کین تھو میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی کو حل کرنا۔

TPO - تربیت یافتہ کارکنوں کی اعلی شرح 83% سے زیادہ ہونے کے باوجود، Can Tho City کو ہنر مند افراد کی تلاش کے لیے جدوجہد کرنے والے کاروباروں کے تضاد کا سامنا ہے، جبکہ نوجوان کارکنوں کی نقل مکانی کی لہر میں کمی کے کوئی آثار نظر نہیں آتے۔

گریجویٹ کمپنی میں نہیں رہتے ہیں۔

اپنے فائدہ مند جغرافیائی محل وقوع کے ساتھ، کین تھو سٹی طویل عرصے سے میکونگ ڈیلٹا خطے کا معاشی ، تعلیمی، طبی، اور سائنس اور ٹیکنالوجی کا مرکز رہا ہے۔ فی الحال، کین تھو کی 44 یونیورسٹیاں، کالجز، اور ووکیشنل اسکول ہیں، جن میں تقریباً 155,000 طلباء اور تربیت یافتہ ہیں۔ Can Tho میں اعلیٰ تعلیمی اداروں کا نظام صحت کی دیکھ بھال، تعلیم، زراعت، معاشیات، انجینئرنگ، ٹیکنالوجی سے لے کر تدریس اور پیشہ ورانہ تربیت تک تقریباً تمام شعبوں کا احاطہ کرتا ہے۔

ڈیجیٹل تبدیلی، آٹومیشن، اور AI ٹیکنالوجی مستقبل کی تعلیم اور روزگار میں ناگزیر رجحانات ہیں۔

تاہم، ڈاکٹر Nguyen Xuan Phong - کین تھو سٹی میں FPT یونیورسٹی کی برانچ کے ڈائریکٹر - نے نشاندہی کی کہ، Can Tho میں تربیت یافتہ کارکنوں کی زیادہ تعداد کے باوجود، کاروبار کی ضروریات کو پورا کرنے کے معیار اور صلاحیت میں اب بھی نمایاں فرق موجود ہے۔ بہت سے کاروبار رپورٹ کرتے ہیں کہ نئے فارغ التحصیل طلباء میں عملی مہارت، کام کے تجربے، ڈیجیٹل خواندگی، غیر ملکی زبان کی مہارت، اور پروجیکٹ پر عمل درآمد کا تجربہ نہیں ہے۔

خاص طور پر، مسٹر فونگ کے مطابق، ڈیجیٹل معیشت کی تیز رفتار ترقی اور آٹومیشن کے باوجود، انفارمیشن ٹیکنالوجی، ڈیٹا، اے آئی، آٹومیشن، اور کین تھو میں ڈیجیٹل اکانومی میں ہنر مند انسانی وسائل کی کمی اب بھی ہے، حالانکہ کاروبار اپنی بھرتی کو ترجیح دیتے ہیں۔ "کین تھو اور میکونگ ڈیلٹا میں انسانی وسائل کی تربیت ابھی بھی روایتی ہے، نصاب سے لے کر طریقوں اور ماحول تک، اور آج معاشرے میں ہونے والی تیز رفتار تبدیلیوں کو پوری طرح پورا نہیں کرتی،" مسٹر فونگ نے مشاہدہ کیا۔

مزید برآں، متعدد یونیورسٹیوں اور کالجوں اور ہر سال گریجویٹ ہونے والے طلباء کی بڑی تعداد کے باوجود، کین تھو میں گریجویٹس کو برقرار رکھنا ایک چیلنج ہے۔ حقیقت میں، گریجویٹوں کی ایک بڑی تعداد اب بھی کین تھو کو چھوڑ کر بڑے شہروں میں روزگار، بہتر آمدنی، اور کیریئر کی ترقی کے مواقع تلاش کرتی ہے۔

جناب Nguyen Xuan Phong نے نشاندہی کی کہ کین تھو سمیت میکونگ ڈیلٹا کے نوجوان کارکنوں کی تعداد زیادہ ہے جو ملازمتوں کی تلاش کے لیے ہو چی منہ شہر اور دیگر جنوب مشرقی صوبوں کی طرف ہجرت کر رہے ہیں۔ میکونگ ڈیلٹا میں اس وقت ملک میں مزدوروں کی نقل مکانی کی شرح سب سے زیادہ ہے، جس میں اکثریت نوجوان، ہنر مند کارکنوں کی ہے۔ بہت سے گریجویٹس نے بتایا کہ انہوں نے Can Tho کو چھوڑنے کا انتخاب کیا کیونکہ بڑے شہروں میں آمدنی 30-60% زیادہ ہے، ملازمت کے مواقع زیادہ متنوع ہیں، اور پیشہ ورانہ ترقی کا ماحول زیادہ سازگار ہے۔

