'ہماری کمپنی ایک بڑا خاندان ہے' کہاوت پر یقین نہیں کرتے؟

Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — COVID-19 وبائی مرض کے بعد کے سالوں میں، بہت سی کمپنیوں نے اپنی افرادی قوت میں زبردست کمی کی ہے - تصویر: VU THUY

اپنے آپ کو ایک ہنگامی منصوبہ دیں۔

یہ مضمون کے تحت 30-35 سال کی عمر کے بے روزگار افراد کو Tuoi Tre آن لائن پر نوکری تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا کرنے والے مضمون کے تحت شیئر کرنا ہے۔

اس موضوع پر قارئین کی جانب سے کام کرنے والے لوگوں کی ذہنیت کے بارے میں بہت سے تبصرے موصول ہوئے ہیں۔ ان میں کاروباریوں کے ظالمانہ خاتمے کے بارے میں گہرے رنگ ہیں جو بہت سے لوگوں کو سوچنے پر مجبور کرتے ہیں۔

بہت سے لوگوں نے اپنی کہانیوں سے مشورہ دیا - وہ کئی سالوں کے کام کرنے، اس کے ساتھ قائم رہنے اور کمپنی کے لیے خود کو وقف کرنے کے بعد ختم کر دیے گئے۔

Vinh نام کے ایک قاری نے تبصرہ کیا: "سچائی تکلیف دیتی ہے۔ میں جانتا ہوں کہ اگر میں اسے دو ٹوک کہوں تو مینیجرز اسے پسند نہیں کریں گے۔ ملازمین، خاص طور پر نوجوانوں کو، "ہماری کمپنی ایک بڑا خاندان ہے" کے اس جملے پر کبھی یقین نہیں کرنا چاہیے جسے لیڈر اکثر استعمال کرتے ہیں اور پھر اپنی تمام جوانی، دماغ اور صحت اس جگہ پر وقف کرتے ہیں۔

کیونکہ جب کوئی مسئلہ ہوتا ہے تو کوئی خاندان ہمیں باہر نہیں نکالتا۔ یہ سچ ہے کہ ہمیں سخت محنت اور کوشش کرنی چاہئے، لیکن ہمیں اسے ایک حد تک کرنا چاہئے، اور اگر کمپنی میں چیزیں غلط ہو جائیں تو ہمیں اپنے دوسرے کیریئر کو باہر نکالنے کی ضرورت ہے۔

اپنے آپ کو "نان ریٹائرڈ" کہنے والے ایک قاری نے تبصرہ کیا: "میں نے 27 سال سے زیادہ ایک غیر ملکی کمپنی کے لیے وقف کیے ہیں۔ پھر جب میں 48 سال کا ہوا تو انہوں نے مجھے 2 سال پہلے برطرف کرنے کا منصوبہ بنایا۔ لیکن چونکہ میں اپنی ملازمت کے بارے میں بہت پرجوش تھا، اس لیے میں نے اپنی حفاظت کے لیے کوئی طریقہ نہیں سوچا۔

میں نے ابتدائی دنوں میں کمپنی میں شمولیت اختیار کی، جب کمپنی ابھی ابھی ویتنامی مارکیٹ میں شروع ہوئی تھی۔ اس وقت، ہمیں کسی اور کی میز ادھار لینا پڑتی تھی۔

میں نے کمپنی کو صفر سے بنانے کے لیے تمام مشکلات اور رکاوٹوں کو دور کرنے کی کوشش کی ہے۔

میں نے صرف سوچا کہ تمام شروعات مشکل ہیں، اس لیے میں نے اپنا سارا دل، جوانی، توانائی اور طاقت کمپنی کے لیے وقف کر دی۔ آخر میں، کمپنی نے بہت شاندار انداز میں مجھ پر میزیں پھیر دیں۔"

اس قاری نے بظاہر ایک عجیب موازنہ کیا، لیکن بہت سے لوگ اس سے اتفاق کرتے ہیں جب ملازم کمپنی کے رشتے کا موازنہ شوہر اور بیوی کے درمیان شادی کے رشتے سے کرتے ہیں: اپنے دماغ اور جوانی کو وقف کر دینا، لیکن یہ آدھے راستے پر بھی ختم ہو سکتا ہے۔

