراع کو محدود کر سکتا ہے، جس سے کام کا ایک خاموش ماحول پیدا ہو سکتا ہے جس میں نئے تناظر کا فقدان ہے۔

دوسرا، یہ برن آؤٹ کا خطرہ پیدا کرتا ہے۔ AI سیمی کنڈکٹر انڈسٹری پر کارکردگی اور آؤٹ پٹ پر مسلسل مقابلہ کرنے کے لیے بہت زیادہ دباؤ ہے۔ جب ملازمین ملٹی ملین ڈالر کے بونس کے ذریعے اپنی ملازمتوں میں جکڑے ہوئے محسوس کرتے ہیں، تو وہ بغیر بات کیے زیادہ کام کو قبول کر سکتے ہیں۔

آخر میں، اور سب سے خطرناک بات یہ ہے کہ پوری حکمت عملی ایک عنصر پر بہت زیادہ منحصر ہے: اسٹاک کی قیمت۔ سنہری ہتھکڑیاں صرف اس وقت کام کرتی ہیں جب وہ سونا ہوں۔ Nvidia، AMD، اور Broadcom کے اسٹاک کی قیمتیں AI کی امیدوں پر آسمان چھو رہی ہیں، جس نے Nvidia کی مارکیٹ کیپٹلائزیشن کو $4.5 ٹریلین تک دھکیل دیا۔

لیکن اگر مارکیٹ اتار چڑھاؤ کا شکار ہو جاتی ہے، یا اگر AI کا کریز ٹھنڈا ہو جاتا ہے اور اسٹاک کی قیمتیں گر جاتی ہیں، تو "ہتھکڑیاں" اپنی اپیل کھو دیں گی۔ اس وقت، باصلاحیت لوگ، جو ملین ڈالر کی آمدنی کے عادی ہیں، "ہتھکڑیاں توڑ" سکتے ہیں اور اجتماعی طور پر چھوڑ سکتے ہیں۔

AI دور میں غلبے کی دوڑ میں، ٹیلنٹ صرف ایک اثاثہ نہیں ہے، یہ بقا کی بنیاد ہے۔ چپ جنات یہ سمجھتے ہیں۔ اور "سنہری ہتھکڑیاں" وہ زنجیریں ہیں جو اس بات کو یقینی بناتی ہیں کہ بنیاد مضبوطی سے رکھی جائے، کم از کم اس وقت تک جب تک کہ ریس جیت نہ جائے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm