اعلیٰ سطح کے اہلکاروں کی تبدیلیوں کے ساتھ، بینک کیا منصوبہ بندی کر رہے ہیں؟

حال ہی میں، متعدد بینکوں جیسے کہ Eximbank، Sacombank، OCB، MSB، اور KienlongBank نے اپنے سینئر مینجمنٹ کو مسلسل تبدیل کیا ہے۔ ان منتقلیوں کے پیچھے تنظیم نو، گورننس کے معیار کو بلند کرنے اور ترقی کے نئے مرحلے کی تیاری کی حکمت عملی ہے۔

ہاٹ سیٹ ہاتھ بدلتی ہے۔

مالیاتی مارکیٹ حالیہ برسوں میں عملے کی سب سے اہم تبدیلیوں میں سے ایک کا مشاہدہ کر رہی ہے، جس میں متعدد کمرشل بینک بیک وقت اہم قائدانہ عہدوں کی تقرری، تبدیلی یا منتقلی کر رہے ہیں۔

خاص طور پر، Eximbank نے گورننس اور ایگزیکٹو دونوں سطحوں پر مسلسل تبدیلیاں دیکھی ہیں۔ شیئر ہولڈرز کی 2026 کی سالانہ جنرل میٹنگ کے بعد، بینک نے 2025-2030 کی مدت کے لیے نئے اہلکاروں کا انتخاب کرتے ہوئے، بورڈ آف ڈائریکٹرز اور نگران بورڈ کے کئی اراکین کو برخاست کر دیا۔

مثال تصویر: Eximbank

ابھی حال ہی میں، Eximbank کو ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر Pham Quang Dung کا استعفیٰ موصول ہوا، جو 1 جون 2026 سے نافذ العمل ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز اور نگران بورڈ کو اپنے استعفیٰ کے خط میں، مسٹر ڈنگ نے کہا کہ ان کے استعفے کا مقصد تنظیمی ماڈل کی تنظیم نو کو آسان بنانا، وسائل کے انتظام کی کارکردگی کو بہتر بنانا، اور ترقی کے نئے مرحلے کے ساتھ ہم آہنگ کرنا ہے۔

مسٹر ڈنگ کے استعفیٰ سے پہلے، ایگزم بینک نے استعفیٰ دینے والے تین ڈپٹی جنرل ڈائریکٹرز کو ریکارڈ کیا تھا: مسٹر ڈاؤ ہونگ چاؤ، مسٹر نگوین ہو ہونگ وو، اور مسٹر نگوین ہوانگ من۔ ان میں سے، پہلی دو اپنی پوزیشنیں یکم جون کو ختم کر دیں گے، جب کہ مسٹر Nguyen Huong Minh جولائی کے وسط تک ہینڈ اوور کے عمل کو مکمل کرنے کے لیے کام جاری رکھیں گے۔

Eximbank کے مطابق، عملے کی ایڈجسٹمنٹ اس کے کسٹمر سینٹرک اپروچ کے مطابق، زیادہ ہموار، لچکدار، اور مطابقت پذیر آپریشنل ماڈل بنانے کے لیے ایک روڈ میپ کا حصہ ہیں۔ بینک جولائی کے آخر میں حصص یافتگان کی ایک غیر معمولی جنرل میٹنگ منعقد کرنے کی بھی تیاری کر رہا ہے تاکہ بورڈ آف ڈائریکٹرز اور سپروائزری بورڈ کے لیے اضافی اراکین کے انتخاب پر غور کیا جا سکے، اور نئی مدت کے لیے قیادت کے ڈھانچے کو مزید مکمل کیا جائے۔

Eximbank اکیلا نہیں ہے؛ بہت سے دوسرے بینک بھی اپنی انتظامی ٹیموں کو مضبوط کر رہے ہیں۔

MSB میں، محترمہ Nguyen Huong Loan کو بورڈ آف ڈائریکٹرز کے لیے منتخب کیا گیا اور اس کے بعد بینک کی وائس چیئرمین کے طور پر خدمات انجام دیں۔ اس کے ساتھ ہی، محترمہ Nguyen Ha Thanh کو انتظامی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر کے طور پر مقرر کیا گیا۔

او سی بی میں، جنرل ڈائریکٹر فام ہونگ ہائی نے تقریباً دو سال کے عہدے پر رہنے کے بعد استعفیٰ دے دیا۔ اسی وقت، بینک نے اپنی تبدیلی اور ترقی کی حکمت عملی کو سپورٹ کرنے کے لیے نئے ایگزیکٹوز کا تقرر کیا۔

