جنرل زیڈ - اسٹارٹ اپ انڈسٹری میں خلل ڈالنے والی قوت۔

اپنی حرکیات، تخلیقی صلاحیتوں اور ٹیک سیوی فطرت کے ساتھ، Gen Z بالکل گیم چینجر ثابت ہوسکتے ہیں، جو اسٹارٹ اپس کی ترقی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔

Gen Z ایک اصطلاح ہے جو 1997 اور 2022 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد کا حوالہ دیتی ہے – انٹرنیٹ اور ڈیجیٹل اور الیکٹرانک آلات کی ترقی کے ساتھ پروان چڑھنے والی پہلی نسل۔ ویتنام میں، جنرل شماریات کے دفتر کے مطابق، 2019 میں، ورکنگ ایج گروپ (15 سے 24 سال کی عمر کے) میں جنرل Z کی تعداد تقریباً 13 ملین تھی۔ 2025 تک، Gen Z کا ویتنام میں کام کرنے کی عمر کی آبادی کا ایک تہائی حصہ ہونے کی توقع ہے، جس کا عمومی طور پر لیبر مارکیٹ کے ساتھ ساتھ خاص طور پر اسٹارٹ اپ انڈسٹری پر نمایاں اثر پڑے گا۔

ماہرین کے مطابق، جنرل زیڈ میں بہت سی اہم خصوصیات ہیں جو اسٹارٹ اپس کی ترقی کے سفر کے لیے موزوں ہیں۔ چونکہ ان کی انٹرنیٹ تک ابتدائی رسائی تھی، اس لیے جنرل زیڈ تکنیکی اختراعات کو آسانی سے قبول کر لیتے ہیں۔ جب وہ انٹرن شپ میں داخل ہوتے ہیں یا سٹارٹ اپ پر کام کرتے ہیں، تو وہ جلدی سے کام کے مطابق ہو جاتے ہیں، اور کاروباری اداروں کو انہیں ٹیکنالوجی پر تربیت دینے میں زیادہ وقت اور وسائل خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ یہ نوجوان کاروباروں جیسے اسٹارٹ اپس کے لیے ایک فائدہ ہوگا، جو مالیات اور انسانی وسائل دونوں میں محدود ہیں۔

یہ بات قابل غور ہے کہ آج کے بہت سے نمایاں رجحانات اور حرکات Gen Z کے ذریعہ تخلیق کی گئی ہیں۔ Gen Z کے منفرد اور تخلیقی مواد کے خیالات اسٹارٹ اپس کو غیر متوقع مارکیٹنگ کے نتائج حاصل کرنے اور ضرورت سے زیادہ لاگت کے بغیر اپنے برانڈز کو مضبوط بنانے میں مدد کرسکتے ہیں۔

مزید برآں، جنریشن Y (1981 اور 1996 کے درمیان پیدا ہونے والے) اور جنریشن X (1965 اور 1980 کے درمیان پیدا ہونے والے) کے مقابلے جنریشن Z کے پاس انگریزی کی نمایاں مہارت ہے۔ اس نسل کے بہت سے ارکان کو دو سے زیادہ غیر ملکی زبانیں بھی آتی ہیں۔ Gen Z جیسی مضبوط غیر ملکی زبان کی مہارتوں کے ساتھ ایک افرادی قوت اسٹارٹ اپس کو بین الاقوامی شراکت داروں اور کلائنٹس کے ساتھ اعتماد کے ساتھ کام کرنے اور بین الاقوامی منڈیوں میں آسانی سے توسیع کی سہولت فراہم کرے گی۔

جنرل زیڈ، اپنی جوانی اور جوش کے ساتھ، اسٹارٹ اپس میں مثبت توانائی لائے گا۔ Gen Z ملازمین کے پاس اکثر بہت سے خیالات ہوتے ہیں اور وہ اپنے آپ کو ظاہر کرنے سے نہیں گھبراتے، یہ وعدہ کرتے ہوئے کہ وہ سٹارٹ اپس کے اندر اختراع کے کلچر کو فروغ دینے میں محرک قوت بن جائیں گے۔

متعدد فوائد کے حامل ہونے کے باوجود، جنرل زیڈ کو اکثر "نوکریاں تبدیل کرنے سے خوفزدہ نہیں" کا لیبل لگایا جاتا ہے۔ Anphabe کے سروے کے مطابق، 62% جنرل زیڈ ملازمین اپنے پہلے سال کے اندر ملازمتیں بدلتے ہیں۔ یہاں تک کہ بہت سے لوگ گریجویشن کے بعد پہلے سال میں کئی بار نوکریاں بدلتے ہیں۔

Gen Z ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے، ایک ایسے تناظر میں جہاں تنخواہیں اور مراعات ابھی تک محدود ہیں، اسٹارٹ اپس کو کارپوریٹ کلچر پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے، جنرل Z کے لیے خیالات پیش کرنے اور ان کے تعاون کو تسلیم کرنے کے مواقع پیدا کرنا چاہیے۔ جب مالی فوائد واضح نہ ہوں تو، بانیوں کو Gen Z کمپنی کے دیگر فوائد دکھانا چاہیے، جیسے تجربہ کار عملے سے ملنے اور سیکھنے کے مواقع، ترقی کے مواقع، محکموں کے درمیان گھومنے کا امکان، اور کیریئر کی ترقی کا واضح راستہ۔

خاص طور پر، کاروباری اداروں کو "ہائبرڈ" ورک ماڈل (آن لائن اور آف لائن کو ملا کر) اپنانے پر غور کرنا چاہیے، کیونکہ Gen Z ایک ایسی نسل ہے جو لچک کو اہمیت دیتی ہے اور ہمیشہ کام اور زندگی کے درمیان توازن کے لیے کوشاں رہتی ہے۔

ماخذ