بھرتی کے طریقہ کار کو آسان بنائیں، ہائی ٹیک ماہرین کا استعمال کریں۔

2 اپریل کی صبح، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے نگران وفد نے FPT گروپ کے ساتھ 2021-2024 کی مدت میں سماجی و اقتصادی ترقی، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ پر کام کیا۔ کمیٹی برائے ثقافت اور سماجی امور کے نائب چیئرمین لام وان ڈوان نے اجلاس کی صدارت کی۔

FPT کا 83% سے زیادہ عملہ اعلیٰ معیار کے اہلکار ہیں۔

عالمی سطح پر کام کرنے والی ایک ویتنامی کمپنی کے طور پر، FPT کارپوریشن کے پاس ثقافت، مذہب، نسل، زبان، عمر، تعلیم کی سطح وغیرہ کے لحاظ سے متنوع انسانی وسائل موجود ہیں۔ یہ FPT کے لیے ایک پائیدار مسابقتی فائدہ پیدا کرنے کا ایک اہم عنصر بھی ہے۔

سپروائزری وفد کو رپورٹ کرتے ہوئے، ایف پی ٹی کارپوریشن کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر چو کوانگ ہوئی نے کہا کہ 2024 کے آخر تک، ایف پی ٹی کے 30 سے ​​زائد ممالک میں 83,826 ملازمین کام کر رہے تھے، جن میں 87 قومیتوں کے ساتھ 3,700 سے زائد غیر ملکی ملازمین شامل ہیں، جن میں بنیادی طور پر امریکہ، جاپان، سلوواکیہ، ملائیشیا، فلپائنی...

قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے نگران وفد نے 2 اپریل کی صبح ایف پی ٹی گروپ کے ساتھ کام کیا۔

FPT کے کام کے اہم شعبے ٹیکنالوجی، ٹیلی کمیونیکیشن اور تعلیم ہیں۔ یہ وہ تمام شعبے ہیں جن کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ضرورت ہوتی ہے۔ فی الحال، 83% سے زیادہ FPT عملہ یونیورسٹی کی ڈگریوں یا اس سے زیادہ کے ساتھ اعلیٰ معیار کے اہلکار ہیں۔ خاص طور پر، FPT کے پاس ان شعبوں میں ٹیکنالوجی انجینئرز ہیں: سیمی کنڈکٹرز (100 سے زائد ملازمین)، AI (1,000 سے زائد ملازمین)، کلاؤڈ (تقریباً 500 ملازمین)، ڈیٹا (1,200 سے زائد ملازمین)، آٹوموٹیو (3,600 سے زائد ملازمین)۔

دنیا بھر میں بہت سے ٹیکنالوجی کارپوریشنوں کے عملے کو کاٹنے کے تناظر میں، FPT نے ایک بہترین موقع کو تسلیم کیا اور فوری طور پر دنیا کی معروف کارپوریشنوں کے سینئر ماہرین کو اس کے لیے کام کرنے کے لیے راغب کرنے کا ہدف مقرر کیا۔ 2025 تک، FPT میں کام کرنے والے غیر ملکی ماہرین کی تعداد 4,500 ملازمین تک بڑھنے کی توقع ہے۔

"احترام - اختراع - ٹیم ورک - منصفانہ - مثالی - حکمت کو بنیادی اقدار، FPT DNA اور روح سمجھا جاتا ہے، وہ طاقت جو گروپ کے لیڈروں، افسران اور ملازمین کو کمیونٹی، صارفین، شیئر ہولڈرز اور اسٹیک ہولڈرز کے مشترکہ فائدے کے لیے مسلسل جدو جہد اور جدت کرنے کی تحریک دیتی ہے،" مسٹر چو کوانگ ہوئی نے زور دیا۔

کمیٹی برائے ثقافت اور سماجی امور کے وائس چیئرمین لام وان ڈوان نے اجلاس کی صدارت کی۔

خاص طور پر، 2024 میں، FPT میں کاروبار کی شرح (TOR) گزشتہ 6 سالوں میں سب سے کم تھی، اور صرف ٹیکنالوجی کے شعبے میں، یہ شرح گزشتہ 15 سالوں میں سب سے کم تھی (13.9%)۔ یہ، مسٹر چو کوانگ ہوئی کے مطابق، خاص طور پر معنی خیز ہے، ٹیکنالوجی کے اداروں کے لیے نئے ملازمین کی تربیت میں بہت زیادہ اخراجات کی بچت؛ یہ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے گروپ کی پالیسیوں اور پروگراموں کی ایک سیریز کا نتیجہ ہے۔

اس کے مطابق، FPT ایک خوشگوار کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کا عہد کرتا ہے، جہاں ہر فرد آسانی سے ضم ہو سکتا ہے، اسے حصہ لینے، تعاون کرنے اور آزادانہ اور منصفانہ طور پر ترقی کرنے کا موقع ملتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، مندرجہ ذیل عوامل کی بنیاد پر عملے کے لیے خوشی لانے کے لیے ہمیشہ اختراع اور تخلیق کریں: مالی، جسمانی، فکری اور روحانی۔

غیر ملکی ماہرین کو کام کرنے کے لیے ویتنام آنے کے لیے زیادہ سے زیادہ سہولت فراہم کریں۔

انسانی وسائل، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تیار کرنے اور استعمال کرنے کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے، FPT گروپ تعلیم اور تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے، عملی تقاضوں کے مطابق تربیتی پروگرام بنانے کے لیے کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کے ماڈلز کو فروغ دینے کی سفارش کرتا ہے۔ ابتدائی تعلیم میں AI اور STEM مواد کا تعارف۔ سائنسی تحقیقی صلاحیت، غیر ملکی زبان کی اہلیت، ڈیجیٹل صلاحیت وغیرہ کے ساتھ لیکچررز کی ایک ٹیم کو جامع طور پر تیار کرنے کا طریقہ کار ہونا۔