Sacombank نے اپنی حکمرانی اور انتظامی ڈھانچے کو بھی مسلسل تبدیل کیا ہے۔ بینک نے مزید ڈپٹی جنرل ڈائریکٹرز کا تقرر کیا ہے، ایگزیکٹو بورڈ کو مضبوط کیا ہے، اور قائم مقام جنرل ڈائریکٹر اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کے عہدوں میں تبدیلیاں کی ہیں۔
KienlongBank نے اس سے قبل 2026-2030 کی مدت کے لیے اپنی ترقیاتی حکمت عملی کے مطابق کئی نئے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹرز کا تقرر کیا تھا۔

VIB اور SHB نے ذاتی خواہشات اور تنظیمی تنظیم نو کی ہدایات کی بنیاد پر تبادلوں، برطرفیوں یا قیادت کے عہدوں میں تبدیلیوں کے کیسز بھی ریکارڈ کیے ہیں۔

یہ صرف متبادل بنانے کے بارے میں نہیں ہے۔

ماہرین کے مطابق، اہلکاروں کی تبدیلیوں کی موجودہ لہر بینکاری نظام کے اندر جاری اور وسیع تنظیم نو کی عکاسی کرتی ہے۔ مزید برآں، بڑے شیئر ہولڈر گروپس میں ہونے والی تبدیلیوں نے گورننس کی حکمت عملیوں اور بینک کے عملے میں متعدد دیگر تبدیلیاں بھی کی ہیں۔

تیز رفتار ترقی کی مدت کے بعد، بینکنگ انڈسٹری خطرے کے انتظام، ڈیجیٹل تبدیلی، کیپٹل مینجمنٹ، اور بین الاقوامی معیارات کی تعمیل کے اعلی مطالبات کے ساتھ ایک نئے ترقیاتی دور میں داخل ہو رہی ہے۔ لہذا، قیادت کی ٹیم کی تشکیل نو صرف اہلکاروں کی تبدیلیوں کا معاملہ نہیں ہے، بلکہ طویل مدتی اہداف کی تیاری کے لیے ایک اسٹریٹجک قدم ہے۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ حال ہی میں تعینات کیے گئے بہت سے اہلکار ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل تبدیلی، رسک مینجمنٹ میں طاقت رکھتے ہیں یا اس سے قبل بین الاقوامی مالیاتی اداروں میں کام کر چکے ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ بینک ایسے لیڈروں کو ترجیح دے رہے ہیں جو آپریشنز کو جدید بنانے، گاہک کے تجربے کو بڑھانے اور مسابقت میں اضافہ کرنے کے اہل ہیں۔

اس کے علاوہ، باسل III، ESG معیارات، اور کارپوریٹ گورننس میں زیادہ شفافیت کے تقاضوں کو نافذ کرنے کے دباؤ نے بھی بینکوں کو رسک مینجمنٹ اور کنٹرول میں گہرائی سے تجربہ رکھنے والے اہلکاروں کو بھرتی کرنے پر مجبور کیا ہے۔

تجزیہ کاروں کا خیال ہے کہ اہلکاروں کی ان تبدیلیوں کی تاثیر کی تصدیق میں وقت لگے گا، لیکن یہ اس بات کا اشارہ ہے کہ بینک ایک نئے گروتھ سائیکل کے لیے تیزی سے تیاری کر رہے ہیں۔

تیزی سے شدید ڈیجیٹل تبدیلی، مالیاتی منڈی میں تیز مسابقت، اور گورننس کے تقاضوں کو مسلسل بہتر بنانے کے تناظر میں، قیادت کی ٹیم کا معیار ہر بینک کی موافقت اور کامیابیاں حاصل کرنے کی صلاحیت میں فیصلہ کن عنصر ہوگا۔

لہٰذا، عملے کی جاری تبدیلیاں نہ صرف تنظیمی تنظیم نو کی طرف اشارہ کرتی ہیں بلکہ بینکوں کی جگہ بدلنے کی حکمت عملیوں کی بھی عکاسی کرتی ہیں۔ حتمی مقصد ایک زیادہ جدید انتظامی نظام کی تعمیر، آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانا، اور آنے والے سالوں میں پائیدار ترقی کی بنیاد بنانا ہے۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/don-dap-thay-nhan-su-cap-cao-ngan-hang-toan-tinh-gi-976437.html