دریں اثنا، کین تھو میں، مسٹر فونگ کے مطابق، ملازمتیں بنیادی طور پر روایتی سروس انڈسٹریز، تجارت، فوڈ پروسیسنگ اور سیاحت میں ہیں۔ بہت زیادہ "اعلیٰ ہنر مند نوکریاں" نہیں ہیں اور اعلیٰ معیار کی مزدوری کرنے والے بڑے اداروں کی تعداد محدود ہے۔ اگرچہ شہر اپنے سرمایہ کاری کے ماحول کو بہتر بنا رہا ہے اور بڑے کاروباروں اور نئے شعبوں کو راغب کر رہا ہے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو برقرار رکھنے کے لیے مزید نئی ملازمتیں پیدا کرنے، مسابقتی تنخواہوں کی پیشکش، اور ایک طویل مدتی ترقیاتی منصوبہ قائم کرنے کی ضرورت ہے۔

نام کین تھو یونیورسٹی کے وائس ریکٹر ڈاکٹر تران ہوو ژنہ نے ان وجوہات کی نشاندہی کی کہ کین تھو میں اعلیٰ معیار کی، اچھی تنخواہ والی ملازمتوں کی تعداد اب بھی کم ہے۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے کین تھو کی پالیسیاں کافی مضبوط نہیں ہیں، اور اگرچہ اسٹارٹ اپ اور اختراعی ماحولیاتی نظام تشکیل پا چکا ہے، اس نے ابھی تک نوجوان کارکنوں کے لیے مضبوط کشش پیدا نہیں کی ہے۔

کین تھو سٹی یوتھ یونین کے زیر اہتمام کیریئر گائیڈنس ایونٹ میں نوجوان تعلیمی اور ملازمت کے مواقع تلاش کر رہے ہیں۔ تصویر: Hoa Hoi

تربیت جو کاروباری ضروریات کو پورا کرتی ہے۔

کارکنوں، خاص طور پر فارغ التحصیل طلباء کو برقرار رکھنے کے لیے، ڈاکٹر ٹران ہوو شن کا خیال ہے کہ کین تھو سٹی کو اب بھی علاقائی مرکز ہونے، رہنے کا ایک مستحکم ماحول، اور مناسب زندگی گزارنے کے اخراجات کا فائدہ ہے - اگر مناسب حل پر عمل درآمد کیا جائے تو طلباء کو برقرار رکھنے کے لیے اہم بنیادیں ہیں۔

انسانی وسائل کو برقرار رکھنے کے لیے، جناب Nguyen Xuan Phong کا خیال ہے کہ سب سے اہم اور بنیادی چیز نوجوانوں کے لیے روزگار کے مواقع اور طویل مدتی ترقی کے مواقع پیدا کرنا ہے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، انعامات، ہاؤسنگ مراعات، ٹیکس وغیرہ سے متعلق پالیسیاں حل کا صرف ایک حصہ ہیں۔ سب سے اہم بات، Can Tho کو نئی ٹیکنالوجیز کے ساتھ بڑے کاروباروں کو سرمایہ کاری کے لیے راغب کرنا چاہیے تاکہ ملازمتیں پیدا کی جا سکیں، اس طرح باصلاحیت طلبہ کو برقرار رکھا جائے یا انھیں گھر واپس آنے کی ترغیب دی جائے۔

اسکولوں کے بارے میں، مسٹر فونگ نے اسکولوں، کاروباروں اور حکومت کے درمیان ہم آہنگی کے ساتھ تربیتی سلسلہ کو مضبوط کرنے کے لیے ایک حل تجویز کیا - صحیح کام کو یقینی بنانا - اور علاقے میں پائیدار ترقی۔ اس میں، کاروباری اداروں کو تربیتی پروگراموں کے ڈیزائن اور تربیت کے پورے عمل میں حصہ لینا چاہیے تاکہ قلیل مدتی اور طویل مدتی دونوں ضروریات کو پورا کیا جا سکے۔ خاص طور پر، انسانی وسائل کی تربیت کو ترجیح دی جانی چاہیے، اس لیے اسکولوں، کاروباروں، اور حکومت کے درمیان تعاون کو مضبوط کرنے کی ضرورت ہے تاکہ روزگار اور کیریئر کے رجحانات، خاص طور پر ڈیجیٹل ٹیکنالوجی میں، درست طریقے سے پیش گوئی کی جاسکے، اور انہیں تربیتی پروگراموں میں شامل کیا جائے۔

میکونگ ڈیلٹا کے علاقے اور پورے ملک کے لیے ایک اعلیٰ معیار کا تربیتی مرکز بننے کے لیے، Can Tho کو نہ صرف تربیت کے معیار کو بہتر کرنا چاہیے بلکہ گریجویٹس کو برقرار رکھنے کا مسئلہ بھی حل کرنا چاہیے۔