انفارمیشن ٹکنالوجی، AI، سیمی کنڈکٹر انڈسٹری، بگ ڈیٹا کے شعبوں میں ہائی ٹیک انسانی وسائل کو تربیت دینے کے منصوبے کے نفاذ کو فروغ دینا... بیرون ملک ویتنامی ہنر مندوں کو راغب کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنائیں، بیرون ملک مقیم ویت نامی دانشوروں اور ماہرین کو ملک میں کام پر واپس آنے کے لیے راغب کرنے کے لیے خصوصی میکانزم اور پالیسیاں بنائیں؛ زندگی اور کام کرنے کے حالات کی حمایت کرتے ہیں، تحقیق اور کیریئر کی ترقی کے مواقع پیدا کرتے ہیں.

ایف پی ٹی کارپوریشن کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر چو کوانگ ہوئی سپروائزری ٹیم کو رپورٹ کر رہے ہیں۔

بین الاقوامی تحقیقی مراکز کے قیام کے لیے بین الاقوامی اور ملکی تعاون کو فروغ دینا جاری رکھیں، وسائل میں اضافے کے لیے دنیا کی معروف یونیورسٹیوں اور تحقیقی اداروں کے ساتھ تعاون کے ساتھ ساتھ انسانی وسائل خصوصاً اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے انتظام، تربیت، ترقی اور معیار کو بہتر بنانے کے لیے تجربہ کریں۔

پالیسیوں اور کام کے ماحول کو بہتر بنانا، بھرتی اور ملازمت میں انتظامی طریقہ کار میں اصلاحات، خاص طور پر غیر ملکی ماہرین کے لیے ورک پرمٹ اور ویزا دینے کے عمل کو آسان بنانا۔ فی الحال، ورک پرمٹ کے لیے درخواست دینا ایک پیچیدہ عمل اور 2-3 ماہ کے انتظار کے وقت کے ساتھ کئی مراحل سے گزر رہا ہے۔ ورک پرمٹ کے حامل ماہرین کے لیے ویزا کا جائزہ لینے اور منظوری کو باقاعدہ طویل مدتی ویزا درخواستوں کے ساتھ شمار کیا جا رہا ہے، جس کی وجہ سے ویزا پراسیسنگ کا وقت بہت طویل ہوتا ہے (14 کام کے دن)، جب کہ ٹیکنالوجی کے پراجیکٹس کی خصوصیت ہے کہ لوگوں کی جلد ضرورت ہوتی ہے۔

FPT طریقہ کار اور پروسیسنگ کے وقت کو کم کرنے کی سفارش کرتا ہے، صرف ہائی ٹیک ماہرین کی بھرتی تک محدود نہیں۔ ماہرین کے ساتھ ملنے، کام کرنے یا طویل مدتی رہنے کے دوران ماہرین اور ان کے رشتہ داروں کے لیے آسان طریقہ کار کے ساتھ تیزی سے، صاف ستھرا ویزہ دینا؛ ہائی ٹیک شعبوں کے ماہرین یا جدید سائنسی اور تکنیکی صلاحیتوں کے حامل ممالک کے لیے ویزوں سے استثنیٰ دینا جو ویتنام کے ساتھ اسٹریٹجک تعاون کر رہے ہیں۔ پروسیسنگ کے وقت کو ترجیح دینا، ان ماہرین کے لیے ویزا کی شرائط کو آسان بنانا جن کے پاس پہلے سے ہی ورک پرمٹ ہیں...

مانیٹرنگ وفد نے FPT کارپوریشن کے ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن پلیٹ فارم akaBot کے بارے میں سیکھا۔

ہائی ٹیک سیکٹر میں کام کرنے والے اداروں کے لیے کام کرنے والے ماہرین کے لیے ذاتی انکم ٹیکس میں چھوٹ/کمی جو کہ مجاز حکام کے ساتھ رجسٹرڈ ہیں۔ ایسے مقامات پر کام کرنے والے ماہرین جو ہائی ٹیک ڈیولپمنٹ کے لیے منصوبہ بندی کر رہے ہیں، جیسے کہ Hoa Lac ہائی ٹیک پارک، دا نانگ ہائی ٹیک پارک، وغیرہ۔ ایک ہی وقت میں، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی برقراری کو راغب کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے خاندانی کٹوتی کی سطح کو بڑھانے کے لیے تحقیق۔

مانیٹرنگ وفد نے حالیہ دنوں میں ایف پی ٹی کارپوریشن کی سرگرمیوں کے نتائج کو تسلیم کیا اور انہیں سراہا۔ کارپوریشن کے پاس باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے لیے بھی بہت سی پالیسیاں ہیں، جس سے افسران اور ملازمین کے لیے کام کرنے کا خوشگوار ماحول پیدا ہو، تاکہ وہ اعتماد کے ساتھ اپنا حصہ ڈال سکیں۔

مانیٹرنگ وفد امید کرتا ہے کہ FPT گروپ ایک تربیتی سہولت اور ایک آجر دونوں کے طور پر اپنے فوائد کو فروغ دے گا، نہ صرف گروپ کے لیے بلکہ ملکی اور غیر ملکی اداروں کے لیے بھی اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت دے گا۔

FPT کارپوریشن کی سفارشات کو مانیٹرنگ کے نتائج کی رپورٹس تیار کرنے کے ساتھ ساتھ متعلقہ پالیسیوں اور قوانین کو مکمل کرنے کے عمل میں ترکیب اور مطالعہ کیا جائے گا۔

خبریں: Nhat Linh; تصاویر: Nghia Duc

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html