سماجی بیمہ کی شراکت کا حساب لگانے کا طریقہ تبدیل کرنا: انصاف پسندی کو یقینی بنانا، پائیدار سماجی تحفظ کا مقصد

2 ماہ سے زیادہ کے نفاذ کے بعد، قانون برائے سماجی بیمہ (SI) 2024 آہستہ آہستہ بہت سے نئے نکات کے ساتھ زندگی میں داخل ہو گیا ہے۔ خاص طور پر، "بنیادی تنخواہ" کو "ریفرنس لیول" سے بدل دیا جاتا ہے اور ملازمین کے لیے ایس آئی کنٹری بیوشن لیول کا حساب لگانے کی بنیاد ماہانہ آمدنی پر ہوتی ہے۔ اس سے سوشل سیکورٹی فنڈ کی پائیداری کو یقینی بنانے کے ساتھ ساتھ کاروباری اداروں اور ملازمین کی ذہنیت اور ذمہ داری میں تبدیلی کی توقع ہے۔

سماجی بیمہ کی شراکت کی منزل اور چھت کی سطح کے لیے نئی بنیاد

ستمبر کے اوائل میں Cau Ong Lanh Ward (HCMC) کے زیر اہتمام 2025 میں کاروبار کے ساتھ ہونے والی کانفرنس میں، سوشل انشورنس قانون 2024 کے نفاذ سے متعلق بہت سے مسائل پر کاروباری اداروں، کاروباری گھرانوں اور سوشل انشورنس ایجنسی کے رہنماؤں نے تبادلہ خیال کیا۔ 1 جولائی 2025 سے، سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے ضوابط میں بڑی تبدیلیاں ہوں گی، جیسے کہ سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی نئی حد، شراکت کی نئی شرح...

HCM سٹی سوشل انشورنس کا عملہ مستفید ہونے والوں کو پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد ادا کرتا ہے۔ تصویر: ڈونگ سون

بنیادی تنخواہ کے علاوہ، بہت سے کاروبار ملازمین کے لیے اضافی امداد اور فوائد بھی ادا کرتے ہیں جیسے: پٹرول، فون کے بل، یونیفارم، رہائش، اضافی آمدنی... حساب کے نئے طریقے کے ساتھ، بہت سے کاروبار حیران ہیں کہ آیا یہ امدادی ادائیگیاں ملازمین کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگیوں میں شامل ہیں یا نہیں...

مسٹر ٹران کانگ تھانہ، لن ژوان وارڈ (HCMC) میں ایک گارمنٹ ورکر 9 سالوں سے ایک ورکر کے طور پر کام کر رہے ہیں، ان کی بنیادی تنخواہ سماجی بیمہ کی شراکت پر مبنی تھی جو پہلے 5.4 ملین VND/ماہ تھی۔ تاہم، اس کی اصل آمدنی مصنوعات کی بنیاد پر ادا کی جاتی ہے، اس لیے اسے 15 ملین VND سے زیادہ ملتا ہے۔ "مصنوعات کی تنخواہوں کے علاوہ، کمپنی کوئی اور الاؤنسز یا سپلیمنٹس ادا نہیں کرتی۔ مجھے نہیں معلوم کہ سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے حساب کے نئے طریقے سے، کیا ملازمین کو کوئی اضافی فوائد حاصل ہوں گے، یا شراکت کی شرح زیادہ ہوگی؟"، مسٹر تھانہ نے حیرت کا اظہار کیا۔

ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس کے مطابق، 2024 سوشل انشورنس قانون بنیادی تنخواہ کی جگہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر حوالہ سطح کے تصور کو شامل کرتا ہے۔ حوالہ کی سطح کا فیصلہ حکومت کی طرف سے کیا جاتا ہے اور ریاستی بجٹ اور سماجی انشورنس فنڈ کی صلاحیت کے مطابق صارف قیمت کے اشاریہ میں اضافے، اقتصادی ترقی کی بنیاد پر ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ اس کے مطابق، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کی کم از کم سطح حوالہ کی سطح کے برابر ہے اور شراکت کے وقت حوالہ کی سطح سے زیادہ سے زیادہ 20 گنا۔ فی الحال، حوالہ کی سطح کا حساب 2.34 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، اس لیے 1 جولائی 2025 سے سماجی بیمہ کی شراکت کی حد 46.8 ملین VND/ماہ ہوگی، جو کہ زیادہ سے زیادہ 11.7 ملین VND فی مہینہ سے زیادہ شراکت کے مساوی ہے۔

وکیل Nguyen Huu Ngoc کے مطابق سوشل انشورنس میں حصہ لینے کے طویل المدتی فوائد کے بارے میں پروپیگنڈے کو مضبوط کرنا ضروری ہے، ملازمین کو یہ سمجھنے میں مدد کرنا کہ سوشل انشورنس کی ادائیگی مستقبل کے لیے سرمایہ کاری ہے، بیماری، زچگی کی صورت میں ان کی حفاظت کرنا، بڑھاپے میں تحفظ کو یقینی بنانے میں مدد کرنا۔ اس کے علاوہ، حکومت ہر مرحلے میں سوشل انشورنس کنٹری بیوشن کی حد کو ایڈجسٹ کر سکتی ہے، اور اسے معاشی صورتحال اور لیبر مارکیٹ کی بنیاد پر ماہرین اور ملازمین اور آجروں کے نمائندوں کے ساتھ مشاورت کے ساتھ حوالہ کی سطح کو واضح اور شفاف طریقے سے ایڈجسٹ کرنے کے لیے ایک روڈ میپ کا اعلان کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ مشکل وقت میں ملازمین اور کاروبار پر بہت زیادہ دباؤ ڈالنے سے بچنے کے لیے ہے۔

