23 جون کی سہ پہر، ہنوئی میں، جنرل سکریٹری اور صدر ٹو لام نے پولیٹ بیورو کے دائرہ کار میں موجود عہدیداروں سے ملاقات کی جن پر قیادت کے عہدوں کے لیے غور کیا جا رہا ہے۔
اجلاس سے خطاب کرتے ہوئے، جنرل سکریٹری اور صدر ٹو لام نے اس بات پر زور دیا کہ سٹریٹجک سطح کے عملے کی منصوبہ بندی کو سٹریٹجک گورننس کا حصہ ہونا چاہیے، پارٹی کی مستقبل کی قیادت اور ملک کی مستقبل کی ترقی کی تیاری۔
ہمیں ان غلط فہمیوں کو فیصلہ کن طور پر درست کرنا چاہیے جو منصوبہ بندی کو محض جگہ محفوظ کرنے، موڑ کے لیے قطار میں کھڑے ہونے اور پوزیشن کی ضمانت کے طور پر دیکھتے ہیں۔
اجلاس میں جنرل سکریٹری اور صدر ٹو لام نے تقریر کی۔
تصویر: وی این اے
منصوبہ بندی کھلی ہونی چاہیے لیکن معیارات میں کم نہیں، متحرک لیکن صوابدیدی نہیں، اور ڈھانچے کو ترجیح دینی چاہیے لیکن معیار کے لیے ساخت کا متبادل نہیں ہونا چاہیے۔
کھلے پن کا مطلب ہے کسی ایک صنعت، ایک علاقے، یا رشتوں کے ایک گروپ تک محدود نہ رہنا۔ اس کا مطلب یہ جاننا ہے کہ نچلی سطح کے عہدیداروں کو کیسے تلاش کرنا ہے، مشکل علاقوں میں، اور نئے شعبوں میں۔
متحرک عمل میں اضافہ، داخلہ، اخراج، فروغ، اور تنزلی شامل ہے۔ اچھی طرح سے ترقی کرنے والے کیڈرز کو تربیت، تفویض کاموں، اور استعمال میں لانا جاری رکھنا چاہیے۔ ایسے کیڈرز جو جمود کا شکار ہیں، ساکھ کھو دیتے ہیں، مزید امکانات نہیں رکھتے، یا معیارات کی خلاف ورزی کرتے ہیں، انہیں منصفانہ، شفاف طریقے سے، اور ضابطوں کے مطابق منصوبہ بندی کے عمل سے ہٹا دیا جانا چاہیے۔
منصوبہ بندی کے کام میں زیادہ بنیاد پرست جدت۔
جنرل سکریٹری اور صدر نے نوٹ کیا کہ منصوبہ بندی کے کام کو زیادہ مضبوطی سے اختراع کرنے کے لیے حقیقت کا سختی سے سامنا کرنا ضروری ہے۔
جنرل سکریٹری اور صدر نے درخواست کی کہ مرکزی تنظیمی کمیٹی فوری طور پر حالیہ شرائط سے اسٹریٹجک سطح کے عملے کی منصوبہ بندی کی گہرائی سے تحقیق اور جائزہ لے۔
ایک ہی وقت میں، سوچنے اور عمل کرنے کی ہمت رکھنے والے کیڈرز کا جائزہ لینے، انتخاب کرنے، منصوبہ بندی کرنے، گھومنے، استعمال کرنے اور ان کی حفاظت کے لیے نئے، اعلیٰ، اور زیادہ اہم میکانزم اور ضوابط کی تحقیق اور تجویز کرنا ضروری ہے، قابل پیمائش مصنوعات اور نتائج کا استعمال، اور حقیقی اعتبار کو اہم معیار کے طور پر۔
ملاقات کے مناظر
تصویر: DANGCONGSAN.VN
اسٹریٹجک سطح کے عہدیداروں کے لیے ڈیٹا کے معیار اور تشخیص کے طریقوں کو بہتر بنانے کے لیے ضروری ہے کہ معیارات کا ایک علیحدہ سیٹ تیار کیا جائے جو ضروری ہو، ضروری سطح پر قابل پیمائش ہو، اور سیاسی ذہانت، اخلاقیات، دیانتداری، اسٹریٹجک سوچ، ادارہ جاتی منصوبہ بندی کی صلاحیت، تنظیمی عمل آوری کی اہلیت، پرسنل فارم سے پہلے کے انتظامی صلاحیتوں، انتظامی صلاحیتوں، ڈیجیٹل تبدیلیوں اور مسائل کو حل کرنے میں مکمل طور پر سیاسی ذہانت، اخلاقیات، سالمیت کی عکاسی کرتا ہو۔ اجتماعی اور عوامی اعتماد کے اندر۔