یونیورسٹی کی جانب سے، ڈاکٹر ٹران ہوو شن نے کہا کہ نام کین تھو یونیورسٹی تربیت کو معاشرے اور کاروبار کی ضروریات سے جوڑنے کو ترجیح دیتی ہے۔ یونیورسٹی اپنے تربیتی پروگراموں کا باقاعدگی سے جائزہ لیتی ہے اور مارکیٹ کی طلب کے مطابق اپ ڈیٹ کرتی ہے، عملی تربیت میں اضافہ، حقیقی دنیا کا تجربہ، سافٹ سکلز، غیر ملکی زبانیں، اور طلباء کے لیے AI (مصنوعی ذہانت)۔ اس کے ساتھ ساتھ، یہ تربیت، انٹرنشپ اور بھرتی میں کاروبار کے ساتھ روابط کو مضبوط کرتا ہے۔ یونیورسٹی طلباء کو کاروبار شروع کرنے اور مقامی طور پر کیریئر قائم کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔

اپنی طرف سے، مسٹر فونگ نے کہا کہ ایف پی ٹی یونیورسٹی میں، تمام تربیتی پروگراموں میں ٹیکنالوجی اور روزگار کے رجحانات کے بارے میں پیشن گوئی کے ساتھ، کاروبار سے براہ راست ان پٹ شامل ہوتے ہیں۔ طلباء کا اندازہ صرف ماہرین تعلیم کے بجائے پیشہ ورانہ اہلیت کے معیارات کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ "ہم کاروباروں میں ایک لازمی انٹرنشپ ماڈل نافذ کر رہے ہیں جو تمام طلباء کے لیے ایک سمسٹر تک جاری رہے گا، اور کاروبار میں حقیقی دنیا کے مسائل کو حل کرنے کے لیے ان کے گریجویشن پروجیکٹوں کو اورینٹ کر رہے ہیں،" مسٹر فونگ نے اشتراک کیا۔ اس کے علاوہ، طالب علموں کو اپنی پوری تعلیم کے دوران روزانہ AI کا سامنا ہوتا ہے۔

کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی حالیہ 14ویں قومی کانگریس سے خطاب کرتے ہوئے، کین تھو سٹی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری مسٹر لی کوانگ تنگ نے بتایا کہ شہر میں اس وقت 44 اعلیٰ تعلیمی ادارے (یونیورسٹیز، کالجز اور ووکیشنل اسکول) ہیں، جن کے تربیتی پیمانے پر تقریباً 155,000 طلباء اور تربیت یافتہ ہیں، اور تقریباً 0007 تحقیقی عملہ پڑھاتے ہیں۔ بہت سے تربیتی اداروں اور تحقیقی اداروں نے معیارات کو پورا کیا ہے اور علاقائی اور بین الاقوامی سطح تک پہنچنے والے برانڈز قائم کیے ہیں۔ تاہم، میکانگ ڈیلٹا کے علاقے میں تربیت یافتہ کارکنوں کا تناسب ملک میں سب سے کم ہے۔ اہم شعبوں میں انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کی فراہمی محدود ہے...

مسٹر تنگ نے کہا کہ کین تھو سٹی پارٹی کمیٹی خطے میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کے لیے شہر کی تعمیر اور ترقی کو جاری رکھنے کی اہمیت کو بخوبی سمجھتی ہے۔ اس کو حاصل کرنے کے لیے، کین تھو نے آنے والے دور کے لیے چھ اہم کاموں اور حلوں کی نشاندہی کی ہے، جن میں شامل ہیں: انسانی وسائل کی ترقی سے متعلق مرکزی کمیٹی کی قراردادوں اور نتائج کو سنجیدگی سے، مؤثر طریقے سے اور تخلیقی طور پر نافذ کرنا، خاص طور پر پیش رفت کی پالیسیاں اور حل، اور بقایا مخصوص پالیسیاں؛ تربیتی اداروں اور تربیتی اداروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، شہر میں پیشہ ورانہ تربیت کا نیٹ ورک بنانے کا مقصد، معیار، یکسانیت اور جدیدیت کو یقینی بنانا؛ لیکچررز، ماہرین، اور تعلیم کے شعبوں میں قابل قدر صلاحیتوں کو راغب کرنا، سیکھنے والوں کو راغب کرنا اور کیریئر کے مواقع؛ تعاون کرنا اور "تھری پارٹی" ماڈل کو جوڑنا (ریاست - اسکول - انٹرپرائز)؛ اور آہستہ آہستہ شہر کی تربیت کے وقار اور برانڈ کی توثیق کر رہے ہیں۔ وسائل کو ترجیح دینا اور میکانگ ڈیلٹا کے علاقے میں سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی اور ڈیجیٹل تبدیلی میں ایک سرکردہ علاقہ بننے کی کوشش کرنا...

ماخذ: https://tienphong.vn/giai-con-khat-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-tai-can-tho-post1815456.tpo