وکیل Nguyen Huu Ngoc، ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن نے کہا کہ موجودہ بنیادی تنخواہ "سخت" ہے اور یہ لیبر مارکیٹ اور معیشت کے اتار چڑھاؤ کی مکمل عکاسی نہیں کرتی ہے۔ اسے حوالہ کی سطح سے تبدیل کرنے سے کئی عوامل کی بنیاد پر تنخواہوں کا حساب لگانے کی اجازت ملتی ہے جیسے کہ صارف قیمت اشاریہ، محنت کی پیداوار، اقتصادی ترقی کی سطح، ریاستی بجٹ اور ہر مدت کے سماجی انشورنس فنڈ کے مطابق۔ حوالہ کی سطح پر سوئچ کرنے سے ان پالیسیوں کو ملازمین کے حقیقی معیار زندگی اور آمدنی کو زیادہ درست طریقے سے ظاہر کرنے میں مدد مل سکتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ سماجی بیمہ کے شرکاء کے حقوق کو بہتر بنایا گیا ہے۔

مزدوروں کے حقوق کو یقینی بنانا

سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کا حساب لگانے کے طریقے میں بڑی تبدیلیوں کے ساتھ، سوشل انشورنس ایجنسیوں اور انٹرپرائزز نے بنیادی تنخواہ کی بجائے کل آمدنی کی بنیاد پر سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے حساب کو بڑے پیمانے پر فروغ دیا ہے۔ تان ڈنہ سوشل انشورنس (HCMC) کے ڈائریکٹر مسٹر فام وان فاٹ نے کہا کہ معاہدوں کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے لازمی سماجی بیمہ کے لیے ماہانہ تنخواہ میں ملازمت یا عہدے کے مطابق تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور اضافی ادائیگیاں شامل ہیں۔ اس طرح، تمام مقررہ ماہانہ ادائیگیوں کو سماجی بیمہ کی شراکت میں شامل کیا جائے گا۔ یہ ملازمین کے لیے بہتر فوائد کو یقینی بناتا ہے جب ریٹائرمنٹ، موت، بیماری، زچگی، کام کے حادثے اور پیشہ ورانہ بیماری کے فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ اہل ہونے پر ملازمین کو پنشن، ہیلتھ انشورنس اور دیگر فوائد حاصل کرنے کا موقع زیادہ آسانی سے حاصل کرنے میں مدد کرنا۔

YAZAKI EDS Vietnam Co., Ltd. (Di An Ward, Ho Chi Minh City) کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومن Pham Thi Tuyet Nhung نے کہا کہ کمپنی میں اس وقت 12,000 سے زائد ملازمین ہیں۔ سوشل انشورنس قانون 2024 کے مطابق، کمپنی اضافی اخراجات نہیں اٹھاتی ہے بلکہ صرف حکومت کی طرف سے تجویز کردہ حوالہ کی سطح کا استعمال کرتے ہوئے بنیادی تنخواہ سے سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کی بنیاد کے حساب کتاب کو ایڈجسٹ کرتی ہے۔ محترمہ ہنگ کے مطابق، نئے ضابطے کے ساتھ، مجموعی سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح میں کوئی تبدیلی نہیں ہوگی، لیکن ملازمین کو بیمار اور زچگی فنڈ سے واضح فوائد حاصل ہوں گے۔ اس کے علاوہ، کمپنی ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح کا جائزہ لے رہی ہے، ایک مناسب تنخواہ کا پیمانہ بنا رہی ہے، اور ملازمین کے لیے شراکت اور فوائد کا عوامی طور پر اعلان کر رہی ہے۔

سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد اور شرح میں تبدیلی کا مقصد سوشل سیکورٹی فنڈ کی پائیداری کو یقینی بنانا ہے۔ مزید اہم بات یہ ہے کہ یہ تبدیلی سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کی سطح میں منصفانہ اور شفافیت کے اصول کو ظاہر کرتی ہے، چوری اور قرض کی صورت حال کو محدود کرتی ہے۔ نفاذ کے آغاز میں، بہت سے کاروبار اور ملازمین اب بھی تذبذب کا شکار تھے، لیکن طویل مدت میں، یہ سماجی تحفظ کے نظام کو زیادہ پائیدار اور منصفانہ بنانے کے لیے بنیاد ہے۔

ڈونگ بیٹا - تھائی پھونگ - کیم نونگ

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/doi-cach-tinh-luong-dong-bhxh-bao-dam-cong-bang-huong-den-an-sinh-ben-vung-post813477.html