"اپنے دردناک سبق سے سیکھتے ہوئے، میں ہمیشہ نوجوان نسل سے کہتا ہوں کہ وہ اپنی حفاظت کے لیے اپنے لیے کچھ تیار کریں اور سب سے اچھی بات یہ ہے کہ کبھی بھی ایک جگہ زیادہ دیر تک کام نہ کریں کیونکہ شوہر اور بیوی کے تعلقات بھی غیر یقینی ہیں، کمپنی کے ساتھ ایک مستحکم اور دیرپا تعاون کو چھوڑ دیں،" ریڈر ہوو نان نے مشورہ دیا۔

ریڈر کین مین نے یہ بھی کہا کہ بیس اور تیس کی دہائی میں اس نے بہت سے بوڑھے لوگوں کو نوکری چھوڑنے پر مجبور ہوتے دیکھا ہے۔ اس سے اس نے خود کو تیار کر لیا تھا۔

"ان کی مایوسی، اداسی اور ناپسندیدگی کو دیکھ کر، میں نے اپنے آپ سے کہا کہ مجھے اپنا کاروبار شروع کرنا ہے، ورنہ میں بھی ان کی طرح ختم ہو جاؤں گا۔

اپنا کاروبار شروع کرنے کے لیے، میں نے کم تنخواہ اور کام کے بدترین حالات کے ساتھ ایک چھوٹی کمپنی کا رخ کیا۔ لیکن ان کمپنیوں میں، میں تجارت سیکھ سکتا تھا اور اہم بات یہ ہے کہ مجھے کاروبار شروع کرنے کے لیے زیادہ سرمائے کی ضرورت نہیں تھی۔

ابھی تک، اگرچہ یہ اب بھی مشکل ہے، میں آزاد، آرام دہ اور زندہ رہنے کے قابل ہوں،" اس قاری نے نتائج کا اشتراک کیا۔

درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے مسابقت بڑھانے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح کو کم کریں۔

تبصرے کے سیکشن میں، بہت سے قارئین نے اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے ٹیکس پالیسیوں اور ترغیباتی پالیسیوں کی تجویز بھی دی کہ زیادہ تر کاروبار نوجوان کارکنوں کو بھرتی کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔

ریڈر Quoc Viet نے 50 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی شرح کو کم کرنے کا مطالعہ کرنے کی تجویز پیش کی اور 20 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے۔

اس قاری کا خیال ہے کہ اس سے کاروباریوں کے سلسلے میں بزرگوں کی مسابقت میں اضافہ ہوگا۔ یہ کارکنوں کی حوصلہ افزائی بھی کرے گا کہ وہ 50 سال سے زیادہ عمر کے ہونے پر اپنی ملازمتوں کی دیکھ بھال کے لیے 20 سال تک سماجی بیمہ کی ادائیگی برقرار رکھیں۔

قارئین بہت سے پرانے کارکنوں کے ساتھ کاروبار کے لیے مجوزہ ٹیکس مراعات: "سماجی پالیسیوں کی تلافی کے لیے 45 سال سے زائد عمر کے کارکنوں کی ایک مخصوص فیصد کے بغیر کارپوریٹ ٹیکس میں اضافہ کرنے کی پالیسی ہونی چاہیے۔ ساتھ ہی، ایسے کاروباروں کو ٹیکس مراعات دی جانی چاہئیں جو 50 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کی ایک خاص فیصد ملازمت کرتے ہیں۔"

اسی طرح، ایک اور قاری نے یہ بھی کہا کہ ریاست کو 45 - 50 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کی ایک خاص فیصد والی کمپنیوں کے لیے ترجیحی پالیسیوں پر ضابطے بنانے کی ضرورت ہے، اور کہا کہ "صرف تب ہی ہم ملازمین پر دباؤ، سماجی تحفظ کی پالیسیوں، بے روزگاری کی شرح کو کم کر سکتے ہیں..."۔

ماخذ