بنیادی طور پر انتظامی فائلوں کے ذریعے اہلکاروں کو منظم کرنے سے حقیقی دنیا کے ڈیٹا کا استعمال کرتے ہوئے ان کا انتظام کرنے کی طرف ایک مضبوط تبدیلی ہے۔
ہونہار عہدیدار جن کے پاس عملی تجربہ نہیں ہے انہیں چیلنجنگ شعبوں اور مشکل کاموں کے لیے تفویض کیا جانا چاہیے۔ مضبوط مہارت لیکن محدود انتظامی صلاحیتوں کے حامل اہلکاروں کو عمل درآمد سے متعلق کام تفویض کیا جانا چاہیے۔ جمود، اجتناب، یا مسائل کا مقابلہ کرنے میں ہچکچاہٹ کی علامات ظاہر کرنے والے اہلکاروں کو فوری طور پر یاد دلایا جانا چاہیے، خبردار کیا جانا چاہیے اور مزید چیلنجز دیے جائیں۔ اگر وہ مزید ضروری خوبیوں، صلاحیتوں، وقار اور امکانات کے مالک نہیں ہیں، تو انہیں منصوبہ بندی کے عمل سے قطعی طور پر ہٹا دیا جانا چاہیے۔
پارٹی کمیٹیوں اور عملے کے انتظامی اداروں کو وقتاً فوقتاً منصوبہ بندی کے عمل میں کیڈرز سے ملاقاتیں اور انہیں تعلیم دینا ضروری ہے۔ ان کے جائز خدشات اور خواہشات سنیں؛ ایک سے زیادہ نقطہ نظر سے تشخیص کا انعقاد؛ طاقت پر سخت کنٹرول کا استعمال؛ اور کیڈرز کے استعمال کو ان کے تحفظ اور اسکریننگ سے جوڑیں۔
جنرل سکریٹری اور صدر نے اس بات کی تصدیق کی کہ عمومی اصول یہ ہے کہ اس بات کو یقینی بنایا جائے کہ کسی بھی نااہل افراد کو نظر انداز نہ کیا جائے، اور یہ کہ کوئی حقیقی اخلاقی اور باصلاحیت لوگوں کی کمی محسوس نہ کی جائے۔ کیڈرز کو نامزد کرنے والے اجتماعی اور افراد کو اپنی نامزدگیوں کے معیار کے لیے سیاسی ذمہ داری اور جوابدہی کو برداشت کرنا چاہیے۔
اگر کوتاہیوں کو چھپانے، کامیابیوں کو بڑھانے، ریکارڈوں کو مزین کرنے، یا مخصوص گروہوں کی طرفداری ظاہر کرنے کے لیے اقدامات کیے جاتے ہیں، تو احتساب کا جائزہ لیا جانا چاہیے، خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جو قیادت کے عہدوں پر ہیں۔
ضرورت اس بات کی ہے کہ مسائل کا جلد اور دور سے دونوں سمتوں میں پتہ لگایا جائے: پرورش اور استعمال کے لیے نمایاں افراد کی جلد شناخت، اور خطرے کی علامات کا جلد پتہ لگانا، زوال پذیر ساکھ، اور تنبیہ، اصلاح اور اسکریننگ کے لیے خلاف ورزیوں سے اجتناب۔
جنرل سکریٹری اور صدر نے اس بات پر زور دیا کہ ترقی کے لیے زیر غور ہر کیڈر کو اپنا تربیتی پروگرام تیار کرنا چاہیے۔ مضبوط کردار کے حامل کیڈر کو خود کی عکاسی کرنے، خود کو درست کرنے، بہتر کام کرنے، بہتر اتحاد برقرار رکھنے اور لوگوں کی بہتر خدمت کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ جب انہیں اعلیٰ ذمہ داریاں سونپی جائیں تو انہیں مطمئن نہیں ہونا چاہیے، اور جب ابھی تک اعلیٰ ذمہ داریاں نہیں سونپی گئی ہیں تو ان کی حوصلہ شکنی نہیں کرنی چاہیے۔ یہ ہماری پارٹی کے اندر کردار، نظم و ضبط اور ثقافت کا بھی ایک پیمانہ ہے۔
ماخذ: https://thanhnien.vn/gan-su-dung-voi-bao-ve-va-sang-loc-can-bo-18526062320473446.htm
![[تصویر] وزیر اعظم لی من ہنگ سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی اور اختراع کو فروغ دینے کے موضوعی سیشن کی صدارت کر رہے ہیں۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
